Контрольная работа по "Правоведению". 42

Содержание:

 

1.Понятие и формы государства. 
2. Понятие и виды юридических лиц. 
3. Общая характеристика договора купли-продажи. 
4. Трудовой договор. Понятие, порядок заключения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вопрос 1: Понятие и формы государства.

 

Рассмотрение данного  вопроса следует начать, прежде всего, с определения понятия «государство»:

Государство – это единая политическая организация власти, которая  распространяет свою власть на всю  территорию страны и ее население, издает обязательные для всех веления и  обладает суверенитетом.

Признаки государства:

1. Единство политической власти.
2. Распространение власти на все население страны в установленных законом границах или пределах 12 морских миль от максимальной точки отлива, донное пространство до границы континентального шельфа вниз на 100 км, вверх до окончания стратосферы.
3. Издание велений, обязательных для исполнения, т.е. законов, подзаконных актов.
4. Суверенитет – политическое свойство государства, заключенное в его независимости от любой другой власти (мафиозных кланов, наркоторговцев, и т.д.)

 

Формы государства:

1. Форма правления – это способ организации государственной власти.
2. Форма государственного устройства (унитарная и федеративная).
3. Политический режим – это взаимоотношения государства с населением страны.

 

Форма правления:

1. Монархия – форма правления, при которой верховная государственная власть принадлежит одному лицу – монарху (королю, царю, императору, герцогу, эрцгерцогу, султану, эмиру, хану) и, как правило, передаётся по наследству.
2. Республика - форма государственного правления, при которой верховная власть осуществляется выборными органами, избираемыми населением (или государственными органами) на определённый срок.

Виды монархий:

1. Абсолютная – монархия, предполагающая неограниченную власть монарха. При абсолютной монархии, возможно существующие органы власти полностью подотчётны монарху, а воля народа официально может выражаться максимум через совещательный орган (в настоящее время Саудовская Аравия, Оман, Катар).
2. Ограниченная:

• сословно-представительская.

• конституционная – монархия, при которой власть монарха ограничена конституцией или неписаным правом или традициями. Конституционная монархия существует в двух формах: дуалистическая монархия (Австро-Венгерская империя 1867—1918 гг., Япония 1889—1945 гг., в настоящее время существует в Марокко, Иордании, Кувейте и, с некоторыми оговорками, также в Монако и Лихтенштейне) и парламентарная монархия (в настоящее время Великобритания, Дания, Швеция).
• дуалистическая – вид конституционной монархии, в которой власть монарха ограничена конституцией и парламентом в законодательной области, но в заданных ими рамках монарх обладает полной свободой принятия решений.
• парламентская – вид конституционной монархии, в которой монарх не обладает властью и выполняет только представительную функцию. При парламентарной монархии правительство ответственно перед парламентом, который обладает большей властью, чем другие органы государства (Кайзеровская Германия, Япония эпохи Мейдзи).

 

Виды республик:

1. Парламентская.
2. Президентская.
3. Смешанная.
4. Суперпрезидентская.

 

Признаки парламентской  республики:

1)законодательная власть  принадлежит парламенту, исполнительная  – правительству, формируемому  парламентом из числа его членов  и ответственного перед парламентом.

2)президент представляет  представительские организации,  главой исполнительной власти  является глава правительства.

3)президент обладает правом  объявить о роспуске парламента  и назначить новые выборы в  парламент.

ПРИМЕРЫ

ФРГ (федеративная республика Германия) канцлер – Ангела Меркель

 

Признаки Президентской  республики:

1)законодательная власть  подчиняется парламенту.

2)исполнительная власть  подчиняется правительству, формируемому  президентом и, как правило,  возглавляемому либо президентом  лично, либо назначаемым президентом  главой правительства

(Франция, США, Испания,  Италия)

Правительство подотчетно в  своих действиях перед президентом.

 

Признаки смешанной республики:

Смешанная республика характеризуется  наличием в ней элементов как  президентской, так и парламентской  республиканской форм правления (Россия).

 

Признаки суперпрезидентской республики:

1)подотчетность правительства  и парламента президенту

2)верховенство президентской  власти во всех сферах общественной  жизни

3)неограниченное право  президента, переизбираться на новый  срок либо бессрочность полномочий  президента

(Латиноамериканские страны, Африканские страны, Китай, Советский  Союз)

 

Формы государственного устройства

Унитарное государство – это государство, составные части которого являются административно-территориальными единицами и не обладают суверенитетом.

 

Федерация – это союз нескольких ранее независимых государств в единое государство.

2 вида федерации:

1)федерация, субъекты  которой имеют равный юридический  статус (США)

2)федерация, субъекты  которой обладают различными  полномочиями (Россия)

 

Виды политических режимов:

Существует 2 вида политических режимов:

1) демократический

2) недемократический:

  - авторитарный

  - тоталитарный

1)характеризуется максимальным  предоставлением, как политических, так и социально-экономическим прав и свобод своим гражданам (Новая Зеландия)

Тоталитарный – подавлением  и политических и социально-экономических  прав и свобод граждан (Советский  Союз)

Авторитарный - характеризуется исключительно подавлением прав и свобод граждан при представлении относительной независимости в социально-экономической сфере жизни (Гитлеровская Германия, современная Россия, США современная)

Примеры:

Россия: смешанная республика, федерация, демократия с элементами авторитаризма.

США: президентская республика, федерация, авторитаризм.

Германия современная: парламентская  республика, федерация, демократия.

Индия: республика президентская, федерация, демократия.

Италия: президентская республика, Сильвео Берлускони, демократия, унитарное.

Япония: республика парламентская, унитарное, демократическое с элементами авторитаризма.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вопрос 2: Понятие и виды юридических лиц.

 

Юридические лица – это  организации, обладающие на праве собственности  или на ином вещном праве особенным  имуществом и отвечающие по своим  обязанностям этим имуществам, способное  от своего имени приобретать права, обязанности и нести ответственность, а также выступать истцом или  ответчиком в суде.

Признаки:

1. Обособленность имущества.
2. Имущество должно принадлежать на праве собственности, вещность права.
3. Способность от своего имени выступать в гражданско-правовой обороне.
4. Способность защищать свои интересы в суде.

 

Виды:

1. Коммерческие.
2. Некоммерческие.

 

Виды некоммерческих организаций:

1. Потребительские кооперативы.
2. Религиозные организации.
3. Фонды.
4. Учреждения или организации, созданные сообществами для функций некоммерческого характера.
5. Ассоциации и союзы.
6. Учебные и медицинские учреждения.
7. Партия.

 

Коммерческие организации:

1. Хозяйственные товарищества – объединения труда

• Простое товарищество
• Товарищество на вере

2. Хозяйственные общества – объединения капитала

• ООО
• ОДО
• АО

- открытое

- закрытое

    3)  Унитарные  предприятия

• Государственные УП
• Муниципальные УП

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вопрос 3: Общая характеристика договора купли-продажи.

 

По договору купли-продажи  одна сторона – продавец обязуется  передать в собственность другой стороне – покупателю обусловленное  договором имущество, а покупатель обязуется принять это имущество  и уплатить указанную в договоре сумму. Продавец обязан передать товар, соответствующий условиям качества, количества и ассортимента – соотношение  товаров между собой по размеру, качеству, количеству.

 

Последствия несоблюдения продавцов условий количества товаров. Покупатель вправе:

1. Отказаться от исполнения договора.
2. Потребовать допоставки товара.
3. Потребовать соразмерного уменьшения покупной цены.

 

Последствия несоблюдения продавцов  условий о качестве товаров. Покупатель вправе:

1. Отказаться от исполнения договора.
2. Потребовать замену товара на аналогичный качественный.
4. Потребовать соразмерного уменьшения покупной цены.
3. Потребовать безвозмездное устранение недостатков.
4. Самостоятельно устранить недостатки товаров и потребовать у продавца компенсации за их устранение.

 

Последствия несоблюдения продавцов  условий об ассортименте товаров. Покупатель вправе:

1. Отказаться от исполнения договора.
2. Потребовать замены товара или его части с целью восстановления условий об ассортименте.
3. Потребовать допоставки части товара с тем, чтобы восстановить требование об ассортименте.
4. Отказаться от части поставленного товара с тем, чтобы условие об ассортименте было соблюдено.
5. Принять товар и оплатить его в соответствии с первоначальными условиями.

 

Отдельные виды договоров  купли-продажи:

- поставка

- поставка для государственных  нужд

- контрактация (поставка  сельскохозяйственной продукции)

- энергоснабжение

- купля-продажа с торгов

- купля-продажа посредством  торговых автоматов

- оптовая купля-продажа.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вопрос 4: Трудовой договор. Понятие и порядок заключения.

 

Трудовой договор –  это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами, своевременную и в полном размере выплачиваемую работнику  заработную плату, а работник обязуется  лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать  правила внутреннего распорядка, действующего у данного работодателя.

 

Сроки трудового договора:

 

Трудовые договора могут  заключаться:

1. На неопределенный срок.
2. На определенный срок не более 5 лет.

Если в договоре не оговорен срок его действия, он считается  заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с  истечением срока его действия, а  работник продолжает работу после истечения  срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным  на неопределенный срок.

 

Срочный трудовой договор  заключается:

1. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым по законам сохраняется место работы.
2. На время выполнения временных работ.
3. Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода.
4. С лицами, направляемыми на работу за границу.
5. Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя.
6. С лицами, поступающими на работу в организации в созданное на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.
7. Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника.
8. С гражданами, направляемыми для прохождения альтернативной гражданской службы, и т.д.

Заключение или изменение  трудового договора.

 

Основания прекращения трудового  договора:

1. Соглашения сторон.
2. Истечение срока трудового договора.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность.
6. Отказ работника от продолжительной работы в связи со сменой собственника имущества организации.
7. Отказ работника от продолжительной работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
9. Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем.
10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. 
11. Нарушение установленных законом правил заключения трудового договора, если такое нарушения исключает возможность продолжения работать.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Работник имеет право  расторгнуть трудовой договор, предупредив  работодателя не позднее, чем за 2 недели. До истечения срока предупреждения об увольнении, работник имеет право  в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится,. Если на место работника не приглашен  другой работник, которому в соответствии с законодательством, не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении, работник имеет право прекратить работу, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник  не настаивает об увольнении, то действие трудового договора продолжается.

 

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в следующих случаях:

1. Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальных предпринимателей.
2. Сокращение численности или штата работников.
3. Несоответствие работников занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
4. Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера).
5. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет неснятое или непогашенное взыскание.
6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

• Прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд
• Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
• Разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей
• Совершение по месту работы хищения, в том числе мелкого

7. Установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране работников нарушения охраны труда, если такое нарушение повлечет за собой тяжкие последствия или заведомо создаст угрозу этих последствий.

8. Совершения виновных действий работником непосредственно обслуживающим материальные ценности, если такие действия влекут за собой утрату доверия со стороны работодателя.
9. Совершение работником, выполнявшим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.
10. Принятие необоснованного решения руководителем организации или филиала представительства или его заместителем или главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
11. Однократное грубое нарушение руководителем филиала представительства или руководителем филиала организации своих трудовых обязанностей.
12. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
13. В случаях, предусмотренных трудовыми спорами с руководителем организации или членами коллегиального исполнительного органа организации.
14. В других случаях, предусмотренных законом.

 

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон:

1. Призыв работника на военную службу или заменяющую ее альтернативную службу.
2. Восстановление на работе  работника, ранее выполняющего эту работу по распоряжению государственной инспекции труда или по решению суда.
3. Не избрание на должность.
4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы по решению суда, вступившего в законную силу.
5. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законом.
6. Смерть работника или работодателя, а также признание судом работника или работодателя – физического лица безвестно отсутствующим или умершим.
7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военных действий, эпидемий), если такое обстоятельство признано решением правительства РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта РФ.
8. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможности исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
9. Истечение срока действия или приостановление на срок более 2 месяцев или лишение работника специального права в соответствии с федеральными законами, если такое лишение права влечет за собой невозможность исполнения работником своих обязанностей по трудовому договору.
10. Прекращение допуска к государственной тайне, если работник требует такого допуска.
11. Отмена решения суда или признание незаконным решение государственной инспекции труда о восстановлении на работе.
12. Приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства в соответствии с допустимой долей таких работников, установленной правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ отдельные виды деятельности.