Повышение эффективности использования ресурсного потенциала предприятия ( на примере СПК им. Хизроева Хунзахского района)

МИНИСТЕРСТВО  СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ

 

ФГБОУ ВПО "ДАГЕСТАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ 

АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ имени М. М. Джамбулатова"

 

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

 

КАФЕДРА   ЭКОНОМИКИ  И  УПРАВЛЕНИЯ   В  АПК

 

 

 

иСАЕВА  сАГИбат

 

 

НА ТЕМУ:

« Повышение эффективности использования ресурсного потенциала предприятия ( на примере СПК им. Хизроева Хунзахского района)»

 

 

 

 

                                  Допускается к защите                                                                                                   зав. кафедрой,

д.э.н., профессор   _______________ Дохолян С.В.

                                                          «_____»________________________ 2013 г.

 

 

             

         Научный руководитель:

 

                                             дк.э.н., профессор ___________Камилова П.Д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Махачкала - 2013

СОДЕРЖАНИЕ

 

	Стр.
Введение...............................................................	3
Глава I. Теоретические основы ресурсного обеспечения предприятия и эффективности их использования.................................
1.1. Сущность, понятие и значение ресурсного потенциала предприятия....................................................................................................
1.2. Система показателей оценки эффективности использования ресурсного потенциала.................................................................................
Глава II. Анализ эффективности использования ресурсов в СПК им. Хизроева Хунзахского района...................................................
2.1.Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия .......................................................................................
2.2.Экономическая эффективность использования ресурсов предприятия....................................................................................................
Глава III. Основные направления улучшения использования ресурсов  предприятия
3.1.Повышение эффективности использования трудовых и материальных ресурсов......................................................................
3.2.Улучшение использования финансовых ресурсов...........................
Безопасность  жизнедеятельности и экология.............................................
Выводы  и предложения...........................................................
Список  использованной литературы..................................

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ 

 

Вывод из кризисного состояния  народного хозяйства страны и  ее регионов, достижение коренного  перелома в развитии аграрного сектора  АПК требуют комплекса хорошо скоординированных мер. В этом комплексе  необходимо выделить главное звено, главную проблему, без решения  которой не будет существенного  движения вперед. Этим главным звеном является отношение к ресурсному потенциалу, повышение эффективности  его использования. К примеру, почему в нашей стране ресурсов затрачивается  на единицу продукции в 2-3 раза больше, чем в развитых странах мира? Для  выяснения этого большое значение имеет глубокое, комплексное исследование состояния и использования ресурсного потенциала, его оценка и разработка путей повышения эффективности. Решение этой проблемы приобретает  особую остроту в рыночных условиях. Объективная оценка ресурсов и всех ресурсных факторов, результативность их использования должна быть как бы базой для обоснования направлений совершенствования всех основных элементов экономического механизма хозяйствования. Без резкого увеличения производства продовольственных товаров, а значит без резкого подъема сельского хозяйства на основе последовательной интенсификации, коренных преобразований производственных отношений и рационального использования ресурсного потенциала страны, в частности АПК, решать сложные экономические, политические и социальные задачи не представляется возможным.

