Безопасность жизнедеятельности в условиях производства

Министерство образования и  науки Российской Федерации 

Государственное образовательное  учреждение высшего профессионального

образования «Ивановский Государственный  энергетический университет 

им. В. И. Ленина»

 

Контрольная работа

По БЖД

Вариант №5

 

Тема: Безопасность жизнедеятельности в условиях производства

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила: студентка заочного

отделения 1 курса ФЭУ 

«Финансовый менеджмент»

Баландина К. С.

 

Иваново 2013

Оглавление

Введение…………………………………………………………………………………………………………………………….2

Раздел 1………………………………………………………………………………………………………………………………3

Раздел 2………………………………………………………………………………………………………………………………4

Раздел 3………………………………………………………………………………………………………………………………6

Раздел 4………………………………………………………………………………………………………………………………7

Раздел 5………………………………………………………………………………………………………………………………8

Раздел 6………………………………………………………………………………………………………………………………9

Заключение………………………………………………………………………………………………………………………..12

Список используемой литературы……………………………………………………………………………………13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

 

Проблемы  защиты окружающей среды затрагивают  всех людей. Пытаясь разобраться  в проблемах воздействия человека на окружающую среду, способах защиты от негативных проявлений этого воздействия, человечество создало множество  наук и научных направлений, каждое из которых оперирует своей терминологией, использует свои методы исследований. Одной из таких наук является "Безопасность жизнедеятельности".

"Безопасность  жизнедеятельности" - это область  научных знаний, изучающая вредные,  опасные и особо опасные антропогенные  факторы и способы защиты от  них человека в любых условиях  его обитания.

Безопасность труда –  это такое состояние его условий, при котором исключено негативное воздействие на работающих опасных  и вредных производственных факторов. К вредным относятся такие  факторы, которые становятся в определённых условиях причиной заболевания или  снижения работоспособности. Опасными называются такие факторы, которые  приводят в определённых условиях к  травматическим повреждениям или внезапным  и резким нарушения здоровья.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 1.

 

Основные направления  государственной политики в области  охраны труда.

 

Основные направления  государственной политики в области  охраны труда:

-обеспечение приоритета  сохранения жизни и здоровья  граждан;

-применение и реализация  законов, повышающих условия охраны  труда;

-государственное управление  охраной труда;

-федеральный государственный  надзор за соблюдением требований  охраны труда;

-государственная экспертиза  условий труда;

-установление проведения  аттестации рабочих мест;

-содействие общественному  контролю;

-профилактика несчастных  случаев;

-расследование и учет  несчастных случаев;

-защита законных интересов  работников;

-установление компенсаций  за тяжелую работу и работу  с вредными или опасными условиями  труда;

-координация деятельности  в области охраны труда;

-международное сотрудничество  в области охраны труда;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 2.

 

Основные понятия и  определения производственного  травматизма и профессиональных заболеваний.

 

Производственная травма (трудовое увечье) - это следствие  действия на организм различных внешних, опасных производственных факторов. Чаще производственная травма - это результат механического воздействия при наездах, падениях или контакте с механическим оборудованием. Производственный травматизм - это совокупность несчастных случаев на производстве (предприятии).

Различают несколько причин производственного травматизма:

- технические, возникающие вследствие конструкторских недостатков, неисправностей машин, механизмов, несовершенства технологического процесса, недостаточной механизации и автоматизации тяжёлых и вредных работ; 

- санитарно - гигиенические, связанные с нарушением требований санитарных норм (например, по влажности, температуре), отсутствием санитарно-бытовых помещений и устройств, недостатками в организации рабочего места и др.;

 

Профессиональное заболевание - это повреждение здоровья работника  в результате постоянного или  длительного воздействия на организм вредных условий труда. Различают  острые и хронические профессиональные заболевания. К острым относят профессиональные заболевания, возникшие внезапно (в  течение одной рабочей смены) из-за воздействия вредных производственных факторов с большим превышением  предельно допустимого уровня или  предельно допустимой концентрации. Профессиональное заболевание, при  котором заболело два и более работника, называется групповым профессиональным заболеванием.

