Сотрудник поехал в командировку по поручению директора пройти обучение. В последний день учебы мужчина

Сотрудник поехал в командировку по поручению директора пройти обучение. В последний день учебы мужчина выпрыгнул из окна гостиницы. Нужно ли расследовать это несчастный случай? Определить основные причины произошедшего, а также виновных (степень вины пострадавшего) и санкции для них. Предложить мероприятия по предотвращению подобного в будущем.

1. Расследованию в порядке, установленном статьями 228 и 229  ТК и Положением (Приложение N 2 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73 «ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ В ОТДЕЛЬНЫХ ОТРАСЛЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ»), подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), происшедшие:
а) при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), в том числе во время служебной командировки, а также при совершении иных правомерных действий в интересах работодателя, в том числе направленных на предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф и иных ситуаций чрезвычайного характера.
Вывод: произошедший несчастный случай подлежит расследованию

.
2. Основная причина произошедшего может быть выяснена после проведения полного расследования с выяснением всех обстоятельств: морального и физического состояния работника, а также причин, побудивших его выпрыгнуть из окна.
3. Выводы о степени вины пострадавшего и работодателя могут быть сделаны после проведения полного расследования с выяснением всех обстоятельств: морального и физического состояния работника, а также причин, побудивших его выпрыгнуть из окна