Контрольная работа по "Трудовому праву". 200

Задание №1

Какие документы при приеме на работу должны представить следующие лица?

А) Иванов, 14 лет, устраивается на работу курьером.

Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет  заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

Не запрещено заключать договор  и с лицами достигшими только 15-летнего  и даже 14-летнего возраста. Обязательными  условиями для заключения трудового  договора с данной категорией являются:

1.     письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; 
2.     работа не должна мешать учебе; 
3.     работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.

Если договор заключается  впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).

Статья 70 Трудового кодекса РФ указывает  на то, что организация не имеет  право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок.

Прежде чем начать работать в  организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 Трудового  кодекса РФ).В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет. Причем в соответствии со статьей 185 Трудового кодекса РФ на время осмотра за ним сохраняется его средний заработок.

Продолжительность рабочего времени

Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели - 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.92 ТК РФ), а именно:

1.     для работников младше 16 лет - не более 24 часов; 
2.     для работников от 16 до 18 лет  - не более 36 часов; 
3.     для работников младше 16 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении - не более 12 часов; 
4.     для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении - не более 18 часов.

Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены):

1.     для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – не более 5 часов; 
2.     для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 7 часов; 
3.     для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 2,5 часа; 
4.     для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 3,5 часа.

Работы, на которых запрещается  применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет 

Согласно  ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут  быть заняты на:

1.     подземных работах; 
2.     работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); 
3.     тяжелых работах;  
4.     работах с вредными или опасными условиями труда.

Перечень  тяжелых работ и работ с  вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет, утвержден  постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.

Кроме того ст. 268 ТК РФ запрещает:

1.     привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; 
2.     вызывать в ночную смену и в выходные дни; 
3.     отправлять в служебные командировки.

Так же Трудового кодекса РФ запрещает  организациям принимать несовершеннолетнего  на работу по совместительству(ст.282) либо привлекать его к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Вывод: при приеме на работу 14-летнего подростка в должность курьера с соблюдением вышеизложенных статей достаточно письменного согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, но при это подросту оформляется трудовая книжка и удостоверение пенсионного страхования.

Б) Попов, устраивается электрогазосварщиком.

Статья 65 ТК. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора 

При заключении трудового  договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением  случаев, когда трудовой договор  заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую  специальных знаний или специальной  подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных  настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями  Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое  свидетельство государственного пенсионного  страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи  с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вывод: Попов обязан предоставить все вышеперечисленные в статье документы(по требованию работодателя) включая сертификат(диплом) о специальном образовании, позволяющим работать газосварщиком.

В) Зотова, устраивается буфетчицей в театр.

Вывод: Зотова должна предоставить требуемые работодателем документы(в рамках ст.65 ТК), за исключением подтверждающих специальные качества и навыки, т.к. при этой работе они ей не понадобятся.

Г) Сидоров, по совместительству устраивается водителем.

Вывод: согласно ст.65 ТК РФ Сидоров должен предоставить все изложенные в статье документы, обязательно включая права на вождение, кроме трудовой книжки, т.к. работа по совместительству не обязывает ее предоставление.

Д) Кармарева, устраивается бухгалтером в акционерное общество, до этого с 2002 по 2005 гг работала у работодателя индивидуального предпринимателя.

Вывод: документы при приеме на работу будут такие же как перечислены в ст.65 ТК РФ, включая документы подтверждающие специальное образование и квалификацию для работы с АО.

Задание №2

В соответствии с коллективным договором  работникам ООО «Орион» выплата з/п должна производиться 7-го числа каждого месяца. Из-за финансовых трудностей она была задержана. 8–го числа следующего месяца несколько работников организации, письменно известив начальство о прекращении выполнения трудовых обязанностей, перестали выходить на работу. Остальным работника з/п была выплачена 10-го числа, а бастующие были уволены за прогул, т.к. 11 го не вышли на работу.

Уволенные обратились в суд со следующими требованиями:

1. о восстановлении на работу, поскольку не были уведомлены, что з/п выплачивается 10го числа;
2. о выплате компенсации в размере 1% за каждый день задержки, как это предусмотрено коллективным договором, включая дни, когда они не работали;
3. о возмещении морального вреда в размере 10000 рублей каждому.

Решить дело.

Решение:

Если  зарплату задержали более чем на 15 дней, то, согласно статье 142 Трудового кодекса, «работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы».

Однако ТК строго оговаривает случаи, при которых «не допускается  приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или  особых мер в соответствии  с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях  Вооруженных Сил Российской Федерации,  других военных, военизированных  и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения  обороны страны и безопасности  государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно  обслуживающих особо опасные  виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности  которых входит выполнение работ,  непосредственно связанных с  обеспечением жизнедеятельности  населения (энергообеспечение, отопление  и теплоснабжение, водоснабжение,  газоснабжение, связь, станции  скорой и неотложной медицинской помощи)».

После подачи работником письменного заявления о том, что он приостанавливает работу в связи с невыплатой зарплаты, он имеет полное право заниматься своими делами. Все в той же статье 142 говорится, что находиться в офисе в это время не обязательно. Однако «работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».

Но так как письменного уведомления  о выплате з/п 10-го числа не было, значит, забастовка считается не законченной, соответственно, работники(бастующие) не могут быть уволены по статье прогула.

Поскольку приостановка работы в связи  с задержкой выплаты зарплаты является простоем по вине работодателя, он не имеет права ни уволить за прогул, ни наложить иное дисциплинарное взыскание . Более того, период простоя работнику обязаны оплатить – из расчета не менее 2/3 от вашей средней заработной платы за этот срок.

Еще один сложный случай – задержка окончательного расчета после увольнения или прекращения срочного трудового договора. Тут работодателя простоем уже не напугаешь. Тут выход один – судебное разбирательство. Кстати, пеня за задержку «капает» и в этом случае.

Следует различать приостановление  работы и забастовку. Основная разница в том, что приостановить работу каждый работник решает индивидуально. В то время как забастовка - это коллективная форма протеста, на которую может пойти коллектив или его часть в самом крайнем случае – когда иные способы решить проблему себя исчерпали.

Если же приостановка работы затянулась надолго, а денег как не было, так  и нет – пора идти в суд. В исковом заявлении специалисты по трудовым правам рекомендуют сослаться на следующие юридические нормы:

1. Работодатель допустил нарушение  положения статьи 22 Трудового кодекса РФ «Основные права и обязанности работодателя», не выплатив в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные ТК, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации и трудовым договором.

2. В результате работодатель  применил принудительный труд, что  противоречит Трудовому кодексу РФ. В частности, статья 4 ТК признает принудительным трудом работу при «нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или выплате ее не в полном размере». О недопустимости принудительного труда записано также в пункте 2 статьи 37 Конституции РФ и в Конвенции Международной организации труда N 105 «Об упразднении принудительного труда», которую Россия ратифицировала в 1998 году.

3. Невыплата в срок зарплаты  противоречит также Конвенции  МОТ N 95 «Об охране заработной платы». К ней наша страна присоединилась еще в 1961 году.

4. Работник приостановил работу по вине работодателя из-за отсутствия денежных средств, «обеспечивающих достойное человека существование для него самого и его семьи» (статья 2 ТК РФ).

5. Работник также имеет право потребовать возместить материальный ущерб, наступивший в результате «незаконного лишения его возможности трудиться» (статья 234 ТК РФ), а также компенсировать «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя» (статья 237 ТК РФ). Материальный ущерб в этом случае как минимум составляет 1/3 часть заработной платы и плюс 1/300 ставки рефинансирования Центробанка за каждый день простоя.

Задание №3

Провести сравнительную характеристику двух правовых явлений «изменение трудового  договора» и «отстранение работника  от работы».

Задание №4

Составить проект трудового договора и приказа о прекращении трудового договора с работником , которого приняли на работу продавцом и увольняют по причине утраты доверия работодателем.

ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР № _7__

С ПРОДАВЦОМ-КОНСУЛЬТАНТОМ

г. _____Екатеринбург_______               «27»_января_ 2011 г.

____________________________________, именуем__ в дальнейшем «Организация»,  в лице ________________________, действующ____ на  основании ___________, с одной стороны,  и _______________, именуем___ в дальнейшем  «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет  трудового договора

1.1. Работник  принимается в Организацию для  выполнения работы по должности  продавца-консультанта в отдел  ____________________ с окладом ____________ (______________________) рублей в месяц.

1.2. Работнику  устанавливается испытательный  срок – ______ месяца (но не более  3 месяцев). При неудовлетворительном  результате испытания работодатель  имеет право до истечения срока  испытания расторгнуть трудовой  договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

1.3. Работник  обязан приступить к работе  с «___»________ ____ г.

1.4. Настоящий  трудовой договор вступает в  силу с момента подписания  его обеими сторонами.

1.5. Работа в Организации является для Работника основным местом работы.

2. Обязанности  Сторон

2.1. Работник  подчиняется непосредственно заведующей  секцией – складом.

2.2. Работник  обязан:

2.2.1. Выполнять  должностные обязанности в строгом  соответствии с требованиями должностной инструкции продавца-консультанта, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора.

2.2.2. Соблюдать  установленные в Организации  Правила внутреннего трудового  распорядка, производственную и  финансовую дисциплину, добросовестно  относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп. 2.2.1 настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество  Организации, не разглашать информацию  и сведения, являющиеся коммерческой  тайной Организации.

2.2.4. Не давать  интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Организации, без разрешения ее руководства.

2.2.5. Соблюдать  требования по охране труда,  технике безопасности и производственной  санитарии.

2.2.6. Способствовать  созданию благоприятного делового  и морального климата в Организации.

2.3. Работник  имеет право на:

2.3.1. Предоставление  работы, обусловленной п. 1.1 настоящего  договора.

2.3.2. Своевременную  и в полном объеме выплату  заработной платы в соответствии  со своей квалификацией, сложностью  труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.4. Работник  имеет иные права, предусмотренные  Трудовым кодексом РФ.

2.5. Организация  обязуется:

2.5.1. Предоставить  Работнику работу в соответствии  с условиями настоящего трудового  договора. Организация вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.5.2. Обеспечить  безопасные условия работы в  соответствии с требованиями  Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.5.3. Осуществлять  обязательное социальное страхование  Работника от несчастных случаев  на производстве и профессиональных  заболеваний.

2.5.4. Ознакомить  Работника с требованиями охраны  труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.6. Организация  вправе:

2.6.1. Поощрять  Работника за добросовестный  эффективный труд путем выплаты  премий, вознаграждений в порядке  и на условиях, установленных  в Организации; оказывать материальную  помощь с учетом оценки личного  трудового участия Работника в Организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в Организации и иными локальными актами Организации.

2.6.2. Оплачивать, в случае производственной необходимости,  в целях повышения квалификации  Работника его обучение.

2.6.3. Требовать  от Работника исполнения им  трудовых обязанностей и бережного  отношения к имуществу Организации.

2.6.4. Привлекать  Работника к дисциплинарной и  материальной ответственности в  порядке, установленном Правилами  внутреннего трудового распорядка и нормами действующего законодательства РФ.

3. Режим  рабочего времени

3.1. Работнику  устанавливается пятидневная рабочая  неделя продолжительностью 40 (сорок)  часов. Выходными днями являются  суббота и воскресенье.

Работа в  Организации не производится в следующие праздничные дни:

– 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;

– 7 января –  Рождество Христово;

– 23 февраля  – День защитника Отечества;

– 8 марта –  Международный женский день;

– 1 мая –  Праздник Весны и Труда;

– 9 мая –  День Победы;

– 12 июня – День России;

– 4 ноября –  День народного единства.

3.2. Труд Работника  по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных  условиях.

3.3. Работнику  ежегодно предоставляется отпуск  продолжительностью 28 календарных  дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Организации. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в Организации.

3.4. По семейным  обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.5. При выполнении  работ различной квалификации, совмещении  профессий, работы за пределами  нормальной продолжительности рабочего  времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

3.5.1. Работа в  выходной и нерабочий праздничный  день оплачивается в двойном  размере.

3.5.2. При выполнении  дополнительной работы по другой  профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере ____________.

3.5.3. Сверхурочная  работа оплачивается за первые  два часа работы не менее  чем в полуторном размере, за  последующие часы – не менее  чем в двойном размере. По  желанию Работника сверхурочная  работа вместо повышенной оплаты  может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6. Время простоя  по вине работодателя, если Работник  в письменной форме предупредил  работодателя о начале простоя,  оплачивается в размере не  менее двух третей тарифной ставки (оклада) Работника.

Время простоя  по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в  размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Условия и  размеры выплаты Организацией  Работнику поощрений устанавливаются  в ______________________.

4. Ответственность  Сторон

4.1. В случае  неисполнения или ненадлежащего  исполнения Работником своих  обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Организации, а также причинения Организации материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

4.2. Организация  несет материальную и иную  ответственность, согласно действующему  законодательству, в случаях:

а) незаконного  лишения Работника возможности  трудиться;

б) причинения Работнику  ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

в) причинения ущерба имуществу Работника;

г) задержки заработной платы;

д) в других случаях, предусмотренных законодательством  РФ.

В случаях, предусмотренных  в законе, Организация обязана компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Организации.

4.3. Работник  несет материальную ответственность  как за прямой действительный  ущерб, непосредственно причиненный  им Организации, так и за  ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

5. Прекращение  трудового договора

5.1. Основанием  для прекращения настоящего трудового  договора является:

1) соглашение  сторон (статья 78 ТК РФ);

2) расторжение  трудового договора по инициативе Работника (статья 80 ТК РФ);

3) расторжение  трудового договора по инициативе  Организации (статья 81 ТК РФ);

4) перевод Работника  по его просьбе или с его  согласия на работу к другому  работодателю или переход на  выборную работу (должность);

5) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Организации, изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

6) отказ Работника  от продолжения работы в связи  с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);

7) отказ Работника  от перевода на другую работу  вследствие состояния здоровья  в соответствии с медицинским  заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);

8) отказ Работника  от перевода в связи с перемещением  Организации в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);

9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

10) нарушение  установленных Трудовым кодексом  или иным федеральным законом  правил заключения трудового  договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ);

11) иные основания,  предусмотренные законодательством  РФ.

5.2. Во всех  случаях днем увольнения Работника  является последний день его  работы.

6. Гарантии  и компенсации

6.1. На период  действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6.2. При расторжении  трудового договора в связи  с ликвидацией Организации (пункт  1 статьи 81 ТК РФ), сокращением численности или штата работников Организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок  сохраняется за уволенным Работником в течение третьего месяца со дня  увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

6.3. При расторжении  договора по причине: несоответствия  Работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие  состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт «а» пункта 3 статьи 81 ТК РФ); призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ); восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ); отказа Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ) Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.