Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Контрольная работа по "Экономической теории". 3. 2

Сегменты рынка труда, их характеристика.
Формы оплаты труда, их преимущества и недостатка.
Виды разделения труда на предприятии.
Социально-трудовые отношения, их характеристика.

Задача 1. Использование времени промышленно-производственным персоналом предприятия в отчетном периоде характеризуется следующими данными:

Отработано всего	1024720 чел.дн.
Дневной простой	175 чел.дн.
Очередные отпуска	78670 чел.дн.
Отпуск ученический	1800 чел.дн.
Отпуск по беременности и родам	5240 чел.дн.
Больничные	72895 чел.дн.
Другие невыхода, разрешенные законодательством	7000 чел.дн.
Невыхода с разрешения администрации	4144 чел.дн.
Прогулы	2200 чел.дн.
Праздничные и выходные дни	456084 чел.дн.

Определить: 1)календарный, номинальный, максимально возможный фонды времени; 2)структуру номинального фонда времени.

Задача 2. Из приведенных в таблице данных за базовый и отчетный периоды определить, как изменится производительность труда по каждому предприятию и в среднем по трем предприятиям. Определить общие индексы переменного, фиксированного составов и структурных сдвигов.

предприятие	Объем продукции, тыс.т		N. численность работников,чел.-час.
предприятие	Базовый период	отчетный период	Базовый период	отчетный период
1	65000	80000	62	68
2	78000	85000	69	69
3	47000	43000	52	54
Всего:	190000	208000	183	191

Задача 3. Бригада из 12 человек выполняет ремонт оборудования. Состав бригады: 5 слесарей - IVр., 4 слесаря - Vр., 3 слесаря - VIр., 2 слесаря - IVр. отработали по 160 часов, 2 слесаря Vр. - по 152 ч., 1 слесарь VIр . - 168 часов, другие рабочие отработали по 176 часов. Отремонтировали 2 единицы оборудования. Сдельная расценка за ремонт единицы оборудования - 1230 грн. Определить заработок рабочих, учитывая, что 1 слесарь VIр. работал 3 дня сверхнормы по 2 часа. Почасовая тарифная ставка слесаря IVр. - 0,98 грн., Vр. - 1,2 грн., VIр. - 1,48 грн.

Отработано всего	1024720 чел.дн.
Дневной простой	175 чел.дн.
Очередные отпуска	78670 чел.дн.
Отпуск ученический	1800 чел.дн.
Отпуск по беременности и родам	5240 чел.дн.
Больничные	72895 чел.дн.
Другие невыхода, разрешенные законодательством	7000 чел.дн.
Невыхода с разрешения администрации	4144 чел.дн.
Прогулы	2200 чел.дн.
Праздничные и выходные дни	456084 чел.дн.

Определить:

календарный, номинальный, максимально возможный фонды времени;
структуру номинального фонда времени.

Решение:

1. Определим календарный, номинальный и максимально возможный фонды времени по формулам:

- календарный фонд времени:

Т _кал.= отработано всего + дневной простой + неявки в рабочие дни + праздничные и выходные дни

- номинальный фонд времени:

Т_ном.= Т_кал. - Т_вых.- Т_{праздн.}

где: Т_вых. – выходные дни;

Т_{праздн.}– праздничные дни.

- максимально возможный фонд времени:

Т_max = Т_ном. – Т_отп. – Т_уч.отп.

где: Т_отп.– очередные отпуска;

Т_уч.отп. – ученический отпуск.

		Календарный фонд времени	Номинальный фонд времени	Максимально возможный фонд времени
Отработано всего	1024720 чел.дн.	1024720 чел.дн.	1024720 чел.дн.	1024720 чел.дн.
Дневной простой	175 чел.дн.	175 чел.дн.	175 чел.дн.	175 чел.дн.
Очередные отпуска	78670 чел.дн.	78670 чел.дн.	78670 чел.дн.	-
Отпуск ученический	1800 чел.дн.	1800 чел.дн.	1800 чел.дн.	-
Отпуск по беременности и родам	5240 чел.дн.	5240 чел.дн.	5240 чел.дн.	5240 чел.дн.
Больничные	72895 чел.дн.	72895 чел.дн.	72895 чел.дн.	72895 чел.дн.
Другие невыхода, разрешенные законодательством	7000 чел.дн.	7000 чел.дн.	7000 чел.дн.	7000 чел.дн.
Невыхода с разрешения администрации	4144 чел.дн.	4144 чел.дн.	4144 чел.дн.	4144 чел.дн.
Прогулы	2200 чел.дн.	2200 чел.дн.	2200 чел.дн.	2200 чел.дн.
Праздничные и выходные дни	456084 чел.дн.	456084 чел.дн.	-	-
Всего: 109710 чол-дн. 94510чол-дн. 89350 чол-дн.		1652928 чел.дн.	1196844 чел.дн.	1116374 чел.дн.

Определим структуру номинального фонда времени.

	Фонд рабочего времени (явки и неявки) всего, чел.-дн.	В т.ч, %
		отработано	неотработанно
			Всего	Из них по причинам
				Ежегодные отпуска (основные и дополнительные)	Временная нетрудоспособность	простои	другое
Всего:	1652928	61,99	38,01	4,87	4,73	0,01	28,40

Задача 2.

Из приведенных в таблице данных за базовый и отчетный периоды определить, как изменится производительность труда по каждому предприятию и в среднем по трем предприятиям. Определить общие индексы переменного, фиксированного составов и структурных сдвигов.

предприятие	Объем продукции, тыс.т		N. численность работников,чел.-час.
предприятие	Базовый период	отчетный период	Базовый период	отчетный период
1	65000	80000	62	68
2	78000	85000	69	69
3	47000	43000	52	54
Всего:	190000	208000	183	191

Решение:

1. Определим уровень продуктивности труда по каждому предприятию:

предприятие

базовый

период

отчетный

период

предприятие 2

базовый

период

отчетный

период

предприятие 3

базовый

период

отчетный

период

2. Определим долю каждого предприятия по численности работников:

предприятие

базовый

период

отчетный

период

предприятие 2

базовый

период

отчетный

период

предприятие 3

базовый

период

отчетный

период

определим индекс переменного состава:

(4,88%)

Таким образом, продуктивность труда в отчетном периоде выросла на 4,88% по сравнению с базисным периодом.

определим индекс фиксированного состава:

(4,97%)

определим индекс структурных сдвигов:

(99,9%)

Вследствие структурных сдвигов продуктивность труда выросла по трем предприятиям на 99,9 %.

Ответ: =1,0488; = 1,0497; = 0,9989

Определить заработок рабочих, учитывая, что 1 слесарь VIр. работал 3 дня сверхнормы по 2 часа. Почасовая тарифная ставка слесаря IVр. - 0,98 грн., Vр. - 1,2 грн., VIр. - 1,48 грн.

Решение:

1. Рассчитаем общий заработок бригады по тарифу с помощью формулы:

ТФЗ = Ч_общ.* С + Т_эф.

где: Ч_общ. – общая численность бригады.;

С – дневная (часовая) ставка;

Т_эф. – эффективный фонд рабочего времени одного работника.

Для слесаря VI разряда с учетом сверхурочных часов (оплата в двойном размере):

162*1,48 + 3*2*1,48 = 257,52 грн.

2. Рассчитаем сдельный бригадный заработок по формуле:

где: Р – расценка за ед.продукции;

О – кол-во ед.выполненной продукции.

3. Рассчитаем расчетный коэффициент:

4. Рассчитываем сдельный заработок каждого работника с учетом расчетного коэффициента:

З_сд. = З_т * К_р

Полученные результаты заносим в таблицу:

№	Разряд работников	С, грн.	Т_эф.,час	З_т, грн.	З_сд., грн.
1	IV	0.98	160	156.8	160.94
2	IV	0.98	160	156.8	160.94
3	IV	0.98	176	172.48	177.03
4	IV	0.98	176	172.48	177.03
5	IV	0.98	176	172.48	177.03
6	V	1.2	152	182.40	187.22
7	V	1.2	152	182.40	187.22
8	V	1.2	176	211.20	216.78
9	V	1.2	176	211.20	216.78
10	VI	1.48	168	257.52	264.31
11	VI	1.48	176	260.48	267.36
12	VI	1.48	176	260.48	267.36
Итого:				2396.72	2460.00

Сегменты рынка труда, их характеристика.

Сегментация рынка труда — это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими гранатами. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.

Первичный рынок труда — это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п.

Вторичный рынок труда характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием профсоюзов.

Причины разделения рынка труда на сегменты:

• различие в уровне экономической эффективности производства;

• различие в уровне социальной эффективности труда;

• различие в уровне социальной эффективности производства.

Сегментация рынка труда предусматривает внутренний рынок труда, который можно охарактеризовать как систему социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами. Внутренний рынок труда обусловливается наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест. При рассмотрении процессов формирования труда любого уровня важно иметь в виду, что положение работника на нем обусловлено тремя состояниями: степенью подготовленности к работе (обучение и переобучение, инструктаж); поиском работы, предложением на рынке товара рабочей силы; занятостью в трудовом процессе на конкретном рабочем месте.

Основные особенности первичного и вторичного рынков труда

Первичный рынок труда:

уровень зарплаты - высокий

важнейшие зарплатообразующие факторы - должность, стаж, квалификация, мера ответственности

специфика форм заработной платы - высокая доля единовременных выплат, индивидуальный характер оплаты труда

содержание труда - творческий, высококвалифицированный

условия труда - хорошие

степень ответственности за конечные результаты производства - высокая

поддержка со стороны профсоюзов - большая

характер занятости - стабильный

особенности рабочего времени - нормальная или ненормированная продолжительность рабочего дня, недели, года

продолжительность трудовых контрактов - долгосрочная

развитость нормирования труда - низкая

доступ и работа из вне - сложный

доля женщин, молодежи, людей предпенсионного возраста, других лиц, нуждающихся в особой социальной защите - низкая

степень социальной защищенности - высокая

объем вложений в образование и профессиональную подготовку - большой

возможность продвижения по службе - большая

степень участия в управлении производством - большая

Вторичный рынок труда:

уровень зарплаты - низкий

важнейшие зарплатообразующие факторы - выработка, дисциплинированность

специфика форм заработной платы - ведущая роль основной заработной платы, коллективная форма оплаты труда

содержание труда - исполнительный, рутинный труд

условия труда - плохие

степень ответственности за конечные результаты производства - низкая

поддержка со стороны профсоюзов - малая

характер занятости - прерывный

особенности рабочего времени - неполные рабочий день, неделя, сезонная и временная работа

продолжительность трудовых контрактов - краткосрочная

развитость нормирования труда - высокая

доступ и работа из вне - простой

доля женщин, молодежи, людей предпенсионного возраста, других лиц, нуждающихся в особой социальной защите - высокая

степень социальной защищенности -низкая

объем вложений в образование и профессиональную подготовку - малый

возможность продвижения по службе - малая

степень участия в управлении производством - малая

Внешний рынок труда — это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное распределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу.

Изменение экономической и социально-политической ситуации в стране в последние годы привело к возникновению ряда новых явлений в сфере занятости населения — сегментации рынка труда по формам собственности и статусу занятости, развитие неформального сектора, малого предпринимательства и др.

Всех лиц, занятых в экономике в настоящее время, можно условно разделить на три группы: занятые в формальном государственном, формальном негосударственном (частном), неформальном секторах. К последнему из названных относится не зарегистрированная в соответствии с законодательством экономическая деятельность, занятые в которой не платят налогов.

В Украине складывающийся неформальный сектор чрезвычайно разнороден. Граница между формальным и неформальным секторами, формальным сектором и экономической неактивностью, неформальным сектором и «теневой» экономикой, «теневой» и криминальной экономикой довольно условна. Поэтому целесообразно рассматривать неформальный сектор в широком плане, включая смежные с ним формы деятельности.

Внутри неформального сектора можно выделить несколько разновидностей занятости: по профессионально-квалификационному уровню доходов выделяются квалифицированная, достаточно хорошо оплачиваемая работа (частные уроки, медицинские услуги, пошив одежды, ремонт бытовой техники, строительные работы и т.п.), работа, не требующая квалификации (мелкая торговля, «челночный» бизнес, оказание различных услуг). Работа такого рода может давать как очень высокий, так и низкий доход. По способу осуществления неформальной деятельности и получения доходов выделяются индивидуально занятые работники, работники и владельцы мелких незарегистрированных производственных единиц, официально не оформленные работники в зарегистрированных организациях, неучетная, укрываемая от налогообложении деятельность предприятий формального сектора, приносящая их сотрудникам неучтенные доходы, неучтенная деятельность работников формального сектора, осуществляемая на рабочем месте, и т.п. По статусу занятых в неформальном секторе выделяются лица, занятые только в неформальном секторе, и лица, занятые как в неформальном, так и в формальном секторе. Какие-либо показатели масштабов занятости в неформальном секторе в официальной статистике отсутствуют.

Наряду с разделением на формальный и неформальный секторы происходит сегментация занятости в рамках формального сектора. К новым явлениям на рынке труда можно отнести развитие занятости в негосударственном секторе экономики. В результате разгосударствления предприятий, создания новых негосударственных предприятий, развития самостоятельной занятости населения в экономике формируется обширный негосударственный сектор, часть которого по-прежнему связана с государством (колхозы, АО с % контрольным пакетом акций у государства), часть же является полностью частной формой организации производства.

Распределение численности занятого населения по месту работы, статусу занятости, полу, возрасту и уровню образования дает представление о структуре спроса на рабочую силу, о перераспределении занятых между секторами экономики данным выборочного обследования населения по проблемам занятости, основными факторами занятости в настоящее время является работа на государственных предприятиях и в организациях, товариществах, акционерных предприятиях открытого и закрытого типов. Акционерные общества сложно однозначно отнести к новым формам занятости, поскольку в их число входят и АО с контрольным пакетом акций у государства, и АО, созданные путем переименования государственных предприятий, т.е. многие из них по сути близки к государственному сектору.

