Со вторника по четверг бригада маляров участвовала в санкционированной забастовке, целью которой было увеличение

Со вторника по четверг бригада маляров участвовала в санкционированной забастовке, целью которой было увеличение заработной платы. Работодатель удовлетворил требования бригады, но при этом принудил выйти их на работу в выходные дни. Правомерны ли действия работодателя?

В силу положений ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни по общему правилу запрещается.
Указанная норма определяет, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Поскольку в рассматриваемой ситуации у работодателя не имелось оснований для привлечения работников к труду в выходные дни, действия работодателя неправомерны.