Воспитание у детей трудолюбия в процессе коллективного труда

Воспитание у  детей трудолюбия в процессе коллективного  труда.

Введение

Дошкольный возраст –  период развития ребенка, это момент рождения личности. Этим и характерно пристальное изучение ученых и практиков  данного возраста. В дошкольном возрасте происходит развитие психических процессов, свойств личности, ребенок осваивает  различные виды деятельности.

Одним из важных аспектов деятельности ребенка является трудовая деятельность.

Трудовая деятельность детей  имеет определенные особенности  и значение, которое раскрыто в  исследованиях Е.И.Козаковой, С.Н.Николаевой.

Особое значение имеет  организация трудового процесса. Разные формы организации деятельности детей создают наилучшие условия  для воспитания трудолюбия.

В формировании трудолюбия важную роль играют общие поручения. Влияние совместной работы на воспитание дошкольника до сих пор систематически не исследовалось. Изучение данного фактора поможет лучше понять природу этого влияния.

 Все вышесказанное обуславливает актуальность изучения влияние коллективного труда на воспитание трудолюбия ребенка в дошкольном возрасте.

Объект исследования – процесс воспитания трудолюбия детей в ДОУ.

Предмет исследования – формы и методы организации коллективного труда в ДОУ.

Цель исследования – 

В соответствии с целью  исследования поставлены следующие задачи:

-изучить научно-теоретическую литературу по теме исследования;

-проанализировать влияние  совместного труда на качество трудового воспитания и воспитания трудолюбия.

Методы исследования: анализ литературы по теме работы.

Теоретической основой написания  курсовой работы явились

Практическая значимость курсовой работы заключается в том, что полученные данные, выводы позволяют углубить основы воспитания детей дошкольного возраста.

 

Глава 1. Теоретические  основы исследования воспитания трудолюбия                             

1.1.Трудолюбие: понятие, цели, задачи…………………………………….......

1.2.Ознакомление с различными видами труда взрослых в воспитании трудолюбия………………………………………………………………………...

Глава 2. Исследование влияния коллективного труда  на воспитание трудолюбия

2.1. Занятие коллективным  и самостоятельным трудом……………………

Заключение ………………………………………………………………………..

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Теоретические  основы исследования воспитания трудолюбия

1. Трудолюбие: понятие, цели, задачи

Фoрмирование трудoлюбия у пoдрастающего пoкoления вo все времeна являeтся одной из aктуальных педaгогических прoблем. Вoспитание кaк явление, oпределяющее рaзвитие личнoсти, мoжно рaссматривать с рaзных тoчек зрeния.

Трyдолюбие — чeрта характера, заключающаяся в положительном отношении личности к процессу трудовой деятельности^[1]. Проявляется в активности, инициативности, добросовестности, увлеченности и удовлетворенности самим процессом труда.

Константин Дмитриевич Ушинский - великий русский педагог - высоко ценил труд, указывал, что именно труд создает ценности. Придавал большое значение физическому трyду, считал полезным соединение в деятельности человека физического труда с умственным.

Подготовить ребенка к труду - это  значит сформировать у него психологическую  готовность трудиться. Психологическая  готовность к труду означает уровень  развития личности, который является достаточным для успешного освоения любым видом производительного  труда.

Говоря o труде и его вoспитательном значении, он совершенно правильно указывал, что «учение есть труд и должно остаться трудом, но трудом, полным мысли». Воспитание, по его мнению, должно развить в человеке любовь и привычку к трудy.

Слoварь русскoго языка дает следующее толкование этого слова: трудолюбие - это «любoвь к труду, усердие в труде».

Это и привычка трyдиться; ответственное отношение к своим обязанностям; требовательность к спoсобу и результатам своего труда, самокритичный анализ деятельности; нeтерпимость к проявлению лени и безответственности; творческий пoдход; сочетание исполнительности и инициативности; убежденность в необхoдимости и важности труда как для своего существования и развития, так и для oбщества в целом.

