Контрольная работа по «Правоведение». 3. 2

 

 

 

 

Министерство образования и науки РФ

ФГБОУ ВПО Кемеровский технологический институт

пищевой промышленности

 

Кафедра «Менеджмент»

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа по дисциплине: «Правоведение»

 

Вариант № 5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил: студент гр. МТз-211

Усольцева Танзиля Рафаиловна

 № студ. билета: 135055

 Дом. адрес: 652518, г. Ленинск-Кузнецкий, пр.Кирова 3-1

 

 

 Проверил:_________________

 

 

 

 

 

Кемерово 2014

 

 

 

Содержание

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Понятие права, отраслей  права, роль права в регулировании  общественных отношений

В теории «право» понимается как в юридическом смысле, так и в не юридическом.

Под термином «право» в юридическом смысле понимается:

социально-правовые притязания людей (право на жизнь, право народов на самоопределении и т.д.);

систему юридических норм (трудовое право, международное право и т.д.);

официально-признанные возможности, которыми располагает физическое или юридическое лицо (право на труд, отдых, охрану здоровья и т.д.);

обозначение всех правовых явлений, включая естественное право, право в объективном и субъективном смысле.

В не юридическом смысле под «правом» понимают моральные права, права членов общественных объединений, партий, права, возникающие на основании обычаев и т.д.

Таким образом, право можно определить как обусловленную природой человека и общества и выражающую свободу личности систему регулирования общественных отношений, которой присущи нормативность, формальная определенность в официальных источниках и обеспеченность возможностью государственного принуждения.

Отрасли права.

В зависимости от того, какие общественные отношения нормы права регулируют, они объединяются в обособленные, относительно самостоятельные группы. Самые большие такие группы именуются отраслями права. Отрасль права - это часть системы права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих качественно однородную группу общественных отношений, с присущим ей особым методом правового регулирования.1

Выделяются следующие отрасли права:

1.Конституционное право.

Данная отрасль права закрепляет основные права и свободы граждан, экономические основы общества, систему органов государственной власти, порядок их формирования и так далее. Главным источником конституционного права является Конституция Российской Федерации.

2.Административное право.

Данная отрасль права регулирует отношения, которые возникают в сфере исполнительно-распорядительной деятельности органов государственного управления.  Нормы данной отрасли права определяют структуру и компетенцию различных министерств, ведомств, порядок деятельности различных предприятий, учреждений здравоохранения и так далее.

3.Гражданское право.

Данная отрасль права регулирует имущественные отношения и связанные с ними личные неимущественные отношения. Институтами гражданского права являются институты подряда на капитальное строительство, найма жилого помещения, авторское, изобретательское, наследственное право и другие.

4.Гражданское процессуальное  право.

Данная отрасль права регулирует отношения, которые складываются в процессе рассмотрения гражданский споров судами.

5.Уголовное право.

Данная отрасль права регулирует отношения, связанные с совершением преступления и применением мер уголовного наказания.

5.Уголовно-процессуальное  право.

 

Данная отрасль права регулирует отношения, связанные с деятельностью органов дознания, следствия и суда по возбуждению, расследованию и рассмотрению уголовных дел.

6.Международное право.

Регулирует отношения, возникающие между государствами. Данная отрасль не входит в систему права и считается, так называемой, особой отраслью права.

Помимо названных выше отраслей права, в системе норм права можно выделить также отрасли, которые в свое время отделились от основных: трудовое право, семейное право, финансовое право, земельное право, коммерческое право, банковское право, природоохранительное право, криминология, уголовно-исполнительное право и другие.

Частное и публичное право.

Публичное право (jis publicum) - та часть системы действующего права, нормы которого направлены на защиту общего блага, государственного интереса, связаны с полномочиями и организационно-властной деятельностью государства, с выполнением общественных целей и задач в отличие от частного права (лат. - jis privatum). Оно защищает частный интерес отдельной личности, коллективов людей, регулирует отношения граждан, их объединений, предприятий, фирм, кооперативов и других хозяйственных подразделений, обеспечивает свободную самореализацию гражданина, право частной собственности и частного предпринимательства и основано на договоре между равноправными сторонами.

Многие системы права не подразделяли право на публичное и частное, поскольку считали, что это не более, чем дань традиции, поддерживаемая университетами. В любом случае, большинство ученых считает, что проблема деления права на частное и публичное до конца не решена и требует более тщательного исследования.

Что касается роли права в регулировании общественных отношений, то его роль определяется через функции права.

Матузов Н.И. и Малько А.В. выделяют следующие функции:

1) экономическая;

Право, устанавливая «правила игры» в экономической сфере, упорядочивает производственные отношения, закрепляет формы собственности, определяет механизм распределения общественного богатства и т.п.

2) политическая;

Право в своих нормах закрепляет политический строй общества, механизм функционирования государства, регламентирует политические отношения, регулирует деятельность субъектов политической системы и пр.

3) воспитательная;

Право, отражая определенную идеологию, оказывает специфическое педагогическое воздействие на лиц, формирует у субъектов мотивы правомерного поведения.

4) коммуникативная;

Право, являясь информационной системой, выступает способом связи между субъектом и объектом управления, специфическим «посредником» между законодателем и обществом, между творцами правовых предписаний и физическими или юридическими лицами.

5) регулятивная;

6) охранительная.

 

 

2.Основания возникновения гражданских прав и обязанностей

В соответствии со ст.8 Гражданского кодекса РФ2 гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В качестве оснований возникновения гражданских прав и обязанностей Гражданский кодекс РФ называет следующие:

1) из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему;

Все общие положения применимы как к сделке, так и к договору. Однако, бывают небольшие исключения. Например, сделка обладает волевым признаком. Также и ст.421 Гражданского кодекса РФ гласит, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. Тем не менее, некоторые законы упоминают властные акты, из которых возникает обязанность заключить договор.

В качестве примера можно привести ст.6 ФЗ «О естественных монополиях», где сказано, что определение потребителей, подлежащих обязательному обслуживанию, и (или) установление минимального уровня их обеспечения в случае невозможности удовлетворения в полном объеме потребностей в товаре, производимом (реализуемом) субъектом естественной монополии, с учетом необходимости защиты прав и законных интересов граждан, обеспечения безопасности государства, охраны природы и культурных ценностей.

То есть, из акта этого органа возникает обязанность субъекта естественной монополии по требованию потребителя заключить договор

2) из актов государственных органов  и органов местного самоуправления, которые предусмотрены законом  в качестве основания возникновения  гражданских прав и обязанностей;

В данном пункте говорится об актах, которые совершаются государственными органами или органами местного самоуправления. Иными словами, здесь речь идет об актах органов власти и управления Российской Федерации, субъектов РФ и муниципальных образований.

Однако гражданские права и обязанности могут возникать не только из упомянутых актов, но и из актов негосударственных, немуниципальных органов управления. В качестве примера можно привести решения, которые принимаются органами управления хозяйственных обществ и товариществ, производственных кооперативов и другими организациями. Порождающие гражданские права и обязанности акты названных органов могут быть предусмотрены уставами, иными правовыми актами, которые регулируют деятельность частных юридических лиц.

3) из судебного решения, установившего  гражданские права и обязанности;

Значение юридического факта имеют судебные решения по спорам, возникающим при заключении договоров.

Согласно ст.445 Гражданского кодекса РФ, если сторона, для которой в соответствии с настоящим Кодексом или иными законами заключение договора обязательно, уклоняется от его заключения, другая сторона вправе обратиться в суд с требованием о понуждении заключить договор. При решении суда о понуждении заключить договор на определенных условиях в соответствии со ст. 446 Гражданского кодекса РФ договор следует признавать заключенным на указанных в решении суда условиях.