Решение проблемы повышения  эффективности работы отраслей АПК  связано, прежде всего, с поиском  резервов и оптимальных путей  рационального использования земельных, материально-технических, трудовых ресурсов и организационно-экономических, технологических  и природных, в том числе водных ресурсных факторов. Среди них  земля является важнейшим лимитирующим ресурсом. Успешно решить проблему можно лишь при рациональной, хорошо продуманной эксплуатации земель не только в аграрном секторе, но и в других сферах производства - в промышленности, строительстве, лесном и водном хозяйстве, в горных разработках. Это вызвано тем, что возможности вовлечения в сельскохозяйственный оборот дополнительных земельных ресурсов практически исчерпаны, происходит уменьшение площади сельскохозяйственных земель в расчете на душу населения.  
Бесплатность пользования землей привела к тому, что наши населенные пункты и промышленные зоны имеют плотность застройки в два-три раза меньшую, чем допускается техническими нормами. Таким образом, главное средство производства сельского хозяйства не эффективно используется не только в отраслях АПК, но и в других сферах. Отсюда вытекает необходимость анализа состояния земельных ресурсов, оценки эффективности их использования, определения объективной стоимости земли. Для воспроизводства и повышения плодородия почвы, сохранения и улучшения природной среды важно создание правовых, экономических, организационно-технологических условий. В связи с признанием и разрешением различных форм собственности на землю коренные изменения претерпевают и земельные отношения. Конечным результатом реформирования земельных отношений является изменение собственности на землю, передача ее из государственной в частную, формирование подлинного хозяина земли с сохранением коллективных форм организации производства с общей совместной и общей долевой собственностью на нее.

Объективная необходимость  количественной, качественной и рыночной оценки, более рационального использования  земель, трудовых, материально-технических  и всех других ресурсов, определения  степени влияния их в комплексе  на эффективность работы сельскохозяйственных предприятий предопределили актуальность темы данной диссертации, научный интерес  и практическую значимость.

При комплексной оценке ресурсов требуется учитывать прежде всего  региональные особенности воздействия  условий производства и ресурсных  факторов на результативные показатели деятельности предприятий, а также выявление и оценка степени влияния этих факторов на эффективность использования в целом ресурсного потенциала.

 Цель дипломной работы - разработка научно-обоснованных предложений по повышению экономической эффективности использования ресурсного потенциала  предприятия СПК им. Хизроева Хунзахского района. 

Реализация поставленной цели вызвала необходимость решения  следующих задач:

-раскрытие теоретической  сущности категорий "ресурсный  потенциал", "экономическая эффективность  ресурсного потенциала";

- изучить современное  состояние ресурсного потенциала  предприятия. 

- выявление влияния изменения  производственных отношений на  количественный и качественный  состав ресурсов;

- определить основные направления и обоснование путей наиболее рационального использования квалифицированных кадров и их рабочего времени;

- обоснование путей повышения  эффективности использования ресурсного  потенциала на основе комплексной  оценки ресурсов;

- разработка предложений  по развитию предприятия на  перспективу.

Объектом исследования выступает  СПК им. Хизроева Хунзахского района.

Предметом исследования является ресурсный потенциал предприятия и его основные элементы: земельные, трудовые, материально-технические и финансовые ресурсы.

В качестве исходной информации послужила бухгалтерская отчетность исследуемого предприятия за 2010-2012 гг., данные статистической отчетности, а также учебная, методическая литература по исследуемой проблеме, труды экономистов  – аграрников по проблемам эффективности использования ресурсного потенциала, решения Правительства Республики Дагестан.

В работе применены элементы экономико-статистического, сравнительного, расчетно-конструктивного и других методов исследования.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Теоретические основы ресурсного обеспечения предприятия  и  эффективности их использования

 

1.1. Сущность, понятие и значение  ресурсного потенциала предприятия

 

Для разработки и выбора стратегии развития производственных комплексов важное значение имеет обоснование  роли экономических потенциалов (и  в первую очередь ресурсного потенциала) в современном воспроизводственном  процессе и уточнение экономического содержания.

Свободин В.А. характеризует ресурсный потенциал, как совокупность всех имеющихся в распоряжении данного объекта ресурсов. [12]

Клепиков Ю.Н. пишет, что величина потенциала предприятия  определяется количеством ресурсов, которыми располагает предприятие, и условиями, позволяющими достичь  наиболее полного и рационального  их использования.  [8, с.23]

Категория «потенциал» в  широком смысле означает средства, запасы, источники, имеющиеся в наличии  и могущие быть мобилизованными  для достижения определенной цели, осуществления плана, решения какой-либо задачи хозяйственного цикла.

