Контрольная работа по "Трудовое право". 20

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИИЮ

УРАЛЬСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

                                        Оценка _________________

                                        Подпись преподавателя                      

                                        _____________________________

                                        «_____» _________________ 20___ г. 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ТРУДОВОМУ  ПРАВУ

         Вариант № 4 

                                                                   Томиловой Агаты Александровны

группа  ГМУ-32, специальность 080504.65  «Государственное и муниципальное управление» 

Проверил:

________________________________                                                                  

                                                                   ________________________________

Екатеринбург

2011 

     Задача  № 1

     ООО «Старт» заключил договор с гражданкой Поповой, согласно которому она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату. Одновременно договором было обусловлено, что Попова обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что организация будет выплачивать ей ежемесячно 2 000 рублей. Спустя шесть месяцев Попова потребовала выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск. Директор ООО «Страт» в удовлетворении этих требований отказал. Попова обратилась в суд за защитой своих прав.

     Какое решение должен принять  суд? В каких отношениях (трудовых или гражданско-правовых) находится Попова и ООО «Страт»? 

     Решение задачи.

     На  мой взгляд, гр. Попова и ООО «Старт»  находятся в гражданско-правовых отношениях, а именно между ними заключен договор аренды, который одновременно предусматривал определенное условие, а именно, им было обусловлено, что Попова обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что организация будет выплачивать ей ежемесячно 2 000 рублей. 

     Поскольку условия задачи не конкретизированы, предположим, что данный договор заключен в предусмотренном гражданским законодательством порядке. В таком случае, очевидно, что между Поповой и ООО «Старт» трудовых отношений нет.

     Между Поповой и ООО «Старт» трудового  договора, как на неопределенный срок, так  и на определенный срок заключено не было. Следовательно, трудовых отношений нет. Из всего выше сказанного можно сделать вывод  о том, что директор ООО «Старт» поступил правомерно, отказав в удовлетворении  требований Поповой выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск.

     Задача  № 2

     Грузчик Радионов был уволен с работы по пп. «б»  п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление  на работе в состоянии  алкогольного опьянения. Не согласившись с  увольнением, Радионов предъявил иск  о восстановлении на работе. В суде Родионов пояснил, что действительно был обнаружен мастером на территории своего предприятия в подсобном помещении, а не на своем рабочем месте пьяным, к тому же это было в его выходной день, и выпил он только по бутылки пива.

     Законно ли увольнение Радионова? Дайте мотивированный ответ. Опишите процедуру расторжения трудового договора по данному основанию. 

     Решение задачи.

     Говоря  о том законно ли увольнение Радионова  в случае его появления на работе в состоянии алкогольного опьянения, следует отметить, что да - законно. Об этом говорит пп. «б» п. 6 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации – трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Кроме того, нельзя не отметить и тот факт, что не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с таким состоянием (ст. 76 ТКРФ), а также когда это имело место – в начале, середине или конце рабочего дня.

      Те аргументы, а именно, «был обнаружен мастером на территории своего предприятия в подсобном помещении, а не на своем рабочем месте пьяным, к тому же это было в его выходной день, и выпил он только по бутылки пива», который приводит Радионов в суде, не являются основанием восстановления его на работу или признания действий работодателя не законными.  

     Алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение работника могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (составленным актом об отстранении, письменными объяснениями работников и т.д.).

     Увольнение  за появление на работе в состоянии  алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения допускается независимо от того, применялись ли к работнику в прошлом меры дисциплинарного взыскания. Но само увольнение может последовать лишь с соблюдением общих правил о порядке наложения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ).

     Порядок расторжения трудового договора.

     К числу однократного грубого нарушения появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Данное обстоятельство может служить самостоятельным основанием для увольнения работника (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При увольнении работника по данному основанию необходимо соблюдение всех условий, предъявляемых ТК РФ.

     Работника, появившегося в любое время рабочего дня (смены) в состоянии опьянения, работодатель обязан отстранить от работы в этот день (ст. 76 ТК РФ). Однако даже если он не был отстранен от работы, доказательствами данного состояния работника служит медицинское заключение, составленный в это время акт, свидетельские показания и другие доказательства, предусмотренные ст. 55 ГПК РФ.

     При этом следует учитывать, что в  соответствии с п. 38 Постановления  Пленума ВС РФ N 2 бремя доказывания  совершения работником одного из грубых нарушений трудовых обязанностей, дающего  основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК, лежит на работодателе.

     Для расторжения трудового договора по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не имеет значения, отстранялся ли сотрудник от работы в связи с таким состоянием. При этом следует учитывать, что отстранение от исполнения трудовой функции данного работника является обязанностью, а не правом администрации, однако увольнение по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - это, напротив, право, но не обязанность руководства. Следует иметь в виду, что работодатель не допускает работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, к исполнению трудовых обязанностей именно в тот рабочий день (смену), когда он находился в таком состоянии. Недопущение его к работе в последующие дни до решения вопроса об увольнении незаконно.

     В противном случае, начиная со следующего после отстранения дня, работник может потребовать выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного незаконным отстранением от работы.

     До  применения дисциплинарного взыскания, которым является увольнение по данному  основанию, с работника должно быть затребовано письменное объяснение. Юридической ответственности за отказ от представления объяснений у работника не возникает. В подобном случае можно посоветовать работодателю составить акт об отказе виновного представить затребованное объяснение, который при необходимости будет использоваться как доказательство соблюдения порядка наложения взыскания.

     Согласно  п. 42 Постановления Пленума ВС РФ N 2, подтверждение того факта, что работник находился в состоянии опьянения независимо от его вида, может быть произведено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (свидетельскими показаниями и др.). Факт появления работника в данном состоянии может быть подтвержден актом, составленным руководящим должностным лицом, скрепленным его подписью и подписями не менее двух свидетелей. При этом отказ работника, в отношении которого составлен акт, от его подписания юридического значения не имеет. Но в самом документе целесообразно сделать об этом отметку.

     Состояние алкогольного, наркотического или иного  токсического опьянения может подтверждаться медицинским заключением. В настоящее  время основными нормативными правовыми  актами, определяющими порядок проведения медицинского освидетельствования в целях установления состояния алкогольного опьянения, являются Инструкция Минздрава СССР от 01.09.1988 N 06-14/33-14 "О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения" и Методические указания Минздрава СССР от 02.09.1988 N 06-14/33-14 "Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения" (ред. от 12.08.2003).

     Такое медицинское освидетельствование может проводиться не любым медицинским работником, а лишь врачами-наркологами или врачами других специальностей, прошедших соответствующую подготовку. Освидетельствование проводится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров, в лечебно-профилактических учреждениях либо с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях.

     Врач (фельдшер), производящий освидетельствование, составляет протокол медицинского освидетельствования  по установленной форме в двух экземплярах.

     Врач  при составлении заключения должен установить одно из следующих состояний:

     1) трезв, признаков употребления  алкоголя нет;

     2) установлен факт употребления  алкоголя, признаки опьянения не  выявлены;

     3) алкогольное опьянение;

     4) алкогольная кома;

     5) состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами;

     6) трезв, имеются нарушения функционального  состояния, требующие отстранения  от работы с источником повышенной  опасности по состоянию здоровья.

     При этом следует учитывать, что только состояния, указанные в п. п. 3 - 5, подпадают под причину, по которой работник может быть уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

     Результаты  освидетельствования сообщаются обследуемому сразу же по окончании обследования. Лицам, доставившим освидетельствуемого для определения факта употребления алкоголя или состояния опьянения, выдается на руки протокол медицинского освидетельствования. При отсутствии сопровождающего лица протокол освидетельствования высылается в адрес направившей гражданина организации по почте.

     Согласно  ст. 33 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан  от 22.07.1993 N 5487-1 (ред. от 30.12.2008), гражданин  имеет право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать  его прекращения. Заставить работника пройти медицинское освидетельствование в принудительном порядке нельзя. Трудно согласиться с тем, что отказ работника от прохождения такого освидетельствования также может рассматриваться в качестве одного из доказательств, подтверждающего его вину.

     Существует  и тот факт, что работодатель вправе поручить охране сообщать ему обо всех происшествиях, происходящих на проходной, либо не допускать работника на территорию организации и немедленно извещать представителя работодателя.

     И так, если появляется работник в состоянии алкогольного опьянения, то сотрудниками охраны составляется соответствующий акт и немедленно извещается об этом работодатель.

     Следовательно, у работодателя есть право уволить  этого работника по основаниям, предусмотренным  пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения). 
 
 

     Задача  № 3.

     При увольнении  по п.8 ст. 77 ТК РФ специалиста  отдела материально-технического снабжения Пронькина  была выявлена задолженность за 10 дней неотработанного отпуска, полученного авансом, кроме того, он не вернул неизрасходованные деньги, выданные ему на служебную командировку. При этом из заработной платы Пронькина высчитывались алименты на содержание троих детей и 20 % от начисленной заработной платы в счет погашения ущерба, причиненного поломкой компьютера.

     Как и в каком размере  должны производиться  удержания из заработной платы работника? Какие гарантии установлены законодательством при производстве удержания? 

     Решение задачи.

     Размер  удержания из заработной платы работника  установлен ст. 138 Трудового Кодекса  Российской Федерации. В соответствии с ней общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

     При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов  заработной платы.

     Ограничения, установленные  настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы  при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

     Не допускаются  удержания из выплат, на которые  в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

     Кроме того, стоит  отметить ограничение удержаний  из заработной платы, которые прописаны  в ст. 137 ТК РФ: 

     Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

     Удержания из заработной платы работника для погашения  его задолженности работодателю могут производиться:

     для возмещения неотработанного  аванса, выданного работнику в  счет заработной платы;

     для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

     для возврата сумм, излишне  выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

     при увольнении работника  до окончания того рабочего года, в  счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7статьи 83 настоящего Кодекса.

     В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

     Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в  том числе при неправильном применении трудового законодательства или  иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

     если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в  невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

     если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. 

     Статья 139 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает исчисление средней заработной платы 

     Для всех случаев  определения размера средней  заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

     Для расчета средней  заработной платы учитываются все  предусмотренные системой оплаты труда  виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

     При любом режиме работы расчет средней заработной платы  работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы  и фактически отработанного им времени  за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

     Средний дневной  заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

     Средний дневной  заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

     В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут  быть предусмотрены и иные периоды  для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение  работников.

     При прекращении  трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

     В случае спора о  размерах сумм, причитающихся работнику  при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.