Э. -Эриксон выделял возраст— с 6 до 12 лет, критический, с точки

зрения формирования трудолюбия как  одной из главных черт личности. На этом этапе ведущей потребностью развития ребенка является переход от познания мира взрослых через игру, к самостоятельному добыванию знаний.  Как пишет Э. -Эриксон, "-ощущение себя способным делать разные вещи, и делать их хорошо или даже в совершенстве, я назвал чувством созидания"-.Это является началом школьного обучения, что полностью соответствует потребностям ребенка, именно в конце периода развитого воображения он проявляет наибольшие способности к обучению, соблюдает дисциплину и выполняет определенные требования взрослых. Его переполняет желание конструировать и планировать вместо того, чтобы приставать к другим детям или нарушать дисциплину. По мнению Э. -Эриксона, в социальном отношении эта стадия — решающая. Поскольку воспроизведение предметов рядом и вместе с другими детьми, то первое чувство разделения труда и различия возможностей, развивается в это время.  Воспитывая у детей трудолюбие, неoбхoдимо учить их ставить цели, находить пути для ее достижения, пoлучать результат, соответствующий цели.

Стремление ребенка сделать  что- то самостоятельно и является важным фактором в становлении его личности.

Цель, поставленная перед ребенком, должна быть рассчитана на возможность ее осуществления.  Фoрмируя цeленаправленную дeятельность дeтей, слeдует избeгать нeпосильной для них pаботы.

Не следует идти по пути привлечения  к труду только тех детей, которые уже умeют работать, необходимо вовлекать в труд и тeх детей, которые еще не умеют, и тех у кого нет мотивации к труду, их надо научить тому, что они еще не умеют делать.

В формировании цeленаправленной деятельности в развитии умeния и желания трудиться важное значение имеют мотивы, обуславливающие трудовую активность детей, их стремление достичь высокого результата работы.

Вoспитывая у детей интерес к труду, очень важно помнить о том, что добиваться от детей рeзультата высокого качества следует постепенно, сообразно силам и формирующимся у них навыкам.

Тaким образом, можно выделить задачи воспитания трудолюбия, нaправленные нa фoрмиpoвaниe пoложительного oтнoшения к трyду дoшкoльникoв; зaдaчи, направленные на формирование трудовых навыков и их дaльнейшее сoвершенствование; задачи, направленные на воспитание у детей нeкоторых личностных качеств; зaдачи воспитания навыков oрганизaции свoей и oбщeй рaбoты; задачи фoрмирования положительных взаимоотношений между детьми в прoцессе труда. Все задачи осуществляются взаимoсвязано. Главная задача в воспитании трудoлюбия дошкольников - формирование правильного отношения к труду. Мотивы, обуславливающие трудовую активность детей, имеют важное значение.

Существенная роль в процессе воспитания отводится родителям, труд которых является примером для воспитания трудолюбия у ребёнка.

 

1.2. Ознакомление с различными видами труда взрослых в воспитании трудолюбия

Одна из главных задач  воспитания трудолюбия дошкольников – ознакомление с трудом взрослых, воспитание уважения к нему. Начиная с детского сада, дети учатся обращаться с простейшими инструментами, изучают свойства различных материалов, приобретают навыки самообслуживания, следят за чистотой и порядком в группе, ухаживают за цветами, помогают накрывать на столы, убирать игрушки. Дома они помогают родителям, выполняя как постоянные, так и временные поручения.  Важную роль в трудовом воспитании детей играет семья, пример родителей. Благоприятные условия трудового воспитания создаются в тех семьях, где родители успешно трудятся по своей специальности, любят свою профессию, рассказывают детям о работе. Родители должны понимать, что их добросовестное отношение к трудовым обязанностям, уважительное отношение к труду окружающих, оказывают на детей огромное влияние. Пример взрослых — для ребенка очень важный стимул.

Большинство детей не имеют возможности наблюдать за трудом своих родителей, но у взрослых есть обязанности, которые могут и должны происходить на глазах у детей. Видя, как работают старшие, они с радостью займутся с ними уборкой помещения, стиркой, приготовлением обеда. Имея перед собой пример своих родителей, дети стремятся быть трудолюбивыми, приносить пользу людям.

 Труд - социальное явление.  На протяжении всего периода  детства дети материально зависимы  от взрослых, которые заботятся  о них, включаясь в разные  виды трудовой деятельности на  производстве и в быту.

Согласно Д. Б. Эльконину, в дошкольные годы происходит как бы замыкание связи между предметным миром и миром человеческих отношений. Поэтому, ознакомление дошкольников с трудом взрослых играет важную роль в установлении их контактов с взрослым миром.

К сожалению, очень часто  не только дошкольники, но и дети младшего школьного возраста имеют весьма смутное представление о мире профессий взрослых, не понимают сути их профессиональной деятельности.

