Соловьев был принят на должность государственной службы в отдел управления Федеральной налоговой службы с

Соловьев был принят на должность государственной службы в отдел управления Федеральной налоговой службы с испытательным сроком девять месяцев. Ознакомившись с Трудовым кодексом РФ, Соловьев решил, что работодатель при заключении служебного контракта нарушил его права, так как названный акт предусматривает максимальный срок испытания три месяца. Прав ли Соловьев?

Трудовым кодексом и другими федеральными законами могут быть установлены и иные, в т.ч. минимальные или максимальные, сроки испытания. Так, согласно ч. 6 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать две недели . В пределах установленных сроков стороны трудового договора сами определяют его конкретную продолжительность.
В соответствии с ч.1 ст. 27 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» при заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.
Таким образом, правовая позиция Соловьева в рассматриваемом случае является не верной, а действия работодателя соответствуют нормам действующего законодательства РФ.

. В пределах установленных сроков стороны трудового договора сами определяют его конкретную продолжительность.
В соответствии с ч.1 ст. 27 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» при заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.
Таким образом, правовая позиция Соловьева в рассматриваемом случае является не верной, а действия работодателя соответствуют нормам действующего законодательства РФ.