Необходимо отметить, что любая страна формирует свой рынок труда, который учитывает специфику ее экономики. Имеются страны, ориентированные на внешний и на внутренний рынок труда. Обычно модель национального рынка формирует: система подготовки, переподготовки, роста квалификации работников, система заполнения вакантных рабочих мест и способов регулирования трудовых отношений и т.д.

Главное направление политики на рынке труда — предупреждение безработицы, а не содействие уже потерявшим работу. Достижение полной занятости осуществляется путем проведения:

• ограничительной фискальной политики, которая направлена на поддержку менее прибыльных предприятий и сдерживание прибыли высокодоходных фирм для снижения инфляционной конкуренции между фирмами в повышении заработной платы;

• «политики солидарности» в заработной плате, которая преследует цель достижения равной оплаты за равный труд независимо от финансового состояния тех или иных фирм, что побуждает малые неприбыльные предприятия сокращать численность работающих, сворачивать или перепрофилировать свою деятельность, а высокоприбыльные фирмы — ограничивать уровень оплаты труда ниже своих возможностей;

• активной политики на рынке труда по поддержке слабоконкурентоспособных работников. Для этого предприниматели получают значительные субсидии;

• поддержки занятости в секторах экономики, которые имеют низкие результаты деятельности, но обеспечивают решение социальных задач.

Сегментация рынка труда позволяет проанализировать причины и факторы, влияющие на мобильность рабочей силы на рынке труда, определить его перспективы. Сегментирование производится по разным критериям и в зависимости от различных признаков. Их набор может включать следующие разновидности:

• демографические характеристики, которые включают пол, возраст, состав семьи;

• географическое положение (определенный регион, город, район и тд.);

• социально-экономические характеристики рабочей силы на рынке труда (образование, профессиональные знания, уровень квалификации, стаж работы и т.д.);

• экономические показатели, характеризующие работодателей с точки зрения их финансового состояния, формы собственности, а также показателя, характеризующие наемных работников по их обеспеченности;

• психофизиологические качества работника (личные качества физическая сила, темперамент, их принадлежность к определенным слоям общества и т д.);

• поведенческие характеристики с точки зрения мотивации занятости.

Подобное изучение составляет содержание маркетинга рынка труда. При его проведении особо выделяют сегменты, в которых сосредоточены малоконкурентоспособные группы лиц, нуждающихся в работе.

Формы оплаты труда, их преимущества и недостатка.

Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.

Как следует из статьи Трудового кодекса, оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Система оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета (как коммерческих, так и некоммерческих), фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах.

Выбор системы оплаты труда — важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.

Систему оплаты труда можно выбирать как для всего коллектива, так и для каждого работника в отдельности. Однако обычно система оплаты труда устанавливается для определенных категорий работников.

Рассмотрим основные системы оплаты труда, их преимущества и недостатки.

Существуют две основные разновидности систем оплаты труда: повременная и сдельная. А значит, заработная плата может зависеть либо от отработанного времени, либо от полученных результатов. Поэтому практически все системы оплаты труда в какой-то мере относятся или к повременной, или к сдельной.

Повременная система оплаты труда - это наиболее распространенная система оплаты труда. Она применяется практически в любой отрасли. При повременной оплате труда зарплата начисляется пропорционально отработанному времени независимо от результатов работы. Для работников устанавливаются специальные тарифы (оклады, дневные и часовые тарифные ставки). Начислять заработную плату при повременной системе оплаты труда довольно просто. Для этого достаточно табеля учета рабочего времени. Чтобы рассчитать зарплату работника, нужно умножить отработанное им время в днях или часах на соответствующую тарифную ставку.

Разновидностью повременной системы оплаты труда является повременно-премиальная система. Зарплата работников в этом случае состоит из двух частей.

Первая часть — это оклад либо произведение дневной (часовой) тарифной ставки на отработанное время. Вторая часть состоит из премии за достижение определенных результатов в работе. Премии начисляются ежемесячно в виде фиксированной суммы или процентов от оклада или тарифной ставки. Размеры премий устанавливаются непосредственными руководителями работников, для которых принята повременно-премиальная система оплаты труда.

Данная система оплаты труда в принципе может применяться для любых работников. Кроме того, иногда применяется повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием. Премия здесь выплачивается за выполнение определенных норм выработки.

Контрольная работа по Экономической теории. 3. 2 📙 Контрольная → 🆔 78717