Контрольная работа по "Экономика". 7

Оглавление

9. Разделение труда и его виды 2

20. Формирование и распределение доходов работников 8

34. Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера 10

Задача №57 12

Список использованных источников 18

 

 

9. Разделение труда и его виды

На  сегодняшнее время сложились  три основных вида разделения труда.

1.Естественное разделение труда: процесс обособления видов трудовой деятельности по половозрастному признаку. Основано на физиологических особенностях и половозрастных различиях работников. Проявляется в таких видах труда, как легкий, нормальный и тяжелый. По отношению и способности к труду различаются трудоспособные граждане, подростки и женщины, занятые легкими видами труда; по роду занятий люди при этом специализируются на создании семейного уюта и ведении домашнего хозяйства, воспитании детей, добыче средств существования, т. п.

2.Техническое разделение труда: определяется природой используемых средств производства, прежде всего техники и технологии. Оно вызвано техническими условиями производства. Появление рабочих машин и механизмов, разделяющих трудовой акт на основной (с использованием техники), вспомогательный (подача сырья, материалов к технике и перемещение готовых продуктов), обслуживающий (сервис рабочих машин и механизмов, поддержание их в работоспособном состоянии) и хозяйственный труд, обеспечивающий совместные согласованные действия рабочих основного, вспомогательного и обслуживающего труда, а также взаимосвязь расчлененных с появлением техники процессов создания конечного продукта.

3.Общественное разделение труда - это естественное и техническое разделение труда, взятые в их взаимодействии и в единстве с экономическими факторами, под воздействием которых происходит обособление, дифференциация различных видов трудовой деятельности.

Остановимся подробнее на каждом из видов разделения труда.

Естественное разделение труда возникает вследствие половых и возрастных различий, т. е. на чисто физиологической почве, и оно расширяет свою сферу с расширением общественной жизни, с ростом населения, особенно же с появлением конфликтов между различными родами и подчинением одного рода другим. С другой стороны обмен продуктами возникает в тех пунктах, где приходят в соприкосновение различные семьи, роды, общины, потому что в начале человеческой культуры не отдельные индивидуумы, а семьи, роды и т.д. в ступают между собой в сношения как самостоятельные единицы. Различные общины находят различные средства производства и различные жизненные средства среди окружающей их природы. Они различаются, поэтому между собой по способу производства, образу жизни и производимым продуктам. Это - те естественно выросшие различия, которые при соприкосновении общин вызывают взаимный обмен продуктами, а, следовательно, постепенное превращение этих продуктов в товары.

Само  словосочетание естественное разделение труда говорит о том, что оно присутствует практически в каждом продукте производства. Кем был сделан этот товар мужчиной, женщиной или подростком. Для определенных видов работ подходят нужные типы людей. Исторически сложились женские (парикмахер, повар, доярка) и мужские (сталевар) типы профессий. Молодое поколение привлекается в рекламный бизнес, рестораны быстрого обслуживания, в отрасли различного вида сервиса. Женщины создают домашний уют, готовят пищу, ведут хозяйство. Мужчины обеспечивают средства к существованию и росту семейного благосостояния. Но эти исторически сложившиеся разделения труда внутри семьи в эпоху эмансипации не всегда верны, так как возможны обратные варианты. Семья производит потомство, растит, обучает и дает обновление рабочей силы, что способствует обновлению рынка труда. Так что какой бы нибыл вид разделения труда будь это техническое или общественное разделение труда, не должно отказываться от естественного разделения труда т.к., <<ни одна социально-экономическая, система какого бы прогресса она не достигла, не может и не должна отказываться от естественного разделения труда, особенно в отношении женского труда. В противно случае общество понесет в будущем не только колоссальные экономические, но и моральные и нравственные потери, ухудшение генофонда нации.>>