Принципиальным отличием между терминами «ресурсы» и  «потенциал» является то, что ресурсы  существуют независимо от субъектов  экономической деятельности, а потенциал  отдельного предприятия, общества в  целом неотделим от субъектов  деятельности. Т. е. «потенциал», кроме  материальных и нематериальных средств, включает способности работника, коллектива, предприятия, общества в целом к  эффективному использованию имеющихся  средств или ресурсов.

Поскольку существует возможность  маневра ресурсами и их трансформации  из одного вида в другой, то система  сталкивается с необходимостью выбора оптимальной комбинации ресурсов из множества альтернативных вариантов. Множественность возможных комбинаций ресурсов объективно обусловливает множественность значений ресурсного потенциала. В связи с тем, что каждый вариант сочетания ресурсов имеет свои оптимальные пропорции, можно предположить, что будут возникать некоторые излишки ресурсов, не задействованные в процессе производства и обладающие низкой способностью трансформации в ресурсы другого вида. Тогда совокупный потенциал ресурсов, задействованных в процессе производства (без учета «излишков»), будет определять производственный потенциал предприятия.

Как экономическая  категория ресурсный потенциал  выражает отношения между людьми по поводу аккумуляции и использования  имеющихся возможностей. Сущность ресурсного потенциала заключается во взаимодействии всех его составляющих элементов.

Важной отличительной  особенностью категории ресурсного потенциала является также и то, что она предусматривает возможность  взаимозаменяемости ресурсов, используемых в общественном производстве. Многофункциональность  большинства видов ресурсов создает  условия вариации применения различных  их видов и элементов для достижения одного и того же заданного конечного  результата.

Характеризуя ресурсный  потенциал, следует учитывать, что  в его состав входят не только ресурсы, предназначенные к потреблению  в рассматриваемом периоде, но и  их страховые и другие запасы. Следовательно, ресурсный потенциал определяет потенциальную (а не только реальную) возможность их потребления в  процессе общественного производства.

Ресурсный потенциал  характеризует не весь запас данного  ресурса, имеющегося в природе или  обществе, а только ту его часть, которую можно получить с учетом достигнутого уровня технологического развития общества и экономической  целесообразности вовлечения в общественное производство. Поэтому в ресурсный потенциал включаются только такие источники ресурсов, получение которых возможно и эффективно на данном этапе общественного развития.

В результате проведенного изучения и систематизации различных  научных взглядов, мы  пришли к выводу, что под ресурсным потенциалом предприятия (отрасли) следует понимать совокупность имеющихся видов ресурсов, сопряженных между собой, использование которых позволяет достичь экономический эффект.

Основой деятельности любого предприятия являются его ресурсы. Ресурсный потенциал любого предприятия  включает:

- материальные ресурсы;

- производственные ресурсы (основные средства);

- трудовые ресурсы.

Материальные ресурсы  являются основой любого производства. Источниками материальных ресурсов являются разработка природных ресурсов, промышленное и сельскохозяйственное производство, импорт, резервы. Материальные ресурсы предприятия служат базой его ресурсного обеспечения и включают сырье, основные и вспомогательные материалы, полуфабрикаты, электроэнергию, топливо, здания, сооружения, машины, механизмы, оборудование, контрольные и измерительные приборы, средства телекоммуникаций и электрической связи, транспорт, обеспечивая технологические процессы производства продукции (работ, услуг). К сырью относится продукция сельского хозяйства и добывающих отраслей. Основными материалами являются материалы, без которых невозможно производство данной продукции. Вспомогательные материалы используются как дополнительные компоненты при производстве продукции.

Следует отметить, что существуют заменяемые и незаменимые виды материальных ресурсов. Например, вырабатывать энергию  для производственных нужд можно, используя  уголь, дрова, энергию ветра, солнца или атома. Эти виды ресурсов относятся к заменяемым. Структура материальных ресурсов предприятия означает соотношение их конкретных видов, необходимых для обеспечения нормальной финансово-хозяйственной деятельности. Структура и конкретные виды материальных ресурсов, необходимых для финансово-хозяйственной деятельности предприятия, определяются с учетом отраслевых и региональных технологических особенностей данного производства.

