Умярова поступила на работу в вуз в качестве кладовщика. В трудовом договоре был установлен

Умярова поступила на работу в вуз в качестве кладовщика. В трудовом договоре был установлен 8-часовой рабочий день. Через 2 года она обратилась с просьбой установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Ректор, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение 8-часового рабочего дня, отказал Умяровой в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию. Законны ли действия ректора?

Действия ректора в данной ситуации незаконны, так как в соответствии с ч.1 ст.93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации