Дисциплина труда, дисциплинарные взыскания

~ ~

 

 

 

 

 

 

Реферат

 

Дисциплина труда, дисциплинарные взыскания.

 

 

 

 

 

 

 

.

 

 

 

 

 

Москва

2011

                            ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение…………………………………………………………………….3

Глава 1.Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения…………5

Глава 2. Дисциплинарные взыскания……………………………………..8

Заключение………………………………………………………………..11

Библиография……………………………………………………………..13

Приложение……………………………………………………………….15 
                                        ВВЕДЕНИЕ

 

Содержание трудовой дисциплины можно определить как надлежащее поведение работника, соответствующее  предписаниям законодательства о труде, условиям трудового договора и основанным на них распоряжениям работодателя. Такое определение дает возможность  для качественной характеристики состояния  трудовой дисциплины: высокая, низкая, нормальная, недостаточная и т.д.

Дисциплина труда взаимосвязана  с производственной и технологической  дисциплиной. Производственная дисциплина означает порядок на производстве. Кроме трудовой дисциплины в производственную дисциплину включаются обеспечение  четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих лиц сырьем, инструментами, материалами, работой  без простоев и т.д. Работодатель несет ответственность за производственную дисциплину. Что же касается работников, то они отвечают лишь за нарушение  трудовой дисциплины. Кроме производственной, дисциплина труда связана и с  технологической дисциплиной, которая  заключается в соблюдении технологических  правил на производстве.

Существенное изменение  содержания дисциплины труда и мотивы ее укрепления произошли вследствие смены общественно-экономической  формации в России, перехода к обществу свободного предпринимательства. На сегодняшний  день устранено такое идеологическое воздействие на участников производства, как приоритет защиты социалистической собственности, пропаганда преимуществ  социалистического образа жизни. Поэтому  данная тема является актуальной и  практически значимой.

 

Объектом исследования являются дисциплинарные отношения.

Предмет исследования –  дисциплина труда и дисуиплинарные взыскания.

Цель работы - рассмотреть  понятие трудовой дисциплины и наложение дисциплинарного взыскания по трудовому праву России.

Задачи работы – изучение дисциплины труда, ее определение и методы обеспечения; изучение и анализ дисуиплинарных взысканий.

 

Глава 1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения

 

Труд - это целенаправленная деятельность человека, реализация его  физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным (на своем садово-огородном  участке или кустаря-одиночки и  т. д.) и в общественной кооперации труда (на производстве). Нормы трудового  права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд.

Дисциплина труда –  обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в  соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

Работодатель обязан в  соответствии с Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими  нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые  для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации  определяется правилами внутреннего  трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового  распорядка организации - это локальный  нормативный акт организации, утверждаемый работодателем с учетом мнения представительного  органа работников организации (ст. 190 ТК РФ), в котором устанавливаются:

• порядок приема и увольнения работников в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами;

• режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели (5-дневная с двумя выходными  днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением  выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число  смен в сутки, чередование рабочих  и нерабочих дней (ст. 100 ТК РФ);

• перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

• время предоставления перерыва в работе для отдыха и  питания и его конкретная продолжительность. В случаях, когда по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, - перечень работ, на которых работник обеспечивается возможностью отдыха и приема пищи в рабочее время, а также места  для отдыха и приема пищи (ст. 108 ТК РФ);

• виды работ, на которых  работодатель должен предоставить работникам специальные перерывы для обогревания  и отдыха, продолжительность и  порядок предоставления таких перерывов (ст. 109 ТК РФ);

• второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе, а в  организациях, приостановка работы в  которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и  организационным условиям, - выходные дни в различные дни недели по отдельным группам работников (ст. 111 ТКРФ);

• продолжительность дополнительного  ежегодного оплачиваемого отпуска  работникам с ненормированным рабочим  днем (ст. 119 ТК РФ);

• дни, в которые работникам организации выплачивается заработная плата (ст. 136 ТК РФ);

• дополнительные виды поощрений  работников за труд (ст. 191 ТК РФ).