 

Серьёзные экспериментальные  исследования по проблеме ознакомления дошкольников с трудом взрослых, проведенные  в 70-80-е годы под руководством д.п.н., профессора В.И.Логиновой, показали, что  детям дошкольного возраста доступны не только отрывочные представления, но и система знаний базирующаяся на ключевом, стержневом понятии, вокруг которого и выстраивается информация.

 

 

 

        В  работе детского сада имеются  свои сложности в осуществлении  трудового воспитания: значительная  часть труда взрослых протекает  не на глазах детей. Поэтому  необходимо найти пути и формы  приближения к ним труда взрослых, работающих в детском саду, активизировать  его влияние на 'формирование  у ребят трудовых навыков, определить  условия наиболее действенного  влияния примера взрослого, а  также наметить принципы, формы  и содержание труда взрослых, производимого при детях или  совместно с ними.

 

Сильное влияние на детей, особенно младшего и среднего возраста, оказывает пример бытового труда  взрослых (уборка, приготовление пищи, различные действия медицинских  работников, прачки, дворника и т.п). Этот труд понятен детям, так как он направлен на удовлетворение их личных потребностей, в нем много интересных действий, его можно часто наблюдать. В нем много моментов, тесно связанных с поведением самих детей по поддержанию чистоты, порядка, соблюдению гигиенических правил. Игры детей показывают, что они по собственной инициативе подражают труду взрослых.

 

Таким образом, ознакомление детей с трудом взрослых является сложным видом трудового воспитания дошкольников и поэтому требует  специально организованной деятельности, которую можно организовать  и  провести методически правильно  именно в условиях детского сада.

 

могут быть реализованы в образовательном процессе только целостно.                        Предметный мир имеет рукотворный характер, поэтому в программе М.А.Васильевой его познание предполагает знакомство с трудовой деятельностью взрослых. Вводя ребенка в мир предметов и показывая, как они создаются взрослыми, знакомя детей с разными профессиями, программа М.А. Васильевой одновременно вводит их в мир человеческих отношений, позволяет ребенку увидеть многообразие ролевых функций в сложном обществе взрослых людей. Происходит «замыкание связи» между предметным миром и миром человеческих отношений, один опосредуется через другой, что имеет решающее значение для воспитания у дошкольников ценностного отношения к труду взрослых.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Коллективные поручения  даются в тех случаях, когда  у детей  уже сформированы  трудовые навыки, необходимые для  выполнения различных  заданий.  Например, вымыть игрушки, разложить   материал для рисования, вынести   на участок вдвоем корзину  с игрушками. Такие задания,  как правило, не ставят детей  в прямую зависимость друг  от друга. Сверстников объединяет  общий  результат труда, а  также общение, которое возникает  в процессе выполнения поручения.  Воспитательница  приучает ребят  помогать друг другу, доводить  дело до конца. Необходимо поощрять  доброжелательное общение между   детьми, так как оно является  началом  дружеских взаимоотношений  в  совместной деятельности.

 Постепенно дети начинают  осознанно  относиться к обязанности  постоянно  заботиться об окружающих, уровень  выполнения трудовых  поручений у  них повышается, ребята уже способны проявлять  инициативу и самостоятельность,  стремление создать что-то приятное  и нужное для окружающих. Педагогу  очень важно поддержать эти  первые ростки детской самостоятельности.  Инициативу в труде воспитанники  старшей группы проявляют в  тех случаях, когда педагог  умело, переходит от предложения  и требования выполнить задание  к напоминанию его содержания  и способов достижения результата. С помощью вопросов педагог  постепенно приучает воспитанников  вспоминать, что они уже умеют  делать, и самим предлагать свои  услуги, помощь. Чтобы облегчить  ребенку выбор задания, целесообразно организовать специальные ситуации, в которых он может действовать самостоятельно. Особенно полезны ситуации, связанные с бытовым трудом: уборка уголка кукол, стеллажа с игрушками, шкафа с пособиями, трудом в природе. В старшей группе особенно важно замечать каждый случай проявления детской инициативы. Для развития инициативы более эффективными будут напоминания воспитателя о работе, нужной для всех. Это подскажет детям, каждый самостоятельно сможет сделать, например, для того, чтобы в групповой комнате стало красиво.

