Юрист Хохлачев, работающий по совместительству в ООО «Энергия», был уволен из этой организации в

Юрист Хохлачев, работающий по совместительству в ООО «Энергия», был уволен из этой организации в связи с тем, что на эту должность администрация планирует принять другого работника, для которого эта работа будет основной. Обжалуя в суд факт увольнения, Хохлачев указал, что при его увольнении кандидата на занятие должности юриста в ООО «Энергия» не было. Ответить на вопросы (развернуто) 1.Правомерно ли увольнение Хохлачева? 2.Какое решение должен принять суд?

1. Для начала необходимо отметить, что в силу ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Глава 13 ТК РФ регламентирует основания прекращения трудового договора. Так вот, помимо данных оснований, в соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Тем самым, следует вывод о том, что увольнение Хохлачева в принципе возможно и не противоречит требованиям действующего трудового законодательства

. Важно, чтобы с Хохлачевым был заключен трудовой договор именно на неопределенный срок, поскольку не допускается расторжение трудового договора по ст