Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Контрольная работа по "Трудовому праву". 21

Тольяттинский Государственный Университет

Юридический факультет

Заочное отделение

Контрольная работа

трудовое право

Вариант 4

Студентки группы ЮРз-432 Сорокиной Натальи Викторовны

Преподаватель:

_____________

Оценка:

___________

Регистрационный номер:

___________

Дата:

13.12.2010 год

Содержание

1.Общие основания прекращения трудового договора	3
2.Материальная ответственность работника пред работодателем	12
3.Задача	17
Список использованной литературы	19

1.Общие основания прекращения трудового договора

Трудовым кодексом РФ, в статье 77 предусмотрены общие основания прекращения трудового договора. В соответствии с указанной статьей трудовой договор может быть прекращен вследствие :

1. достижения соглашения сторон;

2. истечения срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. расторжения трудового договора по инициативе работника;

4. расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

5. перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6. отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7. отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8. отказа работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9. отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10. наличия обстоятельств, не зависящие от воли сторон;

11. нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.¹

Теперь наиболее подробно о каждом основании прекращения трудового договора.

1. Трудовой договор, в соответствии со ст. 78 ТК РФ, может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Для увольнения по этому основанию необходимо соответствующее заявление работника, с просьбой уволить его в соответствии с п. 1 ч. 77 ТК РФ и положительное решение работодателя. Данное основание увольнения имеет некоторые преимущества перед увольнением по собственному желанию, которое будет рассмотрено чуть позже.

2. Трудовой договор, заключённый на определённый срок, в соответствии со ст. 79 ТК РФ, расторгается с истечением срока его действия, о чём работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Здесь необходимо отметить одно законодательное ограничение - в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её заявлению продлить срок трудового договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам. Трудовой договор, заключённый на время выполнения определённой работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключённый на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определённого сезона.

3. Для увольнения по собственному желанию (по инициативе работника), необходимо предупредить работодателя, как говориться в ст. 80 ТК РФ, о своём увольнении в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут, а работник соответственно уволен и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию связано с невозможностью продолжения им работы, например вследствие зачисления в образовательное учреждение, выхода на пенсию и т.д., а также в случаях установленного нарушения работодателем требований законодательства или, скажем, условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт. При этом, стоит иметь в виду, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление.

4. По инициативе работодателя, трудовой договор, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, может быть расторгнут в следующих случаях:

ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
сокращения численности или штата работников организации;
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;
смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня);
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
и другое согласно статье 81 ТК РФ.²

Стоит отметить, что увольнение в связи с сокращением численности штата или несоответствием работника занимаемой должности, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение по инициативе работодателя работника, находящегося в отпуске или на больничном, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом.

Важно подчеркнуть, что для увольнения работника по любому из указанных оснований работодатель должен иметь подтверждающие данные основания документы.

5. Для увольнения работника в порядке перевода по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или в связи с переходом на выборную работу (должность) необходимо соответствующее заявление работника и документ, подтверждающий согласие другого работодателя (в виде письма или приглашения на работу), либо документ подтверждающий избрание на ту или иную выборную должность;

6. Увольнение работника в связи с его отказом от продолжения работы, в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчинённости) организации либо её реорганизацией осуществляется по желанию работника, за исключением случаев расторжения трудовых договоров с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. В соответствии со ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трёх месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером по своей инициативе.

7. Увольнение работника в связи с его отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора осуществляется в соответствии со ст. 73 ТК РФ. Согласно данной статье Трудового кодекса РФ, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определённых сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учётом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия, предусмотренного ТК РФ.

Важно отметить, что в любом случае, не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, либо положениями трудового законодательства;

8. В соответствии с ч. 2 ст. 72 ТК РФ, работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса. Таким образом, для увольнения работника по данному основанию необходимо наличие медицинского заключения, наличие заявления работника с просьбой о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением и отсутствие таковой возможности перевода, либо письменный отказ от предоставленного перевода, в соответствии с медицинским заключением.

9. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. Расторжение трудового договора по данному основанию осуществляется, в соответствии с ч.1 ст. 72 ТК РФ в случае, когда организация, переезжая в другую местность, известила своевременно об этом работника и получила письменный отказ от перевода в другую местность вместе с организацией;

10. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, осуществляется в соответствии со ст. 83 ТК РФ, в случаях:

призыва работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу;
восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Прекращение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника, с его письменного согласия на другую работу;
неизбрания на должность;
осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
смерти работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.³

11. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора осуществляется в соответствии со ст. 84 ТК РФ, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью. Прекращение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника, с его письменного согласия на другую работу;
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

В случае прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством обязательных правил при заключении трудового договора работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.

Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы.

Кроме предусмотренных рассмотренных общих оснований расторжения трудового договора, специальными законами могут устанавливаться дополнительные основания. Так, например:

педагогические работники образовательных учреждений могут быть уволены за повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения, а также за применение (даже однократное) методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (ст. 56 Федерального закона «Об образовании»);
увольнение государственного служащего, помимо оснований, предусмотренных в ТК РФ, допускается также в случаях достижения им предельного возраста, установленного законом, разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, по иным основаниям, прямо оговорённым в статьях 11, 21, 25 Федерального закона «О государственной службе» (в том числе занятие предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц; членство в органе управления коммерческой организации; выступление в качестве поверенного или представителя третьих лиц в госоргане, где он служит).

2.Материальная ответственность работника пред работодателем

Работник, причинивший ущерб работодателю, должен возместить его. Это установлено в статье 232 ТК РФ. Размер убытков доказывает пострадавшая сторона (ст. 233 ТК РФ).
Согласно пункту 2 статьи 15 ГК РФ ущерб может быть реальным или в виде упущенной выгоды. Под реальным ущербом понимается утрата или повреждение имущества, а также расходы, которые потерпевшей стороне придется произвести для восстановления имущества. Упущенная выгода — это неполученные доходы, которые работодатель получил бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его имущество не было повреждено или утрачено. Тем не менее в статье 238 ТК РФ сказано, что работник возмещает работодателю лишь причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенную выгоду) взыскать с работника нельзя.
Вопросы материальной ответственности работников регулируются статьями 238—250 ТК РФ. ⁴

Ограниченная и полная материальная ответственность. По общему правилу статьи 241 ТК РФ размер прямого действительного ущерба, который виновный работник обязан возместить работодателю, ограничен максимальным пределом. Таковым является средний месячный заработок работника. Подобная ответственность называется ограниченной. Согласно статье 138 ТК РФ общий размер удержаний не может превышать 20% заработной платы. В настоящее время при расчете среднего заработка следует руководствоваться постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
     Работник не привлекается к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие (ст. 239 ТК РФ):
- не обеспечения работодателем надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;
- непреодолимой силы;
- нормального хозяйственного риска;
- крайней необходимости;
- необходимой обороны.⁵
     Полная материальная ответственность заключается в том, что работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ). Но полная материальная ответственность возлагается на сотрудника лишь в двух случаях. Во-первых, если с ним заключен договор о полной материальной ответственности. Во-вторых, если ущерб причинен в одном из случаев, перечисленных в статье 243 ТК РФ либо установленных иными федеральными законами.
     Полная материальная ответственность работника при исполнении им трудовых обязанностей предусмотрена Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Например, согласно статье 277 ТК РФ руководитель организации несет перед ней полную материальную ответственность.
      Коллективная материальная ответственность. Иногда при совместном выполнении несколькими работниками отдельных видов работ, когда невозможно четко разграничить ответственность каждого из них за причинение ущерба, вводится коллективная (бригадная) материальная ответственность. Это предусмотрено в статье 245 ТК РФ. Подобная ответственность применяется при осуществлении работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или иным использованием переданных сотрудникам ценностей.⁶
     Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). Ценности по такому договору вверяются заранее установленной группе лиц. На нее возлагается полная материальная ответственность за недостачу этих ценностей. То есть причиненный работодателю ущерб возмещается в полном размере не одним работником, а всеми членами коллектива (бригады). Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.⁷
    Если ущерб взыскивается в судебном порядке, степень вины каждого члена бригады устанавливает суд (ст. 245 ТК РФ). Причем суд учитывает размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица и время, которое он фактически проработал в составе бригады от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.
Размер и порядок взыскания ущерба. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате или порче его имущества, определяется в соответствии со статьями 246 и 247 ТК РФ. Он исчисляется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действовавших в данной местности на день причинения ущерба. Величина ущерба не может быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени его износа (ст. 246 ТК РФ).
На основании статьи 240 ТК РФ работодатель может полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного. Для принятия такого решения учитываются конкретные обстоятельства, при которых был причинен ущерб. Отказ не зависит от пределов материальной ответственности работника (ограниченная или полная) и формы собственности организации. Но собственник имущества может ограничить право работодателя на отказ от возмещения ущерба в случаях, предусмотренных федеральным, региональным, местным законодательством или учредительными документами организации.
     Как уже отмечалось, согласно статье 233 ТК РФ размер ущерба обязана доказать та сторона, которой он причинен. С этой целью работодатель проверяет и устанавливает не только размер причиненного ущерба, но и причины его возникновения. Он также вправе создать комиссию, сформировав ее из соответствующих специалистов. Так сказано в статье 247 ТК РФ. Назначение проверки или создание комиссии оформляется приказом. С работника требуют письменное объяснение причин возникновения ущерба. Если сотрудник отказывается или уклоняется от его представления, составляется акт.
По результатам проведенной работодателем (специально созданной комиссией) проверки выявляются конкретные виновные работники, устанавливается размер нанесенного ими ущерба и принимается решение о порядке его возмещения. Работник или его представитель имеет право знакомиться со всеми материалами проверки, а также обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом.
     Виновный в причинении ущерба работник может добровольно возместить его в полном объеме или частично. Если сумма причиненного работником ущерба не превышает его среднего месячного заработка, ущерб взыскивается в бесспорном порядке на основании распоряжения работодателя (ст. 248 ТК РФ). Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера нанесенного ущерба. Если месячный срок истек, взыскать ущерб может только суд.⁸ Допустим, величина ущерба больше среднего месячного заработка сотрудника и он не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб. Тогда взыскание осуществляется только в судебном порядке. Работодатель имеет право обратиться в суд с иском в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК РФ).

Задача

С работником ежедневно заключали договор на уборку производственных помещений организации. По истечении шести месяцев работы работник обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что отношения между работником и организацией оформлялись договором возмездного оказания услуг.
Какие юридически значимые обстоятельства позволяют отличить трудовой договор от гражданско-правовых договоров о труде?
Правомерен ли отказ руководителя организации?

Решение:

Для наглядности я привела в таблице практические различия между трудовым договором и гражданско-правовым.

Различия	Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
Нормативные акты, регулирующие договоры	Трудовой кодекс	Гражданский кодекс
Стороны договора	Работодатель и работник	Заказчик и исполнитель, доверитель и поверенный, заказчик и подрядчик и т.п.
Предмет договора	Регулярное выполнение определенной трудовой функции в соответствии с занимаемой должностью	Конкретное задание (заказ или поручение), совершение определенных действий для достижения результата
Характер работы	Работник выполняет работу, порученную ему по занимаемой должности в соответствии с должностными обязанностями, указанными в трудовом договоре или должностной инструкции	Совершаются действия, направленные на получение результата и передачи его заказчику
Подчиненность	Работник обязан подчиняться работодателю, правилам внутреннего трудового распорядка	Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, заказчик не вмешивается в его деятельность, а может только проконтролировать
Условия труда	Обязан обеспечить работодатель	Исполнитель самостоятельно организует свою работу
Срок договора	Бессрочный или срочный на срок до 5 лет	Срочный
Вознаграждение за труд	Работникам ежемесячно выплачивается заработная плата	Оплата производится в размере, установленном договором за результат работы на основании акта приема-передачи выполненных работ или услуг
Риск гибели предметов и результатов труда	Риск случайной гибели имущества, используемого в процессе труда, лежит на работодателе	Риск случайной гибели материалов и инструментов и результата труда несет исполнитель
Социальные гарантии	Стаж работы и заработная плата учитываются при назначении пенсии и различных пособий. Работникам предоставляются все льготы и компенсации, предусмотренные ТК РФ, в том числе отпуска, оплата больничных листов и др.	Время работы включается в трудовой стаж для назначения пенсии и различных пособий. Льготы в соответствии с ТК РФ не предоставляются
Расторжение договора в одностороннем порядке	Со стороны работодателя возможно только в случаях, предусмотренных в ст. 81 ТК РФ. Со стороны работника - в любое время	Возможно в соответствии с нормами ГК РФ

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно ст. 420 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) гражданско-правовым договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К гражданско-правовым договорам, на основании которых физические лица наиболее часто привлекаются для участия в текущей деятельности организации, относятся подряд (гл. 37 ГК РФ), возмездное оказание услуг (гл. 39 ГК РФ), поручение (гл. 49 ГК РФ), комиссия (гл. 51 ГК РФ), агентирование (гл. 52 ГК РФ).

На первый взгляд трудовой договор и гражданско-правовой договор очень похожи. В обоих случаях одна из сторон договора (работник или исполнитель/подрядчик) выполняет работу, за которую работодатель (заказчик) выплачивает вознаграждение. Однако это сходство только внешнее, так как правовое положение участников этих договоров совершенно различно.

В данной ситуации отказ руководителя организации в предоставлении отпуска работнику правомерен, так как по гражданско-правовым договорам подрядчик/исполнитель не обладает правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если гражданин, работающий по гражданско-правовому договору, после выполнения работы решил отдохнуть, то делать он это будет за свой счет, так как в обязанности работодателя не входит предоставление и оплата ему отпускных. Отдых исполнителя возможен в случае, когда работа выполнена досрочно, но еще не сдана по акту сдачи-приемки, либо договор завершен, а новый еще не заключен. Не предусмотрено предоставление исполнителю декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.

Список использованной литературы

Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность. М.: Изд-во Эксмо, 2006.
Гаврилина А.К. Материальная ответственность сторон трудового договора // Трудовое право. 2004. № 4-5.
Гусов К.Н. Трудовое право России :учеб. для вузов/ Гусов К.Н.,Толкунова В.Н. - М.: Проспект, 2006. - 492 с. - ISBN 5-482-00773-1: 179-00
Долгова М.Н. Материальная ответственность работника и работодателя. – М.: ГроссМедиа, 2007.
Залесский В.В. Материальная ответственность работодателя и работников. – М.: Юринформцентр, 2002.
Молодцов М.В. Трудовое право России:Учеб. для вузов/ Молодцов М.В., Власов В.И., Крапивин О.М.; Под общ. ред. М.В. Молодцова . - М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2001. - 564 с. . - ISBN 5-16-000760-6: 57-00
Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица – М., 2006
Соболев С.А. История становления трудового договора в России // Государство и право. 2002. № 2.
Толкунова В.Н. Трудовое право России:Учеб. пособие для юрид. вузов/ Толкунова В.Н. , Гусов К.Н. - М.: Юрист, 1995. - 448 с.
Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л. Договоры о полной материальной ответственности // Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006

¹ Гусов К.Н. Трудовое право России :учеб. для вузов/ Гусов К.Н.,Толкунова В.Н. - М.: Проспект, 2006. - 492 с. - ISBN 5-482-00773-1: 179-00

² Толкунова В.Н. Трудовое право России:Учеб. пособие для юрид. вузов/ Толкунова В.Н. , Гусов К.Н. - М.: Юрист, 1995. - 448 с.

³ Молодцов М.В. Трудовое право России:Учеб. для вузов/ Молодцов М.В., Власов В.И., Крапивин О.М.; Под общ. ред. М.В. Молодцова . - М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2001. - 564 с. . - ISBN 5-16-000760-6: 57-00

⁴ Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность. М.: Изд-во Эксмо, 2006.

⁵ Залесский В.В. Материальная ответственность работодателя и работников. – М.: Юринформцентр, 2002.

⁶ Долгова М.Н. Материальная ответственность работника и работодателя. – М.: ГроссМедиа, 2007.

⁷ Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица – М., 2006.

⁸ Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л. Договоры о полной материальной ответственности // Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006.

Контрольная работа по Трудовому праву. 21 📙 Контрольная → 🆔 72179