Под производственными ресурсами  понимается наличие у предприятия  основных фондов. Основными фондами  являются средства труда, которые имеют  стоимость более 100 минимальных размеров оплаты труда и используются длительное время, частями перенося свою стоимость  на создаваемую продукцию (работы, услуги). Состояние основных фондов характеризуется  их наличием, структурой и сроком эксплуатации [11,с.145].

Различают основные производственные (участвуют непосредственно в  производстве) и непроизводственные фонды (используются в непроизводственной сфере); активную (машины, механизмы, оборудование, транспорт) и пассивную часть  фондов (здания, сооружения, производственные площадки). Структура основных фондов включает: передаточные устройства, машины и механизмы (силовые, измерительные, регулирующие, вычислительная техника), здания, сооружения, транспортные средства, оборудование, производственный инвентарь. Для отнесения основных фондов к  той или иной группе используется Общероссийский классификатор основных фондов. Общая классификация основных фондов по их группам и видам дана в таблице 1.

Основные фонды различаются  по конструкции, виду используемых материалов и технологии изготовления. Отметим, что в последнее время многие традиционные материалы заменены новыми, высотехнологичными.

Здания и сооружения подразделяют на постоянные и временные. Последние  обычно возводятся для осуществления  определенных работ или функций (например, временные административные бытовые здания на период строительных и изыскательских работ.

                                                                                                                   Таблица 1

Группы и виды основных фондов

Группы	Виды основных фондов
Здания	Производственные и непроизводственные, жилые
Сооружения	Сооружения транспортного хозяйства, связи и других отраслей, теплицы и парники, сооружения парков культуры и отдыха, спортивные сооружения, прочие сооружения
Передаточные  устройства	Устройства электропередачи  и связи, трубопроводы
Машины и оборудование	Рабочие машины и оборудование. Силовые машины и оборудование (теплотехническое, турбинное, электродвигатели и дизель-генераторы, комплексные установки, двигатели внутреннего сгорания, силовое оборудование АЭС, тракторы)
Транспортные средства	Автомобильный транспорт, железнодорожный подвижной состав, морской и речной флот, магистральные трубопроводы, воздушный транспорт
Инструмент	Механический, пневматический, электрифицированный
Производственный, хозяйственный  инвентарь и принадлежности	Мебель, сейфы, электроарматура, электроприборы, ксероксы, стеллажи, контейнеры и др.
Рабочий скот	Лошади, верблюды, ослы и  пр. (кроме волов и оленей)
Многолетние насаждения	Плодовые деревья и  кустарники, защитные и лесные насаждения степной (черноземной) зоны, чайные, хмелевые и цитрусовые плантации

 

Машины, механизмы, оборудование и транспортные средства принято  классифицировать по стране происхождения, заводу-изготовителю, марке, мощности, коэффициенту полезного действия.                                                                                                              

Трудовые ресурсы - это  население в трудоспособном экономически активном возрасте (мужчины в возрасте 16-59 лет, женщины в возрасте 16-54 года), исключая неработающих инвалидов I и II групп и пенсионеров по льготному  списку. К трудовым ресурсам относятся  работающие пенсионеры и подростки. Трудовые ресурсы характеризуются  по половозрастному, образовательному, профессиональному составу, общему и специальному стажу работы. В  составе трудовых ресурсов выделяют собственников (акционеров) и наемных  работников. По занимаемым должностям в составе трудовых ресурсов различают  руководителей, специалистов, менеджеров, инженерно-технический персонал и  рабочих [15,с.123].

