Контрольная работа по «Правовое обеспечение профиссеональной деятельности»

Домашняя  контрольная работа по дисциплине

«Правовое обеспечение проф. деятельности»

Вариант – 10

Ответьте  на вопросы:

1. Материальная ответственность работодателя перед работником.
2. Объекты предпринимательских отношений.

Разрешите правовую ситуацию по существу:

При приеме на работе в организацию, находящуюся  на территории РФ, Мирзоев представил паспорт гражданина Казахстана. На этом основании ему отказали в  заключение трудового договора. Расценивая такой отказ как дискриминацию  по признаку национальности, Мирзоев обратился за разъяснениями в прокуратуру. Какие требования предъявляются к гражданам при трудоустройстве. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Материальная  ответственность  работодателя перед  работником.

    «Материальная ответственность – это юридическая обязанность одной из сторон трудовых отношений возместить ущерб, причиненный противоправными виновными действиями другой стороне в размере и порядке предусмотренным законом.»¹

    В ст.232 ТК РФ прежде всего сказано  об обязанности стороны трудового  договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне в соответствии с Трудовым  Кодексом и иными федеральными законами. Это вытекает из ст. 1 ТК РФ, рассматривающей материальную ответственность работодателей и работников как особый вид отношений, правовое регулирование которых согласно ст. 6 ТК РФ отнесено к компетенции федеральных органов государственной власти.

    Материальная  ответственность сторон может наступать  только:

• При наличии основания для этого. Основаниями закон признает прямой, действительный, фактический ущерб.
• При наличии:
• Ущерба  причиненного  противоправными действиями
• Ущерба причиненного противоправными виновными действиями
• Причинно следственной связи между противоправными виновными действиями и наступившим ущербом т.е. данный ущерб явился прямым следствием конкретного противоправного виновного поведения субъекта.

    Причинная связь означает, что ответственность  наступает только за ущерб, который  является следствием противоправного  поведения (действия или бездействия) его причинителя. Для установления такой связи изучаются фактические обстоятельства и выявляются причины, которые непосредственно повлияли на возникновение ущерба. В необходимых случаях образуются комиссии из компетентных лиц и проводятся соответствующие экспертизы.

    Согласно  ст. 1079 ГК РФ владелец источника повышенной опасности обязан возместить вред, причиненный этим источником, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

    Из  этого следует, что работодатель - владелец источника повышенной опасности отвечает за вред, причиненный работникам этим источником и при отсутствии своей вины. Например, строительная организация, доставлявшая людей к месту работы на арендованном у автобазы автобусе.

    В ст.233 ТК РФ впервые сформулирована общая обязанность каждой из сторон трудового договора: доказать размер причиненного ей ущерба. Применительно к работодателю указанная обязанность конкретизирована в ст. 247 ТК РФ.

    Статья 234 ТК впервые предусматривает обязанность  работодателя возмещать работнику  ущерб.

    Установлены три принципиальных ситуации, при которых работодатель возмещает работнику причиненный ущерб:

    1)  причинение ущерба имуществу  работника;

    2) ситуации, при которых работник  по вине работодателя не может  исполнять трудовые обязанности;

    3)  невыплата заработной платы в установленный срок. 

      Статья 235 ТК РФ впервые предусматривает  материальную ответственность работодателя  за ущерб, причиненный имуществу работника. Ранее в подобных случаях работодатель отвечал по нормам гражданского законодательства. 

    Работодатель возмещает работнику стоимость утраченного имущества или расходы по восстановлению первоначальной стоимости поврежденного имущества в следующих случаях:

    1) утраты (порчи) имущества при несчастных  случаях на производстве;

    2) необеспечения сохранности имущества работника (например, из-за отсутствия специально оборудованных шкафчиков для хранения одежды работника, который трудится в спецодежде).

    Работодатель, причинивший ущерб имуществу  работника, возмещает этот ущерб  в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

    Работодатель  обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

    Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
• других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

    В приведенных в ст. 234 ТК РФ и иных аналогичных случаях работник лишается возможности трудиться и, следовательно, получать соответствующую заработную плату. Кодекс возлагает на работодателя обязанность возмещать работнику возникший ущерб.

    Вместе  с тем, согласно ст. 62 ТК РФ, в случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

    Незаконное  лишение работника возможности  трудиться наступает и в результате необоснованного отказа в заключении трудового договора, например, отказа в приеме на работу в силу обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В Трудовом кодексе (как и в КЗоТ) содержится прямой запрет отказывать в заключении трудового договора работнику, получившему письменное приглашение о поступлении на работу в порядке перевода от другого работодателя, а также женщине по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ).

      Кодекс не ограничивает материальную  ответственность работодателя за  ущерб, причиненный в указанных случаях, каким-либо пределом. Более того, в ст.395 ТК РФ сказано, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме, а согласно ст. 396 ТК РФ при задержке работодателем исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе орган, принявший такое решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

    При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Конкретный  размер выплачиваемой работнику  денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором 

     6 января 2000 г. вступил в силу  Федеральный закон от 24 июня 1998 г. "Об обязательном социальном  страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".² Он предусматривает, что соответствующие выплаты пострадавшему работнику производятся не организацией-работодателем, а Фондом социального страхования. Вместе с тем названный Закон (ч. 2 ст. 1) не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда. Работодатель возмещает работнику вред в части, превышающей обеспечение по страхованию, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (тарифным) соглашением. Анализ названных актов показывает, что они могут предусматривать работникам, получившим инвалидность от несчастного случая или профзаболевания, единовременные выплаты (размер которых зависит от группы инвалидности), а также ежемесячные выплаты в процентах от среднемесячной зарплаты (размер которых зависит от процента утраты трудоспособности).

    Кроме того, работодатель может компенсировать работнику и моральный вред (ст. 237 ТК РФ)

      Моральный вред - это категория  гражданского законодательства.

    В соответствии со статьей 51 Гражданского кодекса РФ моральный вред - это физические или нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина (например, жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.).

    Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением  сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Объекты предпринимательских отношений.

          Предпринимательство это есть процесс поиска новых возможностей бизнеса.

Предпринимательство в соответствии с законодательством - это деятельность граждан или государства за счет собственного капитала, связанная с извлечением экономической выгоды или прибыли.  

Объектами предпринимательских  отношений являются:

1. Добыча сырья, материалов, сюда относится с /х.
2. Производство товаров и различных видов продукции.
3. Купля – продажа товаров, ценных бумаг, валюты.
4. Оказание услуг, связанных с содействием в купли продаже купли – продажи, ценных бумаг, валюты.
5. Аккумулирование и использование денежных средств.
6. Страхование предпринимательских и иных рисков.
7. Оказание производственных, бытовых, коммунальных,

образовательных услуг.  

Можно выделить следующие функции предпринимательства:

1. Мобилизация финансовых ресурсов, капитала.
2. Кадровое (рабочий персонал) функционирование. То есть наем менеджеров, специалистов, рабочих.
3. Материально – техническое оснащение (строительство, монтаж оборудования, закупка техники, транспорта, сырья, материалов).
4. Производственная  (соединяются три предыдущих Капитал, Кадры, Средства производства = Продукция).
5. Маркетинговая. Ориентация производства на рынок, вся система товародвижения и доведения до конечного потребителя.
6. Организационная функция – государственная. Регистрация фирмы и соблюдение ей действующего законодательства.

          Все функции кроме производственной связаны с внешней средой.

          Производственная функция выходит на внешнюю среду опосредовано, через другие.

Все функции  связаны друг с другом. Если какая – то из них отсутствует, процесс предпринимательства останавливается. В совокупности и взаимосвязи всех функций образуется микромодель предприятия. 

Связь функций  предпринимательства с различными рынками:

1.– связана с финансовым рынком,

2.– рынок  труда

3.- с рынком  работы и услуг (средства производства)

4.- не связана  с внешней средой

5.– с товарным  рынком

6.– связано  с государством.

           В совокупности микромодель с элементами внешней среды образуют макро модель производства.

          Производственная предпринимательская деятельность.

Она основана на добычи сырья и материалов, выполнении производственных коммунальных услуг. Это основной базовый вид предпринимательской деятельности.

Должна превышать  банковский % выгода от вложения этих денег  в производство.

          Коммерческая производственная деятельность – она основана на купли – продажи товаров и доведение их до конечного потребителя.

Этот вид деятельности объективно необходим, так как одному предпринимателю не выгодно заниматься одному.

          Финансовая предпринимательская деятельность – она основана на купли – продажи ценных бумаг, валюты, а так же аккумулировании и использовании денежных средств. 

          Оборотные средства – предметы труда, которые используются в течение 1 производственного цикла и полностью переносят свою стоимость на с/с продукции.

Классификация: - по роли в производстве:

- производственные  оборотные фонды:  = производственные запасы (сырье, основ материалы, полуфабрикаты); = незавершенное производство; = расходы будущих периодов (готовая продукция, средства на расчетном счете).

- фонды обращения: = документы в расчетах; = денежные средства

       - по источникам образования:

- собственные и приравненные к ним средства: = постоянная задолженность предприятия по з/п является средствами, приравненными к собственным

- заемные,  каждое стабильно работающее  предприятие нуждается в заемных  средствах на пополнение оборотных средств и т.д.

      - по принципу организации (оборонных  средств):

- производственные  запасы

- незавершенное  производство

- готовая  продукция на складе  

          Нормируемые и ненормируемые оборотные средства. 

          ОС делятся по степени управляемости на нормируемые и ненормируемые.

          Нормирование ОС – установление эконом. обоснованных (плановых) норм запаса и нормативов по элементам оборотных средств, необходимых для нормальной деятельности предприятия. К нормируемым относятся те оборотные средства, которые обеспечивают непрерывность производства и способствуют эффективному использованию ресурсов: производственные запасы, расходы будущих периодов, незавершенное производство, готовая продукция на складе. НО средства включают все оборотные средства, находящиеся в сфере производства. В сфере обращения нормируются только те оборотные средства, которые овеществлены в готовой продукции.

          Нормируемые ОС планируются предприятием, тогда как ненормируемые ОС объектом   планирования  не  являются.

          К ненормируемым оборотным средствам относятся: денежные средства, отгруженные товары и сданные работы, все виды дебиторской задолженности и др.

Нормативы оборотных средств должны всегда удовлетворять реальной потребности  производства. При занижении нормативов предприятие не сможет обеспечить производство необходимыми запасами, своевременно расплатиться с поставщиками, рабочими, служащими и т.п.

          При завышении нормативов возникают значительные сверхнормативные запасы, происходит замораживание средств, что ведет к потерям. Завышенные нормативы способствуют снижению уровня рентабельности, увеличению суммы выплат при росте стоимости имущества предприятия.

          Нормирование оборотных средств представляет собой процесс разработки экономически обоснованных величин оборотных средств, необходимых для организации нормальной работы предприятия. Оно является необходимой предпосылкой эффективного использования оборотных средств. Обычно предприятием определяются нормативы оборотных средств по материалам, запасам, находящимся в процессе производства, и по запасам готовой продукции. 

Показатели  эффективности использования оборотных  средств. 

1. Показатель материалоёмкости:

Мё=Мз/Q смр

Мз - стоимость  израсходованных материальных ресурсов.

Q смр  - объём СМР (строительно-монтажных  работ).

Эффективность использования оборотных средств  характеризует их оборачиваемость. Оборачиваемость оборотных средств  представляет собой постоянное возобновление  движения оборотных средств в  сфере производства и обращения. Оборачиваемость характеризуется двумя показателями:

1). Число  оборотов оборотных средств за  определенный период времени. Этот показатель называется коэффициентом оборачиваемости, определяется как частное отделение стоимости реализованной продукции на среднюю сумму оборотных средств фирмы в течение определенного периода времени. Чем выше коэффициент оборачиваемости, тем лучше используются оборотные средства. Показатель оборачиваемости ОС может рассчитываться по всем оборотным средствам, участвующим в обороте, и по отдельным элементам.

          Коэффициент оборачиваемости: Коб= резул / затрат = ∑ РП / ∑ ОС

ОС –  оборотные средства, РП – реализованная  продукция

Коэффициент использования оборотных средств: Кисп = резул / затрат = ∑ ОС / ∑ РП

2). Длительность одного периода оборота оборотных средств дня. Определятся как отношение числа дней за определенный период к числу оборотов оборотных средств. Уменьшение длительности одного оборота свидетельствует об улучшении использования оборотных средств.

3). Оборачиваемость также характеризует коэффициент загрузки средств в обороте, обратный коэффициенту оборачиваемости.

Длительность одного оборота   t=Тном/Коб,  Тном – номинал время оборотов,  
Коб – коэффициент оборачиваемости.

          Кроме указанных показателей также может быть использован показатель отдачи оборотных средств, который определяется отношением прибыли от реализации продукции предприятия к остаткам оборотных средств.

          При ускорении оборачиваемости оборотных средств из оборота высвобождаются материальные ресурсы и источники их образования, при замедлении — в оборот вовлекаются дополнительные средства. 
 
 
 
 
 
 
 

Разрешите правовую ситуацию по существу:

При приеме на работе в организацию, находящуюся на территории РФ, Мирзоев представил паспорт гражданина Казахстана. На этом основании ему отказали в заключение трудового договора. Расценивая такой отказ как дискриминацию по признаку национальности, Мирзоев обратился за разъяснениями в прокуратуру. Какие требования предъявляются к гражданам при трудоустройстве. 

          Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

          Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

          Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора 

          При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

     паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

     трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

     страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

     документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

     документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. 

          В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. 

          Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. 

          При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. 

          В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

          Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

          Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

          При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы.

1. Конституция РФ, принятая 12.12.1993г.
2. Трудовой Кодекс РФ 1.02.2002г
3. Анохин В.С.: Предпринимательское право. М.1999г.
4. Гражданский кодекс РФ, часть I от 30.11.94 г.; часть II от 26.01.96 г.;
5. Справочная система «Гарант»
6. Лекции по Трудовому праву Тучковой Э.Г.