Контрольная работа по «Правоведению». 15

    МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

РОССИЙСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ 
 
 

 Кафедра Государственно-правовых дисциплин                                                                                  
 
 
 
 
 
 

 Контрольная работа 

 по  дисциплине: «Правоведение » 

 Вариант № 10 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Содержание: 
 
 

1. Тема А

0. Доверенность. Виды доверенности. Формы доверенности и сроки ее действия……………………………………………………………………3

2. Тема Б

1. Понятие и виды времени отдыха…………………………………….12

2. Задача………………………………………………………………….15
3. Тестовое задание…………………………………………………...…16

     III. Список литературы……………………………………………………….17 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

           II. Тема А

      1.1 Доверенность. Виды доверенности. Формы доверенности и сроки ее действия.

      Доверенность.

      Прежде  всего, следует определить, что такое доверенность с точки зрения закона. Пункт 1 статьи 185 Гражданского кодекса РФ: “Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами”. Это документ, свидетельствующий о том, что его предъявитель (поверенный) является представителем лица, выдавшего доверенность (доверителя), и имеет право осуществлять от имени последнего определенные действия. Такие действия считаются совершенными как бы самим доверителем, для поверенного никаких правовых последствий не возникает, он, фактически, лишь “инструмент” для осуществления прав, которыми обладает доверитель. С юридической точки зрения выдача доверенности - один из видов односторонних сделок. Для ее совершения достаточно волеизъявления представляемого, после чего у представителя возникает определенный в доверенности объем полномочий. Но само по себе наличие у представителя полномочий не обязывает его осуществлять представительские функции. Он вправе отказаться от доверенности, что повлечет за собой ее прекращение, или просто бездействовать. Поэтому обычно между представителем и представляемым заключается договор поручения, где оговариваются условия выполнения поручения.

    Как следует из самого термина “доверенность”, отношения между лицом, ее выдавшим, и лицом, которому она выдана, в определенной степени строятся на доверии. Поэтому, в отличие от большинства других сделок, сделка по выдаче доверенности может быть в любой момент прекращена, независимо от срока действия доверенности, а также того, успел поверенный реализовать переданные ему полномочия или нет.  

      Виды  доверенностей. 

      Круг  предоставляемых полномочий может  быть как широким, так и весьма ограниченным. В зависимости от этого  доверенности подразделяются на три категории:

      генеральная (общая), предоставляющая право осуществлять любые законные действия от имени  юридического лица, выдавшего доверенность, или распоряжаться всем имуществом физического лица – доверителя;

      специальная - дающая полномочия на совершение от имени доверителя в течение определенного времени ряда однородных действий (например, доверенность на судебное и арбитражное представительство, обычно выдаваемая юрисконсульту предприятия, или экспедитору - на получение грузов, поступающих в адрес организации);

      разовая, дающая право на совершение от имени  доверителя одного конкретного юридического действия, например, на заключение с  третьим лицом договора купли-продажи  квартиры.

      Так как выдача доверенности является сделкой, к лицу, ее совершающему, предъявляются все требования, существующие в законодательстве в отношении лиц, участвующих в сделках вообще. Так, лицо, выдающее доверенность (т.е. совершающее сделку), должно быть субъектом гражданского права, т.е. физическим или юридическим лицом, обладающим гражданской право- и дееспособностью.  

      Содержание  доверенности, юридическая  сила доверенности. 

      Доверенность - документ строго формальный и должен отвечать соответствующим требованиям, предъявляемым именно к форме. Прежде всего, как следует из статьи 185 ГК РФ, доверенность должна быть исполнена письменно.  

      Доверенность, как сделка, требующая как минимум  письменной формы, должна быть совершена  путем составления документа, отражающего  ее содержание. В тексте доверенности должны быть указаны место и дата ее составления (подписания) фамилии, имена отчества и место жительства доверителя и поверенного, а в некоторых случаях и занимаемая ими должность. В доверенности, выданной адвокату на ведение дела, должно быть указание на место его работы (юридическая консультация). В доверенностях на голосование на общем собрании акционерного общества требуется указание паспортных данных представителя и представляемого.

   Само содержание доверенности законодательством строго не регламентировано. Передаваемые полномочия могут быть обозначены в произвольной форме. Но все последние должны быть указаны в письменном виде.

