Сравнить эффективность кадровой политики предприятий: Показатели ООО «Лада» ООО «Каскад» Среднесписочная численность рабочих (чел.) 168 202 Принято

Сравнить эффективность кадровой политики предприятий: Показатели ООО «Лада» ООО «Каскад» Среднесписочная численность рабочих (чел.) 168 202 Принято за текущий период (чел.) 15 5 Выбыло за текущий период (чел.), в том числе: 12 16 - по собственному желанию 3 8 - за нарушение трудовой дисциплины 2 5 - вышли на пенсию 5 2 - переведены в филиалы 5 1

1) Определим коэффициент по приему:
- ООО «Лада»: К пр = 15 / 168 ×100 % = 8,9%
- ООО «Каскад»: К пр = 5 / 202 ×100 % = 2,5%
2) Определим коэффициент по выбытию:
- ООО «Лада»: К выб = 12 / 168 ×100 % = 7,1%
- ООО «Каскад»: К выб = 16 / 202 ×100 % = 7,9%
3) Определим коэффициент текучести кадров:
- ООО «Лада»: К тек = (3+2) / 168 ×100 % = 3%
- ООО «Каскад»: К тек = (8+5) / 202×100 % = 6%
Для удобства расчёты сведем в таблицу:
Показатели/ Организация К пр
К выб
К тек
ООО «Лада» 8,9% 7,1% 3%
ООО «Каскад» 2,5% 7,9% 6%
Исходя из расчетов, можно сделать вывод, что в ООО «Лада» движение персонала имеет более стабильный характер, чем в ООО «Каскад» . В ООО «Лада» коэффициент по приему превышает коэффициент по выбытию: это говорит о расширении деятельности и появлении новых рабочих мест

. В ООО «Лада» коэффициент по приему превышает коэффициент по выбытию: это говорит о расширении деятельности и появлении новых рабочих мест