Контрольная работа по "Бухгалтерскому делу". 24

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 

ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ 

ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ

(ВЗФЭИ) 
 
 

Кафедра «Бухгалтерского учета  
и анализа хозяйственной деятельности» 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 

по  дисциплине

«БУХГАЛТЕРСКОЕ  ДЕЛО» 

Вариант № 3 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                             Исполнитель: 

                                            Специальность:

      Группа:

      № зачетной книжки:

                                             Преподаватель: Кокина Татьяна Николаевна 
 
 

Москва  – 2010

     Содержание

     1. Организация материальной ответственности………………….....……3

     2. Приказ об учетной политике……………………………………….….13

     3. Задача……………………………………………………………………22

     4. Список используемой литературы……………………………………30

     5. Приложения………..………………………………………………...…31 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Организация материальной  ответственности

     Успешное функционирование любого  предприятия во многом зависит  от работы его коллектива. В  связи с этим большое значение  имеет знание работниками предприятия и его администрацией трудового законодательства. Особенно это важно в связи с вводом в действие с 2002 г. Трудового кодекса РФ.

     Материальная ответственность - это основанная на нормах трудового  права обязанность работника  возместить ущерб, причиненный предприятию, в пределах и в порядке, которые установлены законодательством. Это самостоятельный вид ответственности, т.к. работник может быть привлечен и к другим видам ответственности: дисциплинарной, административной и уголовной.

Ограниченная материальная ответственность.

     Трудовое законодательство РФ  предусматривает два вида материальной  ответственности - ограниченную  и полную. Основным видом материальной  ответственности является ограниченная  материальная ответственность в  размере прямого действительного ущерба, но не более среднего месячного заработка.

     Материальную ответственность за  ущерб, причиненный организации,  в размере среднемесячного заработка  (т.е. по нормам трудового законодательства) могут нести все работники,  состоящие в трудовых отношениях с этой организацией, в том числе нештатные, временные, сезонные и др.

     На практике наиболее частыми  случаями причинения ущерба, за  которые наступает материальная  ответственность в пределах среднемесячного  заработка, являются:

- порча или уничтожение по небрежности или невнимательности имущества                    

организации, материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), а также инструментов, измерительных  приборов, спецодежды и других предметов, выданных в пользование работнику;

- недобор  денежных сумм, под которым понимается  неполное получение предприятием  причитающихся ему поступлений,  связанных с осуществлением финансово-хозяйственной  деятельности, из-за небрежного отношения  работника к своим обязанностям;

- утрата  документов в случае, когда утраченный документ не может быть восстановлен в необходимый срок, а его отсутствие наносит организации прямой действительный ущерб;

- полное  или частичное обесценение документов, что приводит к потере ими  юридической силы;

- уплата  штрафа предприятием по вине работников и т.п.

Полная  материальная ответственность.

     Помимо общих правил возложения  материальной ответственности на  работников, работающих по трудовому  договору, законодательство РФ устанавливает  полную материальную ответственность, суть которой заключается в возмещении работником причиненного ущерба в полном размере.

     Использование полной материальной  ответственности связано со стремлением  защитить интересы предприятия  и повысить ответственность работников  за сохранность вверенного им имущества. Она наступает в следующих случаях:

- при  недостаче ценностей, вверенных  работнику на основании специального  письменного договора или полученных  по разовому документу, например  по разовой доверенности;

- при  умышленном причинении ущерба;

- в случае  причинения ущерба в состоянии  алкогольного, наркотического и  токсического опьянения;

- в случае  причиненного ущерба в результате  преступных действий работника,  установленных только приговором  суда;

- в случае  причинения ущерба в результате  административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

- в случае  разглашения сведений, составляющих  охраняемую законом тайну (служебную,  коммерческую или иную), в предусмотренных  федеральными законами случаях;

- в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;

- когда  в соответствии с Трудовым  кодексом РФ или иными федеральными  законами на работника возложена  материальная ответственность в  полном размере за ущерб, причиненный  работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

     В соответствии с Трудовым  кодексом РФ материальная ответственность  в полном размере причиненного  работодателю ущерба может быть  установлена трудовым договором,  заключаемом с руководителем  организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

     В договоре о полной материальной  ответственности должны соблюдаться  следующие условия:

• работник не моложе 18 лет;
• работник занимает должности или выполняет работы, связанные непосредственно с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ценностей;
• работник получает ценности сам, под свою личную ответственность. При этом не могут заключаться договоры о полной материальной ответственности с уборщиками, сторожами и бухгалтерами складов, которым материальные ценности непосредственно не вверяются;
• замещаемая должность или выполняемая работа содержится в перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работником, с которыми организации могут заключать письменные договоры о полной материальной ответственности. В настоящее время такой перечень содержится в Постановлении Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".

     Трудовой кодекс РФ определяет  трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель - своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и предоставить условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

     Трудовой договор заключается  в письменной форме. Прием на  работу оформляется приказом (распоряжением)  администрации организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку, а фактическим допущением к работе является момент заключения трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом или нет.

     Следует иметь в виду, что прекращение возможности возникновения материальной ответственности работника за ущерб непосредственно связано с прекращением трудового договора.

Индивидуальная  материальная ответственность.

     Договорная ответственность работников  за ущерб бывает индивидуальной либо коллективной (бригадной).

     По российскому законодательству, порядок заключения договоров  о полной материальной ответственности,  взаимных правах и обязанностях  работодателя и работника определен  Типовым договором о полной  материальной ответственности.

     В договоре устанавливаются обязанности  работника и работодателя в  отношении вверенного имущества.

     Кроме того, в договоре должно  быть отражено, что работник не  несет материальной ответственности,  если ущерб причинен не по его вине.    Изменение условий договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон.

   Договор составляется в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых  один находится у работодателя, а второй - у работника.

   При организации работы материально-ответственных  лиц на предприятии необходимо разработать  систему контроля, которая должна предусматривать порядок назначения ответственных лиц за конкретное имущество, юридическое оформление этой ответственности и ее отражение в бухгалтерском учете, а также разработку и утверждение должностных инструкций для всех работников, несущих полную материальную ответственность. При составлении должностных инструкций необходимо пользоваться тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по отраслевым должностям служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 6 июня 1996 г. N 32.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

     Коллективная (бригадная) материальная  ответственность за причинение ущерба представляет собой разновидность полной материальной ответственности, основанной на договоре между работодателем и коллективом работников (бригадой). Такой вид ответственности определяется условиями, которые содержатся в Трудовом кодексе РФ; перечне работ, при выполнении которых вводится полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества; Типовой форме договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

     Обычно бригады бывают двух видов:

1) комплексные  бригады состоят из работников  различных профессий и должностей;

2) специализированные  бригады объединяют работников  в основном из числа специалистов  одной профессии.

     Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. Количество членов бригады в зависимости от конкретных условий работы и профиля (типа) организации устанавливается администрацией.

     Основанием для привлечения коллектива (бригады) к материальной ответственности  является прямой действительный  ущерб, непосредственно причиненный  коллективом (бригадой) работодателю, а также и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. При этом коллектив (бригада) и/или член коллектива (бригады) освобождается от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) коллектива (бригады).

Учет  возмещения материального  ущерба.

     В соответствии со ст. 246 Трудового  кодекса РФ размер ущерба, причиненного  работодателю при утрате и  порче имущества, определяется  по фактическим потерям, исчисляемым  исходя из рыночных цен, действующих  в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

     При этом федеральным законом  может быть установлен особый  порядок определения размера  подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

   Возмещению  подлежит только прямой действительный ущерб. Это означает, что работодатель не имеет права на возмещение со стороны работника неполученных доходов, упущенной выгоды (ст. 238 ТК РФ).

   До  принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан произвести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

     Истребование от работника объяснения  в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным. При этом отказ работника представить объяснение не является основанием для освобождения от материальной ответственности. При несогласии с выводами, сделанными в результате проверки, работник вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров, поэтому в соответствии со ст. 247 ТК РФ работник и/или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки.