Техническое разделение труда образовалось в период роста используемых средств производства. С образованием первых мануфактур появились узкие специализации работников. . А. Смит приводит простейший пример действия разделения труда в малом и большом предприятиях (мануфактура в современном ему обществе) - элементарное производство булавок. Рабочий, не обученный этому производству и не умеющий обращаться с машинами, употребляемыми в нем (толчок к изобретению машин был дан именно разделением труда), едва ли сможет сделать одну булавку в день. При организации же которая существует на таком производстве, необходимо подразделение профессии на ряд специальностей, каждая из которых является отдельным занятием. Один рабочий тянет проволоку, другой выпрямляет ее, третий - обрезает, четвертый - заостряет конец, пятый - обтачивает его для насаживания головки, изготовление которой требует еще двух-трех самостоятельных операций, кроме того, ее насадка, полировка самой булавки, упаковка готовой продукции. Таким образом, труд в производстве булавки разделен на многоступенчатый ряд операций, причем в зависимости от организации производства и величины предприятия они могут выполняться каждая в отдельности (один рабочий - одна операция), либо объединяться в 2 - 3 (один рабочий - 2 - 3 операции). На этом простейшем примере А. Смит утверждает несомненный приоритет такого разделения труда над трудом рабочего-одиночки. 10 человек рабочих вырабатывали 48000 булавок в день, в то время как один способен при большом напряжении 20 штук. Разделение труда в любом ремесле, в каких бы размерах оно не было введено, вызывает увеличение производительности труда. Дальнейшее развитие (вплоть до наших дней) производства в любой отрасли экономики явилось ярчайшим подтверждением «открытия» А. Смита.

С появлением новых видов техники  и технологий, новых видов материалов и сырья изменяется технологическое  разделение труда (ТРТ). Можно сказать, что ТРТ прогрессирует вместе с историей развития технических  средств производства и сырья.

Общественное разделение труда. Даже самый примитивный труд первобытного человека всегда протекал при поддержке, взаимодействии с другими людьми. Поэтому уже в этом скрывалось общественное содержание трудовой деятельности. Все это говорит о том, что процесс труда и сам труд является экономической категорией, т.е. в нем всегда присутствует элемент экономических, производственных отношений. Человек является социальным существом благодаря тому, что труд делает его органически спаянным в отношении с другими людьми не только настоящего, но и прошлого (когда опыт предшественников взят на вооружение) и будущего, когда его результаты труда будут служить в будущем и т.д. и т.п. Общественное разделение труда (ОРТ) определяется социально экономическими условиями производства и естественно включают в себя естественное и техническое разделение труда, потому что любые виды деятельности не могут осуществляться без участия человека и технических средств производства. Кроме того, общественное разделение труда образует типы разделения труда:

Общее разделение труда подразумевает разделение на крупные сферы, такие как промышленность, сельское хозяйство, материальное и не материальное производство и т.д.

Частное ОРТ охватывает отрасли, подотрасли внутри крупных сфер производства. Например, промышленность разделяется на легкую промышленность, тяжелую и т.д. Легкая промышленность в свою очередь разделяется на подотрасли швейную, текстильную, обувную и т.д .

Единичное ОРТ распределяет специализацию труда внутри предприятия от распределения по подразделениям (цехам), до профессии каждого работника.

Существует  ОРТ внутри общества и внутри предприятия. Эти два основных вида ОРТ взаимосвязаны  и взаимообусловлены. Разделение общественного  производства на его крупные роды (такие, как земледелие, промышленность и др.). К. Маркс называл общим  разделением труда, разделение этих родов производства на виды и подвиды (например, промышленности на отдельные  отрасли) - частным разделением труда и, наконец, разделение труда внутри предприятия -- единичным. Общее, частное и единичное неотделимы от профессионального разделения труда, специализации работников. Термин разделение труда употребляется так же для обозначения специализации производства в пределах одной страны и между странами -- территориальное и международное разделение труда (Большая советская энциклопедия). Общее и частное разделение труда обусловливает структуру общественного производства, а также производственные связи между отраслями и предприятиями, а единичное разделение труда обусловливает производственную структуру предприятия.

Территориальное ОРТ - это пространственное размещение различных видов трудовой деятельности. Его развитие предопределяется как различиями в природно-климатических условиях, так и факторами экономического порядка. С развитием транспорта, производительных сил - основную роль играют экономические факторы. Но для сельского хозяйства и добывающей промышленности, а также отраслей зависящих от них, территориальное разделение труда играет основную роль. Условно территориальное разделение труда можно разбить на районное, региональное и международное.

Международное разделение труда представляет собой специализацию отдельных стран на производстве определенных видов продукции, которой они обмениваются между собой. Международное разделение труда можно определить как важную ступень развития общественного территориального разделения труда между странами, которое опирается на экономически выгодную специализацию производства отдельных стран на тех или иных видах продукции и ведет к взаимному обмену результатами производства между ними в определенных количественных и качественных соотношениях. МРТ играет возрастающую роль в осуществлении процессов расширенного производства в странах мира, обеспечивает взаимосвязь этих процессов, формирует соответствующие международные пропорции в отраслевом и территориально-страновом аспектах. МРТ, как и разделение труда вообще, не существует без обмена, который занимает особое место в интернационализации общественного производства.

Основным  побудительным мотивом МРТ для  всех стран мира, независимо от их социальных и экономических различий, является их стремление к получению экономических  выгод от участия в МРТ.

Поскольку в любых социально-экономических  условиях стоимость образуется из затрат средств производства, оплаты необходимого труда и прибавочной стоимости, то все товары, поступающие на рынок, независимо от их происхождения участвуют в формировании интернациональной стоимости, мировых цен. Товары обмениваются в пропорциях, подчиняющихся законам мирового рынка, в том числе и закону стоимости. Реализация преимуществ МРТ в ходе международного обмена товарами и услугами обеспечивает любой стране при благоприятных условиях получение разности между интернациональной и национальной стоимостью экспортируемых товаров и услуг, а также экономию внутренних затрат путем отказа от национального производства товаров и услуг за счет более дешевого импорта. К числу общечеловеческих побудительных мотивов к участию в МРТ, использованию его возможностей относится необходимость решения глобальных проблем человечества совместными усилиями всех стран мира. Диапазон таких проблем очень велик: от охраны окружающей среды и решения продовольственной проблемы в планетарном масштабе до освоения космоса.

Под влиянием МРТ торговые связи между  странами усложняются и обогащаются, все более перерастая в комплексную  систему мирохозяйственных связей, в которой торговля в традиционном ее понимании хотя и продолжает занимать ведущее место, но постепенно теряет свое значение. Внешнеэкономическая  сфера мирового хозяйства обладает в наше время сложной структурой. Она включает международную торговлю, международную специализацию и  кооперацию производства, научно-техническое  сотрудничество (НТС), совместное строительство  предприятий и их последующую  эксплуатацию на международных условиях, международные хозяйственные организации, различного рода услуги и многое другое. Всемирными производительные силы делают международная специализация и  кооперация производства, проявляющиеся  в планетарном масштабе. Под воздействием специализации и кооперации рождается  «дополнительная» сила, которая является как бы даровой и действует  одновременно с материально-вещественными  и личностными факторами общественного  производства. Результаты деятельности каждого звена образующейся производственной системы активно используются постоянно  возрастающим числом участников кооперации, что приводит в конечном счете к усилению целостности этой системы. Последняя все в большей мере обретает специфические свойства, выделяющие ее из общей орбиты мирохозяйственных связей, и потенциал, превышающий сумму потенциалов составляющих ее частей.

Общемировая тенденция свидетельствует, что  разделение труда внутри общества и  связанные с ним формы территориального, международного разделения, специализация  производства будут углубляться  и расширяться. Разделение труда  на предприятии (единичное), напротив, по мере автоматизации и электронизации имеет тенденцию к укрупнению. Этим создаются предпосылки для  преодоления узкой специализации  работника, интеграции умственного  и физического труда. Эти и  другие процессы, связанные с общественным разделением труда, способствуют росту  экономики, повышению ее эффективности.

Современные формы  разделения труда

Основными формами общественного разделения труда являются дифференциация, специализация, универсализация и диверсификация.

Дифференциация - процесс расчленения общественного производства на различные виды деятельности, т.е. обособление отдельных видов производств от некогда целого производственного процесса или цикла. Приведем пример из сельского хозяйства. Предприятие занималось выращиванием скота и его реализацией на рынках. В связи с влиянием каких то экономических факторов ( например создание заготовительных контор) отказывается от самостоятельной реализации и сосредотачивает свои усилия на своем производстве.

От  дифференциации следует отличать специализацию.

Специализация имеет в своей основе дифференциацию, но развивается она уже на основе сосредоточения усилий на узком круге товаров. В ходе разделения труда работники, предприятия и их подразделения, отрасли, регионы, страны ориентируются на производство ограниченного круга продуктов. Базирующаяся на разделении труда ориентация производителей на изготовление отдельных продуктов и их элементов называется специализацией.

Специализация дает производителю немало преимуществ. Во-первых, специализируясь на производстве того или иного продукта, производитель  имеет возможность наиболее эффективно использовать доступные ему или  имеющиеся у него экономические  ресурсы. Так, специализация России в мировой торговле на экспорте сырья, топлива и энергии, материалов и  полуфабрикатов во многом объясняется  тем, что позволяет использовать имеющиеся в нашей стране огромные минеральные ресурсы. Во-вторых, специализация  на производстве ограниченного набора продуктов дает возможность производителю  эффективно использовать свое умение их производить.

Специализация разделяет работников согласно их квалификации и профессии. Бывает: попредметная; подетальная; технологическая.

Универсализация - (“Придание процессу или объекту свойства универсальности” Современный толковый словарь русского языка Ефремовой) это противоположность специализации. Предполагает расширение выпуска определенных видов товаров или услуг.

Например, производитель специализировался  на выпуске ложек и с развитием  предприятия решил выпускать  не только ложки, но и вилки, ножи посуду и т.д. В торговле аналогом такого производства может служить универсальный  магазин или супермаркет. В последнее  время хорошо развиваются гипермаркеты, где наряду с огромным количеством  магазинов различной направленности присутствуют точки общепита (кафе, рестораны), а также развлекательные  комплексы, в которых можно отдохнуть  всей семьей.

Диверсификация  производства - расширение ассортимента, изменение вида продукции, производимой предприятием, фирмой, освоение новых видов производств с целью повышения эффективности производства, получения экономической выгоды, предотвращения банкротства. Различают связанную и не связанную (производственную или рыночную) диверсификацию.

Не  связанная диверсификация - это охват  таких направлений деятельности предприятия, которые не связанны на прямую с основной деятельностью фирмы. Считается что диверсификация оправданна если возможности интеграции малы либо вообще отсутствуют, а рынок сбыта на основной товар или услугу находится в стадии спада. Примером такой диверсификации могут послужить предприятия оборонной промышленности в 90-х годах 20 века. Когда при уменьшении госзаказа на основную продукцию пришлось перестраивать производство на различные виды товаров народного потребления. Основной целью диверсификации является выживание фирмы, усиление ее конкурентоспособности и увеличение прибыли. Довольно часто процесс такой диверсификации сопровождается поглощением или слиянием с предприятиями производящими такую же продукцию.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

20. Формирование и распределение  доходов работников

В России существенную роль играет формирование дохода по должности, но этот принцип  не отражает реальный вклад в результаты труда должностного лица, поэтому  его оклад должен корректироваться с учетом экономического эффекта, полученного  непосредственно в результате деятельности работника, находящегося на окладе.

Все виды формирования дохода (по результатам  труда, по собственности и по должности) ведут к социальному расслоению общества и к неравенству уровня потребления материальных и духовных благ. Это неравенство неизбежно, т.к. члены общества различаются  по своим способностям и социальному  статусу. Для сглаживания этого  неравенства в развитых странах  создаются благотворительные фонды  и фонды общественного потребления, которые не могут уравнять доходы, но обеспечивают возможность всех членов общества приобретать жизненно необходимые  блага. 
Целью уменьшения дифференциации доходов в рыночной экономике является не уравниловка, а стимуляция эффективности труда и обеспечение стабильности в обществе.

Как видно из изложенного, в настоящее  время основная часть национального  дохода цивилизованных стран распределяется по труду. Некоторые виды формирования доходов (выигрыши по лотерейным билетам, от участия в азартных играх, ставки в букмекерских конторах и на биржах, участие в финансовых пирамидах) носят азартный характер.

Источником социальной напряженности  является несвоевременность выплаты  заработной платы за выполненную  работу, которая имеет место в  России, как в частном секторе, так и в государственном. 
¼ часть всех работников в рыночной экономике занимают руководители различных уровней, к структуре оплаты труда которых существует 2 противоположных подхода: 
- руководитель своим трудом не создает продукцию, но мобилизует коллектив на достижение результата, поэтому премия (переменная часть оклада) должна значительно превышать размер должностного оклада; 
- руководитель имеет самую высокую квалификацию, поэтому оклад является основной частью в структуре его доходов, а премия по размеру уступает окладу.

Каждый из этих подходов к структурированию доходов руководителей  имеет свои преимущества и недостатки.

Личный доход работника  включает основную заработную плату  без вычета налогов, премии, надбавки, социальные льготы, отпускные, дивиденды  по акциям, проценты по депозитам.

