Контрольная работа по "Бюджету". 43

Тестовые задания

1 –

2 –

3 -

4 –

5 –

6 –

7 –

8 –

9 -

10 -

11 –

12 –

13 –

14 –

15 –

16 –

17 –

18 –

19 –

20 –

Задачи:

1. Как должна поступить администрация аптеки в отношении работника (возраст 16 лет), который был принят на должность санитарки  с испытательным сроком, при неудовлетворительном результате испытания?

   Все обязанности санитарки прописаны в должностной инструкции, которая подписывается работником. Если санитарка не справляется со своей должностной инструкцией, то заведующей аптекой поступают докладные, о том, что санитарка не справляется, со своими обязанностями, на основании чего администрация увольняет санитарку. Предупредить ее должны не позднее трех дней до окончания испытательного срока.

2. В аптеку направлена студентка для прохождения практики. Провизор – аналитик назначен руководителем. Является ли руководство практикой совместительством?

   Руководство провизора  – аналитика над студентом,  направленным в аптеку для  прохождения практики, будет являться  совместительством, т.к. он полностью  отвечает за действия студента, и при каких либо нарушений  провизор – аналитик несет  полную ответственность за эти  нарушения. 

Так же провизор – аналитик должен получать за совместительство доплату.

3. Провизор – технолог Смирнова переводится из аптеки 1 в аптеку 2, на ту же должность. Запись в трудовой книжке:

   Если в предыдущей записи было написано «принята на…», то в настоящей:

№ записи (последующее число)

«Переведена в аптеку 2 на должность провизора – технолога, на основании приказа № 12»

4. Разделы коллективного договора. Социальные гарантии предусмотренные коллективным договором.

    Коллективный договор - договор между собственником или администрацией предприятия, с одной стороны, и трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом, с другой стороны. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.  При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.  Коллективный договор предусматривает не только нормы, регулирующие отношения работников и работодателя, но и правила поведения их представителей. Например, в нем могут содержаться положения о порядке внесения изменений и дополнений в текст колдоговора.

  Разделы коллективного  договора, заключенным между сотрудником  и администрации нашей аптеки:

- Система регулирования оплаты труда - Все условия оплаты труда работников должны быть зафиксированы в коллективном договоре.  Коллективный договор содержит также размеры и условия выплаты доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера к основной зарплате.

- Структура рабочего времени, перерывов и отпусков

- Система безопасности и охраны труда

- Система занятости

     При определении содержания коллективного договора в конкретной организации необходимо исходить из социальных проблем, актуальных для данного производства и коллектива, с учетом финансовых возможностей организации.

   Тарифное соглашение по заработной плате. Важнейшее место в коллективном договоре занимает раздел, посвященный оплате труда работников. С организацией заработной платы па предприятии связано решение двух взаимосвязанных задач:  гарантии оплаты труда каждого работника в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда; обеспечение работодателю (независимо оттого, кто выступает в данном качестве: государство, акционерное общество, частное лицо, товарищество и т.д.) достижения в процессе производства такого результата, который позволил бы ему (работодателю) возместить затраты и получить прибыль. Тем самым через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между основными субъектами рыночной экономики. Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающими как интересам работника, так и интересам работодателя, являются обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности работы предприятия в целом. Учитывая, что при организации заработной платы на предприятии затрагиваются интересы работодателей и работников, главным условием их успешного сотрудничества является наличие у сторон равных прав в решении вопросов оплаты труда.  В коллективном договоре уровень минимальной заработной платы может быть выше законодательно установленного минимума оплаты труда, а также выше отраслевого минимума, предусмотренного отраслевым тарифным соглашением, но не может быть ниже его.  Основанием для установления работнику того или иного уровня ставки или оклада, доплат компенсационного, стимулирующего характера и других выплат является не постановление правительства или ведомственное решение, а коллективный договор, заключенный между работодателем (собственником или уполномоченным лицом) и работниками. В одностороннем порядке работодатель не может отменить, изменить ту или иную систему оплаты труда, если она предусмотрена в коллективном договоре.

    Рабочее время и время отдыха также выносятся в отдельный раздел коллективного договора. В коллективном договоре может быть предусмотрено сокращение рабочей недели, использование суммированного учета рабочего времени, гибкого (скользящего) графика рабочего времени и другие нововведения аналогичного порядка.  Коллективный договор может определять продолжительность очередного и дополнительного оплачиваемых отпусков. Продолжительность дополнительного отпуска увязывается с тяжестью и вредностью условий труда, которые устанавливаются на основе аттестации рабочих мест. Предприятия имеют право при заключении коллективного договора увеличивать продолжительность основного и дополнительных отпусков по сравнению с нормами, предусмотренными трудовым законодательством, устанавливать льготный порядок суммирования отпусков.  Помимо оплаты отпуска можно предусмотреть дополнительные вознаграждения, которые могут быть увязаны со стажем работы, трудовыми достижениями работника и т.п. В коллективном договоре могут быть установлены и оплачиваемые (так называемые социальные) отпуска, предоставляемые работнику в случае бракосочетания, рождения детей, заболевания и смерти ближайших родственников.  В коллективный договор может быть включено право работника на длительный (несколько лет) отпуск без сохранения содержания для создания самостоятельного индивидуального или кооперативного (акционерного) предприятия. Некоторые организации выделяют на эти цели минимальный стартовый капитал и предоставляют работникам, решившим заняться индивидуальной или кооперативной деятельностью, возможность обучения на соответствующих курсах.

    В раздел "Охрана труда" коллективного договора рекомендуется включать пункты:

- принятия в эксплуатацию новых объектов производственного и социального назначения, новых производственных участков и нового технологического оснащения;

- проверки знаний по  охране труда; 

- обследования условий  и безопасности труда на рабочих местах работников предприятия (в том числе с участием представителей органов Госгорпромнадзора, Госсанэпидемслужбы, пожарного надзора и других служб), и т.д.

5.  Охрана труда в нашей организации.

       В нашей организации обеспеченна безопасность работников при эксплуатации здания, в котором находится аптека, безопасность применяемых в производстве инструментов. Осуществляется безопасные условия труда на каждом рабочем месте. Обеспечивается  режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так же осуществляется приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работниками.  Происходит обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда (лица, не прошедшие данный инструктаж, не допускаются к работе).

  Осуществляется проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований). Лица не прошедшие данный медицинский осмотр не допускаются к работе.

    В раздел "Охрана труда" коллективного договора у работников нашей организации включены пункты:

- расследование несчастных  случаев и профзаболеваний; 

- принятия в эксплуатацию  новых объектов производственного и социального назначения, новых производственных участков и нового техно­логического оснащения;

- проверки знаний по  охране труда; 

- обследования условий  и безопасности труда на рабочих  местах работни­ков предприятия  (в том числе с участием представителей органов Госгорпромнадзора, Госсанэпидемслужбы, пожарного надзора и других служб).

— обеспечивает выполнение требований промышленной и пожарной безопасности, условий безопасного  ведения работ и снижения воздействия  вредных факторов на работников;

— организует учет и анализ производственного травматизма, аварий на производственных объектах и профессиональной заболеваемости, обеспечивает разработку и контроль выполнения мероприятий  по их предупреждению;

— обеспечивает работников информацией об используемых на производстве вредных веществах, опасных производственных факторах и установленных в связи  с этим льготах и размерах компенсационных  выплат;

— проводит за счет средств  Компании обязательные периодические  медицинские осмотры работников, ежегодные медицинские женские  осмотры; компенсирует работнику затраты  на предварительные медицинские  осмотры при поступлении на работу;

— обеспечивает работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а  также на работах, выполняемых в  особых температурных условиях или  связанных с загрязнением, сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами, осуществляет контроль правильности их использования, обеспечивает их ремонт, стирку и чистку за счет средств  Компании;

— организует и финансирует  работу комиссий по охране труда во всех структурных подразделениях;

— оказывает помощь в работе уполномоченным по охране труда профессионального  союза, организует их обучение;

— обеспечивает ежегодное  заключение соглашений по охране труда  между руководством и профсоюзной  организацией, их финансирование и  выполнение включенных в них мероприятий;

— организует проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с  участием представителей профсоюзного комитета;

— компенсирует 50% стоимости  ежедневного одноразового питания  работников буровых бригад, бригад подземного ремонта скважин;

— обеспечивает бесплатным питанием работников при привлечении  их к сверхурочным работам по устранению аварий продолжительностью более двух часов;

— обеспечивает чистой питьевой водой работников на всех рабочих  местах и в вахтовых поселках.

6. Правила внутреннего трудового распорядка для нашей организации.

   Настоящие Правила определяют  внутренний трудовой распорядок  в Аптеке ООО «Бета»,  порядок приема  на  работу и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации,  режим рабочего  времени,  а также меры  поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1. Прием на  работу

  1.1. Прием  на  работу  в ООО «Бета»  производится  на  основании заключенного трудового  договора.

  1.2. При  приеме на  работу  в ООО «Бета»  администрация   обязана   потребовать от поступающего:

      - предъявления паспорта, удостоверяющего личность; - предоставления трудовой  книжки, оформленной в установленном порядке,  - страхового    свидетельства   государственного    пенсионного страхования,   - документов  воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;  - диплома о полученном фармацевтического образовании и сертификат специалиста  

       - прием  на    работу   оформляется    приказом    заведующей аптеки,   изданным   на  основании   заключенного   трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

        - при  приеме на работу работнику  может быть установлено испытание  продолжительностью не более  3 месяцев.

       1.3. Прекращение трудового договора  производится  только  по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

     Работник имеет  право расторгнуть трудовой договор,  предупредив об этом администрацию в письменной форме за две недели. По истечении указанного  срока  предупреждения  об  увольнении  работник   вправе прекратить  работу,  а  заведующая аптекой обязана  выдать  ему  трудовую книжку с внесенной  в нее записью  об увольнении, другие  документы. Прекращение  трудового   договора оформляется приказом.  Записи в  трудовую  книжку  о  причинах  прекращения  трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного  федерального закона и со ссылкой  на соответствующие  статью,  пункт  Трудового  кодекса  РФ  или   иного федерального закона.  Днем увольнения считается последний день работы.

2. Основные  обязанности работников

2.1. Работники ООО «Бета» должны:

     - добросовестно  выполнять свои трудовые обязанности,  соблюдать трудовую  дисциплину, своевременно  и  точно исполнять распоряжения администрации  и  непосредственного руководителя,  использовать  все рабочее  время  для   производительного  труда,  воздерживаться   от действий,   мешающих  другим   работникам   выполнять  их   трудовые обязанности;

      - качественно  и  в  срок выполнять   производственные задания  и поручения;

      - соблюдать  требования по  охране труда,  технике  безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;

       - содержать  свое рабочее место, оборудование  и приспособления и передавать сменяющему  работнику  в  порядке,  чистоте  и  исправном состоянии,  а также  соблюдать  чистоту  в  отделе и  на  территории предприятия; соблюдать  установленный порядок хранения  материальных ценностей и документов;

     - бережно   относиться   к  имуществу   работодателя  и   других работников;

3. Основные  обязанности администрации

   3.1. Администрация  обязана:

     - соблюдать трудовое законодательство;

     - предоставить   работнику   работу,   обусловленную   трудовым договором;

     - обеспечить   безопасность   труда   и   условия,   отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

       - обеспечить     работника    оборудованием,     инструментами, технической  документацией  и  иными средствами,  необходимыми  для исполнения им трудовых обязанностей;

     - выплачивать   в   полном  размере   причитающуюся   работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым  законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового  распорядка, трудовыми договорами;

    - способствовать  работникам в повышении ими  своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

     3.2. Администрация  стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений внутри предприятия, повышению   заинтересованности   среди   работников   в развитии и укреплении деятельности предприятия.

4. Рабочее  время и время отдыха

   4.1. В   соответствии   с  действующим   законодательством   на предприятии  устанавливается  пятидневная  рабочая  неделя  с  двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность  рабочего времени составляет 40 часов в неделю. График работы,  определяющий  начало ежедневной  работы,  время обеденного перерыва  и окончание рабочего  дня, устанавливается  для работников  предприятия  с  учетом  производственной   деятельности, утверждается администрацией. Продолжительность рабочего  дня   или  смены,   непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

 4.2. Очередность   предоставления   отпусков    устанавливается администрацией с учетом  производственной необходимости и  пожеланий работников. Продолжительность ежегодного  оплачиваемого  отпуска  для  всех работников согласно действующему законодательству устанавливается не менее  28  календарных   дней.  По  согласованию  с   администрацией работнику  может   быть  предоставлен   дополнительный  отпуск   без сохранения заработной платы.

5. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

   5.1. Нарушение трудовой  дисциплины,  т.е.  неисполнение   или ненадлежащее  исполнение  по  вине  работника  возложенных  на  него трудовых   обязанностей,    влечет   за    собой   применение    мер дисциплинарного или  общественного воздействия,  а также  применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

  5.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания: - замечание;  - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям. Увольнение в  качестве  дисциплинарного  взыскания  может  быть применено за неоднократное неисполнение работником без  уважительных причин   трудовых  обязанностей,   если  он  имеет   дисциплинарное взыскание.

  5.3. Дисциплинарные    взыскания   применяются    руководителем предприятия.   Администрация    имеет    право   вместо    наложения дисциплинарного  взыскания  передать вопрос  о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

   5.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой  дисциплины должны быть  затребованы  объяснения в  письменной  форме. В  случае отказа   работника    дать    указанное   объяснение    составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения  не может служить  препятствием для применения взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется  не позднее одного  месяца со дня обнаружения проступка,  не считая времени болезни работника, пребывания его  в отпуске,  а  также времени,  необходимого на  учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее  шести месяцев  со дня  совершения  проступка,  а по  результатам  ревизии, проверки   финансово-хозяйственной  деятельности   или   аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено  только одно дисциплинарное взыскание.

  5.5. Приказ    (распоряжение)   работодателя    о    применении дисциплинарного  взыскания  объявляется  работнику  под  расписку  в течение  трех рабочих  дней  со дня  его  издания. В  случае  отказа работника  подписать  указанный приказ  (распоряжение)  составляется соответствующий акт.

  5.6. Если  в течение года  со дня применения  дисциплинарного взыскания  работник  не  будет  подвергнут  новому   дисциплинарному взысканию, то он считается  не имеющим дисциплинарного взыскания.  В течение  срока действия  дисциплинарного  взыскания меры  поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются. Работодатель до    истечения    года    со    дня    применения дисциплинарного  взыскания имеет  право  снять  его с  работника  по собственной инициативе,  просьбе самого  работника, ходатайству  его непосредственного   руководителя   или   представительного    органа работников.

5.7. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники предприятия.  Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный правилами.