     Взыскание с виновного работника  из его заработной платы суммы причиненного ущерба производится по распоряжению работодателя (в виде приказа или распоряжения, оформленного в соответствии с требованиями делопроизводства) только тогда, когда одновременно соблюдены следующие условия:

1. со дня окончательного установления размера причиненного ущерба прошло не более одного месяца;
2. работник согласен на такое удержание (согласие должно быть выражено в письменном виде);
3. подлежащая взысканию сумма не превышает среднего месячного заработка работника.

     В соответствии со ст. 248 ТК РФ при отсутствии хотя бы одного из трех условий ущерб не может быть взыскан по инициативе самого работодателя из заработной платы работника, а только в судебном порядке.

     Нередко день обнаружения ущерба  может не совпадать с днем  его причинения. В этом случае днем обнаружения ущерба считается день подписания соответствующего акта или другого документа, констатирующего факт наличия ущерба.

     Необходимо документально зафиксировать  это событие с помощью докладной,  служебной записки, рапорта и т.п. на имя руководителя.

     Взыскание может производиться  с соблюдением правил, установленных  ст. 138 ТК РФ. Так, общий размер  всех удержаний при каждой  выплате заработной платы не  может превышать 20%, а в случаях,  предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

     При удержании из заработной  платы по нескольким исполнительным  документам за работником должно  быть сохранено 50% заработной  платы. Данные ограничения не  распространяются на удержания  из заработной платы при возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этом случае размер удержаний не должен превышать 70%.

     Работник, виновный в причинении  ущерба работодателю, может добровольно  возместить его полностью или  частично. По соглашению сторон  трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

     С согласия работодателя работник  может передать ему для возмещения  причиненного ущерба равноценное  имущество.

     Возмещение ущерба производится  независимо от привлечения работника  к дисциплинарной, административной  или уголовной ответственности  за действие или бездействие,  которыми причинен ущерб работодателю.

     В соответствии со ст. 392 ТК  РФ для обращения работодателя в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного работодателю, устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба. В случае если этот срок пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.

     Началом течения указанных сроков  в соответствии со ст. 191 ГК  РФ является день, следующий за  днем, когда работодателю стало  известно о возникновении ущерба, что в обязательном порядке  подлежит проверке судебным органом,  рассматривающим данный спор.

     В зависимости от того, кем  причинен материальный ущерб  организации, вопросы возмещения  ущерба могут решаться следующим  образом:

• если работник состоит в трудовых отношениях с организацией, он обязан возместить причиненный по его вине ущерб по правилам ТК РФ. При этом он не освобождается от материальной ответственности за свои действия, если в момент обнаружения нарушения он уже не работал в данной организации;
• если ущерб нанесен лицом, работающим по гражданско-правовому договору, порядок возмещения ущерба определяется ГК РФ. Согласно ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный имуществу физического или юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме (не только реальный ущерб, но и упущенная выгода);
• если ущерб причинен коллективом (бригадой), то при добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.

     Кроме того, в соответствии со  ст. 245 ТК РФ при взыскании ущерба  в судебном порядке при коллективной материальной ответственности степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

     При обращении работника в  орган по рассмотрению трудовых  споров в соответствии со ст. 250 ТК РФ этот орган может  с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. При этом снижение размера ущерба не производится, если он причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

     Информация по возмещению материального ущерба, причиненного работником организации в результате недостач и хищений денежных и товарно-материальных ценностей, отражается на счете 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям". С этой целью к нему открывается субсчет 73-2 "Расчеты по возмещению материального ущерба", на котором:

1) по  дебету отражаются следующие  операции:

• сумма, подлежащая взысканию с виновных лиц за недостающие товарно-материальные ценности по фактической себестоимости;
• сумма превышения размера ущерба, взыскиваемого с виновного лица, над фактической себестоимостью недостающих или испорченных ценностей - в тех случаях, когда за недостачу отдельных видов имущества предусмотрена кратная материальная ответственность;

2) по  кредиту отражаются следующие операции:

• погашение ущерба виновным лицом при внесении наличных денежных средств в кассу организации; при перечислении на расчетный счет; при удержании сумм ущерба из заработной платы;
• сумма ущерба при отказе судом во взыскании ущерба с виновных лиц.