В правилах внутреннего трудового  распорядка устанавливаются также  основные права, обязанности и ответственность  работников и работодателя, а также  другие необходимые положения применительно  к специфике и условиям работы конкретной организации.

 

Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное невыполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей.

Субъектом этого вида ответственности  может быть только лицо, состоящее  в трудовых отношениях с организацией, а также оно должно быть деликтоспособным, т. е. способно нести личную ответственность. Дисциплинарному проступку присущи  также и такие признаки, как  объект (внутренний трудовой распорядок), объективная сторона (вредные последствия, находящиеся в причинной связи  с деянием правонарушителя), субъективная сторона (вина работника).

Дисциплинарную ответственность  следует отличать от административной, где административные санкции (как  правило, в виде штрафов) применяют  органы, с которыми нарушитель не связан трудовыми отношениями. Ими могут  быть органы милиции или государственного надзора.

 

 За совершением дисциплинарного  проступка следует дисциплинарное  взыскание. 
                       Глава 2. Дисциплинарное взыскание.

 

Дисциплина́рное взыска́ние — взыскание (наказание), налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины, на военнослужащего — в связи с нарушением им воинской дисциплины и на государственного гражданского служащего — в связи с нарушением им служебной дисциплины.

Наложение дисциплинарных наказаний  предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, дисциплинарными уставами (например, Дисциплинарным уставом Вооружённых Сил Российской Федерации1, Дисциплинарным уставом органов внутренних дел), законами (например, Законом о государственной гражданской службе в РФ2, Законом «О службе втаможенных органах Российской Федерации»)3, другими нормативными правовыми актами (например, Положением «О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ»4), локальными нормативными актами.

Статьей 192 Трудового кодекса предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:

  • замечание,
  • выговор,
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Выговор выносится с указанием  места, даты, времени и причины  взыскания. При подписании трудового  договора работник знакомится со своими обязанностями, правилами трудовой дисциплины и основаниями для  вынесения выговора. Чтобы вынести  выговор работнику, работодатель обязан потребовать от него объяснительную записку, в которой работник излагает свою версию произошедшего. Выговор  не заносится в трудовую книжку. Но если сотрудник уволен за систематическое  нарушение трудовой дисциплины, в  приказе об увольнении все выговоры упоминаются, и этот приказ приводится в трудовой книжке. Если такие формальности не соблюдены, то работник может оспорить вынесенное взыскание, потому что он не знал, что своими действиями нарушает какие-либо правила, и что эти  действия являются основаниями для  выговора.

Федеральными законами, уставами и  положениями о дисциплине могут  предусматриваться и другие дисциплинарные взыскания. Так, федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматриваются, помимо перечисленных, следующие взыскания:

  • предупреждение о неполном должностном соответствии,
  • освобождение от замещаемой должности гражданской службы.

К военнослужащим могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:

  • выговор;
  • строгий выговор;
  • лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег;
  • лишение нагрудного знака отличника;
  • предупреждение о неполном служебном соответствии;
  • наряды вне очереди, количество зависит от тяжести содеянного;
  • снижение в воинской должности;
  • снижение в воинском звании на одну ступень;
  • снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности;
  • досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий договора;
  • отчисление из военного образовательного учреждения профессионального образования;
  • отчисление с военных сборов;
  • дисциплинарный арест.

К дисциплинарным взысканиям относится  и увольнение по отрицательным мотивам (за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или токсического опьянения, однократное грубое нарушение или систематические нарушения дисциплины, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, нарушение требований охраны труда и другие — статья 81 Трудового кодекса).

Применяться могут только дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.

При наложении взыскания должны учитываться тяжесть и обстоятельства совершения проступка. За один проступок  может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание (к взысканиям не относится материальная ответственность). До наложения взыскания в любом случае от лица, допустившего проступок, истребуется письменное объяснение.

 

 

                               ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В заключение данной работы можно сделать следующие выводы:  1) Законодательство о труде предусматривает специальные правовые средства, которые способствуют обеспечению трудовой дисциплины. К таким средствам относятся меры дисциплинарного воздействия, например увольнение с работы за нарушение трудовой дисциплины.

