Контрольная работа по " Трудовое право". 2

Министерство  образования и науки Российской Федерации

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 

«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ О.Е.КУТАФИНА (МГЮА)»

Магаданский филиал

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа по дисциплине: Трудовое право

Вариант I

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                        Студентки 3 курса ЗФО

                                                                               Бакановой Зои Викторовны

                                                 Проверил

 

 

 

 

 

 

 

Магадан

2013

Содержание

1.Предмет трудового  права……………………………………………3

2.Метод трудового права………………………………………………7

3. Отграничение трудового права от смежных отраслей права……..9

4.Задача…………………………………………………………………13

5.Список литературы…………………………………………………..14

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Предмет  трудового права.

 

В современном мире, человечество не может существовать без применения его членами своих способностей к труду. Труд - это сознательная волевая деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей путем воздействия на предметы окружающей их природы. Труд является главным и неотъемлемым условием существования этого общества, поэтому трудовое право занимает одну из ведущих позиций в любой правовой системе.

Как и любая отрасль  права, трудовое право имеет свой предмет правового регулирования.

Предметом трудового права является система общественных отношений, которые возникают по поводу носящего договорный характер труда подчиненного работодателю работника, выполняющего его лично, срочно и за определенную плату отношения, которые регулируют нормы данной отрасли.

В ст.1 Трудового кодекса  РФ закреплены следующие виды отношений:

1.    Отношения по организации труда и управлению трудом.

2.    Отношения по трудоустройству у данного работодателя.

3. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

4. Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.

5. Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.

6. Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

7. Отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда.

8. Отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Общественные отношения, регулируемые трудовым правом, делятся  на трудовые отношения и иные, тесно  связанные с трудовыми, отношения.

Трудовые  отношения – это общественные отношения, складывающиеся в процессе осуществления личного труда гражданина, включенного в трудовой коллектив организации, за определенное вознаграждение с подчинением установленному распорядку. Отличительные признаки трудовых отношений:

-     носят личный характер;

• строятся на возмездных началах;
• имеют, как правило, длящийся характер – не прекращаются после выполнения работы;
• касаются выполнения определенного рода работы (квалификация, специальность);
• как правило, предполагают включение работника в определенную   систему организации труда, существующую у нанимателя;

-     предполагают подчинение работника нанимателю;

• предполагают обязательное социальное страхование.

Трудовые отношения, основанные на самостоятельном труде (труде  собственников), в соответствии с  действующим законодательством не включаются в предмет трудового права. Это относится, в частности, к индивидуально-трудовой деятельности, деятельности предпринимателей-собственников, трудовым корпорациям и товариществам, не применяющим труд наемных работников. Например, труд писателя, ученого, изобретателя, если он совершается вне общественной кооперации труда, не относится к сфере трудового права. Однако, если тот же труд писателя или ученого протекает в трудовом коллективе редакции журнала или научного учреждения по заданию администрации в рамках трудового договора (контракта), то налицо обычные трудовые отношения, регулируемые трудовым правом, ибо они основаны на наемном труде.

Иные  общественные отношения, тесно связанные  с трудовыми – это отношения, которые предшествуют, сопутствуют трудовым, либо вытекают из них. Это такие отношения как:

1. Организационно-управленческие  отношения в сфере труда.

Такие отношения складываются в процессе организации и управления трудом между работодателем и  трудовым коллективом либо профкомом. Они касаются установления и применения условий труда в конкретной организации, улучшения материально-бытовых и культурных форм обслуживания трудящихся, рационального использования фондов организации, нормирования и оплаты труда и других вопросов, затрагивающих коллективные и индивидуальные интересы работников. Призваны организовать трудовые отношения и управлять ими в рамках конкретной общественной кооперации труда. На протяжении всего периода функционирования трудовых отношений организационно-управленческие отношения выступают в качестве их спутника и организатора.

2. Отношения  по трудоустройству.

Такие отношения возникают  при обращении граждан к органам, ведающим трудоустройством и, как правило, предшествуют трудовым отношениям.