То есть, при наличии решения о понуждении заключить договор на определенных условиях договор считается заключенным, даже если одна из сторон не выполняет решение суда. То же самое следует сказать и о судебном решении в случаях разногласий сторон об условиях договора, если такой спор подведомствен суду. Спорное условие договора действует в той редакции, которая определена решением суда, что означает признание решения суда юридическим фактом.

Судебные решения признаются юридическими фактами и по другим вопросам. Например, ст.27 Гражданского кодекса РФ гласит, что объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда. Статья 225 Гражданского кодекса РФ гласит, что по истечении года со дня постановки бесхозяйной недвижимой вещи на учет орган, уполномоченный управлять муниципальным имуществом, может обратиться в суд с требованием о признании права муниципальной собственности на эту вещь.

На практике признание решения суда юридическим фактом означает, что с момента его вступления в законную силу гражданские права и обязанности считаются возникшими (измененными, прекращенными) и, как правило, не требуются какие-либо действия по принудительному исполнению судебного решения. Исключение составляют случаи, когда решение суда в качестве юридического факта порождает права и обязанности в совокупности с другими юридическими фактами. Судебное решение, как правило, устанавливает наличие уже существующих прав (законных интересов) и дает им защиту. Решение признается юридическим фактом в случае, если оно само служит основанием возникновения правоотношений, а не только устанавливает уже возникшие права и обязанности.

4) в результате приобретения  имущества по основаниям, допускаемым  законом;

Это достаточно новое, по сравнению с другими, основание.  Гражданский кодекс РФ исходит из широких возможностей физических и юридических лиц иметь имущество на праве частной собственности, по иным допускаемым законом основаниям. В их числе приобретение имущества в собственность на основании приобретательной давности (ст. 234 Гражданского кодекса РФ), в связи с находкой (ст. 228 Гражданского кодекса РФ), обнаружением клада (ст. 233 Гражданского кодекса РФ), приобретением права собственности на безнадзорных животных (ст. 231 Гражданского кодекса РФ), бесхозяйные вещи (ст. 225 Гражданского кодекса РФ).

5) в результате создания произведений  науки, литературы, искусства, изобретений  и иных результатов интеллектуальной  деятельности;

Гражданские права на эти произведения возникают в силу самого факта их создания. Сами по себе данные произведения не влекут появления каких-либо обязательств, будучи основаниями возникновения лишь определенного исключительного или вещного права.

Еременко В.И. указывает, что в указанной общей норме говорится о юридическом факте, достаточном для возникновения права авторства на объекты авторского права, но недостаточном для других результатов интеллектуальной деятельности, для которых необходима регистрация.

6) вследствие причинения вреда  другому лицу;

При возникновении данного обстоятельства, возникает обязательство возместить вред потерпевшему, а также возникает право требовать его возмещения. Основные положения по возмещению вреда указаны в главе 59 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает общие основания ответственности за причинение вреда и определяет лиц, несущих такую ответственность, а также порядок возмещения ущерба, причиненного жизни и здоровью граждан, компенсации морального вреда.

7) вследствие неосновательного  обогащения;

Подразделяя обогащение на правомерное (неотъемлемое) и неправомерное (отъемлемое), Д.Д. Гримм указывал, что юридическое значение имеет только обогащение второго вида в том смысле, что оно «является одним из моментов, обосновывающих исковое притязание потерпевшего лица против обогатившегося». Как известно, в основании любого искового притязания лежат обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, т.е. не что иное, как юридические факты.3

Относительно природы неосновательного обогащения как юридического факта в цивилистической литературе высказаны различные мнения, однако, расхождения, встречающие при этом, зависят от того, каких взглядов на систему юридических фактов придерживается автор того или иного взгляда.

Характеризуя неосновательное обогащение, как юридический факт, Новак Д.В. отмечает следующие основные моменты:

Во-первых, юридическое значение может приобрести обогащение лишь в узком смысле, то есть получение выгоды за чужой счет. Очевидно, что обогащение, извлеченное приобретателем без ущерба для имущественной сферы какого-либо другого лица, не может сыграть роль юридического факта и породить самостоятельные правовые последствия хотя бы потому, что в этом случае отсутствует один из необходимых субъектов такого правоотношения - потерпевший.

Во-вторых, не всякое обогащение за чужой счет приобретает значение юридического факта. Как писал по этому поводу авторитетный немецкий пандектист Г. Дернбург, обогащение одного лица и соответствующий ущерб другого сами по себе еще не создают обязательства, поскольку «на таких явлениях основывается весь строй человеческого общества, его стремления и борьба». Д.Д. Гримм также утверждал, что не всякое обогащение одного лица за счет другого порождает у потерпевшего лица право требовать его возврата - такое право может возникнуть лишь при наличии особых условий, квалифицирующих обогащение как неправомерное. В том же ключе высказывался Г.Ф. Шершеневич, замечая: «Ежедневно совершается масса меновых актов, имеющих своим содержанием передачу далеко не равных ценностей. Такие сделки не противоречат современному правовому порядку и экономическим взглядам общества. Только при наличности некоторых условий, удостоверяющих несоответствие сделки с правом, возникают право и обязанность возвращения присоединившейся ценности».

8) вследствие иных действий граждан  и юридических лиц;

9) вследствие событий, с которыми  закон или иной правовой акт  связывает наступление гражданско-правовых  последствий.

То есть, события, которые прямо не предусмотрены нормой права в качестве юридического факта, не могут порождать гражданских прав и обязанностей, поскольку события в основном влекут правовые последствия в совокупности с другими юридическими фактами и входят в юридический состав.

В качестве примера можно привести следующее - наступление стихийного бедствия, которое сделало непригодным для проживания единственное жилое помещение гражданина, влечет применение ст.95 ч.3 Жилищного кодекса РФ, где сказано, что граждан, у которых единственные жилые помещения стали непригодными для проживания в результате чрезвычайных обстоятельств.

Кроме перечисленных оснований,  часть 2 ст.8 Гражданского кодекса РФ гласит, что права на имущество, подлежащие государственной регистрации, возникают с момента регистрации соответствующих прав на него, если иное не установлено законом.

Как указывает Алексеев С.С. и др., данная норма содержит два важных аспекта.

1.определяет необходимость для  возникновения некоторых прав  нескольких юридических фактов. В п. 2 ст. 8 Гражданского кодекса РФ в качестве дополнительного юридического факта называется государственная регистрация права на имущество. Такие основания гражданских правоотношений в литературе именуются сложным юридическим составом или сложным юридическим фактом.

2.связан с необходимостью государственной регистрации для приобретения права. В практическом имущественном обороте это основание приобрело весьма важное значение. Например, большинство сделок с недвижимым имуществом прочно связаны с государственной регистрацией перехода права на это имущество от одного лица к другому. Вместе с тем это общее правило знает ряд исключений - принятое наследство признается принадлежащим наследнику со дня открытия наследства независимо от времени его фактического принятия, а также независимо от момента государственной регистрации права наследника на наследственное имущество, когда такое право подлежит государственной регистрации (п. 4 ст. 1152 Гражданского кодекса РФ).

3.Постоянный и временный  перевод на другую работу, основания, порядок перевода, перемещение по службе

В соответствии со ст.72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением временного перевода работника.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ под трудовой функцией понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности.

Здесь также надо определить, что в соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ существенными условиями договора являются место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы, условие об обязательном социальном страховании работника и другие условия.

Выше было сказано, что перевод на другую работу может быть осуществлен только с письменного согласия работника, но работодатель также должен быть согласен на перевод работника.

Виды переводов.

Для классификации переводов большое значение имеет срок перевода. В связи с эти выделяются постоянные переводы и временные переводы.

Постоянный перевод.

Поручение работнику другой работы без указания срока перевода, который требует согласия работника.

Перевод при отсутствии письменного согласия работника и государственной инспекции труда или суда занимает промежуточное положение между постоянным и временным переводом, так как в этом случае работник может потребовать выполнения заключенного с ним трудового договора, то есть предоставления работы по прежней трудовой функции.

