5 мая 2008 года инженер Пятаков был уволен по п. 2 ст. 81 ТК

5 мая 2008 года инженер Пятаков был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата работников организации. 19 мая 2008 г. он решением суда был восстановлен на работе, т.к. при увольнении были допущены нарушения трудового законодательства. Работодатель отказывался выполнять решение суда, предлагая Пятакову найти другую работу. Только после вмешательства профсоюзного органа через месяц после судебного решения Пятаков был фактически восстановлен на работе. Дайте правовую оценку действий работодателя. Предусмотрена ли в данной ситуации его материальная ответственность? (ТК РФ, гл.13, 60).

Действия работодателя являются неправомерными. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный последним заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться . Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.