     2. Приказ об учетной  политике

     Дополнительным  условием к заданию 2 для варианта 3 является условие о том, что организация  учетного процесса осуществляется смешанным  способом.

     При смешанной форме учета отдельные (наиболее крупные) подразделения осуществляют законченный цикл учетных работ и составляют отдельный бухгалтерский баланс либо выполняют часть учетных работ (обработку первичных учетных документов, учет расчетов с работниками и др.). 

ООО «Россиянка»

     ПРИКАЗ  №45

     ОБ  УЧЕТНОЙ ПОЛИТИКЕ НА 2011 г.

     «30»  декабря 2010 г. 

     На  основании и в соответствии с  Федеральным законом от 21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», Положением по ведению бухгалтерского учета  и бухгалтерской отчетности в  Российской Федерации (далее Положение  по бухгалтерскому учету), утвержденным приказом Минфина РФ от 29.07.98 № 34н, Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика предприятия» ПБУ 1/2008, утвержденным приказом Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н, Налоговым кодексом Российской Федерации. 

     ПРИКАЗЫВАЮ:

     Принять следующую учетную политику:

     При осуществлении бухгалтерского учета  использовать План счетов, утвержденный приказом Минфина России от 31.10.2000 № 94н. При этом применять рабочий  план счетов организации согласно Приложению 1.

     Правильность  отражения хозяйственных операций в регистрах бухгалтерского учета обеспечивают лица, составившие и подписавшие их указанных в Приложении 3.

     Все формы первичных документов, используемых для целей ведения бухгалтерского учета, являются типовыми формами.

     Бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций ведется в рублях и копейках.

     1. Выбор и обоснование элементов  учетной политики для целей  бухгалтерского учета:

     1.1.  Включать в состав материально-производственных  запасов объекты стоимостью  не более 10 000 руб. (ст. 320 НК РФ).

     Возможные варианты:

     •   указать меньшую стоимость объекта основных средств;

     •   не более 20 000 руб. (допускается согласно изменениям в ПБУ 6/01, внесенным приказом Минфина России от 12.12.2005 № 147н, действующим начиная с отчетности за 2006 г.).

     1.2. Амортизацию по основным средствам  начислять линейным способом (п. 48 Положения по бухгалтерскому учету, п. 18 ПБУ 6/01, ст. 259 НК РФ).

     Возможные варианты:

     •   способом списания стоимости пропорционально объему продукции (работ, услуг);

     •   способом уменьшаемого остатка;

     •   способом списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования;

     • указать способ начисления амортизации по группам основных средств.

     1.3. Первоначальная стоимость нематериальных  активов погашается линейным способом по нормам амортизационных отчислений, рассчитанным организацией исходя из первоначальной стоимости и срока их полезного использования.

     Возможные варианты:

     • способом списания стоимости пропорционально объему продукции (работ, услуг);

     • способом уменьшаемого остатка;

     • указать способы  списания стоимости  по видам нематериальных активов.

     1.4.  Амортизационные отчисления по  нематериальным активам отражаются в бухгалтерском учете с применением счета 05 «Амортизация нематериальных активов».

     Возможный вариант:

     •   путем уменьшения первоначальной стоимости объекта.

     1.5.  Процесс приобретения (заготовления) сырья, основных и вспомогательных материалов, топлива, покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, запасных частей, тары, используемой для упаковки и транспортировки продукции (товаров), и других материальных ресурсов в бухгалтерском учете отражать с применением счета 10 «Материалы» с оценкой материальных ресурсов на счете 10 по фактической себестоимости.

     Возможный вариант:

     •   с применением счетов 10 «Материалы», 15 «Заготовление и приобретение материалов» и 16 «Отклонение в стоимости материалов» с оценкой материальных ресурсов на счете 10 по учетной стоимости.

     1.6.  Установить метод оценки производственных  запасов (сырья, материалов и  т.п.) при отпуске их в производство и прочем выбытии по себестоимости каждой единицы (п. 58 Положения по бухгалтерскому учету, п. 16 ПБУ 5/01, п. 6 ст. 254 НК РФ).

     Возможные варианты:

     • по средней себестоимости;

     • по себестоимости первых по времени приобретения материально-производственных запасов (метод ФИФО);