Токарь завода «кристалл» Мироненко 15 октября 2019 года был уволен с работы за прогул.

Токарь завода «кристалл» Мироненко 15 октября 2019 года был уволен с работы за прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября 2019 года Мироненко неоднократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех, где обсуждал с товарищами предстоящую поездку на рыбалку. В общей сложности Мироненко отсутствовал на рабочем месте 4 часа 30 минут, что зафиксировано в табеле. Это и послужило основанием для увольнения. Какое решение должен принять суд?

Прогулом признается отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (Статья 81 часть 1 пункта 6 подпункта "а" ТК РФ). И в соответствии со статьей 81 часть 1 пункта 6 подпункта "а" ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула.
В соответствии со пп "а" п.6 ст. 81 ТК РФ прогулом считается, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, поэтому при оформлении данного увольнения следует учитывать и общие требования закона, касающиеся увольнений, и требования, касающиеся дисциплинарных взысканий.
Отсутствие Мироненко, в течение 4,5 часов в течении рабочего дня является прогулом

.
Второе требование, это фиксация факта отсутствия работника на работе. Основным документом для фиксации рабочего времени (явок/неявок) является табель учета рабочего времени. Также для дополнительного подтверждения факта отсутствия работника на работе на практике составляется акт об отсутствии работника на работе, подаются докладные записки работниками, обнаружившими отсутствие коллеги.
В нашем случае, отсутствие Мироненко зафиксировано в табеле.
Не менее важным, является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин