Водитель Смирнов систематически перегружал автомобиль и перевозил по заданию автохозяйства вместо 3,5 тонн весом

Водитель Смирнов систематически перегружал автомобиль и перевозил по заданию автохозяйства вместо 3,5 тонн весом 4 и более тонн, что отражалось в перевозочных документах. По итогам месяца у него постоянно образовывался перерасход бензина, за что бухгалтерия ежемесячно удерживала из его заработной платы деньги за перерасход горючего. Смирнов, полагая, что удержания производятся незаконно, обратился в третейский суд с заявлением о возврате незаконно удерживаемых сумм за последний год работы.

Действующими лицами в задаче являются: водитель Смирнов, автохозяйство, третейский суд. Прежде всего, стоит отметить, что Смирнов обратился не в компетентный орган для рассмотрения своего спора.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 Гражданского процессуального кодекса РФ суды общей юрисдикции рассматривают и разрешают исковые дела с участием граждан, организаций, о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений.
Положениями ч. 2 ст. 22.1 ГПК РФ определена исключительная подсудность споров, вытекающих из трудовых отношений, в судах общей юрисдикции, и установлен прямой запрет на передачу таких споров третейским судам.
Согласно ст. ст. 352, 382 Трудового кодекса РФ, п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" к подсудности третейских судов трудовые споры не отнесены.
Верховным Судом РФ также неоднократно указывалось, что третейские суды не вправе рассматривать трудовые споры (Обзор судебной практики от 08.07.2015 и постановление Пленума ВС РФ от 24.11.2015 N 52).
Что касается собственно существа спора, то отметим следующее

. В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения