Начальник отдела кадров ликероводочного завода ушел на пенсию. Поскольку администрация хотела найти ему достойного

Начальник отдела кадров ликероводочного завода ушел на пенсию. Поскольку администрация хотела найти ему достойного преемника, знающего работу с кадрами и притом не употребляющего спиртного, было решено взять предложившего свои услуги Кузнецова для начала на полгода. Этот срок и был указан в приказе о приеме на работу. По истечении шести месяцев Кузнецов был уволен, а начальником отдела кадров назначен Птахи. Правильно ли поступила администрация? Каковы особенности заключения срочных трудовых договоров?

Действия администрации неправомерны, так как начальник отдела кадров ликероводочного завода ушел на пенсию, в силу этого ст. 59 ТК РФ содержит перечень условий, когда может быть заключен срочный трудовой договор.
заключение срочного договора, когда срочность обязательна:
отсутствие работника, если за ним по закону, содержащему нормы трудового права, или локальным актам организации сохраняется рабочее место; - пенсионер ушел, следовательно, место вакантно и не за кем не было сохранено
выполнение временных работ, производство которых занимает до двух месяцев; - 6 месяцев
Срочный трудовой договор – это один из видов трудовых договоров