Исковая давность. 6

«Основы права»

Вопрос №5.      Исковая давность (понятие, исчисление, срок).

Исковая давность — установленный законодательством срок в суде или ином юрисдикционном органе для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Данное определение соответствует понятию исковой давности, закрепленному в ст. 195 Гражданского Кодекса РФ. Но данное понятие оценивается в юридической литературе очень критически, так как сроки могут действовать не только для лиц, чьи права нарушены, например, в суд могут обращаться прокуроры, органы власти, заинтересованные лица, родственники и т. д.

Заданный вопрос относится к гражданскому праву. Исковая давность  срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено (ст. 195 ГК РФ).

Статья 195 Гражданского кодекса РФ дает определение исковой  давности – это срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Сразу же оговорим, что исковая давность охраняет интересы обоих сторон правоотношений. Во-первых, исковая давность побуждает лицо, право которого нарушено, своевременно предъявить соответствующее требование о защите. Во-вторых, охраняет его контрагента, который не должен бесконечно находиться в состоянии неопределенности, под угрозой судебного решения против него. Таким образом, исковая давность способствует устойчивости гражданского оборота.

Момент начала течения срока  исковой давности определяется днем, когда потерпевшее лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (п. 1 ст. 200 ГК). Именно с этого момента у потерпевшего появляется право на иск как в материальном, так и в процессуальном смысле. По российскому праву срок исковой давности является императивным сроком, то есть срок не может быть изменен соглашением сторон.

Существует два вида исковой  давности:

1. Общий;
2. Специальный.

Общий срок исковой давности –  это срок, который установлен для  всех видов правонарушений, по которым не предусмотрен специальный срок исковой давности. Согласно ст.196 Гражданского кодекса РФ общий срок исковой давности равен 3 годам.

Течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении  своего права.

Для отдельных требований закон  может установить специальные сроки  исковой давности – как сокращенные, так и более длительные по сравнению  с общим сроком (п.1 ст.197 ГК).

Исчисление  сроков исковой давности:

Момент начала течения срока  исковой давности определяется днем, когда потерпевшее лицо узнало о нарушении своего права (п.1 ст.200ГК). Именно с этого момента у потерпевшего появляется право на иск как в материальном, так и процессуальном смысле. В ряде случаев закон непосредственно определятся момент начала течения давнего срока. Закон сам определяет момент начала течения сокращенных сроков исковой давности, в частности в транспортных обязательствах.

В период течения исковой давности могут возникнуть обстоятельства, препятствующие предъявлению иска управомеченным лицом. Когда они признаются законом особо уважительными, течение исковой давности приостанавливается на время их существования. Приостановление течения срока исковой давности возможно лишь в случаях, когда:

• Предъявлению иска препятствовало действие непреодолимой силы;
• Истец или ответчик находились в Вооруженных Сил, переведенных на военное положение;
• На основании закона федеральным Правительством была введена отсрочка исполнения обязательств (мораторий);
• Было приостановленно действие закона или иного правового акта, регулирующих соответствующее отношение.

Согласно п.1 ст.202 ГК этот перечень является исчерпывающим, однако на основании ч.2 ст.198 ГК другими законами могут устанавливаться иные основания приостановления исковой давности. Любое из названных обстоятельств приостанавливает течение общего срока исковой давности только при условии, что оно возникло либо оно возникло либо продолжало существовать в последние шесть месяцев давностного срока (п.2 ст.202 ГК). В ином случае они не влияют на его течение, ибо после окончания их действия у управомоченного лица остается достаточно времени для предъявления иска. Лишь в случае, когда речь идет о специальном давностном сроке, сокращенном до шести и менее месяцев, течение такого срока приостанавливается данными обстоятельствами в любой момент их наступления.

После прекращения действия обстоятельств, приостановивших давность, ее течение  продолжается на  оставшийся период. Однако в интересах управомоченного  лица исковая давность в этих случаях  всегда удлиняется либо до шести месяцев, либо на срок самой давности, если она является сокращенной до шести и менее месяцев (п.3 ст.202 ГК).

Особым случаем приостановления  исковой давности закон называет остановление предъявленного в суд  иска без рассмотрения (ст.204 ГК), возможное по причинам, предусмотренным гражданско-процессуальным законодательством.  Приостановление исковой давности здесь происходит независимо от времени предъявления оставленного без рассмотрения продолжается в общем порядке. Никакого удлинения давностных сроков при этом не происходит, за исключение случаев оставления без рассмотрения гражданского иска, предъявленного в уголовном процессе (где имеется возможность удлинения давностного срока до шести месяцев).

Определенные действия сторон, предпринятые ими в течение давностного срока, прерывают его. После перерыва исковой давности давностный срок начинает течь заново, а истекшее до перерыва время не засчитывается в его продолжительность (ч.2 ст.203 ГК). Этим перерыв исковой давности отличается от ее приостановления.

Исковая давность прерывается двумя  обстоятельствами:

• Предъявление иска в установленном порядке (принятие судом иска к рассмотрению, т.е. соблюдение установленных гражданско-процессуальным законодательством правил о подсудности или подведомственности, об оформлении и оплате пошлины искового заявления).
• Совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании им своего долга (ч.1 ст.203 ГК). (совершение ответчиком конкретных действий  - частичная уплата долга или просьба о его отсрочке, прямое заявление о согласии с требованием истца)

В исключительных случаях закон  допускает восстановление срока  исковой давности по решению суда. Восстановление пропущенных давностных сроков в соответствии со ст.205 ГК возможно лишь в отношении граждан-исцов при наличии уважительных причин, которые имели место в последние шесть месяцев течения общего давностного срока (либо в любой момент течения давностного срока, сокращенного до шести и более месяцев). К числу таких причин закон относит только обстоятельства, связанные с личностью истца, в частности его тяжелую болезнь, беспомощное состояние или неграмотность, препятствовавшие ему прибегнуть для защиты своих интересов к помощи представителя. При этом суд, несмотря на заявление ответчика об истечении давности, рассматривает спор так, как если бы исковая давность не истекла.

Вопрос  №26.     Общие основания расторжения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника.     

Прекращение трудового договора - окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. Наличие предусмотренных законом оснований прекращения и установленный порядок прекращения трудового договора по каждому основанию - важная юридическая гарантия права на труд. Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно существуют три обстоятельства:

1) есть указанное  в законе основание увольнения;

2) соблюден  порядок увольнения по данному  основанию;

3) есть юридический  акт прекращения трудового договора (приказ об увольнении).

Статья 77 Кодекса определяет общие основания  прекращения трудового договора:

1. Достижения соглашения сторон (в соответствии со ст. 78 ТК РФ, необходимо соответствующее заявление работника, с просьбой уволить его в соответствии с п. 1 ч. 77 ТК РК);

2. Истечения срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (в соответствии со ст. 79 ТК РФ);

3. расторжения трудового  договора по инициативе работника (необходимо предупредить работодателя, как говориться в ст. 80 ТК РФ);

4. расторжения трудового  договора по инициативе работодателя (в соответствии со ст. 81 ТК РФ);

5. перевода работника  по его просьбе или с его  согласия на работу к другому  ра заявление работника и документ, подтверждающий согласие другого работодателя (в виде письма или приглашения на работу), либо документ подтверждающий ботодателю или переход на выборную работу (должность) (необходимо соответствующее избрание на ту или иную выборную должность);

6. отказа работника  от продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо  ее реорганизацией  (в соответствии со ст. 75 ТК РФ);

7. отказа работника  от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (в соответствии со ст. 73 ТК РФ);

8. отказа работника  от перевода на другую работу  вследствие состояния здоровья  в соответствии с медицинским  заключением (в соответствии с ч. 2 ст. 72 ТК РФ);

9. отказа работника  от перевода в связи с перемещением  работодателя в другую местность (в соответствии с ч.1 ст. 72 ТК РФ) ;

10. наличия обстоятельств,  не зависящие от воли сторон (в соответствии со ст. 83 ТК РФ);

11. нарушения установленных Трудовым кодексом РФ в соответствии со ст. 83 ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (в соответствии со ст. 84 ТК РФ);

Расторжение трудового договора по инициативе работника:

Порядок расторжения трудового  договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ) предусмотрен ст. 80 ТК РФ. Она  устанавливает общий (единый) порядок  и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового  договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Иначе говоря, возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно за две недели. Это общее правило. В случаях, предусмотренных ТК РФ, этот срок может быть большей или меньшей продолжительности. Так, руководитель организации предупреждает работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о расторжении трудового договора по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Работник, принятый на работу с испытательным сроком, имеет право в период срока испытания расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Работники, заключившие трудовой договор о сезонной работе или о работе на срок до двух месяцев, должны предупредить работодателя о расторжении договора за три календарных дня (ч. 1 ст. 292 и ч. 1 ст. 296 ТК РФ). Сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию лицами, работающими по трудовому договору у работодателей - физических лиц, определяются трудовыми договорами (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

Письменная форма заявления  об увольнении обязательна. Устное заявление  работника о расторжении трудового  договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении.

Предусмотренная ТК РФ обязанность работника предупредить работодателя за определенный срок о  расторжении трудового договора по собственному желанию не означает, что работник не может сделать  это за более длительный срок. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию следует рассматривать как минимальный.

По договоренности между работником и работодателем  трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, как иногда считают на практике.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон, как уже отмечалось, имеет место тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение, т. е. без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен. В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и подал заявление об увольнении, согласие работодателя на прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно важно только для определения конкретной даты увольнения, если работник просит уволить его до истечения двухнедельного срока. Поэтому, если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, трудовой договор расторгается в срок, обусловленный сторонами.

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового  договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Таким нарушением будет также прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь и работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении.

Необходимость в расторжении трудового договора по собственному желанию может возникнуть у работника в то время, когда  он по каким-то причинам отсутствует  на работе (например, в период временной  нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке). В связи с этим возникает вопрос: вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок предупреждения об увольнении?

Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении за две недели в письменной форме, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Если работник, находящийся в  отпуске, просит уволить его в  период отпуска и до истечения  установленного законом двухнедельного срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Работодатель вправе расторгнуть  трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию  и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т. к. время болезни не приостанавливает течение срока предупреждения об увольнении.

Вместе с тем следует иметь  в виду, что работник, в т. ч. подавший заявление об увольнении в период болезни или нахождения в отпуске, имеет право в любое время до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно в случае, если на его рабочее место (должность) в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями этих организаций в письменной форме приглашен другой работник, т. к. такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с предыдущего места работы (ст. 64 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника  об увольнении по собственному желанию  обусловлено невозможностью продолжения  им работы (зачисление в образовательное учреждение, уход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, препятствующих продолжению работы, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы, необходимость ухода за больным членом семьи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Закон не дает исчерпывающего перечня  уважительных причин, препятствующих продолжению работы у данного  работодателя. В связи с этим на практике нередко возникает вопрос: является ли та или иная указанная работником причина уважительной (например, в связи с переездом на работу в другой город или страну)? Чтобы ответить на этот вопрос, в каждом конкретном случае необходимо выяснить, действительно ли указанная работником причина делает невозможным продолжение им работы до окончания срока предупреждения. В данном случае переезд на работу в другой город (страну) по существу означает переход на работу к другому работодателю. Поэтому, если расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения не соответствует интересам работодателя, ставит его в затруднительное положение, он может считать указанную причину неуважительной и отказать работнику в расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения. Между тем, если работник докажет, что он не мог предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели по уважительной причине, а продолжение работы до конца срока предупреждения объективно невозможно, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником. Например, работник в связи с болезнью члена семьи до последнего момента не знал, сможет ли он уехать, а срок полученной для выезда из страны визы истекает через два дня.

В срок, о котором просит работник, работодатель обязан уволить его и в тех случаях, когда причиной увольнения является нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, если такое нарушение установлено уполномоченными органами. В частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Закрепляя право работника расторгнуть  трудовой договор по собственной  инициативе в любое время, ст. 80 ТК РФ не обязывает его при увольнении по собственному желанию указывать  в заявлении причину, по которой  он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такая причина в заявлении должна быть указана. Например, если увольнение по собственному желанию обусловлено переводом мужа или жены на работу в другую местность или уходом на пенсию по старости, то непрерывный трудовой стаж сохраняется у работника независимо от продолжительности перерыва в работе. По общему правилу при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца. Исчисление непрерывного трудового стажа необходимо, в частности, для определения размера пособия по временной нетрудоспособности

Принимая решение об увольнении работника по его инициативе, необходимо иметь в виду, что подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не всегда означает действительное его желание прекратить трудовые отношения. Иногда работник вынужден по тем или иным причинам подать заявление об увольнении по собственному желанию (например, если у него сложились плохие отношения с руководителем или другими сослуживцами). На практике имеют место и такие случаи, когда работник, совершивший прогул или иное правонарушение, за которое он может быть уволен, просит не увольнять его за правонарушение и подает заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, а работодатель идет ему навстречу. В случае возникновения спора о правомерности увольнения по собственному желанию в этой ситуации, работник может доказать, что подача им заявления об увольнении по собственному желанию была вынужденной. Если это обстоятельство будет доказано, увольнение может быть признано незаконным.

Как разъяснил Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке и обязанность доказать их возлагается на работника (подп. "а" п. 22 Постановления).

По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию  работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и пр.) не могут служить для этого основанием. В день увольнения - последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. В том случае, когда работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник вправе прекратить работу. За все время задержки выдачи работнику трудовой книжки, если это лишило его возможности трудиться (поступить на другую работу), работодатель обязан возместить ему не полученный им заработок (ст. 234 ТК РФ).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается. При этом каких-либо дополнительных соглашений по этому поводу не требуется. Закон не уточняет, что вкладывается в понятия "если трудовой договор не расторгнут" и "работник не настаивает на увольнении". Очевидно, имеется в виду, что работодатель не издал приказ об увольнении работника, а работник по истечении срока предупреждения продолжает работу и не обращается к работодателю с заявлением (письменно или устно) о выдаче ему трудовой книжки.