Постоянные переводы можно разделить на следующие подвиды:

-постоянный перевод у того  же работодателя;

В данном случае стороны трудового договора не меняются, изменяется лишь содержание трудового договора, а точнее заключается дополнительное соглашение в письменной форме. Затем издается приказ (распоряжение) о переводе работника.

-переезд работника вместе с  работодателем в другую местность, другой населенный пункт;

В этом случае также требуется письменное согласие работника на перевод, вносятся изменения в трудовой договор, заключается соглашение в письменной форме.

-поступление работника в порядке  перевода на работу к другому  работодателю;

В этом случае изменяется сторона трудового договора, а именно работодатель. Оформляется увольнение работника с прежнего места работы.

Данное увольнение может состояться при наличии следующих юридически значимых обстоятельств:

1)согласия прежнего работодателя  на увольнение работника в  порядке перевода к другому  работодателю;

2)согласия нового работодателя  принять работника на работу  в порядке перевода, что подтверждается соответствующим письмом нового работодателя к прежнему работодателю работника;

3)волеизъявления работника на  такой перевод, которое подтверждается  его письменным заявлением об  увольнении в порядке перевода, которое подается прежнему работодателю, и заявлением о приеме на работу в порядке перевода к новому работодателю.

Поскольку при переводе к другому работодателю, работник увольняется с прежнего места работы, то необходимо помнить про ст.64 Трудового кодекса РФ, согласно которой запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Временные переводы делятся на следующие виды:

1)временные переводы, требующие  письменного согласия работника. Срок такого перевода определяется  по соглашению между работником  и полномочным представителем  работодателя, но не может превышать 1 месяца.

2)временный перевод, который не требует получения согласия работника.

В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе: для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии, стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.

3)переводы могут быть осуществлены  как в одной организации, так  и к другому работодателю.

Если перевод до 1 месяца, то согласие работника не требуется, если временный перевод к другому работодателю, то он осуществляется лишь с согласия работника.

Переводы могут быть классифицированы и по другим основаниям. Здесь были приведены самые распространенные переводы.

Под перемещением понимается переход работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Иными словами, изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено. Если же конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.

Перемещение не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника.

В том случае, если структурное подразделение было обусловлено трудовым договором, но расположено в разных местах города, где находится организация, то возможно перемещение на другое рабочее место в рамках структурного подразделения независимо от того, что данное подразделение не имеет единого места расположения. Здесь будет именно перемещение, а не перевод  на другое рабочее место в структурном подразделении организации.  В том случае, если у работника не изменилась его трудовая функция и существенные условия трудового договора, то его согласие не требуется. Но в любом случае работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

 

Задача

Гражданин Ерофеев обратился к директору завода «Вымпел», на котором работает его 17-лений сын Игорь, с просьбой ему получать заработную плату Игоря, поскольку сын расходует ее на покупку бесполезных (по мнению отца) вещей: почтовых марок и спичечных этикеток, в то время как он (отец) получает невысокую заработную плату, а мать – пенсионерка, имеет инвалидность. Директор завода дал бухгалтерии указание выплачивать зарплату Игоря Ерофеева отцу.

Законны ли действия директора?

Решение

В соответствии со ст.26 Гражданского кодекса РФ несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя распоряжаться своими заработком.

При наличии достаточных оснований суд по ходатайству родителей, усыновителей или попечителя либо органа опеки и попечительства может ограничить или лишить несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своими заработком, стипендией или иными доходами, за исключением случаев, когда такой несовершеннолетний приобрел дееспособность в полном объеме в соответствии с пунктом 2 статьи 21 или со статьей 27 настоящего Кодекса.

В данной задаче непонятно признан ли Игорь полностью дееспособным. В том случае, если признан, то отец не вправе ходатайствовать об ограничении или лишении Игоря зарплаты по указанным причинам.