Важными показателями являются социально-демографические особенности  работников и специфика производственной и внепроизводственной среды. К  социально-демографическим особенностям работников относятся пол, возраст, образование, стаж работы и личностные ориентации. Личностными ориентациями являются интересы, потребности, целевые  установки, ценностные ориентации, мировоззрение. Факторы, связанные с особенностями  производственной и внепроизводственной  среды, подразделяются на прямые и косвенные. К прямым факторам относятся объективные  специфические условия трудовой деятельности, характеристики производственной ситуации, а косвенными являются система  семейного и школьного воспитания, воздействие средств массовой информации и среды проживания.

Существует отраслевая и  территориальная специфика занятости  трудовых ресурсов, особенности занятости  на предприятиях различной организационно-правовой структуры и формы собственности. Баланс трудовых ресурсов может разрабатываться  по различным видам трудовых ресурсов (квалифицированные рабочие, рабочие  с высшим и средним специальным образованием) с любой степенью детализации. Разработка баланса трудовых ресурсов позволяет качественно и аргументировано проводить диагностику состояния трудовых ресурсов [15,с.327].

В организации трудовые ресурсы  являются важнейшим элементом производительных сил, производительности труда и  успешной работы.

В целях эффективного управления процессом формирования и использования  персонала на предприятиях применяется  классификация работников по основным признакам.

Все работники производственных предприятий в зависимости от степени их участия в производственной деятельности подразделяются на промышленно-производственный и не промышленный персонал [10,с.88].

К промышленно - производственному  персоналу (ППП) относятся работники  основных и вспомогательных цехов, отделов, служб, т.е. все те, кто непосредственно  связан с основной деятельностью  предприятия.

В состав непромышленного  персонала входят работники подразделений, не связанных с основной производственной деятельностью предприятия: жилищно-коммунального  хозяйства, детских, культурно - бытовых, медицинских подразделений, подсобных  сельскохозяйственных предприятий  и т.п.

Промышленно - производственный персонал, в зависимости от выполняемых  в производстве функций, традиционно  делится на следующие категории: рабочие, инженерно - технические работники, служащие. Младший обслуживающий  персонал, ученики и охрана.

В рамках конкретных предприятий  в составе рабочих выделяют рабочих  основных, рабочих вспомогательных. Для анализа использования рабочей  силы на промышленных предприятиях такое  деление важно потому, что рабочие  во многих случаях составляют наиболее многочисленную категорию. Кроме того, трудовые функции, выполняемые основными  и вспомогательными рабочими, весьма различны, поэтому определение необходимой  численности рабочих этих групп  основано на разных подходах.

К инженерно - техническим  работникам (ИТР) относятся лица, которые  ведут и осуществляют на предприятии  организационное, техническое и  экономическое руководство и  управление.

К служащим относятся работники, выполняющие функции делопроизводства, учета, снабжения, сбыта, технического обслуживания (чертежники, копировщики, машинистки).

Младший обслуживающий персонал (МОП) - это лица, занимающиеся бытовым  обслуживанием работающих.

К ученикам относятся лица, проходящие обучение на предприятии.

В состав охраны включаются работники сторожевой и пожарной службы предприятия.

В зависимости от характера  трудовой деятельности трудовые ресурсы  предприятия подразделяются по профессиям и специальностям.

Профессия - это особый род  трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.

Специальность - это вид  деятельности в пределах данной профессии, который имеет специфические  особенности и требует от работника  дополнительных (специальных) знаний и  навыков.

Так, профессия слесаря  подразделяется на специальности: слесарь - ремонтник, слесарь - инструментальщик, слесарь - сборщик и т.п.

Работники каждой профессии  и специальности различаются  по квалификации. Уровень квалификации рабочих определяется разрядами, которые  им присваиваются в зависимости  от теоретической и практической подготовки.

Квалификация инженерно - технических работников и служащих зависит от характера и уровня специальной подготовки и практического  опыта работы. В зависимости от этого определяется соответствующая  должность по штатному расписанию.