Органы трудоустройства при этом выполняют обычно посреднические функции между организациями, нуждающимися в кадрах, и гражданами, изъявившими желание устроиться на работу по определенной специальности, квалификации, должности. Для решения главной задачи – трудоустройства органы государственной службы занятости располагают банком данных о наличии свободных рабочих мест и вакансий в регионах и в конкретных организациях.

 

3. Отношения  по профессиональной подготовке  и повышению квалификации кадров не производстве.

Эти отношения возникают в связи с получением гражданами рабочих специальностей в ходе индивидуального, бригадного либо курсового ученичества, которое обычно предшествует периоду их самостоятельной работы, а также в связи с углублением трудящимися своих профессиональных навыков на курсах повышения квалификации.

Являясь составной частью предмета трудового права, указанные  отношения имеют своим содержанием  не труд как таковой, а обучение по определенной специальности и квалификации. Их целевая направленность состоит  в том, чтобы посредством профессионального обучения на производстве обеспечить подготовку граждан к труду в качестве квалифицированных работников.

Возникновение отношений  по профессиональной подготовке связано  с заключением договора между  гражданином и организацией, по которому стороны берут на себя взаимные обязательства, связанные с процессом профессионального обучения. Длительность отношений по профессиональной подготовке кадров ограничена определенным сроком. По мере успешного окончания обучения граждане сдают квалификационные экзамены, им присваивается соответствующая специальность и квалификация, после чего они на основании приказа (распоряжения) работодателя зачисляются на самостоятельную работу и становятся полноправными участниками трудовых правоотношений.

4. Отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

Указанные отношения  складываются в процессе надзорной  деятельности компетентных  государственных  органов  за   состоянием   охраны   труда   и соблюдением трудового законодательства в организациях.  Общий   государственный   надзор    за    соблюдением    трудового законодательства  осуществляют  органы  прокуратуры. 

5. Отношения по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Они складываются в связи  с разрешением в органах по рассмотрению трудовых споров неурегулированных разногласий, касающихся применения или установления условий труда работников. Участниками этих отношений выступают спорящие субъекты (работник – работодатель; трудовой коллектив – работодатель), с одной стороны, и орган по рассмотрению трудового спора – с другой.

Согласно действующему трудовому  законодательству индивидуальные трудовые споры (работник–работодатель) рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам (КТС), избираемых трудовыми коллективами организаций, а также в судах. Коллективные трудовые споры (конфликты) разрешаются примирительными комиссиями, посредниками и трудовым арбитражем.

 

2.Метод  трудового права.

 

Метод трудового  права – совокупность приемов и способов правового регулирования, т.е. воздействия законодателя через нормы права на волю людей, на волю людей, их поведение в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении в целях получения оптимального результата.

Метод трудового права  состоит из приемов и способов правового регулирования труда.

Можно выделить несколько признаков  трудового права.

Первый признак заключается в договорном возникновении трудовых правоотношений, в том числе в случаях и порядке, установленных законодательством или уставом организации: избрания на должность; избрания по конкурсу; судебного решения о заключении трудового договора; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты (ст. 16 ТК РФ).

Второй признак заключается в особенности общего юридического положения субъектов трудовых правоотношений — их равенстве при заключении трудового договора; в подчинении работников в процессе выполнения ими трудовых функций правилам внутреннего трудового распорядка, с одной стороны, и в обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, — с другой (ст. 15 ТК РФ).

Третий признак заключатся в сочетании централизованного (общего и отраслевого) регулирования трудовых отношений с локальным регулированием при участии трудовых коллективов и профсоюзов в данном процессе. Централизованное регулирование трудовых отношений выражается в издании государством законодательных актов и иных правовых норм в области труда. Среди локальных нормативных актов о труде важнейшее место занимают коллективный договор, различные соглашения.

Четвертый признак заключается в специфике защиты трудовых прав и обеспечения исполнения обязанностей. При нарушении трудовых прав работника со стороны работодателя вопрос об их восстановлении решается специальным органом (комиссия по трудовым спорам), при участии профсоюзов или в судебном порядке. Надлежащее исполнение работниками трудовых обязанностей обеспечивается специфическими для трудового права средствами — мерами дисциплинарной и материальной ответственности.

Пятый признак заключается в участии работников через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда (в установлении и применении норм трудового права), контроле за соблюдением трудового законодательства;

Шестой признак заключается в единстве и дифференциации (различии) правового регулирования труда. Единство выражается в общих для всех производств на всей территории страны, закрепленных в ст. 2 ТК РФ, принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников основных трудовых правах и отражается в общих нормах трудового законодательства.

Дифференциация правового регулирования труда выражается в специальных нормах, применяемых лишь к определенным работникам, и проводится законодателем, учитывающим в нормах права ее основания. Такими основаниями дифференциации, создающей специальные нормы (льготы, ограничения), являются следующие:

- вредность и тяжесть условий труда;

- климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему мест;

-субъектные основания: физиологические особенности женского организма (его детородная функция и материнская роль), а также социальную роль одинокой матери (одинокого отца), лиц с семейными обязанностями, психофизиологические особенности неокрепшего организма и характера подростка, ограниченную трудоспособность инвалидов;

- специфика краткой трудовой связи временных и сезонных работников;

- особенность трудовой связи членов производственных кооперативов, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица;

- особенности труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация), сочетание труда с обучением;

- специфика содержания труда и ответственный характер труда государственных служащих, судей, прокуроров, специфика и ответственность труда работников транспортных отраслей, значение и роль труда в руководстве производством руководителей организаций.

В Трудовом кодексе дифференциации трудового права посвящен специальный раздел XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников». Кроме того, следует отметить, что ТК в разделе XII указал не всех работников с особенностями правового регулирования их труда. Например, такие особенности предусматривают специальные федеральные законы о государственных служащих, статусе судей, положение о прокуратуре. Дифференциация отражается также в различных видах трудовых договоров.

 

3. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

 

Применительно к трудовому праву России смежными отраслями права выступают: гражданское право, административное право, право социального обеспечения.

Гражданское право, как известно, регулирует две группы отношений: 1) имущественные, связанные с принадлежностью имущества определенным лицам или с переходом имущества от одного лица к другому; 2) личные неимущественные отношения. В число имущественных входят и те, что связаны с трудом, ибо труд возмезден. Они возникают на основе договора подряда, поручения, авторского договора. Реализация этих договоров предполагает уплату вознаграждения. Однако в отличие от трудового договора объектом всех указанных гражданско-правовых договоров является результат труда, тогда как содержанием трудовых отношений всегда является процесс труда (живой труд). Отсюда вытекает необходимость согласования, координации трудовой деятельности между ее участниками и подчинение установленной дисциплине, внутреннему распорядку организации.

Для большинства трудовых договоров характерна обязанность работника выполнять любую работу, относящуюся к профессии, специальности или должности, по которой заключен договор.

Оплачивая лишь конечный результат работы, заказчик в гражданско-правовых договорах не несет никаких иных имущественных обязанностей в отношении исполнителя. На последнего ложится и риск невозможности представление окончательного результата по объективным причинам, тогда как в трудовых отношениях такой риск несет работодатель.Различие по методу, как уже отмечалось, состоит в том, что в трудовом праве стороны равноправны лишь в момент заключения трудового договора, в то время как в гражданском праве субъекты независимы и самостоятельны в течение всего срока действия гражданско-правовых договоров.

Отношения, входящие в  предмет трудового права, так же как и те, что регулируются административным правом, связаны и с трудом, и с управлением его процессом. Однако первые всегда «внутренние», складывающиеся в рамках предприятия, учреждения, организации между работодателем и работником, осуществляющим трудовую деятельность, в то время как вторые либо «внешние», причем с использованием специфического метода государственно-властного характера (например, между министерствами, комитетами и подчиненными им учреждениями), либо связаны с государственным управлением, осуществлением исполнительно-распорядительной (управленческой) деятельности государства. Значительную часть здесь составляют отношения по государственной службе. Для всех этих отношений характерно, что их субъекты находятся в соподчиненном положении, когда один наделен властью давать предписания, а другой обязан их выполнять. Но это уже признаки метода, с помощью которого в данном случае разграничение провести нельзя, ибо эта черта свойственна и той и другой отрасли права. Различие, следовательно, надо искать только в предмете.