Распределение доходов имеет  ряд функций: стратегическую, распределительную, нормотворческую, консолидирующую, воспроизводственную и стимулирующую, из которых базовой является воспроизводственная функция.

В развитых странах справедливость оплаты труда достигается 3-мя критериями: эффективность работы предприятия, подразделения и личный вклад  работника.

Основным источником дохода в России является заработная плата, т.е. оплата затрат (результатов) труда, которая занимает 75% в структуре  доходов работника.

В развитых странах доход  руководителя складывается из должностного оклада, премий из прибылей, скидки на цену акций, выплат из страховых фондов, предоставления личных услуг.

Соотношения основной и переменной части зарплаты колеблется в зависимости  от квалификации работника и политики распределения доходов в разных странах. Во Франции, например, переменная часть зарплаты составляет у генерального директора до 25%, у маркетолога до 20%, у руководителя обособленного подразделения до 15%, у начальника отдела до 12%, у менеджера среднего звена до 10%, у мастера и бригадира до 8%, у рабочего высокой квалификации до 7%, у работника низкой квалификации до 5%, т.е. с возрастанием уровня квалификации растет доля переменной оплаты в структуре доходов работников.

В США оклады устанавливаются  специализированной группой разработчиков  с учетом состояния рынка труда, интересов и финансового состояния  предприятия, мотивации труда персонала, налогового бремени. При таком подходе  основной оклад менеджмента составляет 80-120% от среднего в стране.

Дифференциация между  доходами высших руководителей и  рабочих значительно отличается в разных странах, так во Франции  она составляет 3,6 раза, а в Германии 2,4 раза.

В России не разработаны  федеральные законодательные акты по размеру зарплаты руководящих  работников, некоторые регионы регулируют эту оплату региональными законами. Премирование руководителей и рабочих  производится примерно в одинаковом процентном отношении к основной заработной плате. Фонд оплаты труда  в России значительно ниже, чем  в развитых рыночных странах. Доходы рабочих складываются из оплаты за отработанное время (примерно 30 видов), оплаты за неотработанное время (более 10 видов), единовременных премиальных  выплат, выплаты на питание, жилье  и топливо.

 

34. Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера

1. Выплаты во внебюджетные фонды, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 
2. Взносы, уплачиваемые за счет средств организации по договорам добровольного пенсионного страхования работников (договорам о добровольно пенсионном обеспечении). 
3. Государственные пособия работникам, имеющим детей, за счет бюджетных средств. 
4. Пособия и другие выплаты за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов, в частности, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата санаторно-курортного лечения, отдыха работников и их семей, страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 
5. Выплаты, производимые страховыми организациями, по договорам личного, имущественного и иного страхования. 
6. Доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.). 
7. Авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание и использование произведений науки, литературы и искусства, а также вознаграждения авторам открытий, изобретений и промышленных образцов. 
8. Стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам. 
9. Стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, лечебно-профилактического обслуживания или возмещения затрат работникам за приобретенные ими спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в случае невыдачи их администрацией. 
10. Компенсация работнику материальных затрат (без сумм оплаты труда и предоставленных выплат социального характера) за использование личных автомобилей в служебных целях. 
11. Выплаты неработающим пенсионерам. 
12. Командировочные расходы в пределах и сверх норм, установленных законодательством.
13. Выплата иностранной валюты взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания морского флота российских судоходных компаний и работникам организаций федерального железнодорожного транспорта в период пребывания их на территориях иностранных государств.
14. Представительские расходы. 
15. Расходы при переводе работников на работу в другие местности. 
16. Расходы по оформлению служебных заграничных паспортов и получению виз. 
17. Расходы на платное обучение работников, связанное с производственной необходимостью, на основе договоров между организацией и образовательным учреждением, получившим государственную лицензию.
18. Оплата стоимости проезда обучающихся работников к месту нахождения учебного заведения и обратно.
19. Денежная компенсация гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, за освобождаемое жилье по месту сдачи жилища в соответствии с законодательством. 
20. Государственные научные стипендии за счет бюджетных средств. 
21. Суммы, полученные в виде грантов, предоставленных международными или иностранными некоммерческими и благотворительными организациями. 
22. Возвратные заемные денежные средства, выданные организацией работнику, сумма материальной выгоды, полученная от экономии на процентах за пользование заемными средствами. 
23. Безвозмездные субсидии, предоставленные работникам на жилищное строительство или приобретение жилья. 
24. Суммы, уплаченные за работников организацией, в порядке погашения заемных денежных средств, выданных работникам на жилищное строительство, приобретение жилья, обзаведение домашним хозяйством. 
25. Разница между рыночной стоимостью квартиры, реализованной организацией работнику, и суммой, уплаченной работником. 
26. Стоимость жилья, переданного в собственность работникам. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача №57

 

Произведите анализ показателей  по труду и его оплате за отчетный год (табл. 12).

