Как и любая актриса, Мальвина была чрезвычайно взбалмошной и капризной. Угодить ей было практически

Как и любая актриса, Мальвина была чрезвычайно взбалмошной и капризной. Угодить ей было практически невозможно. А после того, как Карабас-Барабас отказался сбрить бороду, Мальвина почувствовала себя до такой степени уязвленной, что сбежала из театра. При этом она прихватила с собой и своего воздыхателя – актера Пьеро. В результате этого несколько спектаклей было сорвано. Директор театра Карабас-Барабас был в ярости, ведь пришлось вернуть деньги за билеты. Имела ли право Мальвина до окончания срока действия трудового договора покинуть театр, и имеет ли Карабас-Барабас право на возмещение вреда, причиненного в результате возврата билетов за несостоявшееся представление?

Из ходя из условия задачи следует, что между Мальвиной, Пьеро (работниками) и Карабасом-Барабасом (работодателем) согласно ст. 59 ТК РФ заключен срочный трудовой договор. В соответствии с условиями данного трудового договора у работников перед работодателем существуют обязательства, по участию в спектаклях, в качестве актеров.
Из условия задачи видно, что Мальвина покинула свое рабочее место из-за каприза не связанного с условиями работы, в то время как Карабас-Барабас выполнял свои обязанности в соответствии с трудовым договором.
По общему правилу, в соответствии с п. 1 ст. 79 ТК РФ: «срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия…».
От Мальвины и Пьеро не поступали заявления об увольнении по собственному желанию, до истечения срока действия трудового договора.
Следовательно, Мальвина и Пьеро грубо нарушили свои трудовые обязанности

. Данный дисциплинарный проступок в соответствии с пп. а пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ квалифицируется как прогул: «прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)…».
Данный дисциплинарный проступок может являться основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В соответствии со ст