Договор о полной индивидуальной и бригадной материальной ответственности. Понятие изменения трудового договора. Понятие и виды переводов

Рег. №_________

_______________

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО  «ВИТЕБСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

имени П.М. МАШЕРОВА»

Юридический факультет

Кафедра гражданского права и гражданского процесса

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по  курсу: «Трудовое право»

тема: Договор о полной индивидуальной и бригадной материальной ответственности. Понятие изменения трудового договора. Понятие и виды переводов

ВАРИАНТ № 9

Витебск 2010 г.

Содержание:

Ведение………………………………………………………………………….3

1. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности……4
2. Договор о бригадной (коллективной) материальной ответственности.…7
3. Понятие трудового договора. Изменение трудового договора…………11
4. Понятие и виды переводов………………………………………………...15
5. Задача……………………………………………...........................................18

Заключение………………………………………………………….………….21

Список использованных источников и литературы…………….…………..23

Введение

Данная контрольная работа актуальна тем, что вопросы, возникающие  при решении споров по теме, как  материальной ответственности, трудовых договоров, так и переводов являются довольно сложными. Существует ряд  особенностей без знания которых  невозможно юридически грамотно разрешить  спор.

Так, например, в статье 400 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК РБ), прописаны условия  привлечения работников к материальной ответственности. При отсутствии хотя бы  одного из условий, в соответствии с нормами трудового законодательства, наниматель не имеет права привлечь работника к материальной ответственности. Статьи 403 и 404 ТК РБ перечисляют случаи ограниченной и полной ответственности. Особенности коллективной (бригадной) материальной ответственности содержит статья 407 ТК РБ и т.д. Трудовой договор является неотъемлемым элементом законного трудоустройства каждого гражданина. Отдельного рассмотрения требует порядок изменения трудового договора, которому посвящена глава 3 ТК РБ, а также, понятие и виды переводов, закрепленные в той же главе. Поэтому темой данной контрольной работы является договор о полной индивидуальной и бригадной материальной ответственности, понятие изменения трудового договора, понятие и виды переводов.

В ходе выполнения работы были использованы нормативно – правовые акты, содержащие правовые нормы, касающиеся вопросов по теме работы, а именно Трудовой кодекс Республики Беларусь, Комментарии  к Трудовому кодексу Республики Беларусь, а также ряд нормативно – правовых актов изданных уполномоченными  государственными органами.

1. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Материальная ответственность  – это ответственность работника  за ущерб, причиненный нанимателю  при исполнении работником трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 400 Трудового кодекса Республики Беларусь, для привлечения работника  к материальной ответственности  необходимо наличие определенных условий, а именно:

• Прямой, действительный ущерб;
• Противоправность поведения работника;
• Наличие прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
• Вина работника в причинении ущерба.

Постановлением Совета Министров  от 26.05.2000 года №764 установлен примерный  перечень должностей и работ, при  выполнении которых наниматель может  заключать с работниками договор  о полной индивидуальной  материальной ответственности. Таковыми должностями  являются:

• Заведующие кассами; заведующие кладовыми ценностей (ломбардов); заведующие камерами хранения; заведующие складами и их заместители; старшие кладовщики; кладовщики, кастелянши.
• Контролеры-кассиры всех категорий; контролеры всех категорий; кассиры всех категорий; работники, выполняющие обязанности кассиров; продавцы всех категорий.
• Директора (заведующие) филиалов; управляющие отделениями банков; начальники отделов; специалисты по ценным бумагам; инспектора и эксперты.
• Начальники отделений связи; начальники отделов связи (производственных структурных подразделений по приему, обработке и выдаче почтовых отправлений) и их заместители.
• Директора (заведующие) предприятий торговли и их заместители; заведующие секциями, отделами (товарными, заказов) и их заместители; заведующие приемными пунктами.
• Начальники цехов и участков, их заместители, прорабы; старшие мастера и мастера.
• Начальники комплексов перегрузочных; старшие товароведы и товароведы.
• Заведующие организациями общественного питания и их заместители; заведующие производством, администраторы, старшие администраторы, администраторы залов организаций общественного питания.
• Заведующие заготовительными пунктами; начальники участков.
• Заведующие аптечными учреждениями и их заместители; заведующие пунктами (аптечными) первой категории; провизоры, фармацевты; главные медицинские сестры организаций здравоохранения, старшие медицинские сестры структурных подразделений организаций здравоохранения.
• Заведующие клубами, видеотеками, прачечными, лодочными станциями, спортивными базами (залами).
• Заведующие хозяйством; коменданты зданий.
• Агенты страховые.
• Агенты по снабжению, экспедиторы по перевозке грузов; инкассаторы.
• Водители автомобилей (специальных), занятые на инкассации денежной выручки и перевозке ценностей.
• Проводники по сопровождению грузов и специальных вагонов.
• Ревизоры; контролеры пассажирского транспорта.

В соответствии со  статьей  405  Трудового  кодекса  Республики Беларусь   письменные договоры о полной материальной ответственности могут   быть  заключены  нанимателем   с   работниками,   достигшими восемнадцати   лет,  занимающими  должности или выполняющими работы, непосредственно   связанные  с   хранением,   обработкой,   продажей (отпуском),   перевозкой  или применением в процессе производства переданных  им ценностей,  если должности,  занимаемые  работниками, или    выполняемые  ими  работы  предусмотрены  примерным  перечнем, утвержденным Постановлением Совета Министров от 26.05.2000 года №764,  или примерным перечнем, утвержденным  нанимателем на основании коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно.

2. Договор о бригадной (коллективной) материальной ответственности

Письменный договор о  коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между  нанимателем и всеми членами  коллектива (бригады). Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады), достигшими 18 лет. Договор о полной материальной ответственности заключается при приеме на работу или, при необходимости, в процессе работы. При смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50% от его первоначального состава договор должен быть перезаключен.

Не требуется перезаключение договора при выбытии из состава  коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников.

Положением о коллективной (бригадной) материальной ответственности  предусмотрен перечень прав и обязанностей членов коллектива (бригады), а также  обязанностей нанимателя. Так, члены коллектива (бригады) имеют право:

-участвовать в приемке ценностей и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства ценностей;

-принимать участие в инвентаризации ценностей, переданных коллективу (бригаде);

-знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных коллективу (бригаде) ценностей;

-в необходимых случаях требовать от нанимателя проведения инвентаризации переданных коллективу (бригаде) ценностей;

-заявлять нанимателю об отводе членов коллектива (бригады), в том числе руководителя коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность ценностей.

Вместе с тем члены  коллектива (бригады) обязаны:

-бережно относиться к ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;

-в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках ценностей;

-при необходимости списания пришедших в негодность материальных ценностей ставить об этом в известность нанимателя и бухгалтерскую службу;

-своевременно ставить в известность нанимателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей;

-вносить предложения нанимателю по реконструкции и ремонту складских сооружений, помещений в целях улучшения их приспособленности к хранению материальных ценностей.

В свою очередь наниматель обязан:

-создавать коллективу (бригаде) условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных ему ценностей;

-своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению коллективом (бригадой) сохранности ценностей, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;

-знакомить коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю, а также с действующими инструкциями и правилами приемки, хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства ценностей и их учета;

-обеспечивать коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и об остатках переданных ему ценностей;

-рассматривать вопрос об обоснованности требования членов коллектива (бригады) о проведении инвентаризации ценностей;

-рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава коллектива (бригады) и решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с законодательством;

-рассматривать сообщения членов коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей, и принимать меры к устранению этих обстоятельств;

-доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности.

Сторонами договора являются наниматель в лице руководителя организации  и члены коллектива (бригады) в  лице руководителя коллектива (бригады). Договор подписывают от имени  нанимателя руководитель организации, а от имени бригады - руководитель коллектива (бригады) и все члены  коллектива (бригады). Договор составляется в двух экземплярах, первый из которых  хранится у нанимателя, а второй - у руководителя коллектива бригады. Договор действует весь период работы коллектива (бригады) с переданными  ему (ей) ценностями у данного нанимателя.

