Начальник отдела Мохов обратился к директору ОАО «Вымпел» с просьбой уволить Степанова за неоднократное

Начальник отдела Мохов обратился к директору ОАО «Вымпел» с просьбой уволить Степанова за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, учитывая, что полгода назад он получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину. В беседе с работодателем работник заявил, что о предыдущем взыскании ему вообще неизвестно. В ответ Мохов заметил, что, поскольку приказ о выговоре был вывешен на доске приказов, Степанов должен был знать об этом. Далее выяснилось, что на приказе отсутствует роспись Степанова.  Какое решение должен принять работодатель? Дайте правовую оценку ситуации. 

Правила привлечения к общей дисциплинарной ответственности регламентированы нормами ст. ст. 192-194 ТК РФ в соответствии с которыми при привлечении работника к дисциплинарной ответственности отсутствует необходимость в доказывании дополнительных или специальных юридически значимых обстоятельств. В виду чего она и признается общей дисциплинарной ответственностью.
В соответствии с положениями ст. 192 ТК РФ в качестве общих мер дисциплинарного взыскания законодатель предусматривает замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Общее правило наложения дисциплинарного взыскания таково, что за один дисциплинарный поступок не может быть наложено более одного дисциплинарного взыскания. Вместе с тем не исключается возможность одновременного привлечения вместе с дисциплинарной ответственностью и к имущественной ответственности в случае причинения работником данным проступком работодателю имущественного вреда. Наряду с мерами дисциплинарного взыскания к работнику могут быть применены одновременно и меры дисциплинарного воздействия, например, вместе с объявлением выговора работник может быть лишен премии за период, в котором им было допущено нарушение трудовой дисциплины

.
Налагать дисциплинарное взыскание уполномочен только руководитель либо лицо, которому руководителем предоставлены такие полномочия (начальник цеха, мастер и др.) Вместе уволить лицо в качестве меры дисциплинарного взыскания может только наниматель. Факт наложения дисциплинарного взыскания оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись в срок не позднее трех дней с его издания. В связи с отсутствием в законодательстве требований к оформлении данного приказа, он оформляется в произвольной форме, но при этом должен содержать констатирующую и распорядительную части.
В случае отказа работника от росписи и ознакомления с данным приказом должен быть составлен соответствующий акт, форма и содержание которого является аналогичной акту об отказе от дачи объяснений по факту совершения дисциплинарного проступка