Предельно допустимый уровень  производственного фактора - это  уровень производственного фактора, воздействие которого при работе установленной продолжительности  в течение всего трудового  стажа не приводит к травме, заболеванию  или отклонению в состоянии здоровья в процессе работы или в отдалённые сроки жизни настоящего и последующего поколений.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи (травма, в том  числе полученная в результате нанесения  телесных повреждений другим лицом, острое отравление, тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение  электрическим током, молнией и  ионизирующим излучением, укусы насекомых  и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными, повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушений зданий, сооружений и конструкций, стихийных  бедствий и других чрезвычайных ситуаций), повлекшие за собой необходимость  перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть и происшедшие при выполнении работником своих трудовых обязанностей (работ) на территории организации или  вне ее, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией. Обязанность своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве возложена на работодателя личных услуг во всех сферах.

Обязанности работодателя при  несчастном случае:

-организация первой помощи;

-применение мер по предотвращению  развития чрезвычайных ситуаций;

-сохранение до начала  расследования обстановки;

-немедленное информирование  соответствующих государственных  структур;

При тяжелых несчастных случаях  создается государственная комиссия, каждый несчастный случай сопровождается оформлением документов:

-приказы о создании  комиссии;

-протоколы опроса;

-медицинское заключение;

-планы;

-акты, характеризующие состояние  рабочего места;

-делаются копии из соответственных  журналов;

Около 30% всех несчастных случаев  на производстве в России происходит по вине самих работников, причем чаще всего травмы получают люди в возрасте 40-60 лет, то есть опытные работники, которые пренебрегают средствами защиты. Такие данные были приведены недавно в Москве на совместной конференции Международной ассоциации социального обеспечения (МАСО) и российского Фонда социального страхования (ФСС).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 3.

 

Обязанности работника  и работодателя в области охраны труда.

 

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий  на предприятии: работодатель обязан обеспечить безопасность работников, применение прошедших обязательную сертификацию средств защиты.

Соответствующие требования по охране труда на рабочем месте:

-режим труда и отдыха  работников в соответствии с  трудовым законодательством;

-приобретение и выдача  спецодежды;

-обучение безопасным методам  и приемам выполнения работы;

-контролировать допуск  людей к выполнению производственных  заданий;

-проведение аттестации  рабочих мест;

-информирование работников  об условиях труда;

-при необходимости проведение  медицинских осмотров;

-беспрепятственный допуск  должностных лиц федеральных  органов власти для проведения  контроля условий труда;

-обязательное социальное  страхование работников;

-иметь необходимую нормативную  базу;

Обязанности работника в  области охраны труда:

-работник обязан соблюдать  требования охраны труда;

-правильно применять средства  защиты;

-проходить обучение безопасным  методам и приемам выполнения  работы;

-немедленно извещать своего  руководителя обо всех явных  или потенциальных опасностях;

- проходить обязательное  медицинское обследование;

 

 

 

 

 

 

Раздел 4.

 

Виды производственной деятельности.

 

Производственная деятельность – одна из основных форм активности человека. Область знаний, исследующая опасности, действующие в условиях производства и разрабатывающая методы защиты от них, получила название «охрана труда». Целью дисциплины «Охрана труда» является сохранение здоровья и обеспечение хорошего самочувствия трудящихся. Другими словами, охрана труда – это БЖД в условиях производства. Работники сферы производства подвергаются действию преимущественно техногенных опасностей.  
 
В процессе труда работник взаимодействует с такими элементами труда, как предметы и орудия труда, коллектив сотрудников, организация труда и др. Всякое взаимодействие реактивно: работник, создавая предметы труда, сам испытывает обратное действие этих предметов на себе. Некоторые из этих действий являются негативными факторами (дискомфортные отношения в коллективе, шум, вибрация, излучения и др.). В официальной терминологии они названы опасными и вредными производственными факторами.  
 