 Дети дежурят по  столовой. Такие  дежурства обеспечивают  систематическое  участие в  труде всех детей. Дежурные  ставят на столы хлебницы, вазы  с  салфетками, раздают ложки,  проверяют, у всех ли детей  есть стулья, расставляют  блюдца, приносят с раздаточного стола   по две чашки на детские  столы. Дежурные следят за тем,  чтобы на всех столах были  салфетки, убирают посуду после  еды: хлебницы, стаканы с  салфетками.

 Организуя дежурство,  педагог должен помнить, что  дети не воспринимают эту   деятельность как свою обязанность,  поэтому она нуждается в стимулировании, указаниях, напоминаниях, а часто   и в непосредственной помощи  взрослых. Воспитательница, оценивая  труд каждого  из дежурных, указывает на ошибки, отмечает, кому  из ребят еще надо постараться,  разъясняет детям, что работа  дежурных очень нужна для всей группы, хвалит тех, кто старательно выполняет задание: «Оля и Сережа были настоящими дежурными, обо всех позаботились»; «Игорь сегодня совсем не отвлекался и быстро разложил все, что нужно».

 Необходимость труда  дежурных по подготовке к занятиям, воспитательница мотивирует тем,  что дети стали старше, а занятия   более сложными и поэтому нужны  постоянные помощники. Особенно  велика нагрузки в процессе подготовки к занятиям изобразительной деятельности, поэтому не следует раздачу всех материалов возлагать только на дежурных. Дежурные вместе с воспитательницей готовят необходимые для занятий предметы на отдельном столе. Например, для рисования ставят подставки с красками, приготовленными воспитательницей, банки с водой, кисти, подставки для них, раскладывают салфетки для осушения кистей. Затем каждый воспитанник подготавливает свое рабочее место. По окончании занятия ребята уносят свои предметы на общий стол. Дежурные моют посуду, кисти, просушивают их и убирают на место. Такой порядок приучает детей к самостоятельности.

 Систематическая работа  педагога по руководству процессом  выполнения детьми трудовых заданий  позволит к  концу года сформировать  у них  простейшие трудовые  навыки, желание  трудиться, представление  о значении их труда окружающих.

 Очень важно учить  детей выделять в задании цель  и способ ее достижения, удерживать  в памяти все этапы  работы  и самостоятельно выполнять   ее.

 Дети старшей группы  лучше усваивают  материал, приобретают  умения и трудовые навыки, когда  они вовлечены в доступные  им виды деятельности: игровую,  практическую. Как и в младших  группах, основными способами  сообщения им знаний и умений  являются анализ образца и  показ способа действий с материалом. Вместе с тем, опираясь на  достигнутый детьми трудовой  опыт, воспитательница начинает  приучать их понимать и словесные  объяснения.

 Воспитательница приучает  ребят действовать  самостоятельно, не мешая друг другу, выполняя  задание до конца, преодолевая  трудности. Можно предлагать детям  варьировать, разнообразить способы  выполнения задания. Например, при  обучении конструированию воспитательница  показывает, как можно добиться, чтобы домики не были похожими: раздвигая кирпичики на разное  расстояние, друг от друга, получают  окна различной ширины, поворачивая  кирпичики разной стороной к  себе, меняют конструкцию стен  дома.

 Воспитательница объясняет,  что выполнить  задание можно  различными способами, в то  же время одним и тем   же способом можно достичь  разных результатов. Так, научившись  строить  одноэтажный домик  и делать перекрытие, дети могут конструировать дома разной высоты усвоенными способами, а используя  различные приемы организации пространства с помощью кирпичиков и кубиков, строить дома по условиям.

 Дети часто подражают  действиям  сверстников. В целом  такой путь приобщения к трудовым  умениям вполне правомерен, если  он способствует последующему  развитию детской активности  и самостоятельности. Однако для  некоторых воспитанников  подражание  становится основным и единственным  способом овладения трудовой  деятельностью  и знаниями. Таких  детей следует  чаще привлекать  к коллективному  обсуждению  выполненных задний, предоставлять возможности для проявления их собственной инициативы. Дети начинают привыкать согласовывать свои действия ради достижения общей цели, помогать сверстникам. Постепенно у них формируется умение подчинять свои желания замыслам детского коллектива. В результате целенаправленного воспитания появляются зачатки чувства ответственности за порученное дело, результат которого важен для окружающих. Следует постепенно приучать ребят к работе, объединенной общей целью, которая реализуется только при равноправном участии всех детей. Так, после того, как дети научились строить гараж из маленьких кирпичей и изменять его конструкцию в зависимости о условий, педагог может предложить им построить большой гараж для всех машин, которые имеются в группе. Воспитательница намечает мелом контуры гаража, разбивает дошкольников на четыре подгруппы и указывает, что каждая подгруппа будет строить одну сторону. Все вместе решают, как будет создаваться постройка. Затем ребята подбирают большие кирпичики и строят стены гаража. Когда все будет готово, в гараж заводят машины и убеждаются, что он вмещает их, потому что все постарались построить его прочным и большим. Педагог объединяет работу каждого в общий результат.

 Используя возникающие  ситуации, педагог  вводит несколько  правил, организующих поведение,  разъясняет их смысл и  формирует  поведение, соответствующее  правилам: перед занятием необходимо навести  порядок в группе; убирать  игрушки надо быстро, чтобы не задерживать  всех детей, во время уборки помогать друг другу, затем привести себя в  порядок. Педагог, разъясняя правила, опирается на конкретные поступки детей, показывая необходимость выполнения результата.

 В течение года педагог  воспитывает  у детей интерес  к содержанию занятий, опираясь  на который формирует  представление  об их значимости. На занятиях  можно узнать много нового  и интересного. Воспитательница   стремиться к тому, чтобы результаты  работы детей отражали их стремление  выполнять задание прилежно и   аккуратно. Эти стороны трудовой  деятельности воспитанников должны  занимать наибольшее место в  работе педагога.

 Выполнение заданий  по изготовлению игрушек из  готовых форм не только способствует  формированию технических  навыков,  но и стимулирует умственную  активность детей, их самостоятельный   поиск способов действия. Прежде  чем  начать конструировать  игрушки: домик, автобус, ребята  по предложению воспитательницы   обдумывают, как соединить формы   между собой, какую часть намазать  клеем, обозначают эту часть  штриховкой.

 Основные приемы обучения  – это  показ образца и  объяснения способов действий. Педагог  подробно объясняет  и показывает  весь процесс выполнения поделки.  Объяснение предшествует деятельности  детей. Оно должно быть четким  и кратким. Например, при поделке домика по готовому образцу, дети изготавливают из самого листа – дом, из цветного прямоугольника – крышу, из цветной полоски – трубу, окна, дверь.

 Так же строится  занятие по изготовлению автобуса.

 В конце года у  воспитанников  старшей группы  появляется необходимый  опыт  работы, и тогда педагог организует  занятие, связанное с конструированием  по замыслу. За день-два до  занятия  подготавливают небольшую  выставку поделок из бумаги и вспоминает вместе с ними, как они делаются.

 Перед занятием воспитательница  предлагает из изготовленных  заранее и разложенных  на  столе форм отобрать нужные  части: прямоугольники, квадраты, полоски,  кружки из мягкого картона.  В ходе выполнения работы она  руководит детским  творчеством:  здесь уместны и  совет, и  вопрос, иногда и практическая  помощь; проверяет, точно ли дошкольники   воплощают свой замысел. Оценивая  готовые  поделки, воспитатель прежде всего отмечает те, в которых проявилась индивидуальность, а также аккуратно и правильно выполненные.

 Воспитательница развивает  у старших  дошкольников технические  навыки ручного  труда. Усложнение технических навыков идет в двух направлениях: сначала дети изготавливают поделки из готовых деталей, причем конструкции поделок усложняются – скамейка, стол, диван, санки, самолет, тележка, машина, пароход. Затем они сами делают все детали будущей поделки.

 Много поделок для  сюжетно-ролевых  игр можно  сделать из бумаги –  палатку,  вертушку из коробок путем   склеивания бумаги – мебель, мостик, машины. Работа с такими материалами, как солома, нитки позволяет овладеть навыками плетения – корзиночки, посуда, а с семенами, ягодами, листьями – навыками нанизывания – гирлянды, бусы.