   Далее, доверенность должна обязательно иметь указание на дату ее совершения (не путать со сроком действия). Без этого реквизита доверенность ничтожна, т.е. недействительна с момента выдачи. Нотариальное удостоверение доверенности требуется в случае, когда необходимость такой формы прямо предусмотрена в законе или ином нормативном акте, либо когда доверенность выдается для совершения действий, которые, в свою очередь, также требуют нотариального удостоверения.

   Исходя из этого, нотариальному удостоверению подлежат доверенности на совершение таких сделок, как договор о залоге земельных участков, предприятий, зданий, сооружений, квартир и другого недвижимого имущества (ипотека), - во всех случаях; договор о залоге движимого имущества (или прав на имущество) - в случаях, если основной договор (в обеспечение исполнения обязательств по которому заключен договор о залоге) требует нотариального удостоверения (статья 334, статья 339 ГК РФ).

    Нотариальное удостоверение обязательно, если доверенность выдается на оформление сделок, по которым происходит перемена лиц в обязательстве: уступка требования, т.е. переход прав кредитора другому лицу (статья 389 ГК РФ), или перевод долга, т.е. перемена должника в обязательстве (статья 391 ГК РФ). Причем перемена лиц в обязательстве (и соответственно - доверенность) должна оформляться нотариально в тех случаях, когда этого требует основная сделка, из которой возникло обязательство.

   Подлежит нотариальному удостоверению договор ренты, предусматривающий отчуждение недвижимого имущества под выплату ренты (статья 584 ГК РФ), и, соответственно, доверенность на право заключения этого вида договора. 

      Срок  действия доверенности, условия окончание действия доверенности. 

      Действие  доверенности, как правило, ограничено конкретным сроком, либо указанным  в самой доверенности, либо, если такого указания нет, годичным сроком с момента выдачи. Единственный случай, когда доверенность, не содержащая срока действия, не ограничена заранее установленным сроком - нотариально удостоверенная доверенность, выданная на совершение действий за границей. Она прекращает свое действие вследствие ее отмены доверителем или по иным общим основаниям, влекущим прекращение действия доверенности. Вообще, по общему правилу, срок действия доверенности указан в доверенности и может быть определен конкретным числом (“действует до такого-то числа”), либо временем, прошедшим с момента выдачи доверенности (“действует в течение стольких-то месяцев/дней/лет”). При этом в любом случае срок действия не может быть более трех лет.

      Действие  доверенности прекращается вследствие:

      -истечения срока доверенности;

      -отмены доверенности лицом, выдавшим ее;

      -отказа лица, которому выдана доверенность;

      -прекращения (ликвидации, реорганизации) юридического лица, от имени которого выдана доверенность;

      -прекращения юридического лица, которому выдана доверенность;

      -смерти гражданина, выдавшего доверенность, признание его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим;

      -смерти гражданина, которому выдана доверенность, признание его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим.

       Доверитель, отменивший доверенность, обязан известить об отмене поверенного, а также известных ему третьих лиц, для представительства перед которыми дана доверенность. Такая же обязанность возлагается на правопреемников лица, выдавшего доверенность в случаях ее прекращения вследствие прекращения юридического лица, от имени которого выдана доверенность, или смерти гражданина, выдавшего доверенность, признание его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим. Это правило не применяется, если третье лицо знало или должно было знать, что действие доверенности прекратилось.

   На представителя возлагается обязанность немедленно возвратить доверенность представляемому или его правопреемнику. Эта обязанность выражается в совершении юридических, а не фактических действий. По данной причине уничтожение доверенности представителем приравнивается к ее возврату представляемому.

   Нормы закона указывают на то, что поверенный должен лично совершать те действия, на которые он уполномочен. Он может передоверить их совершение другому лицу, если уполномочен на это доверенностью, либо вынужден к этому силою обстоятельств для охраны интересов выдавшего доверенность. Передавший полномочия другому лицу должен в любом случае известить об этом выдавшего доверенность и сообщить ему необходимые сведения о новом поверенном, которому переданы полномочия. Имеются в виду не только место жительства и прочие данные, необходимые для установления связи между представляемым и новым представителем, но и такие сведения, которые характеризуют профессиональные и другие качества нового представителя.

   Доверенность, выдаваемая в порядке передоверия, должна быть нотариально удостоверена, кроме как в случае, если это доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий, вкладов граждан в банках и на получение корреспонденции, в том числе денежной и посылочной. В таком случае передоверие может быть удостоверено так же, как и основная доверенность, в том числе организацией, в которой доверитель работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту его жительства и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находился на излечении.