2) Прекращение действия трудового договора в таких случаях происходит по инициативе администрации в связи с виновным поведением работника. Не исключены различные нарушения, в том числе и порядка увольнения в соответствии с действующим законодательством. Поэтому если работник не согласен с основанием такого увольнения, то подобные юридические факты должны быть доказаны администрацией.

3) Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей (нарушение должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, приказов администрации, положений, технических правил) является нарушением трудовой дисциплины.

4) Увольнение с работы является крайней мерой, которая применяется к работнику за нарушение трудовой дисциплины. Поэтому законодатель определил ряд условий, при которых увольнение может быть признано правомерным. Эффективное функционирование всех отраслей народного хозяйства может иметь место только при установлении данного ограничения правового положения субъекта трудовых отношений.

Как и при социализме, так и в существующем сегодня  демократическом обществе проблема повышения производительности труда, за счет усиления трудовой дисциплины остается актуальной.  Следует помнить, что работодатель действует на свой страх и риск и если не добьется необходимой дисциплины труда, то его ждет имущественное разорение. Страх потерять работу и лишиться средств к существованию сегодня стали основными мотивами работника. Конечно, не следует забывать и о других мотивах соблюдения трудовой дисциплины, присущих любому цивилизованному обществу. Ими являются представления о профессиональном отношении к делу, соблюдение сложившихся традиций, нравственные критерии порядочности и добросовестности, следование религиозным убеждениям и т. п.

Права и обязанности работодателей  и работников по применению дисциплинарных воздействий требуют на современном  этапе соответствия с мировым  трудовым законодательством, не должны нарушать требований Конституции РФ, гражданского законодательства. А поскольку  основной задачей нашего государства, является построение правового государства  и гражданского общества, проблема соблюдения прав человека при правоотношениях, связанных с трудом являются значимыми  и важными.

 

                            БИБЛИОГРАФИЯ

Нормативные правовые акты:

1. Трудовой кодекс РФ  от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС  РФ 21.12.2001) (с учетом изменений, внесенных ФЗ от 28 июля 2012г. № 136-ФЗ).

2. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» №79-ФЗ.

3. Федеральный закон "О службе в таможенных органах Российской Федерации" №114-ФЗ.

4. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ (ред. От 17.07.2009) "О внесении изменений в Трудовой Кодекс российской федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"

5. Дисциплинарный устав Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержден Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 года № 1495, статья 54


 

Научная, учебная и специальная  литература:

 

1. Власова В.И., Крапивин О.В. Разрешение индивидуальных трудовых споров // Гражданин и право. - М.; Новая правовая культура, 2005. - №5.

2. Глазырин В.В. Трудовой договор с руководителем организации / Справочник кадровика. 2005. № 3. С. 66.

3. Ершова Е.Л. О некоторых спорных вопросах защиты трудовых прав работников// Трудовое право.-2003г.-№12.

4. Жданова Т.В. Индивидуальные трудовые споры: законодательство о труде и реальность //Право и экономика. - М.; Юрид. Дом "Юстицинформ", 2004г.-№ 4.

 

Юридическая (судебная) практика:

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ №16 от 22.12.04 (в редакции от 21.12.2005г.) «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров»//Сборник постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам. М., 2005.

2. Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации.-2005.-№1.- с.3.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

    1. Верховный Суд Республики Башкортостан

Определение

от 15 ноября 2012 г. по делу N 33-13216

 

Судебная коллегия по гражданским  делам Верховного суда Республики

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной  жалобе Р. на решение Салаватского городского суда от 07 сентября 2012 года, которым  в удовлетворении его исковых  требований отказано.

 

Р. обратился в суд с  иском к ОАО "Газпром Нефтехим Салават" об отмене дисциплинарного  взыскания в виде выговора заложенного  на него приказом от 21.06.2012. за N 638Л.

В обоснование иска указывает  на то, что ему вменяют как совершение дисциплинарного проступка неуважительное отношение и оскорбление работников отдела кадров работодателя ... года.

Оспаривает указанный  факт, указывает на то, что ... года являлся  у него выходным днем по графику  работы.

Суд вынес приведенное  решение.

В апелляционной жалобе оспаривается решение суда, настаивается на доводах, указанных в обоснование иска.