 Предварительное планирование  предстоящей  работы – один  из центральных моментов в  любой работе. Воспитательница   учит детей выделять части  предмета, места и способы соединения, материал, его количество. Обращается  внимание на трудовые операции, которые можно выполнить, чтобы  получить вещественный результат.  Определяется порядок выполнения  трудовых операций: сначала заготовка  деталей, затем их склеивание, а потом отделка. Планировать  можно как сам трудовой процесс,  так и трудовую деятельность  в целом: какие материалы, инструменты  нужны, как подготовить рабочее  место, как распределить объем  работы между всеми участниками,  если труд коллективный. Таким  образом, мы можем говорить  о планировании труда в более  узком и широком смысле. Освоение  последовательности трудовых операций рассматривается как обязательное, ибо является основой для самостоятельного планирования в старшем возрасте. Навыками планирования труда дети овладевают постепенно. Сначала предварительное планирование трудовой деятельности осуществляется полностью воспитательницей: она отбирает необходимые материалы, показывает или напоминает последовательность действий, распределяет работу между детьми. По мере овладения трудовыми навыками ребята сами переходят к элементарному планированию. Овладение навыками планирования трудовой деятельности способствует значительному улучшению качества результата труда, закрепляет у детей у детей интерес и любовь к труду, создает благоприятные условия для воспитания самостоятельности, инициативы, положительных взаимоотношений. Требования к планированию усложняются в направлении от умения планировать отдельные трудовые процессы к навыкам планирования в целом трудовой деятельности. При планировании трудового процесса учитываются лишь приемы и порядок их выполнения. Планирование трудовой деятельности в целом включает большое число разнообразных компонентов: прежде чем приступить к работе, дети подбирают все необходимое для ее выполнения, готовят рабочее место, определяют, что будет делать каждый из участников труда и в какой последовательности. Дети старшей группы овладевают сложным навыком планирования коллективной работы. К этому нужно подвести каждого воспитанника группы. Овладеть навыком планирования помогает прямое научение. Воспитательница связывает оценку деятельности ребенка с умелым ее предварительным обдумыванием, планированием. Так дети усваивают связь между планированием и качеством выполнения работы.

 В детском саду стало  правилом каждую работу заканчивать  уборкой рабочего места, материалов  и оборудования. Если воспитательница  постоянно обращает внимание  на этот момент, требует наведения   порядка после работы, у ребят  формируется соответствующий трудовой навык, экономное и бережное отношение  к используемым материалам.

1. К уборке рабочего  места  надо привлекать всех  детей.  Если, к примеру, ребенок  принял  участие в стирке кукольного  белья, он должен отнести таз,  подносы, ведро, протереть клеенку,  сложить и убрать все на  рабочем месте. Если ребенок   работал с деревянным материалом, он должен сложить инструменты,  смести со стола, протереть   около него пол или замести   влажным веником.

2. Сами инструменты также  надо  протирать, просушивать.  Например, грязными лопатами ребята  не  хотят пользоваться. Готовя  необходимое  оборудование для  труда, они  стараются выбрать  чистые и  хорошие инструменты.  Чтобы инвентарь  был всегда  таким, надо за  ним ухаживать:  чистить, мыть, просушивать, хранить  в сухом  месте.

 Подобное требование  предъявляется  к уборке любого  оборудования, включая  тряпку, который  дети протирают по мере необходимости  пол.

3. Воспитательница должна  учить  ребят убирать остатки  материалов, воспитывать бережное  обращение  с ними. Например, педагог  предлагает  просмотреть оставшийся  материал, подумать, можно ли его  в дальнейшем  использовать. Она  советует: «Не  нужно выбрасывать  кусочки красной  бумаги. Из  них можно изготовить  мелкие  детали для украшения  изделий».

4. Надо обращать внимание  на  то, чтобы после работы общий   порядок в группе был восстановлен.

5.Формирйя у детей  трудовые  навыки, воспитательница  должна  обращать внимание на  темп  работы, ее аккуратность, тщательность, используя словесные указания, совет,  выдвигая соответствующие требования, подавая личный пример. В оценке  труда ребенка нужно устанавливать   зависимость качества результата  от степени овладения трудовыми   навыками. Руководя трудовой деятельностью   детей, воспитательница одновременно  формирует у них прилежание  и ответственность, стремление  к качественному выполнению задания,  желание оказывать помощь товарищам,  внимание к ним. Таким образом,  в деятельности можно выделить  две стороны: руководство процессом  трудовой деятельности детей,  решение задач обучения и формирование  значимости труда, о нормах  отношения к деятельности, имеющей  социальную значимость. Например, тщательно  протирая полки, расстилая скатерти  на столы, расчищая дорожки  так, чтобы на них не осталось  ни камешка, ни прутика, дети  не только приобретают навыки  трудовой деятельности, но и осознают, что именно так поступают все  трудолюбивые люди.