    Срок действия доверенности, выданной в порядке передоверия, не может превышать срока действия доверенности, на основании которой она выдана. Важно отметить, что ГК прямо указывает на необходимость нотариального удостоверения любой доверенности, выдаваемой в порядке передоверия. 

      Недействительная  доверенность. 

      Доверенность, как и другая сделка, в силу определенных причин может быть признана недействительной судом (или арбитражным судом), либо, при определенных условиях, считаться  ничтожной с момента совершения, и в таком случае, суд не будет  разрешать вопрос о действительности, а лишь о применении последствий недействительности.

   Причины, которые могут повлечь недействительность доверенности, могут быть либо специальными, которые характерны именно для доверенности как одного из вида сделок, к которым предъявляются особые требования, либо общими, которые характерны для сделок вообще.  

      Недействительна доверенность, не содержащая дату ее совершения. Доверенность - срочная сделка, вступает в силу с конкретного момента  и прекращает свое действие в определенный момент, поэтому дата выдачи позволяет  выяснить начальный и, если не указана  дата окончания доверенности, конечный момент ее действия.

    Недействительна доверенность, совершенная с нарушением установленной нотариальной формы, когда такая форма предусмотрена законодательным актом.

   Общими основаниями для того, чтобы считать сделку ничтожной, являются:

      -несоответствие требованиям закона или иных правовых актов, если закон не устанавливает, что такая сделка оспорима, или не предусматривает иных последствий нарушения;

      -совершение сделки с целью, заведомо противной основам правопорядка или нравственности;

      -совершение сделки лишь для вида, без намерения создать соответствующие ей правовые последствия (мнимая сделка);

      -совершение сделки с целью прикрыть другую сделку. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа сделки, применяются относящиеся к ней правила. Это следует учитывать при совершении сделок купли-продажи посредством выдачи покупателю доверенности на право распоряжения предметом купли-продажи (притворная сделка);

      -совершение сделки гражданином, признанным недееспособным вследствие психического расстройства;

      -совершение сделки несовершеннолетним, не достигшим четырнадцати лет (малолетним). 
 
 

      1.2 Задача.  

      Экспедитору продовольственной базы была выдана доверенность на право получения  продовольственных товаров от хладокомбината. Эта доверенность была подписана директором и удостоверена печатью. Однако хладокомбинат отказался выдать товары по предъявленной доверенности на том основании, что она не была подписана главным бухгалтером базы. Правомерен ли отказ хладокомбината от выдачи товара? 

     В данной ситуации действия хладокомбината правомерны. Так как в соответствии с п.5ст.185 ГК РФ «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного  лица, уполномоченного на это его  учредительными документами, с приложением печати этой организации. Доверенность от имени юридического лица, основанного на государственной или муниципальной собственности, на получение или выдачу денег и других имущественных ценностей должна быть подписана также главным (старшим) бухгалтером этой организации». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      1.3 Тестовое задание. 

        В течение, какого срока действует доверенность, если срок ее действия не указан?

      Выбрать правильный ответ:  

      а) доверенность недействительна; 

        б) в течение трех лет;  

      в) в течение одного года.¹ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

         II. Тема Б 

      2.1. Понятие и виды времени отдыха. 

    Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может  использовать по своему усмотрению.² 

    Различают следующие виды отдыха.  

    Перерывы  в течение рабочего дня (смены). В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ).

    Ежедневный (междусменный) отдых. Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и зависит от продолжительности рабочего времени.

    Выходные  дни (еженедельный непрерывный  отдых). Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при 6-дневной рабочей неделе - 1 выходной день.

    Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ст. 111 ТК РФ).

    Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

    Нерабочие праздничные дни. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства (ст. 112 ТК РФ). По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ст. 113 ТК РФ)³ 

Отпуска.  

Отпуском  называется ежегодный непрерывный  отдых в течение нескольких дней подряд и сохранением среднего заработка. Отдых по ночам, выходным, праздникам не позволяет работнику полностью  восстановить свою способность к труду.

   В самом деле, во-первых, накапливается физическая усталость, нездоровье. Во-вторых, накапливается моральная усталость от однообразной жизни, потребность сменить обстановку. Именно для этого работнику и предоставляется ежегодный отпуск.

   Основной отпуск для всех работников составляет по общему правилу не менее 28 календарных дней.