В практике имеют место случаи, когда работник по истечении срока  предупреждения об увольнении продолжает работу и не обращается к работодателю с требованием о выдаче ему  трудовой книжки. Работодатель же спустя некоторое время (например, через неделю или две после истечения срока предупреждения) издает приказ об увольнении, предлагает работнику ознакомиться с ним и получить трудовую книжку. Правомерны ли такие действия работодателя?

Ответ на этот вопрос должен быть отрицательным. Как вытекает из содержания ч. ч. 5 и 6 ст. 80 ТК РФ, работодатель лишается права  расторгнуть трудовой договор на основании заявления работника, если он не прекратил его (не издал  приказ об увольнении) по истечении срока предупреждения, а работник, продолжая работу, не подтвердил своего желания расторгнуть трудовой договор. В этом случае договор считается продолженным и для его прекращения работник должен подать новое заявление, предупредив работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели.

Задача № 51

Федоров Н.И. по договору с коммерческой организацией обязался произвести ремонт офиса. Коммерческая организация предоставила для ремонта офиса цемент, краску, белила и другие необходимые материалы. Договором было предусмотрено, что ремонтные работы должны выполняться Федоровым II.И. с 9 до 18 часов, т.к. в этот период времени помещение охранялось. За выполненную работу коммерческая организация обязалась уплатить Федорову П.И. десять миллионов рублей.

1. Какой договор заключен между Федоровым П.И. и коммерческой организацией?

2. Что является предметом договора  подряда? 

3. Назовите характерные признаки  договор подряда. 

Ответы:

1. Гражданско-правовой договор.
2. ремонтные работы

3. Договор строительного подряда

Строительный  подряд – один из самых распространенных видов подрядных

Обязательств. Для правового регулирования строительного подряда всегда было характерно значительное число императивных норм.

По договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный

договором срок построить по заданию заказчика  определенный объект либо

выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется  создать подрядчику

необходимые условия для выполнения работ, принять  их результат и уплатить

обусловленную цену (п. 1 ст. 740 ГК).

     Предметом договора строительного  подряда является результат деятельности

подрядчика, имеющий  конкретную овеществленную форму. Им может  быть объект

нового строительства, в том числе построенный «под ключ»; реконструкция и

техническое перевооружение действующего предприятия; капитальный ремонт здания или сооружения; монтаж технологического, энергетического и другого специального оборудования; выполнение пусконаладочных и иных неразрывно связанных со строящимся объектом работ Договор может охватывать как весь комплекс работ по объекту, так и лишь часть из них.

Наряду с  предметом договора существенными  условиями договора

строительного подряда являются еще цена и срок договора, без согласования

которых договор не может считаться заключенным.

     Субъектами договора строительного  подряда являются заказчик и  подрядчик.

В роли заказчиков могут выступать в принципе любые  физические и

юридические лица. В строительном подряде заказчик и инвестор очень часто не

совпадают в  одном лице. Инвесторами являются лица, осуществляющие

вложение собственных, заемных или привлеченных средств  в форме инвестиций и

обеспечивающие  их целевое использование.

В качестве подрядчиков  выступают различные строительные и строительно-монтажные организации, независимо от форм собственности, а также

индивидуальные  предприниматели, имеющие лицензию на строительную

деятельность.

     Срок относится к существенным  условиям договора строительного  подряда.

Поскольку отношения  сторон носят длящийся характер, точное определение как

конечного срока  выполнения работы, так и сроков завершения ее отдельных этапов,

имеет для  сторон первостепенное значение. Срочный  характер имеют и многие

обязанности, принимаемые на себя заказчиком.  С целью согласования сроков

выполнения  сторонами взаимных обязательств к  договору строительного подряда

обычно прилагаются  различные календарные планы  и графики, которые становятся

составными  частями договора.

Ввиду большого объема строительных работ цена договора обычно определяется путем составления сметы, представляющей собой постатейный перечень затрат на выполнение работ, приобретение оборудования, закупку строительных материалов и конструкций и т. п. Вместе с технической документацией, определяющей объем, содержание работ и другие предъявляемые к ним требования, смета образует проектно-сметную документацию, являющуюся неотъемлемым элементом договора строительного подряда.

     Форма договора строительного  подряда в большинстве случаев  письменная,

причем договор  составляется в виде единого документа, подписываемого сторонами.