Николаева работала птичницей на птицефабрике. С февраля по октябрь ей были объявлены три выговора:

Николаева работала птичницей на птицефабрике. С февраля по октябрь ей были объявлены три выговора: один – за преждевременный уход с работы, два – за нецензурную брань в адрес начальника цеха. В декабре этого же года Николаева отказалась от сверхурочных работ, к которым ее привлекли в связи с тем, что на работу не вышел сменщик. Работодатель уволил ее за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение Николаевой?

Согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ, основанием для прекращения трудового договора является неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Процедура прекращения трудового договора:
Обнаруживается еще минимум два факта неисполнения работником трудовых обязанностей в течение года (ст.194 ТК РФ).
1.1. Руководитель издает Приказ – провести проверку по факту нарушений в составе комиссии 3 человека и назначает комиссию. Сам также входит в комиссию.
1.2. Комиссия проводит проверку, к следующему дню составляет акт о наличии нарушений.
1.3. Руководитель работника истребует письменное объяснение от работника

. Направление работнику требования об объяснении направляется следующими способами (все вместе):
2.1. По телефону на громкой связи в присутствии еще двух человек. Составляется акт об истребовании объяснения по телефону.
2.2. Письмом с описью и уведомлением о вручении.
2.3. Телеграммой.
2.4. Курьером.
2.5. E-mail.
2.6. Возможен также выезд к работнику.
2.7. Ждем два рабочих дня с момента получения работником телеграммы и устного истребования объяснения.
2.8. Через два рабочих дня звоните работнику по телефону на громкой связи еще раз, в присутствии еще двух человек.
2.9. Составляется акт в составе комиссии из трех человек об отказе работника дать объяснение.
2.10. Издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания - увольнения