Контрольная работа по "Трудовому праву". 253

Трудовое  право. 

1. какова правоспособность субъектов  трудовых отношений. 

    Для того чтобы гражданин или юридическое  лицо имели возможность вступать в трудовые отношения, они должны обладать трудовой правосубъектностью. Трудовая правосубъектность включает в себя трудовую правоспособность (способность иметь трудовые права), трудовую дееспособность (способность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности) и трудовую деликтоспособность (способность отвечать за трудовые правоотношения).

    Таким образом, под правоспособностью понимается предусмотренная нормами права способность лица иметь субъективные права и юридические обязанности.

    Правовой  статус субъектов трудового права  определяет их правовое положение как  участников отношений, составляющих предмет  трудового права. Одним из элементов правового статуса субъекта трудового права является трудовая правоспособность, то есть признаваемая нормами трудового права способность участников трудовых отношений быть носителями трудовых прав и трудовых обязанностей.

    Здесь следует пояснить, что применение в трудовом законодательстве таких  общетеоретических категорий, как  правоспособность и дееспособность, прежде всего, необходимо для определения правовых границ дозволенного поведения субъекта трудовых отношений. Так, для определения трудовой правоспособности в соответствующих случаях должны учитываться такие факторы, как образование, квалификация, возраст, стаж, психическое и физическое состояние и т.п. Все это необходимо для того, чтобы при трудовом споре можно было определить правомерность возникновения трудового правоотношения, его реализации и возможность применения юридической ответственности с вытекающими правовыми последствиями в случае совершения субъектом этих отношений трудоправового нарушения.  
 

2. Каково отличие коллективного  договора от соглашения. 

Согласно  ст. 40 ТК РФ коллективный договор это  правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или  у индивидуального предпринимателя  и заключаемый работниками и  работодателем в лице их представителей. 

Согласно  ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и  устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый  между полномочными представителями  работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

 Коллективный  договор и соглашения также  различаются содержанием и структурой, так согласно ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- частичная или полная оплата питания работников;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

- другие вопросы, определенные сторонами.

Согласно  же ст. 46 ТК РФ содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства  сторон по следующим вопросам:

- оплата  труда;

- условия  и охрана труда;

- режимы  труда и отдыха;

- развитие  социального партнерства;

- иные  вопросы, определенные сторонами. 

3. Определяет ли ТК РФ понятие  «Существенные условия труда» 

    В действующей редакции ТК РФ, понятие  «существенные условия трудового  договора» отсутствует. Ранее ч. 2 ст. 57 ТК определял существенные условия трудового договора, однако, Федеральным закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» данная статья была изложена в новой редакции. В соответствии с внесенными Федеральным законом 90-ФЗ изменениями теперь условия договора подразделяют на обязательные и дополнительные (ранее они разделялись на существенные и дополнительные).

      Если ранее оставалось неясным,  что такое «существенные условия  трудового договора»; означает ли это, что ч. 2 ст. 57 ТК РФ дает перечень этих условий и, соответственно, ч. 3 содержит примерный перечень «несущественных», и вообще, с какими условиями соотносились «существенные» и «иные» условия, то изменение законодателем содержания указанных статей ТК РФ фактически легализовало устойчивую судебную практику, которая любые закрепленные в трудовом договоре или фактически сложившиеся значимые для работника условия трудового договора признавала существенными и запрещала изменять их без согласия работника. 
 

4. На какую статью ТК РФ должна  быть сделана ссылка при призыве  работника на военную службу: статья 170 ТК РФ 

    В данном случае должна была быть сделана ссылка на ст. 170 ТК РФ, так как согласно ч. 1 указанной статьи «работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время»¹.

      Статья 170 ТК РФ предусматривает принципиально иной подход к предоставлению гарантий и компенсаций работникам, привлекаемым к исполнению государственных и общественных обязанностей, чем ранее действовавшее законодательство. Обязанность работодателя исчерпывается освобождением работника от работы, а компенсацию неполученного заработка обязан произвести тот государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей. Размер компенсации определяется законом или иным нормативным правовым актом.

    Перечень  государственных или общественных обязанностей в ТК РФ отсутствует, указывается  лишь на то, что исполнение государственных  или общественных обязанностей в  рабочее время должно быть предусмотрено  ТК РФ или федеральным законом.

К числу  государственных или общественных обязанностей, выполняемых в рабочее  время на основании Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»², относится выполнение воинских обязанностей (ст. 5  Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе») 
 
 

5. Для кого устанавливается сокращенная  продолжительность рабочего времени.

Согласно  ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность  рабочего времени устанавливается:

- для  работников в возрасте до шестнадцати  лет - не более 24 часов в неделю;

- для  работников в возрасте от шестнадцати  до восемнадцати лет - не более  35 часов в неделю;

- для  работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов  в неделю;

- для  работников, занятых на работах  с вредными и (или) опасными  условиями труда, - не более 36 часов  в неделю в порядке;

- учащихся  образовательных учреждений в  возрасте до восемнадцати лет,  работающих в течение учебного  года в свободное от учебы  время, не может превышать половины  норм, установленных частью первой  настоящей статьи для лиц соответствующего возраста;

- другие  категории работников (педагогических, медицинских и других работников). 

6. Кто устанавливает перечень работников, пользующихся правом на ежегодный  дополнительный отпуск за ненормированный  рабочий день.

Согласно  ст. 116 работодатели с учетом своих  производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать  дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 

7. Кто устанавливает систему заработной  платы.

Согласно  ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая  размеры тарифных ставок, окладов (должностных  окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

А так  же согласно ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. 

8. Предоставляются ли гарантии и компенсации при получении второго высшего образования.

Согласно  ст. 177 социальные гарантии на получение второго высшего образования не распространяются, но указанные гарантии и компенсации могут предоставляться работникам, уже имеющим высшее образование и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. 

9. Может ли работник обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда.

Согласно  ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    В соответствии с положениями ч. 2 ст. 357 ТК РФ в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию  труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного  трудового спора (за исключением  исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется  решение суда), государственный инспектор  труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Это предписание может быть обжаловано в судебном порядке в течение десяти дней с момента его получения работодателем или его представителем. Кроме того, в соответствии с положениями ст. 23.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях Федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда наделены правом рассматривать дела о нарушениях законодательства о труде и привлекать виновных должностных лиц работодателя к административной ответственности. 

10. Засчитывается ли отпуск по уходу за ребенком в стаж по специальности.

    Согласно  ч. 5 ст. 256 ТК  РФ Отпуска по уходу  за ребенком засчитываются в общий  и непрерывный трудовой стаж, а  также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).   
 
 

   Задача 1. При приёме на работу токарем  Абрамяну в отделе кадров ОАО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрамян принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать.  В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос Абрамяна, сколько же он будет зарабатывать, ему сказали, что это будет около 8 - 10 тысяч.

   Соответствует ли закону подготовленный  проект трудового  договора с Абрамяном? Дайте мотивированный ответ. 

Данный  проект трудового договора не соответствует  закону по следующим основаниям:

1. Согласно ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия;

2. Согласно  ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) обязательно указываются в трудовом договоре;

3.Согласно  ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. 

   Задача 2. После окончания средней школы 17-летние, подруги желая трудоустроиться, прочитали в газете «Биржа труда» объявление о приёме на работу  на следующие вакансии:

   - швея на швейное  производство;

   - рабочий на лакокрасочное  производство;

   - кондуктор автобуса;

   - продавец в продовольственный  магазин;

   - секретарь судебного  заседания в районный  суд;

   - крупье в казино.

   Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Дайте мотивированный ответ . 

Согласно  ст.265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Из представленного списка к ним относятся: рабочий в лакокрасочное производство, продавец в продовольственный магазин и крупье в казино. 

   Задача 3. Работница  швейной фабрики Катуева была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чём сотрудником службы безопасности предприятия составлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении  Катуевой с работы.

   Законно ли это? Обоснуйте  ответ? 

Согласно  ст. 81 п. г. ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Сотрудник службы безопасности к данным лицам не относится, соответственно решение директора фабрики было незаконно. 

Гражданское право 

1. В  чем состоит метод гражданско-правового регулирования?

Согласно  ст. 1 ГК РФ под методом правового регулирования понимается совокупность приемов, способов и средств, с помощью которых соответствующая отрасль права воздействует на общественные отношения, составляющие ее предмет. Для того чтобы воздействие на предмет регулирования было эффективным, должны быть использованы средства, соответствующие природе регулируемых отношений. Каждая отрасль права имеет свой метод правового регулирования, с присущими только ему особенностями. У гражданско-правового метода регулирования имеются следующие специфические особенности. Первая особенность связана с положением субъектов гражданского права. Экономический оборот предполагает равенство его участников, невозможность для одного из них диктовать свою волю другому; такое равенство служит необходимым условием основного отношения экономического оборота - обмена. Поэтому характерной чертой метода гражданско-правового регулирования является равенство сторон регулируемого гражданским правом отношения. Это не означает, что стороны конкретного отношения наделены равными правами. Напротив, одной стороне могут, принадлежать только права, а другая может быть наделена только обязанностями (например, договор займа). Под равенством в данном случае понимается отсутствие организационно-властной зависимости сторон гражданского правоотношения друг от друга. Вторая особенность метода правового регулирования заключается в автономии воли их участников, означающей возможность самостоятельно и свободно проявлять и формировать свою волю. Такая возможность обусловлена наличием большого количества диспозитивных норм, дающих возможность изменять правила данных норм, Сторонам предоставлено право определять характер взаимоотношений между ними полностью или в определенной части по своему усмотрению. Они имеют также возможность выбора между несколькими (вариантами поведения). Третья особенность состоит в том, что защита нарушенных гражданских прав, если они добровольно не восстанавливаются другой стороной, осуществляется в основном в судебном порядке путем обращения потерпевшего с иском в суды общей юрисдикции, арбитражные или третейские суды. Четвертой особенностью является то, что ответственность за нарушение гражданских прав носит имущественный характер и заключается в обязанности возместить причиненные нарушением убытки или компенсировать причиненный вред (например, компенсация морального вреда). При этом воздействие оказывается, не столько на личность правонарушителя, сколько на его имущественную сферу. 
 
 
 

2. В каких случаях, и в каком порядке допускается ограничение дееспособности граждан и в чем оно выражается?

Согласно ст. 21, 22, 26-30 ГК РФ дееспособность - способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, брать на себя и исполнять гражданские обязанности.

1) Малолетние от 0 до 6 лет являются полностью недееспособными.

2) Малолетние  от 6 до 14 лет вправе самостоятельно  совершать: - мелкие бытовые сделки (для удовлетворения обычных потребностей  малолетнего и членов его семьи,  незначительные по сумме для  его уровня развития); - сделки, направленные  на безвозмездное получение выгоды (подарки, пособия), не требующие нотариального удостоверения или государственной регистрации, а значит и не налагающие на них обязанностей; - сделки по распоряжению средствами, предоставленными законным представителем (с его согласия третьим лицом) для свободного распоряжения (карманные деньги) или для определенной цели.

3) Малолетние  граждане, являясь недееспособными,  не несут за свои действия  никакой ответственности. Ответственность  за их действия, а также за  причиненный ими вред несут  их законные представители. 

Дееспособность  несовершеннолетних (от 14 до 18 лет):

1) Такие несовершеннолетние  вправе самостоятельно совершать  любые сделки при условии письменного  согласия на это их законных  представителей;

2) Они вправе  без согласия законных представителей: - распоряжаться своими доходами (кроме будущих); - осуществлять права  автора; - распоряжаться своими вкладами  в кредитные организации; - с 16 лет вступать в кооперативы. 

3) Они несут  самостоятельную имущественную  ответственность по заключенным  ими сделкам, а также за причинение  ими вреда; 

4) Несовершеннолетние  граждане по достижении ими  16 лет имеют право на эмансипацию,  т. е. объявление их полностью  дееспособными, если они работают  по трудовому договору или  занимаются предпринимательской  деятельностью. Эмансипация совершается  по решению органа опеки при  согласии на это обоих родителей  или решению суда при несогласии  хотя бы одного из них. 

Дееспособность  несовершеннолетних. Гражданин считается  полностью дееспособным: - с достижением 18 лет; - со вступлением в брак; - с  объявлением его эмансипации.

Гражданин, который  вследствие психического расстройства не может понимать значения своих  действий или руководить ими, по заявлению  заинтересованных лиц может быть признан судом недееспособным. Он не вправе совершать никаких сделок, включая мелкие бытовые, и не несет за них, а также за причинение вреда никакой ответственности. От его имени все сделки совершает его опекун.

Гражданин, который  вследствие злоупотребления спиртными  напитками или наркотиками ставит в тяжелое материальное положение  свою семью, по заявлению заинтересованных лиц может быть ограничен судом  в дееспособности. Он не вправе без согласия попечителя совершать никаких сделок, кроме мелких бытовых, однако несет полную имущественную ответственность по ним, а также за причинение вреда.

3. Какие документы  необходимо представить в регистрирующий  орган при создании юридического  лица.

Согласно  ст. 12  Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»³,  при государственной регистрации создаваемого юридического лица в регистрирующий орган представляются следующие документы:

    а) подписанное заявителем заявление  о государственной регистрации  по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации  федеральным органом исполнительной власти. В заявлении подтверждается, что представленные учредительные документы соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям к учредительным документам юридического лица данной организационно-правовой формы, что сведения, содержащиеся в этих учредительных документах, иных представленных для государственной регистрации документах, заявлении о государственной регистрации, достоверны, что при создании юридического лица соблюден установленный для юридических лиц данной организационно-правовой формы порядок их учреждения, в том числе оплаты уставного капитала (уставного фонда, складочного капитала, паевых взносов) на момент государственной регистрации, и в установленных законом случаях согласованы с соответствующими государственными органами и (или) органами местного самоуправления вопросы создания юридического лица;

    б) решение о создании юридического лица в виде протокола, договора или  иного документа в соответствии с законодательством Российской Федерации;

    в) учредительные документы юридического лица (подлинники или засвидетельствованные  в нотариальном порядке копии);

    г) выписка из реестра иностранных  юридических лиц соответствующей  страны происхождения или иное равное по юридической силе доказательство юридического статуса иностранного юридического лица - учредителя;

    д) документ об уплате государственной  пошлины. 

4. Каково  понятие ООО? С какого момента ООО считается созданным как юридическое лицо.

Согласно  ст. 87-94 ГК РФ, ООО - коммерческая организация, уставной капитал разделен на доли заранее определённых размеров, образованная одним или несколькими лицами, не отвечающими по ее обязательствам. Учредительный документ: устав и учредительный договор (последний не может заключаться, если в обществе всего один участник). Относится к числу т.н. «объединений капиталов» и, в отличие от товариществ, личный элемент в нем играет подчиненную роль. Тесные отношения участников, более закрытый характер членства. Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью»⁴ предполагается установить максимальное число его участников. При его превышении общество подлежит преобразованию в АО или ликвидации. Уставной капитал разделяется на доли заранее определёнными учредительными документами размеров. Это формализует имущественное участие в обществе и упрощает процедуру управления, а также передачу долей. Права участников по отношению к обществу (на участие в управлении, информацию, долю прибыли, ликвидационный остаток и т.п.) реализуются в рамках единого обязательства. Прекращение членства может происходить в результате отчуждения доли, путем выхода участника из общества. Заявление о выходе - требование о принудительном выкупе доли участника обществом. Это требование подлежит обязательному удовлетворению, что может привести к уменьшению размера уставного капитала, если участники не решат восполнить убыль имущества. Высшим органом управления ООО - общее собрание его участников, 1 голос - 1 доля в уставном капитале. Исключительная компетенция общего собрания: изменение устава общества и размера его уставного капитала, образование и прекращение исполнительных органов общества, утверждение годовых отчетов и балансов, распределение прибылей и убытков, и пр. Органами общества как юридического лица могут быть как единоличный орган (директор, президент и т.п.), так и коллегиальный (правление, дирекция и т.п.), либо оба вместе. Изменения персонального состава участников ООО, их имущественного положения, не приводят к его ликвидации. Общество продолжает функционировать, даже если в нем остался всего 1 участник. ОДО - Коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на доли заранее определенных размеров, образованная одним или несколькими лицами, солидарно несущими субсидиарную ответственность по ее обязательствам в размере кратном стоимости их вкладов в уставный капитал.