Важная социально-экономическая категория – условия труда. Любые условия труда подразделяют на благоприятные и неблагоприятные. Граница между этими группами условна и подвижна. При работе в неблагоприятных условиях труда могут возникнуть производственные травмы и профессиональные заболевания.

Производственная деятельность  — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 5.

 

Обучение безопасности труда и виды инструктажа.

 

В статье 18 федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" изложены обязанности  работодателя проводить вводный  инструктаж, обучать безопасным методам  работы и оказанию первой доврачебной  помощи пострадавшим. Здесь же закрепляется обязательность подготовки по охране труда при изучении программ начального, среднего и высшего профессионального  образования.

В соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 инструктажи  подразделяют на следующие виды.

Вводный инструктаж - проводится со всеми вновь принимаемыми на работу; проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом возложены эти обязанности; проводится по программе, утверждённой руководителем организации в кабинете по охране труда.

Первичный инструктаж на рабочем месте - проводится со всеми вновь принятыми на предприятие, кроме лиц, которые не связаны с обслуживанием и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов. Перечень профессий и должностей работников, освобождённых от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает работодатель.

Повторный инструктаж - проходят все работники, за исключением лиц, освобождённых от первичного инструктажа на рабочем месте, не реже одного раза в полугодие. Для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок проведения повторного инструктажа.

Внеплановый инструктаж - проводится при изменении вида работ, при введении в действие новых или переработанных стандартов или инструкций по охране труда, при несчастном случае на производстве, при нарушении требований безопасности труда, по требованию органов надзора, при перерывах в работе 60 дней (для работ, к которым предъявляют повышенные требования безопасности труда - 30 дней).

Целевой инструктаж - проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка и разгрузка, уборка территории); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск; проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой проводит непосредственный руководитель работ (мастер, преподаватель). О проведении инструктажа лицо, проводившее инструктаж, делает запись в журнале регистрации  инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. Целевой инструктаж фиксируется  в наряд-допуске или оформляется  протоколом.

 

 

Раздел 6.

 

Причины производственного травматизма.

 

 

 

 

Производственная  травма (трудовое увечье) - это следствие действия на организм различных внешних, опасных производственных факторов. Чаще производственная травма - это результат механического воздействия при наездах, падениях или контакте с механический оборудованием.

Травмирование возможно вследствие воздействий:

- химических факторов, например, ядохимикатов, в виде отравлений или ожогов;

- электрического тока - ожоги, электрические  удары и др.;

- высокой или низкой температуры  (ожоги или обморожения);

- сочетания различных факторов.

Производственный  травматизм - это совокупность несчастных случаев на производстве (предприятии).

Различают несколько причин производственного  травматизма:

Технические, возникающие вследствие конструкторских недостатков, неисправностей машин, механизмов, несовершенства технологического процесса, недостаточной механизации и автоматизации тяжёлых и вредных работ.

Санитарно - гигиенические, связанные с нарушением требований санитарных норм (например, по влажности, температуре), отсутствием санитарно-бытовых помещений и устройств, недостатками в организации рабочего места и др.

Организационные, связанные с нарушением правил эксплуатации транспорта и оборудования, плохой организацией погрузочно-разгрузочных работ, нарушением режима труда и отдыха (сверхурочные работы, простои и т.п.), нарушением правил техники безопасности, несвоевременным инструктажем, отсутствием предупредительных надписей а др.

Психофизиологические, связанные с нарушением работниками трудовой дисциплины, опьянением на рабочем месте, умышленным самотравмированием, переутомлением, плохим здоровьем и др.

Профессиональное  заболевание - это повреждение здоровья работника в результате постоянного или длительного воздействия на организм вредных условий труда.

