Сергеева получила очередной отпуск с 18 июля на 24 рабочих дня и отпуск без

Сергеева получила очередной отпуск с 18 июля на 24 рабочих дня и отпуск без сохранения заработной платы на 10 рабочих дней (с 15 по 26 августа). Однако 20 августа она заболела и вышла на работу после выздоровления 4 сентября. Администрации она предъявила листки нетрудоспособности по уходу за ребенком с 24 по 28 июля и по своей болезни с 20 августа по 2 сентября, а также повестку о вызове в суд в качестве потерпевшей на 16 августа. Разъясните, сколько дней отпуска осталось у Сергеевой?

Нетрудоспособность по уходу за ребенком с 24 по 28 июля (5 дней) не должны включаться в период очередного отпуска и вычитаются из него. Согласно ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами . Отпуск без сохранения заработной платы также не включается в отпускные дни.
Согласно ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Период с 20 августа по 4 сентября не может исключаться из периода отпуска, поскольку временная нетрудоспособность возникла по уважительной причине и подтверждена справкой

. Отпуск без сохранения заработной платы также не включается в отпускные дни.
Согласно ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Период с 20 августа по 4 сентября не может исключаться из периода отпуска, поскольку временная нетрудоспособность возникла по уважительной причине и подтверждена справкой