Проверив материалы дела, доводы жалобы, выслушав представителя  ответчика, судебная коллегия полагает об отмене решения суда с вынесением решения об удовлетворении иска.

Сторонами не оспариваются обстоятельства дела, из которых судом  установлено, что приказом по ОАО "Газпром  Нефтехим Салават" от 21.06.2012. за N 638Л, где Р. работает в должности техника  сектора нормирования труда, он подвергнут дисциплинарному взысканию в  виде выговора за неуважительное отношение "..к начальникам отдела кадров и отдела мотивации управления по работе с персоналом, выразившееся в оскорблении указанных работников с использованием нецензурной брани".

Не оспаривается ответчиком, что 01 июня 2012 года являлся для Р. выходным днем по графику работы.

Как следует из пояснения  Р., он явился на работу для подготовки отчетов, но сделал это по своему усмотрению, затрачивая свое личное время, как добросовестный работник.

Судебная коллегия полагает об отмене решения суда, которым  не полно и не всесторонне исследованы  все обстоятельства по делу и дана вследствие этого им не надлежащая оценка.

Судебная коллегия полагает, что при таких обстоятельствах  исковые требования Р. об отмене дисциплинарного  взыскания в виде выговора, наложенное на него приказом от 21 июня 2012 года подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 329, 330 ГПК РФ,

 

определила:

Решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 07 сентября 2012 года отменить с вынесением решения  об удовлетворении исковых требований Р.

Отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на Р. приказом от 21 июня 2012 года N 638Л.

 

 

Московский Городской  Суд

Определение

от 20 ноября 2012 Г. N 4г/5-10269/12

 

Судья Московского городского суда Богданова Г.В., изучив кассационную жалобу Н., поступившую в Московский городской суд 24.10.2012 г., на решение  Бабушкинского районного суда г. Москвы от 14.05.2011 г. И апелляционное  определение судебной коллегии по гражданским  делам Московского городского суда от 24.09.2012 г. По гражданскому делу по иску Н. К ИФНС N г. Москвы, УФНС России по Москве, ФНС России об отмене приказа N от г.,

 

Установил:

 

Н. Обратилась в суд с  иском к ИФНС N г. Москвы, УФНС России по Москве, ФНС России об отмене приказа N от г., ссылаясь на то, что с данным приказом ее не знакомили и лишение  ее премии за г. Является незаконным.

Решением Бабушкинского  районного суда г. Москвы от 14.05.2012 г. В удовлетворении заявленных требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам  Московского городского суда от 24.09.2012 г. Решение Бабушкинского районного  суда г. Москвы оставлено без изменения.

В кассационной жалобе заявитель  ставит вопрос об отмене обжалуемых постановлений  и принятии по делу нового судебного  акта.

Основаниями для отмены или  изменения судебных постановлений  в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального  права или норм процессуального  права, которые повлияли на исход  дела и без устранения которых  невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (ст. 387 ГПК РФ).

Таких нарушений судами при  рассмотрении дела допущено не было.

Решения судов постановлены в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и положениями Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной  гражданской службе".

Нарушений норм материального  права не установлено.

При таких обстоятельствах  оснований для передачи кассационной жалобы для рассмотрения в суд  кассационной инстанции - Президиум  Московского городского суда не имеется.

На основании изложенного  и руководствуясь ст. 381 Гражданского процессуального кодекса РФ,

 

Определил:

 

В передаче кассационной жалобы Н. На решение Бабушкинского районного  суда г. Москвы от 14.05.2011 г. И апелляционное  определение судебной коллегии по гражданским  делам Московского городского суда от 24.09.2012 г. По гражданскому делу по иску Н. К ИФНС N г. Москвы, УФНС России по Москве, ФНС России об отмене приказа N от г. - для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции  отказать.

1 Дисциплинарный устав Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержден Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 года № 1495, статья 54

2 Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статья 57

3   Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ

4 Положение о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, пункт 94


Дисциплина труда, дисциплинарные взыскания 📙 Контрольная → 🆔 27701

Дисциплина труда, дисциплинарные взыскания 📙 Контрольная → 🆔 27701

Дисциплина труда, дисциплинарные взыскания