Работник Афанасов, по мнению руководителя ООО, совершил два дисциплинарных проступка в один день —

Работник Афанасов, по мнению руководителя ООО, совершил два дисциплинарных проступка в один день — 12 апреля. За первый проступок Афанасову был объявлен выговор, а за второй проступок в пределах месячного срока привлечения к ответственности он был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Имеет ли право работодатель за первый проступок привлечь Афанасова к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а затем в пределах месячного срока привлечения к ответственности уволить за второй дисциплинарный проступок?

Дисциплинарная — это разновидность юридической ответственности. В содержание дисциплинарной ответственности включается взыскание как мера, применяемая к наемному работнику, совершившему дисциплинарный проступок. Выговор – это одна из разновидностей дисциплинарного взыскания, которые применяются в сфере трудового права . На предприятиях и в организациях выговор применяется руководством в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
В данном случае увольнение Афанасова не допустимо, а действия работодателя следует признать незаконными, поскольку, работодатель не имеет права привлекать Афанасова к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п

. На предприятиях и в организациях выговор применяется руководством в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
В данном случае увольнение Афанасова не допустимо, а действия работодателя следует признать незаконными, поскольку, работодатель не имеет права привлекать Афанасова к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п