Что касается права социального обеспечения, то эта отрасль права сформировалась как самостоятельная сравнительно недавно, причем большинство норм, регулирующих отношения по социальному обеспечению, ранее входило в трудовое право.

Связь с трудовым правом здесь очевидна. Так, в частности, объем правомочий граждан в пенсионных правоотношениях, составляющих основное ядро в предмете этой новой отрасли, зависит в большинстве случаев от размера оплаты труда и величины трудового стажа. Связаны с трудовым вкладом и другие социальные выплаты.

В то же время право  социального обеспечения - это прежде всего система правовых норм, регулирующих отношения, возникающие по поводу предоставления гражданам благ и услуг из общественных централизованных фондов (пенсионного и государственного социального страхования). В создании первого принимают участие и сами работающие. Оплата же труда, как известно, производится за счет средств самих предприятий или бюджетных ассигнований, выделенных специально государством для некоторых категорий работников.

В условиях перехода к  рыночной экономике все большее  развитие получают договоры страхования, регулируемые гражданским правом. Значительная их часть носит добровольный характер.

Материальную основу такого страхования составляют страховые фонды, находящиеся в управлении специальных организаций (страховщиков), образованные из взносов заинтересованных организаций и граждан (страхователей) для возмещения имущественных потерь, возникающих у лиц, участвовавших в его образовании.

Государственный характер социального страхования выражается, во-первых, в обязательности страховых  платежей, во-вторых, в обеспечении трудящихся определенными видами социальной помощи на условиях и по нормам, установленным государством.

Но если раньше фондами  государственного социального страхования распоряжались только профсоюзы, то теперь ими ведает Фонд социального страхования - специализированное учреждение при Правительстве РФ, имеющее региональные и отраслевые отделения. Профсоюзы теперь имеют лишь равные с другими социальными партнерами права на паритетное участие в управлении государственными фондами, формируемыми за счет страховых взносов; им также предоставлено право контроля за использованием средств этих фондов.

Задача

Юрисконсульт Иванов в целях трудоустройства обратился  в организацию «Атлант». В отделе кадров ему сообщили, что объемы работ по его специальности в организации небольшие и организация готова принять его для составления документов правового характера на дому. При этом организация обеспечила его правовой базой. Однако трудовой договор в письменной форме с Ивановым не заключался. Какой вид отношений возник у Иванова с организацией «Атлант»? Распространяются ли на эти отношения нормы трудового права?

 

Ответ:

В указанном случае возникли трудовые отношения, так как согласно ст.310 Трудового кодекса РФ на надомников распространяются нормы трудового  права. Кроме того, в ст. 61 ТК РФ указано, что трудовой договор может вступить в силу с момента фактического допущения к работе  с ведома или по поручению работодателя или его представителя, а так как организация обеспечила надомника правовой базой и фактически допустила его к работе, то трудовой договор считается заключенным с момента фактического начала выполнения трудовых функций.

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  литературы

 

1. Трудовой Кодекс РФ   (принят ГД ФС РФ 21.12.2001 г., ред. от 23.07.2013, с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) - Справочная правовая система «Консультант-Плюс», 2013 г.

2. Малько А.В. Основы государства и права: учебное пособие, 4-е изд. – М.:КноРус, 2010 г. - 334 с.

3. Смоленский М. Б., Мажинская Н. Г. Трудовое право Российской Федерации: Учебник. — М.: Дашков и К, 2007 г. — 384 с.

4. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: учебное пособие. - М.: Проспект, 2006 г. – 496 с.

5. Езшов E.А., Трудовое право в России. М.: Норма, 2007 г. - 258 с.

6. Лебедев В.М., Современное трудовое право. Томск.: Юридический институт Томского государственного университета, 2006 г. - 381 с.

7. Снигирева, Смирнова., Трудовое право. М.: Проспект, 2009 г. - 608 с.

8. Сафонов. В., Трудовое право России. М.:Юрайт, 2008 г. - 550 с.

9. Смоленский М.Б., Трудовое право Российской Федерации. М.: Дашков и Ко, 2012 г.- 384 с.

10. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. М.: Юрайт, 2011 г. - 544 с.

 

Размещено