В процессе анализа необходимо:

• рассчитать недостающие  показатели;

• определить экономию или  перерасход фонда заработной платы;

• определить влияние изменения  численности работников, их средней  заработной платы на изменение фонда  заработной платы по сравнению с  планом и прошлым годом;

• рассчитать влияние изменения  товарооборота, средней зара-ботной платы и средней выработки на одного работника на изме-нение фонда заработной платы по сравнению с планом и прошлым годом;

• рассчитать производительность труда и среднюю заработ-ную плату одного работника;

• установить долю прироста товарооборота за счет повышения  производительности труда;

• найти соотношение в  темпах изменения производительности труда и средней заработной платы;

• определить относительную  экономию (излишек) численно-сти работников.

Таблица 12

Показатели  по труду и его оплате торговой фирмы за отчетный год

 

Показатели	Единицы измерения	План	Фактически	Процент выполнения плана, отклонение (+,-)
1.Фонд заработной платы в  сумме	тыс. руб.	4300	4680	+380,5/-59,05
2. Фонд заработной платы в  процентах к обороту	%	4,01	3,96	-0,05
3. Среднесписочная численность  работников	чел.	72	74	+2
4.Средняя выработка на одного  работника	тыс. руб.	1486,1	1595,9	107,3
5.Средняя заработная плата одного  работника	руб.	59720	63250	105,9
6. Товарооборот	тыс. руб.	107000	118100	110,3

 

 

Решение

1. Уровень расходов на  оплату труда (фонд заработной  платы в процентах к обороту)  определяется делением фонда  заработной платы на товарооборот  и умножением на 100 %:

УФЗП =(ФЗП/Т)*100

где У_ФЗП – уровень расходов на оплату труда,

ФЗП – фонд заработной платы,

Т – товарооборот.

 

 

У_ФЗП=(4300/107000)*100=4,01% (плановый)

 

У_ФЗП=(4680,5/118100)*100=3,96% (фактический)

2. Средняя выработка на  одного работника определяется  делением товарооборота на среднесписочную  численность работников:

CB=T/Ч

где СВ – средняя выработка на одного работника;

Ч – численность  работников.

 

СВ_план=107000/72=1486,1 тыс.руб.

СВ_факт=118100/74=1595,9 тыс.руб.

 

 

3. Средняя заработная  плата одного работника определяется  делением фонда заработной платы  на среднесписочную числен-ность работников:

CЗ= ФЗП/Ч

где СЗ – средняя заработная плата одного работника.

Среднегодовая заработная плата одного работника:

СЗ_план=4300/72=59,72 тыс.руб.

СЗ _факт =4680,5/74=63,25тыс.руб.

Среднемесячная  заработная плата одного работника:

59720/12=4976,6 руб. (план)

63250/12=5270,8 руб. (факт.)

4. Абсолютная сумма экономии  или перерасхода фонда заработной  платы по сравнению с планом  определяется как разница между  фактическим и плановым фондом  заработной платы: 

±Δ ФЗП_абс = ФЗП₁ – ФЗП₀,

где             ±Δ ФЗП_абс – абсолютная сумма экономии или перерасхода фонда заработной платы,

ФЗП₁ – фонд заработной платы фактический,

       ФЗП₁ – фонд заработной платы плановый.

 

±Δ ФЗП_абс =4680,5-4300=+380,5 тыс. руб.

5. Относительная сумма  экономии или перерасхода фонда  заработной платы по сравнению  с плановой определяется умноже-нием разницы в уровне расходов на оплату труда на фактический товарооборот и делением на 100 %:

Δ±ФЗПотн= (УФЗП1−У ФЗП0× Т1) /100%

где                   Δ ФЗП_абс – относительная сумма экономии или перерасхода фонда заработной платы,

УФЗП1– уровень расходов на оплату труда фактический,

УФЗП0 – уровень расходов на оплату труда плановый,