Контрольная работа по "Трудовому праву". 273

Задача 1: На швейной фабрике заключен коллективный договор. В тексте договора указано, что он действует в течение 5 лет. В коллективный договор включены следующие положения:

а) трудовой отпуск за первый рабочий год работы работникам предоставляется не ранее чем через 8 месяцев работы на данном предприятии;

б) установлен основной минимальный отпуск продолжительностью 25 календарных дней;

в) установлена продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних 37 часов в неделю;

г) за нарушения трудовой дисциплины к работникам применяются следующие дисциплинарные взыскания: предупреждение, выговор, понижение в должности, увольнение;

д) положения коллективного договора не распространяются на работников – не членов профсоюзов.

Правомерно ли включение в коллективный договор названных положений? Ответ обоснуйте.

Решение: Согласно ч.1 ст.367 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективный договор, соглашение заключаются на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года.

Следовательно, указание в тексте договора на его действия в течение 5 лет является неправомерным.

а) Согласно ч.1 ст.362 Трудового кодекса Республики Беларусь условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.

Согласно ч.1 ст.166 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

Следовательно, включение в коллективный договор положения о предоставлении трудового отпуска за первый рабочий год не ранее чем через 8 месяцев является неправомерным.

б) Согласно ч.1 ст.155 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня. Согласно ч.3 ст.155 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель за счет собственных средств имеет право увеличивать работникам продолжительность основного минимального отпуска сверх 21 календарного дня в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Следовательно, установление продолжительности основного минимального отпуска 25 календарных дней является правомерным.

в) Согласно ч.1 ст.114 Трудового кодекса Республики Беларусь для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю.

Следовательно, установление продолжительности рабочего времени для несовершеннолетних 37 часов в неделю является неправомерным.

г) Согласно ч.1 ст.198 Трудового кодекса Республики Беларусь за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42).

Следовательно, включение в коллективный договор таких дисциплинарных взысканий как предупреждение, понижение в должности является неправомерным.

д) Согласно ч.2 ст.365 Трудового кодекса Республики Беларусь действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.

Следовательно, включение в коллективный договор положения о нераспространении его на работников – не членов профсоюзов является неправомерным.

Задача 2: К начальнику почтового отделения обратился 13-летний Воронов с просьбой принять его на работу по доставке почтовой корреспонденции. При этом он объяснил, что занимается в школе до 14 часов и смог бы работать почтальоном после этого времени в течение 2-3 часов.

Можно ли принять Воронова на работу?

Решение: Согласно ст.21 Трудового кодекса Республики Беларусь заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Исходя из ст.21 Трудового кодекса Республики Беларусь и применительно к задаче следует, что начальник почтового отделения не может принять Воронова на работу, т.к. заключение трудового договора с лицами моложе 14 лет законодательством не допускается.

Задача 3: При приёме на работу на должность участкового врача поликлиники наниматель потребовал у Иванова следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом, справку с места жительства, справку о семейном положении, декларацию о доходах, характеристику с прежнего места работы.

Правомерны ли требования нанимателя?

Решение: Согласно ст.26 Трудового кодекса Республики Беларусь при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

7) страховое свидетельство.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Работник может по своему желанию представить нанимателю документы, не предусмотренные ст.26 ТК, но касающиеся его трудовой деятельности: характеристику с прежней работы, рекомендательное письмо и т.д. В этом случае наниматель обязан их принять.

Исходя из вышеизложенного и применительно к задаче следует, что требование нанимателем справки с места жительства, справки о семейном положении, декларации о доходах, характеристики с последнего места работы является неправомерным.

Задача 4: Сидоров В.Г. был принят заместителем заведующего складом с месячным испытательным сроком. Проработав 25 дней, он заболел и отсутствовал на работе 20 дней, а через два дня после выхода на работу был освобождён от работы как не выдержавший испытания.

Правильно ли  уволен Сидоров В.Г.? Куда он может обжаловать увольнение?

Решение: Согласно ч.1, ч.3 ст.28 Трудового кодекса Республики Беларусь с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Согласно п.1 ч.1 ст.29 Трудового кодекса Республики Беларусь каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

Следовательно, увольнение Сидорова В.Г. через 2 дня после выхода на работу является неправомерным и согласно ч.2 ст.29 Трудового кодекса решение нанимателя он вправе обжаловать в суд.

Задача 5: 5 января в отдел кадров завода обратились токари Аксёнов и Мальченко с просьбой принять их на работу. Приказ о зачислении обоих рабочих с 9 января с испытательным сроком был издан 11 января, после того как Аксёнов и Мальченко принесли свои трудовые книжки. Фактически Аксёнов приступил к работе по просьбе мастера 5 января, а Мальченко начал работать с 12 января в связи с домашними обстоятельствами, о которых он поставил в известность мастера.

С какого момента возникли у Аксёнова и Мальченко трудовые правоотношения и в течение какого периода они должны рассматриваться как находящиеся на испытании?

Решение: Согласно ч.1, ч.2 ст.25 Трудового кодекса Республики Беларусь началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор начинает действовать в день, определённый сторонами, как день начала работы, независимо от того, вышел ли работник фактически на работу.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора и днём возникновения трудовых правоотношений между сторонами только при условии, что выполнение работы было поручено работнику уполномоченным должностным лицом нанимателя.

Исходя из этого и применительно к задаче следует, что трудовые правоотношения у Аксёнова возникли с 5 января, т.е. с момента фактического допущения к работе по просьбе мастера, а у Мальченко с 9 января, т.е. со дня начала работы определённого в трудовом договоре.

Согласно ч.3, ч.4 ст.28 Трудового кодекса Республики Беларусь срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Следовательно, Аксёнов и Мальченко будут рассматриваться как находящиеся на испытании с 9 января в течение того срока, который определён в трудовом договоре и он не должен превышать 3 месяцев.

Задача 6: Тропец был принят на завод на должность экономиста планового отдела завода. Приказом от 3 января Тропца перевели на должность главного экономиста завода без его согласия.  Директор ссылался на то, что после перемещения Тропца на должность главного экономиста завода условия его работы не изменились, а заработная плата возросла на 80 тысяч рублей, поэтому согласие работника на это не требовалось. Тропец, будучи не согласен с таким переводом, поскольку изменился характер и объём работы, подал заявление в КТС.

Каково должно быть решение КТС?

Решение: Согласно ч.1 ст.30 Трудового кодекса Республики Беларусь переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Под изменением должности понимается изменение не только наименования, но и круга должностных обязанностей.

Согласно ч.2 ст.30 Трудового кодекса Республики Беларусь перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.

Следовательно, в отношении Тропца имел место перевод, т.к. изменился характер и объём работы, а, следовательно, требовалось его письменное согласие на перевод на должность главного экономиста завода. КТС должна вынести решение о восстановлении Тропца на должности экономиста планового отдела завода.

Задача 7: На овощной базе во время весеннего паводка оказалось затоплено одно из складских помещений. Ряд работников базы в связи с этим были переведены на работу по переборке и сортировке овощей и ликвидации других последствий. Куприянова, товаровед базы, отказалась от работы по сортировке, ссылаясь на то, что квалифицированные работники не могут быть использованы на неквалифицированных работах.

Что такое производственная необходимость? В чём  отличие между переводом ввиду производственной необходимости и ввиду простоя? Обоснован ли отказ Куприяновой?

Решение: В соответствии с ч.2 ст.33 Трудового кодекса Республики Беларусь производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Отличие перевода ввиду производственной необходимости и ввиду простоя

В соответствии с ч.1 ст.33 Трудового кодекса Республики Беларусь в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Следовательно, отказ Куприяновой необоснован.

Задача 8: Начальник цеха предупредил 10.01.2006 г. бригаду работников, что с  17.01.2006 г. они будут переведены с двухсменного режима работы на трёхсменный. Отказавшиеся будут уволены без выходного пособия.

Правомерны ли действия начальника цеха?

Решение: В соответствии с ч.2 ст.32 Трудового кодекса Республики Беларусь существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

Наниматель имеет право изменить существенные условия труда работников, но при наличии следующих условий:

1. в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами;
2. письменное предупреждение работника не позднее чем за 1 месяц;

3)при продолжении работы работником по той же специальности, квалификации, должности, определённых в трудовом договоре.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ст.35 ТК Республики Беларусь.

Согласно ч.2 ст.48 Трудового кодекса Республики Беларусь при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Исходя из вышеизложенного и применительно к задаче следует, что действия начальника цеха являются не правомерными, т.к. не соблюден срок предупреждения в 1 месяц (предупредил 10.01.04г., а изменение режима работы производится 17.01.04г.), и подлежит выплата выходного пособия.

Задача 9: Технолог механического цеха Токарев подал заявление об увольнении по собственному желанию 4 марта, а через 10 дней заявил, что решил остаться на работе. Однако администрация Токареву отказала по тем мотивам, что на его место приглашён другой работник в порядке перевода. Токарев обратился за защитой своих прав в профсоюзный комитет.

Имел ли право Токарев взять обратно свое заявление об увольнении через 10 дней после его подачи? Обосновано ли решение администрации?

Решение: Согласно ч.1 ст.40 Трудового кодекса Республики Беларусь работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

Согласно ч.3 ст.40 Трудового кодекса Республики Беларусь работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно п.2 ч.1 ст.16 Трудового кодекса Республики Беларусь запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними.

Следовательно, Токарёв имел право взять обратно своё заявление об увольнении через 10 дней после его подачи, но т.к. на его место в порядке перевода будет приглашён другой работник и ему не может быть отказано в заключении трудового договора, то решение администрации является обоснованным.

Задача 10: Подсобный рабочий магазина № 3 ТПТ Зорин после обеденного перерыва пришёл на работу в нетрезвом состоянии. Администрация отстранила Зорина от работы, а через три дня, получив  согласие профкома, уволила по п. 7 ст. 42 ТК. Зорин обратился с  иском о восстановлении на работе, в котором не отрицал факт нахождения в нетрезвом состоянии, но считал, что поскольку половину рабочего дня он был трезв и выполнял работу, администрация не имеет право уволить его по п.7 ст.42 ТК РБ.

Возможно ли за одно появление на работе в нетрезвом состоянии увольнение  по п. 7 ст. 42 ТКРБ? Каков порядок увольнения по п.7 ст.42 ТК РБ? Обосновано ли возражение Зорина?

Решение: Расторжение трудового договора по п.7 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь допускается даже при однократном появлении (распитии, употреблении) независимо от времени совершения дисциплинарного проступка (в начале, середине или конце временного отрезка, считающегося рабочим временем для данного работника).

Согласно п.7 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях: появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте (на территории организации либо объекта, где он должен выполнять работу) и в рабочее время.

Работники с которыми заключен контракт могут быть уволены по данному основанию при совершении дисциплинарного проступка по месту работы и в нерабочее время.

Возражения Зорина необоснованны, т.к. действия администрации правомерны.

В соответствии с п.1 ч.2 ст.49 Трудового кодекса Республики Беларусь помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Согласия профсоюза не требуется. До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.

Задача 11: Петров был восстановлен на работу в автопарк по решению суда водителем автобуса с его согласия, хотя ранее работал водителем автомобиля «Волга». В связи с этим одновременно был уволен по п. 2 ст. 44 ТК РБ водитель автомобиля «Волга» Сидоров без выходного пособия.

Законно ли увольнение Сидорова?

Решение: В соответствии с п.2 ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

Увольнение по данному основанию допускается, если прежний работник восстанавливается по решению суда либо по предписанию уполномоченного должностного лица (прокурора, государственного инспектора труда).

При прекращении трудового договора по п.2 ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь работник имеет право на выплату выходного пособия в размере не менее двух недельного среднего заработка.

Увольнение Сидорова по п.2 ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь не законно, так как Петров был восстановлен с его согласия водителем автобуса, а не автомобиля «Волга», т.е. работа выполняется не на том же рабочем месте, а на новом.

Задача 12: Преподаватель Коньков на уроке ударил студентку Никитину, не причинив ей телесных повреждений. По её жалобе, подтвержденной служебным расследованием, Коньков приказом директора учебного заведения был уволен. Считая своё увольнение незаконным, Коньков обратился в суд. Имел ли основание директор учебного заведения для увольнения Конькова? Какую статью ТК РБ можно применить в данном случае?

Решение: В соответствии с п.3 ст.47 Трудового кодекса Республики Беларусь помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Субъектами увольнения по данному основанию являются работники, выполняющие воспитательные функции. Коньков является преподавателем. Основанием прекращения трудового договора является совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Проступок должен характеризоваться следующими чертами:

• нарушать нормы морали, соблюдение которых является трудовой обязанностью работника;
• проступок должен быть виновным;
• проступок не совместим с продолжением работы, содержанием которой является воспитание, как основной вид деятельности.

Работник может быть уволен за один аморальный проступок. Факт совершения аморального проступка должен быть доказан нанимателем, т.е. подтверждён документально.

Следовательно, для увольнения Конькова по п.3 ст.47 Трудового кодекса Республики Беларусь имелись все основания:

1. он работает преподавателем и выполняет воспитательные функции
2. совершил аморальный проступок: ударил студентку на уроке;
3. факт совершения проступка подтверждён служебным расследованием.

Задача 13: Василькова обратилась в КТС с просьбой пересмотреть оплату её труда. В заявлении она указала, что имеет ребёнка в возрасте 4-х лет. Директор разрешил ей на один час раньше уходить с работы, чтобы забирать ребёнка из детского сада. За этот час стали производить вычитания из оклада. Для убедительности Василькова привела пример, что 17-летний Жгутов, который работает курьером, тоже уходит с работы на час раньше, но ему это время директор оплачивает.

Какое решение вынесет КТС?

Решение: Согласно ст.118 Трудового кодекса Республики Беларусь неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приёме на работу, так и впоследствии.

В соответствии с п.1 ч.2 ст.289 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Согласно ч.1 ст.114 Трудового кодекса Республики Беларусь для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю.

Согласно ч.1 ст.279 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Порядок оплаты труда является отличительным признаком неполного рабочего времени от сокращённого. Сокращённая продолжительность рабочего времени является полной мерой продолжительности труда и оплата производится как за полное рабочее время. При неполном рабочем времени уменьшается продолжительность труда.

КТС вынесет решение о правомерности вычитания из оклада Васильковой, т.к. ей установлено неполное рабочее время.

Задача 14: При проверке организации инспектором по труду было выявлено следующее:

• работники привлекались к сверхурочным работам без их согласия;
• переработанное сверхурочное время за два дня составляло 6 часов;
• оплата производилась по одинарным расценкам.

Дайте оценку результатам проверки?

Решение: Исходя из результатов проверки можно сделать вывод о том, что в организации нарушались нормы Трудового кодекса Республики Беларусь:

1. ч.1 ст.120 Трудового кодекса Республики Беларусь, которая предусматривает привлечение к сверхурочным работам только с согласия работника, а без согласия только в исключительных случаях (предотвращение катастроф, производственной аварии, несчастных случаев и т.д.);
2. ч.1. ст.122 Трудового кодекса Республики Беларусь, предусматривающая предельное количество сверхурочных работ: не должны превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд. При проверке установлено, что сверхурочное время за два дня составило 6 часов;
3. ч.1 ст.69 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает, что каждый час работы в сверхурочное время оплачивается не ниже двойных сдельных расценок при сдельной оплате труда и не ниже двойных часовых ставок – при повременной оплате труда.

Задача 15: Токарь-сдельщик 5 разряда Титов в течение месяца выполнял работу по более низкому 3-му разряду по поручению нанимателя. Он обратился к нанимателю с требованием выплаты межразрядной разницы. Наниматель отказал в выплате, ссылаясь на то, что оплата производится по разряду выполняемой работы.

Правомерны ли требования работника?

Решение: Требования работника Титова правомерны, так как в соответствии с ч.3 ст.66 Трудового кодекса Республики Беларусь, там, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница.

Задача 16: Слесарь Тихонов 17 лет, работающий на заводе с 1 февраля 2006 года, обратился с заявлением о предоставлении ему отпуска с 1 июня 2006 года, однако администрация отказала ему в этом, объяснив отказ тем, что он не проработал 6 месяцев.

Законно ли решение администрации?

Какова продолжительность отпуска у Тихонова?

Решение: Решение администрации незаконно.

В соответствии с ч.1 и п.2 ч.2 ст.166 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.