Николаев был принят на работу с месячным испытательным сроком. В приказе по предприятию датой

Николаев был принят на работу с месячным испытательным сроком. В приказе по предприятию датой начала работы значилось 15 июня. Однако по указанию руководителя Николаев приступил к работе 12 июня. На основании того, что Николаев не прошел испытания, трудовой договор с ним был расторгнут 14 июля.  1. Правомерны ли действия администрации предприятия?   2. Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?  3. Вправе ли уволиться работник в период испытательного срока? 

Действия руководителя не правомерны, в соответствии со ст. 61 ТК РФ «Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.»
Поскольку Казаков приступил к работе по указанию руководителя 12 июня, эту дату и следует считать днем начала работы . С этой даты и устанавливается месячный испытательный срок. Соответственно месячный испытательный срок истекает 12 июля того же года.
В соответствии со статьей 71 ТК РФ, результат испытания при приеме на работу:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Следовательно, действия работодателя не правомерны т.к

. С этой даты и устанавливается месячный испытательный срок. Соответственно месячный испытательный срок истекает 12 июля того же года.
В соответствии со статьей 71 ТК РФ, результат испытания при приеме на работу:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Следовательно, действия работодателя не правомерны т.к