В таблице представлено движение рабочей силы предприятия. Определите коэффициенты использования персонала, определите динамику и

В таблице представлено движение рабочей силы предприятия. Определите коэффициенты использования персонала, определите динамику и сделайте вывод. Таблица 1 Движение рабочей силы в ЗАО «Вымпел» за 2015-2017 гг. Показатели 2015 год 2016 год 2017 год Отклонение 2016 от 2015 г. Отклонение 2017 от 2016 г. абсол. отн., % абсол. отн., % 1. Принято на предприятие, чел. 45 22 36 2. Выбыло, в т. ч. 48 36 43 - по собственному желанию 43 23 43 - сокращение штата 1 11 - - другие причины 4 2 - 3. Среднесписочная численность, чел. 354 347 340 4. Коэф.оборота по приему, % 5. Коэф.оборота по выбытию, %

Основные формулы:
абсолютное отклонение:
∆абс=тек.год-прошлый год.
относительное отклонение (темп прироста):
Тпр=тек.год-прошлый годпрошлый год×100%=∆абспрошлый год×100%
коэффициент оборота по приему:
Кпр=ЧпрЧср×100%
гдеЧпр – число работников, принятых за рассматриваемый период;
Чср – среднесписочная численность сотрудников.
коэффициент оборота по выбытию:
Квыб=ЧувЧср×100%
гдеЧпр – число работников, уволенных по всем причинам за рассматриваемый период;
Чср – среднесписочная численность сотрудников.
Заполним таблицу
Показатели 2015 год 2016 год 2017 год Отклонение 2016 от 2015 г. Отклонение 2017 от 2016 г.
абсол. отн., % абсол. отн., %
1. Принято на предприятие, чел. 45 22 36 -23 -51,11 14,00 63,64
2. Выбыло, в т. ч. 48 36 43 -12 -25,00 7,00 19,44
- по собственному желанию 43 23 43 -20 -46,51 20,00 86,96
- сокращение штата 1 11 - 10 1000,00 - -
- другие причины 4 2 - -2 -50,00 - -
3

. Среднесписочная численность, чел. 354 347 340 -7 -1,98 -7,00 -2,02
4. Коэф.оборота по приему, % 12,71 6,34 10,59 -6 -47,21 4,25 67,03
5. Коэф.оборота по выбытию, % 13,56 10,37 12,65 -3 -22,12 2,27 21,89
Проведя анализ движения рабочей силы за период 2015 – 2017 гг можно сделать следующие выводы:
среднесписочная численность персонала за весь рассматриваемый период уменьшалась: в 2016 г. на 1,98%, в 2017 г. – на 2,02%. Снижение данного показателя осуществлялось поступательно – ежегодно организация уменьшала количество сотрудников в своем штате на 7 человек.
в 2016 г