По социальным категориям рабочих можно разделить:

- на работников очень высокой, средней, малой квалификации, неквалифицированных;

- на работников сферы производства и вспомогательных сфер (обслуживание, склады, упаковка, транспорт и т.п.);

- на работников, осуществляющих автоматизированные, механизированные операции и работников ручного (физического) труда.

В целях эффективного управления процессом формирования и использования  персонала на предприятиях применяется  классификация работников по следующим  основным признакам:

По категориям. В составе  персонала предприятий промышленного  производства выделяют три категории  работников: персонал управления, основной персонал, вспомогательный персонал.

Деление персонала промышленного  предприятия по категориям работников представляет собой наиболее общую  форму функционального разделения их труда.

По должностям и профессиям. На предприятиях промышленного производства в составе персонала управления выделяются должности руководителей, специалистов и т.п.; в составе  основного персонала - должности (профессии) технологов, продавцов и т.п.; в  составе вспомогательного персонала - профессии фасовщиков, грузчиков, уборщиков и т.п.

По специальностям. В составе  должностей специалистов выделяют экономистов, финансистов, бухгалтеров и т.п.; в составе основного персонала  выделяют специальности - аппаратчик сухих  молочных смесей, аппаратчик пастеризации и охлаждения молока и т.п.

По уровню квалификации. Работники основных должностей, профессий  и специальностей в зависимости  от уровня знаний, умения и трудовых навыков подразделены на ряд квалификационных категорий (продавцы и кассиры на 3; специалисты - на 4; грузчики - на 6 и  т.п.).

По полу и возрасту. В  соответствии с действующим порядком учета на предприятиях торговли выделяются мужчины в возрасте: до 30 лет; от 30 до 60 лет; свыше 60 лет; а женщины соответственно до 30 лет; от 30 до 55 лет; свыше 55 лет.

В целях эффективного управления движением персонала на крупных  предприятиях может быть принята  и более детальная группировка  работников по возрасту.

По стажу работы. Действующей  практикой учета предусматривается  группировка работников со стажем работы: до 1 года; от 1 года до 3 лет; от 3 до 10 лет; свыше 10 лет.

С учетом изложенных принципов  классификации строится процесс  управления персоналом предприятия. Главная  цель управления персоналом состоит  в формировании численности и  состава работников, отвечающих специфике  деятельности данного предприятия  и способных обеспечивать основные задачи его развития в предстоящем  периоде.

Общепризнанно, что уровень  профессионализма работника и владение им необходимой информацией образуют его оборотный капитал, а наличие  инвестиционных проектов, инновационных  предложений, идей составляет его основной капитал. Капитализированная оценка рабочей  силы должна выражаться в соответствующей  заработной плате. Интеллектуальным капиталом  является научная продукция. Отметим, что конкурентоспособность работника  зависит от его здоровья и уровня духовного потенциала личности. Профессиональные знания и опыт отдельных работников в процессе производства превращаются в трудовой капитал.

Следовательно, ресурсный потенциал организации включает материальные, производственные и трудовые ресурсы. Материальные ресурсы основа любого производства и от эффективности их использования зависит благополучие организации. Эффективность использования материальных ресурсов зависит от наличия и состояния производственных ресурсов, то есть от наличия современного и неизношенного оборудования. Связующим звеном между производственными и материальными ресурсами является наличие трудовых ресурсов. Квалификация и опыт работников организации во многом определяет успех деятельности организации. Каждый из ресурсов имеет критерии своей оценки, набор перейдем к рассмотрению.

Таким образом, ресурсный  потенциал, создаёт материальную основу формирования потенциально эффективной  производственной системы, и лишь опосредованно  зависит от системы производственных отношений. Оптимальный масштаб  и структура производства могут  быть тождественны для государственных, коллективных и частных предприятий. А хозяйственный механизм предприятия  будет регламентировать способ соединения ресурсов в процессе производства и  систему отношений обмена, потребления  и распределения. Диалектическое единство этих компонентов будет определять уровень экономического развития предприятия.