Различают острые и хронические профессиональные заболевания. К острым относят профессиональные заболевания, возникшие внезапно (в течение одной рабочей смены) из-за воздействия вредных производственных факторов с большим превышением предельно допустимого уровня или предельно допустимой концентрации.

Профессиональное  заболевание, при котором заболело два и более работников, называется групповым профессиональным заболеванием.

Удельный  вес рабочих мест с вредными и  опасными условиями труда вырос  с 1990 года по настоящее время более  чем на 5% и составляет в последние  годы в среднем примерно 23%, достигая в отдельных отраслях производства трети и даже половины.

Первичный выход на инвалидность с 1990 года вырос  примерно на 50%.

С учётом реального объёма производства, показатели травматизма в России постоянно возрастают (при некотором  численном сокращении числа травм  на производстве в последние годы). Экономические потери при этом ежегодно возрастают на 10-30%.

Несчастные  случаи в зависимости от причин, места и времени происшествия делятся на две группы: несчастные случаи, связанные с работой, и  несчастные случаи, не связанные с  работой (бытовые травмы),

Несчастные  случаи, не связанные с производством, но происшедшие на производстве - это  несчастные случаи, происшедшие при  изготовлении предметов в личных целях, самовольном использовании  транспорта предприятия, участии в  спортивных мероприятиях на территории предприятия, при хищении имущества  предприятия.

Бытовые несчастные случаи - это несчастные случаи, происшедшие в быту (дома) или при нахождении на предприятии  вне рабочего времени.

 

Расследование несчастных случаев на производстве выполняется в соответствии с  Трудовым кодексом РФ и "Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных  отраслях и организациях", утверждённым постановлением Минтруда России N73 от 24 октября 2002 года. Этим же постановлением утверждены формы документов, необходимых  для расследования и учёта  несчастных случаев на производстве.

 

Расследованию подлежат травмы, в том числе причиненные  другими лицами, включая:

- тепловой удар, ожог, обморожение;

- утопление;

- поражение электрическим током  или молнией; 

- укусы, нанесенные животными и  насекомыми;

- повреждения, полученные в результате  взрывов, аварий и т.п. 

Расследованию и учёту подлежат несчастные случаи, происшедшие:

- при исполнении трудовых обязанностей, в том числе во время командировки, при ликвидации последствий чрезвычайных  ситуаций;

- при следовании на работу или  с работы на транспортном средстве  работодателя, а также на личном  транспортном средстве при использовании  его в производственных целях; 

- во время служебных поездок  на общественном транспорте, а  также при следовании по заданию  работодателя к месту выполнения  работ и обратно, в том числе  пешком;

- при следовании к месту служебной  командировки и обратно; 

- при следовании на транспортном  средстве в качестве сменщика  во время междусменного отдыха;

- во время междусменного отдыха  при работе вахтовым методом; 

- при привлечении к участию  в ликвидации последствий чрезвычайных  ситуаций.

Работники организации обязаны незамедлительно  извещать руководство о каждом происшедшем  несчастном случае, об ухудшении состояния  своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

 

Жизнедеятельность человека протекает в постоянном контакте со средой обитания, окружающими  предметами, людьми. Среда обитания может оказывать благотворное или  неблагоприятное влияние на состояние  здоровья человека, его самочувствие и работоспособность.

Каждый человек, работающий на производстве, имеет вероятность  получить травму. Как производственную, так и непроизводственную. Человек, получивший травму на производстве должен зафиксировать ее, работодатель должен провести расследование.

Каждый работник и работодатель имеет свои обязанности, которые  они должны соблюдать.

Неукоснительное соблюдение работниками  и работодателями своих обязанностей по охране труда приводит к уменьшению производственно травматизма и профессиональных заболеваний работников, что положительно сказывается на имидже и доходе предприятия, а также на моральном и материальном состоянии работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы:

 

1.Основы законодательства РФ об охране труда, 2005 г.

2.Лекции  по БЖД 1 курса.

3.Трудовой Кодекс РФ.