   Некоторые работники ввиду их возраста, характера и специфики работы имеют основные удлиненные отпуска. В соответствии с законодательством это:   

- подростки до 18 лет — не менее 31 календарного дня;

- государственные служащие — не менее 30 календарных дней;

- члены и депутаты Федерального Собрания РФ, учителя, преподаватели вузов — 48 рабочих дней;

- научные работники научно-исследовательских институтов — 48 рабочих дней;

- судьи, прокуроры — не менее 30 рабочих дней без учета времени проезда к месту отдыха и обратно.

   Законодательством также предусмотрены дополнительные отпуска, предоставляемые наряду с основными. В законодательстве указываются ситуации, обстоятельства, когда администрация обязана предоставить такой отпуск (их насчитывается около 30 видов). Однако, если предприятие может себе это позволить, администрация в корпоративных актах (например, в коллективном договоре) может предусматривать и иные дополнительные отпуска.

   Согласно закону дополнительные отпуска должны предоставляться в следующих случаях:

      - за неблагоприятные условия труда (вредность, опасность труда, особые климатические условия, особый характер труда — от 6 до 36 рабочих дней);

      - за ненормированный труд (не менее трех календарных дней);

за стаж работы в данной профессии (для некоторых  категорий работников);

      - матерям по уходу за детьми до достижения ими трехлетнего возраста;

      - целевые отпуска (научная работа, написание учебника, учеба без отрыва от производства). 

   Предоставление отпусков.  

    Оплачиваемый  отпуск должен предоставляться работнику  ежегодно.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника  по истечении шести месяцев его  непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред.  Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения  шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника  должен быть предоставлен:

    женщинам - перед отпуском по беременности и  родам или непосредственно после  него;

    работникам  в возрасте до восемнадцати лет;

    работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

    в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Отпуск  за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое  время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред.  Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)⁴ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

          2.2 Задача. 

        Несовершеннолетняя Лисовская (17 лет) в марте 2006г. поступила на работу ученицей в ООО «Богатырь». В июне 2006г. она подала заявление о предоставлении ей очередного отпуска в августе месяце.

      Директор  магазина отказал Лисовской в  предоставлении отпуска, мотивируя  отказ тем, что она не проработала в магазине 6 месяцев и поэтому отпуск ей пока не положен.

      Лисовская обратилась с заявлением о предоставлении отпуска в комиссию по трудовым спорам. Каким должно быть решение комиссии по трудовым спорам? 

      В данной ситуации решение комиссии по трудовым спорам будет в пользу Лисовской, т.к. вопросы предоставления отпусков работникам в возрасте до восемнадцати лет регулируются ст. 267 Трудового кодекса РФ, согласно которой ежегодный основной оплачиваемый отпуск таким работникам предоставляется в удобное для них время продолжительностью 31 календарный день. Это требование закона работодателю необходимо учитывать при составлении графика отпусков.

     Кроме того, следует иметь в виду, что  в соответствии со ст. 122 Трудового  кодекса РФ работникам в возрасте до восемнадцати лет ежегодный оплачиваемый отпуск по их заявлениям должен предоставляться до истечения шести месяцев непрерывной работы

     Необходимо отметить, что действующее трудовое законодательство запрещает в отношении работников в возрасте до восемнадцати лет:

- не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ);           - отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ);

- замену отпуска денежной компенсацией (ст. 126ТК РФ). 
 
 
 
 
 
 

      2.3 Тестовое задание. 

        По истечении, какого срока непрерывной работы в организации у работника возникает право на использование отпуска за первый год работы? 

      Выбрать правильный ответ: 

        а) по истечении одного года; 

        б) по истечении шести месяцев;⁵  

      в) по истечении одиннадцати месяцев. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Список  литературы.

     1. Борисов А.Б. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации части первой, части второй, части третьей, части четвертой. Постатейный. С постатейными материалами и практическими разъяснениями. 8-е изд. перераб. и доп. М.: Книжный мир, 2007;

     2. Гейхман В.Л., Сидоренко Е.Н. Комментарий к Трудовому кодексу    Российской Федерации - 5-е изд.,испр. и доп. - ("Профессиональные комментарии")-2010г.;

      3. Гражданское право. Часть первая: Учебник. / Отв. ред. В.П. Мозолин, А.И. Масляев. М.: Юристъ, 2003;

      4. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010))

    5. "Регулирование труда в высшем учебном заведении: Практическое пособие" (Кирилловых А.А.) "Юстицинформ", 2009

   6. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 № 51 ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001г.) (ред. От 07.02.2011)