Чуднова без уважительных причин на два часа опоздала на работу. По этому факту с

Чуднова без уважительных причин на два часа опоздала на работу. По этому факту с неё было взято письменное объяснение. В этот же день она демонстративно ушла с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня Чуднова отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила её за прогул.  Что такое прогул? Правомерно ли решение администрации? Ответ: Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В данном случае решение администрации неправомерно. Таким образом, нельзя считать, что у Чудновой был прогул, т.к.: - во-первых, она не отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены); - во-вторых, она не отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (сначала 2 часа, затем 3 часа – т.е. отсутствует важный признак «подряд»). В соответствии с пунктом 6 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в т.ч. прогула. Действия Чудновой не подпадают под прогул, следовательно, оснований для увольнения Чудновой не было. ПРИЛОЖЕНИЕ Рассмотрим пример задачи по трудовому праву. Вавилонова С.И. хотела взять 1 или 2 дня в счет очередного отпуска, но администрация ей отказала, сославшись на то, что дробить ежегодный отдых нельзя. Вавилонова обратилась в юридическую консультацию с вопросом можно ли делить очередной отпуск и на какие части.  Что должен ответить юрист?

1 этап–отпуск-время отдыха, поэтому необходимо найти в ТК РФ соответствующий раздел-Раздел V. Время отдыха. Затем прочитать название глав и найти нужную главу-Глава 19. Отпуска.
2 этап–найти необходимую для решения задачи статью- Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
3 этап–в соответствии со ст.125 ТКРФ «По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части . При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней».
4 этап–желание Вавилоновой С.И

. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней».
4 этап–желание Вавилоновой С.И