Контрольная работа по "Трудовому праву". 23

     Контрольная работа по трудовому праву

     2 вариант 

     Уфа 2010 
 

Оглавление:

1.  Коллективный  договор: понятие,  структура,  порядок заключения………3

2.Комиссия  по трудовым спорам: компетенция, порядок образования………7

3. Список использованной литературы………………………………………11 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Вопрос  1.

Коллективный  договор: понятие, структура, порядок заключения.

     В статье 40 Трудового кодекса РФ дано следующее определение Коллективного договора - «это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей».

     Необходимо  отметить, что в законодательстве не содержится обязанность организаций и индивидуальных предпринимателей заключать коллективные договоры.

     Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других работников; добровольное и обязательное медицинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора; ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов; отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременной и полном их выполнении.

     Таким образом, его основная задача - регулирование социально-трудовых отношений.

Коллективный  договор является формой социального  партнерства, средством согласования интересов работников и работодателей в масштабе организации, или деятельности индивидуального предпринимателя. Одновременно он является, формой реализации профсоюзами (как представителями работников) прав по установлению, улучшению условий и охране труда работников.

     Процедура заключения предусматривается статьёй 4 Конвенции Международной Организации Труда о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров, принятой 1 июля 1949 года в Женеве и вступившая в силу с 18 июля 1951 года, ( далее конвенция МОТ № 98). Регулируется в России статьями 40-44 ТК РФ.

  Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

     Представителями работников в коллективных договорах  выступают первичные профсоюзные  организации или иные представители, избираемые работниками. Представителями работодателя являются руководитель организации или уполномоченные им лица.

     Коллективный  договор заключается на срок не более  трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами  либо со дня, установленного в коллективном договоре.

     Заключение коллективного договора базируется на следующих принципах:

· соблюдение законодательства;

· полномочность  представителей сторон;

· равноправие  сторон;

· свобода  выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора;

· добровольность принятия обязательств;

· реальность обеспечения принимаемых обязательств;

· систематичность  контроля и неотвратимость ответственности.

     Структура коллективного договора определяется сторонами. Согласно статьи 41 ТК в договор можно включать взаимные обязательства работников и работодателей по следующим вопросам:

· формы, системы и размеры оплаты труда;

· выплата  пособий, компенсаций;

· механизм регулирования оплаты труда с  учетом роста цен, уровня инфляции;

· занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

· улучшение  условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

· соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

· экологическая  безопасность и охрана здоровья работников;

· гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим  работу с обучением;

· оздоровление и отдых работников и членов их семей;

· частичная  или полная оплата питания работников

· отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

· другие определяемые сторонами вопросы.

     Коллективные  договоры не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие  уровень гарантий работников по сравнению  с законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК).

     С учетом финансово-экономического положения  работодателя в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и  преимущества для работников, условия  труда, более благоприятные по сравнению с установленными законодательством (ст. 41 ТК).

     Нормативные положения коллективного договора имеют силу правового акта и обязательны  для выполнения работодателями. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, ее филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений, а также на работающих у индивидуального предпринимателя. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют его стороны непосредственно или через своих уполномоченных представителей, а также через соответствующий орган Минтруда России (ст.51 ТК РФ).

     Представители работников и работодателей участвуют  в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного  договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

     Согласно  статьи 36 ТК РФ представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течении семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

     В соответствии со статьей 37 ТК РФ представители сторон, участвующих в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений. Две и более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.

     Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне РФ, одного или нескольких субъектов РФ, отрасли, территории предоставляется соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов).

     Стороны должны предоставлять друг другу  не позднее двух недель со дня получения  соответствующего запроса имеющуюся  у них информацию, необходимую  для ведения коллективных переговоров.

     Сроки место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.

     Если  в ходе коллективных переговоров  не принято согласованное решение  по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора. соглашения, производится в порядке, установленном Трудовым кодексом (ст.38 ТК РФ).

     ТК  в отношении представителей сторон устанавливает ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения; за неправомерный отказ от подписания согласованного коллективного договора; а также в отношении лиц, виновных в не предоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора (ст.54 ТК РФ).

     При не достижение согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (ст.40 ТК РФ).

     Неурегулированные разногласия могут быть предметом  дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с трудовым кодексом, иными федеральными законами.

     Коллективный  договор может заключаться в  организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурах подразделениях.

     Обособленными структурными подразделениями организации признаются филиалы и представительства (ст. 55 ГК), иных обособленных структурных подразделений гражданское законодательство не указывает.

При этом необходимо помнить, что в любом  случае стороной коллективного договора выступает работодатель, т.е. организация.

     Коллективный  договор заключается на срок не более  трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами  либо со дня, установленного коллективным договором.

     Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (ст.43 ТК РФ).

     Действие  коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального  предпринимателя, а действие коллективного  договора заключенного в филиале, представительстве  или ином обособленном подразделении  организации - на всех работников соответствующего подразделения.

     Коллективный  договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации  в форме преобразования, а также  расторжения трудового договора с руководителем организации.

     При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

     При реорганизации организации в  форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор  сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

     При реорганизации или смене формы  собственности организации любая  из сторон имеет право направить  другой стороне предложение о  заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

     Особые  правила установлены для приватизируемых  предприятий. Открытые акционерные  общества, созданные в процессе приватизации имущественных комплексов унитарных  предприятий, соблюдают условия  и отвечают по обязательствам, которые  содержатся в коллективных договорах, действовавших до приватизации.

     По  истечении 3 месяцев со дня государственной  регистрации открытого акционерного общества его работники (представители  работников), совет директоров (наблюдательный совет) или исполнительный орган  общества могут предложить пересмотреть положения действующего коллективного договора или заключить новый коллективный договор (ст. 17 Федерального закона от 21.12.2001 № 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества").

     При ликвидации организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

     Изменения и дополнения коллективного договора производятся в порядке, установленном  для его заключения (т.е. после  проведения коллективных переговоров) либо в порядке, определенном сторонами в коллективном договоре.

     Заключенный коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания направляется на уведомительную регистрацию (ст. 50 ТК).

     Дата  вступления коллективного договора в силу определяется сторонами, и  не зависит, от каких бы то ни было обстоятельств (например, от проведения уведомительной регистрации), за исключением волеизъявления сторон.

Стороны могут обусловить вступление коллективного  договора в силу:

а) самим  фактом подписания договора;

б) наступлением определенной календарной даты;

в) наступлением определенного события. 

     Вопрос 2.

     Комиссия  по трудовым спорам: компетенция, порядок  образования.

     Комиссия  по трудовым спорам - в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации - первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях).

     Согласно  статье 384 трудового кодекса Российской Федерации комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя в комиссию назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников, где должно присутствовать более 50 % состава работников. По решению общего собрания работников комиссии могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. К сожалению, на практике данные комиссии образуются лишь по инициативе работников.

     Организационно-техническое  обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

     Комиссия  является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, в соответствии с частью 2 статьи 385 трудового кодекса РФ, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Работник может обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока в соответствии со статьей 386 ТК РФ комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу.

     Заявление работника, поступившее в комиссию, рассматривается в следующем  порядке. Оно подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных  дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ. Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

     Комиссия  принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В  решении комиссии указываются:

- наименование  организации либо фамилия, имя,  отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения;

- фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

- даты  обращения в комиссию и рассмотрения  спора, существо спора;

- фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

существо  решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный  правовой акт);

результаты  голосования.

     Копии решения комиссии, подписанные председателем  комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

     Решение комиссии подлежит исполнению в течение  трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае если решение КТС было вынесено, но не было выполнено, то, в соответствии со статьей  389 Трудового кодекса РФ заявитель может обратиться в КТС за удостоверением, которое имеет силу исполнительного листа, с которым заявитель может в течение трех месяцев обратиться к судебным приставам-исполнителям.  Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного комиссией и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

     Обжалование решения комиссии и перенесение  рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

     В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией в десятидневный  срок, работник имеет право перенести  его рассмотрение в суд. Решение  комиссии может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ: 

1. Трудовое  право России / Учебник. Ответственные  редакторы: заслуженный деятель  науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский и доктор юридических наук А.Ф. Нуртдинова -- М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008. -- 608 с.

2. Трудовое  право. 2-е изд. / Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н. -- СПб.: Питер, 2008. -- 208 с.

3. Краткий  курс по трудовому праву России: учеб. пособие. - 3-е изд., / Резепов  Ильдар Шамильевич. - М.: Издательство "Окей-Книга" 2009. - 125с.

НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ

4. Трудовой  кодекс РФ. - С-Пб.: "издательский  дом Герда", 2009. - 272 с.

5. Конвенция Международной Организации Труда о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров (Конвенция МОТ №98) принята 1 июля 1949 года в Женеве, вступила в силу 18 июля 1951 года.

6. Федеральный  закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 18.12.2006) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации. (принят ГД ФС РФ 16.06.2006)

7. Федеральный закон от 21.12.2001 N 178-ФЗ (ред. от 01.12.2007) "О приватизации государственного и муниципального имущества" (принят ГД ФС РФ 30.11.2001) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2008)