Пунктом 26 постановления  Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г. N 2 в целях правильного определения ответственности каждого члена коллектива (бригады) судам предписано выяснять, соблюдены ли нанимателем предусмотренные законодательством правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, предъявлены ли требования о возмещении ущерба ко всем членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, выполнены ли нанимателем обязанности по созданию коллективу (бригаде) условий, необходимых для обеспечения сохранности ценностей.

Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности  на основании части четвертой  ст.400 ТК лежат на нанимателе. В отдельных  случаях невиновность в причинении ущерба должны доказывать сами работники, в т.ч. при возложении на них полной материальной ответственности по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 4 и 6 статьи 404 ТК.

Доказательствами вины работника  при причинении материального ущерба, как правило, выступают различные  документы: акты проверок (ревизий), инвентаризационные описи, акты о выпуске бракованной  продукции и т.п.

Для определения вида и размера  материальной ответственности (полная или ограниченная), а также распределения  времени доказывания вины проверяется  наличие заключенного с работником письменного договора о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности  и факта выдачи ему материальных ценностей по разовым документам (по доверенности, товарной или товарно-транспортной накладной и т.д.).

3. Понятие трудового договора. Изменение трудового договора

Трудовой договор –  это письменное соглашение между  нанимателем и работником о приеме на работу, составленное в двух экземплярах, в котором прописаны в обязательном порядке:

-данные о работнике  и нанимателе, заключивших трудовой  договор;

-место работы, с указанием  структурного подразделения, в  которое работник принимается  на работу;

-трудовая функция;

-основные права и обязанности  работника и нанимателя;

-срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

-режим труда и отдыха (если он в отношении данного  работника отличается от общих  правил, установленных у нанимателя);

-условия оплаты труда,  и иные нормы, утвержденные  законодательством Республики Беларусь  о труде. 

В соответствии с нормами  трудового законодательства, заключение трудового договора допускается  с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Также трудовой договор  может быть заключен с лицом, достигшим  четырнадцати лет, для выполнения легкого  труда, не приносящего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, но только с письменного разрешения одного из родителей (усыновителей, попечителя), (статья 21 ТК).

Под изменением трудового  договора понимается изменение одного или нескольких его условий, определенных сторонами, законодательством и (или) локальными актами, и временная смена  нанимателя при сохранении действия остальных условий данного трудового  договора.

В Трудовом кодексе предусмотрено  шесть видов изменения трудового  договора.

Первые три вида урегулированы  в главе 3 ТК: перевод (статья 30, 33 - 34), перемещение (статья 31) и изменение существенных условий труда (статья 32).

К изменению трудового  договора относятся также:

-смена собственника имущества и реорганизация организации, при которых трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

-отстранение от работы.

Кроме того, к изменению  трудового договора следует относить предусмотренный в статье 223 ТК отказ работника от выполнения порученной работы в случаях:

-возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья работника и окружающих;

-непредоставления необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда;

-приостановления и запрещения проведения работ органами надзора и контроля.

В указанных ситуациях  временно приостанавливается выполнение трудовой функции, обусловленной трудовым договором, только по инициативе работника, а не нанимателя, что имеет место  при отстранении от работы на основании  статьи 49 ТК.

В главе 3 ТК предусмотрено  три правовых режима изменения трудового  договора:

-с согласия работника;

-без согласия работника;

-предложение работнику со стороны нанимателя дать согласие на работу при новых условиях трудового договора, а при отказе от этого - прекратить данный договор по основаниям, установленным Трудовым кодексом, например по пункту 5 статьи 35.

Основное правило для  изменения трудового договора - получение  согласия работника, так как изменение условий договора, по поводу которых стороны ранее достигли соглашения, должно осуществляться в том же порядке - по их договоренности.

Лишь в трех случаях, прямо  предусмотренных в ТК, изменение  трудового договора допускается  без согласия работника. Это относится  к: