Контрольная работа по "Трудовому праву". 71

 

 

План

 

Введение………………………………………………………………...…………3

1. Понятие и виды  времени отдыха……………………………………………...4

2. Кратковременный отдых……………………………………………………….6

3. Отпуска………………………………………………………………………...10

Практические задания…………………………………………………………...19

Заключение……………………………………………………………………….21

Список использованной литературы и нормативных актов …………………22

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                               

Введение

 

Актуальность выбранной  темы заключается в том, что режим  отдыха - один из важнейших факторов организации труда. Значение отпуска сложно недооценить. Право на этот вид отдыха получило признание на уровне основного закона страны – Конституции РФ.

Предметом исследования является правовое регулирование времени  отдыха.

Объектом настоящего  исследования являются  общественные отношения, регулируемые нормами трудового права, в части  регулирования времени отдыха работников.

Цель работы осветить вопросы, характеризующие такую  правовую категорию как  время  отдыха.

Задачей исследования: изучить, что именно понимается под временем отдыха, какие предусматриваются виды времени отдыха, как в целом происходит правовое регулирование времени отдыха.

Методологией исследования стало детальное изучение трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового права с целью получения ответов на поставленные в исследовании задачи,  затем анализ и обобщение полученной информации.

 

 

 

 

1. Понятие и виды времени отдыха

 

Право на отдых - одно из основных прав человека. Согласно Конституции РФ, каждый имеет право на отдых (ч. 5 ст. 37). При этом следует подчеркнуть, что это право гарантируется только лицам, работающим по трудовому договору [1].

Правовому регулированию  времени отдыха посвящен раздел V ТК, который содержит легальное определение времени отдыха (ст. 106 ТК). Согласно ст. 106 ТК «время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению». Следовательно, понятие «отдых» является условным и не сводится только к восстановлению сил, затраченных во время труда [2].

Время отдыха используется работником для удовлетворения своих личных потребностей.

Законодательство определяет общие правила его предоставления. Общие правила и гарантии касаются продолжительности периодов отдыха, условий и оснований их предоставления работникам, обязанностей работодателя по предоставлению работникам времени отдыха.

Нормы трудового права, регулирующие время отдыха, распространяются на работников всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, на которых они базируются.

Продолжительность времени  отдыха может устанавливаться прямо  в законе либо косвенно путем ограничения  рабочего времени. Такое ограничение  установлено в ст. 91 ТК, согласно которой продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю [14].

В соответствии со ст. 107 ТК видами времени отдыха являются:

1) перерывы в течение  рабочего дня (смены);

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4) нерабочие праздничные  дни;

5) отпуска [2].

Предусмотренные законодательством  виды времени отдыха можно разделить  на:

а) кратковременный отдых, к которому относятся перерывы в  течение рабочего дня (смены), ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни;

б) отпуска.

Все виды времени отдыха характеризуются тем, что работник в течение этого времени не должен исполнять трудовые обязанности, время отдыха не входит в баланс рабочего времени, но за работником сохраняются  место работы, действие трудового договора не приостанавливается, и время отдыха включается в трудовой стаж. Существенное различие между кратковременным отдыхом и отпуском состоит в том, что в первом случае время отдыха, как правило, не оплачивается работодателем, а ежегодный отпуск - это оплачиваемое время отдыха: за период отпуска работнику выплачивается средняя заработная плата [3].

 

 

 

2. Кратковременный отдых

 

Работнику ежедневно  должен быть предоставлен перерыв для  отдыха и питания во время рабочей  смены. Оптимальная продолжительность перерыва зависит от характера производства, организации и условий труда. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность регулируются правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работы либо соглашением работника с работодателем с соблюдением следующих общих норм, установленных законодательством:

а) длительность перерыва не должна быть менее 30 минут и не может превышать двух часов;

б) во время перерыва работник не обязан оставаться на рабочем месте, а может использовать перерыв по своему усмотрению.

На тех работах, где  по условиям производства нельзя установить перерывы, так как работники не могут отлучаться с места работы, им должна быть предоставлена возможность  приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи должны быть определены правилами внутреннего трудового распорядка [11].

Продолжительность еженедельного  непрерывного отдыха (выходных дней) установлена  ст. 110 ТК и не может быть менее 42 часов. Она исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня до начала работы после выходного дня и зависит от режима рабочего времени (вида рабочей недели, графиков сменности). При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня, при шестидневной - один. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно выходные дни предоставляются подряд [2 ст. 111].

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Нерабочими праздничными днями, согласно ст. 112 ТК, являются: 1, 2, 3, 4, 5,6, 7, 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1, 9 мая, 12 июня, 4 ноября. Всего 14 дней. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни  запрещается, за исключением случаев, предусмотренных самим ТК.

К таким случаям относятся:

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 

1) для предотвращения  катастрофы, производственной аварии  либо устранения последствий  катастрофы, производственной аварии  или стихийного бедствия; 

2) для предотвращения  несчастных случаев, уничтожения  или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 

3) для выполнения работ,  необходимость которых обусловлена  введением чрезвычайного или  военного положения, а также  неотложных работ в условиях  чрезвычайных обстоятельств, то  есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. 

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные  дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором [7]. 

В других случаях привлечение  к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни допускается  с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 

В нерабочие праздничные  дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. 

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные  дни инвалидов, женщин, имеющих детей  в возрасте до трех лет, допускается  только при условии, если это не запрещено  им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день [12]. 

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее  чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых  оплачивается по дневным и часовым  тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или  часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры  оплаты за работу в выходной или  нерабочий праздничный день могут  устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым  с учетом мнения представительного  органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора [7].

 

 

3. Отпуск

 

Под отпуском понимается время непрерывного отдыха работника  в течение определенного законом  количества дней подряд с сохранением места работы (должности) и преимущественно, с сохранением средней заработной платы [11].

По своему характеру  отпуска можно разделить на:

1) отпуска для отдыха;

2) отпуска в связи  с материнством и семейными  обязанностями (родительские отпуска);

3) целевые отпуска.

Для отдыха предназначается  ежегодный оплачиваемый отпуск, включающий в себя:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

б) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска; а также некоторые  отпуска без сохранения заработной платы.

К отпускам в связи с материнством и семейными обязанностями относятся отпуска:

а) по беременности и родам;

б) работникам, усыновившим  ребенка;

в) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

г) дополнительный отпуск без сохранения заработной платы  лицам, осуществляющим уход за детьми.

К целевым отпускам относятся  отпуска:

а) отпуск в связи с  обучением по заочной и вечерней формам в высших и средних специальных  учебных заведениях;

б) отпуск для сдачи  экзаменов обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (школах);

в) отпуск без сохранения заработной платы для сдачи вступительных  экзаменов в высшие и средние  учебные заведения профессионального  образования;

г) дополнительный отпуск для сдачи вступительных экзаменов  в аспирантуру;

д) дополнительный ежегодный отпуск аспирантам;

е) творческий отпуск.

Рассмотрим отпуска, предназначенные  для отдыха.

Согласно ст. 114 ТК работникам предоставляются  ежегодные отпуска с сохранением  места работы (должности) и среднего заработка, которые включают в себя ежегодные основные оплачиваемые отпуска и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Продолжительность ежегодного основного  оплачиваемого отпуска для всех работников составляет 28 календарных  дней. Для отдельных категорий  работников Трудовым кодексом и иными федеральными законами предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненного основного отпуска) [2 ст. 115].

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. [2 ст. 267];

педагогическим работникам образовательных  учреждений - 42 и 56 календарных дней в зависимости от занимаемых должностей и типа образовательного учреждения [6];

инвалидам - не менее 30 календарных  дней [3];

работникам, занятым на работах  с химическим оружием - 49 и 56 календарных  дней в зависимости от видов работ [4].

Ч. 3 ст. 93 ТК, установлено, что работа на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. То же следует сказать и в отношении совместителей - продолжительность их ежегодного основного отпуска не увязывается с совместительством, а следовательно, составляет то количество календарных дней, которое предусмотрено для всех работников.

Однако, из этого правила  есть и исключения. Так, ст. 291 ТК установлено, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета 2 рабочих дня за 1 месяц работы. В соответствии со ст. 295 ТК оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются из расчета 2 календарных дня за каждый месяц работы [13].

Условием для получения  ежегодного основного оплачиваемого  отпуска в силу ст. 121 и 122 ТК является наличие необходимого стажа. Право  на использование отпуска за первый год работы возникает у работника  по истечении 6 месяцев его непрерывной  работы у данного работодателя.

В стаж работы, дающий право  на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

1) время фактической  работы;

2) время, когда работник  фактически не работал, но за  ним в соответствии с трудовым  законодательством, договорами, соглашениями сохранялось место работы (должность). К таким периодам, помимо времени отдыха относятся:

периоды отпусков без  сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней и менее;

периоды временной нетрудоспособности, а также другие периоды, в которые работник получал пособие по государственному социальному страхованию;

время участия в коллективных переговорах, подготовке коллективного  договора, соглашения (ст. 39 ТК);

периоды служебной командировки (ст. 167 ТК);

периоды выполнения работником государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК);

периоды учебных отпусков (ст. 173, 174 и 176 ТК);

дни сдачи крови и  ее компонентов, а также дни медицинского обследования, связанного с донорством (ст. 186 ТК);

 

периоды повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187 ТК);

периоды прохождения  медицинских осмотров (ст. 212 ТК);

периоды забастовки (ст. 414 ТК).

3) время вынужденного  прогула при незаконном увольнении  или отстранения от работы  и последующем восстановлении  на работе;

4) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

5) время предоставляемых по просьбе  работника отпусков без сохранения  заработной платы, не превышающее  14 календарных дней в течение  рабочего года.

Согласно ч. 2 ст. 121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

1) время отсутствия  работника на работе без уважительных  причин, в том числе вследствие  его отстранения от работы  в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК;

2) время отпусков по  уходу за ребенком до достижения  им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право  на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Ч. 2 ст. 122 ТК установлено, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отдельным категориям работников оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы по заявлению работника [2 ст. 122].

К таким категориям относятся:

1) женщины - перед отпуском  по беременности и родам или  непосредственно после него;

2) работники в возрасте  до 18 лет;

3) работники, усыновившие  ребенка в возрасте до 3-х месяцев;

4) в других случаях,  предусмотренных федеральными законами.

К другим случаям относятся:

1) лицам, работающим  по совместительству, ежегодные  оплачиваемые отпуска предоставляются  одновременно с отпуском по  основной работе. Если на работе  по совместительству работник  не отработал шести месяцев,  то отпуск предоставляется авансом [2 ст. 286];

2) работникам, у которых  супруг является военнослужащим, по их желанию отпуск предоставляется  одновременно с отпуском супруга  военнослужащего [8 п. 11 ст. 11];

3) работникам, у которых  беременная жена, по их желанию  ежегодный отпуск предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени их непрерывной работы у данного работодателя [2 ст. 123].

Отпуск за второй и  последующие годы работы может предоставляться  в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Кроме ежегодного основного  оплачиваемого отпуска для отдельных  категорий работников законом предусмотрено  предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск гарантирован работнику  независимо от того, где и в каких  условиях он работает, то право на ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск зависит  от условий труда (ст. 117 ТК), характера работы (ст. 118 ТК), режима работы (ст. 119 ТК), а также природно-климатической зоны (ст. 321 ТК) и других обстоятельств.

Дополнительные отпуска  предназначены для компенсации  воздействия неблагоприятных производственных факторов на здоровье работников и  привлечения рабочей силы в определенные отрасли экономики.

При наличии производственных и финансовых возможностей работодатели могут самостоятельно вводить дополнительные отпуска на основании коллективных договоров и локальных нормативных  актов [12].

Согласно ч. 1 ст. 117 ТК ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

1) на подземных горных  работах и открытых горных  работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения;

2) на других работах,  связанных с неблагоприятным  воздействием на здоровье человека  вредных физических, химических, биологических  и иных факторов.

Согласно ч. 2 ст. 117 ТК минимальная продолжительность  этого отпуска и условия его  предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Ст. 118 ТК устанавливается  предоставление ежегодного дополнительного  оплачиваемого отпуска за особый характер работы.

Однако, что понимается под «особым характером работы» ст. 118 ТК не поясняет. Вместе с тем, она устанавливает, что отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий  работников, которым устанавливается  такой отпуск, а также минимальная продолжительность и условия его предоставления определяется Правительством РФ. До настоящего времени Правительством РФ это не определено.

В соответствии со ст. 119 ТК работникам с ненормированным  рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней.

Порядок и условия  предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъектов РФ, - органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

В соответствии со ст. 321 ТК лицам, работающим в районах Крайнего Севера предоставляются ежегодные  дополнительные отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 120 ТК продолжительность  ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется  в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Согласно ст. 123 ТК очередность  предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года [13].

График отпусков обязателен как для работодателя, так и  для работника.

О времени начала отпуска  работник должен быть извещен под  роспись не позднее чем за две  недели до его начала.

График отпусков - это  документ, который содержит сведения об очередности предоставления отпусков, то есть информацию о распределении времени отдыха между работниками всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.

По общему правилу, работник должен иметь возможность использовать оплачиваемый отпуск ежегодно.

С согласия работника  отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска  в течение двух лет подряд, а  также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет, и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда [2 ст. 124].

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен  на другой срок, определяемый работодателем  с учетом пожеланий работника, в  случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого  отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством  предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных  трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 ТК).

По соглашению сторон трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части  при условии, что одна из них не должна быть менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК).

На практике может возникнуть необходимость отзыва работника из отпуска. Но это допускается лишь в случаях крайней необходимости с согласия работника. Поэтому отказ работника выйти на работу до окончания отпуска не считается нарушением трудовой дисциплины.

Отзыв из отпуска производится по приказу работодателя, где указываются причины отзыва и период, на который переносится оставшаяся часть отпуска.

Не допускается отзыв  из отпуска несовершеннолетних работников, беременных женщин и работников, занятых  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 125 ТК).