Лидерство
План:
1. Определение лидерства.
2.
Объективная и субъективная
3.
Политическое лидерство как
4.
Функции политического
5. Личные качества и роль среды в политическом лидерстве.
6. Типология лидерства.
1. Определение лидерства.
В современной науке, при наличии общности исходных позиций, лидерство
характеризуется неоднозначно. Можно выделить следующие основные подходы к его
трактовке:
1. Лидерство – это разновидность власти, спецификой которой является
направленность сверху вниз, а также то, что ее носителем выступает не
большинство, а один человек или группа лиц. Политическое лидерство, пишет Жан
Блондель, - это «власть, осуществляемая одним или несколькими индивидами, с
тем, чтобы побудить членов нации к действиям».
2. Лидерство – это управленческий статус, социальная позиция, связанная с
принятием решений, это руководящая должность. Такая интерпретация лидерства
вытекает
из структурно-функционального
общества как сложной, иерархически организованной системы социальных позиций
и ролей. Занятие в этой системе позиций, связанных с выполнением
управленческих функций (ролей), и дает человеку статус лидера. Иными словами,
как отмечает Даунтон, лидерство – это «положение в обществе, которое
характеризуется способностью занимающего его лица направлять и организовывать
коллективное поведение некоторых или всех его членов».
3. Лидерство – это влияние на других людей (В. Кац, Л. Эдингер и др.) Однако это
не любое влияние, а такое, для которого характерны четыре особенности:
во-первых, необходимо, чтобы влияние было постоянным. К политическим
лидерам нельзя причислять людей, оказавших, хотя и большее, но разовое
воздействие на политический процесс, историю страны. Так, например, Ли Освальд,
официально признанный убийцей американского президента Джона Кеннеди, своим
поступком оказал существенное влияние на последующее политическое развитие
Америки, да и мира в целом. Однако было бы нелепо вследствие этого считать его
политическим лидером.
Во – вторых, руководящее воздействие лидера должно осуществляться на всю
группу (организацию, общество). Известно, что внутри любого крупного
объединения существует несколько, и даже множество центров локального влияния.
Причем постоянному влиянию со стороны членов группы подвергается и сам лидер.
Особенностью политического лидера является широта влияния, распространение его
на все общество или крупные группы.
В – третьих, политического лидера отличает явный приоритет во влиянии.
Отношения лидера и ведомых характеризует асимметричность, неравенство во
взаимодействии, однозначная направленность воздействия – от лидера к членам
группы.
В – четвертых, влияние лидера опирается не прямое применение силы, а на
авторитет или хотя бы признание правомерности руководства. Диктатор, силой
удерживающий группу в подчинении, - это не лидер, как не является лидером,
например, террорист, захвативший заложников, или тюремный надзиратель. Следует
отметить, что не все авторы считают несовместимым лидерство и постоянное
насилие. Отдельные ученые, например Ж. Блондель, допускают использование
принуждения.
4. Политическое лидерство – это особого рода предпринимательство,
осуществляемое на специфическом рынке, при котором политические
предприниматели в конкурентной борьбе обменивают свои программы решения
общественных задач и предполагаемые способы их реализации на руководящие
должности (Дж. Опенгеймер, Н. Фролих и др.). При этом специфика политического
предпринимательства состоит в персонализации «политического товара», его
отожествлении с личностью потенциального лидера, а также в рекламировании
этого «товара» как общего блага. Такая интерпретация политического лидера
вполне возможна. Однако она применима главным образом лишь к демократическим
организациям: государствам, партиям и т.п.
5. Лидер
– это символ общности и
образец политического
выдвигается снизу, преимущественно стихийно, и принимается последователями.
Политическое лидерство отличается от политического руководства, которое, «в
отличие от лидерства, предполагает достаточно жестокую и формализованную
систему отношений господства – подчинения».
Эта точка зрения до сих пор достаточно широко распространена в российском
обществоведении и связана с его длительной оторванностью от мировой науки и,
в частности, с узким, преимущественно психологически пониманием лидерства как
главенствующего положения личности, возникающего стихийно в ходе
межличностных отношений в малой группе. Применительно к социологии и
политологии с такой трактовкой лидерства нельзя согласится из-за ее
односторонности, неучета объективной, антропологической и социальной основы
этого феномена, недооценки ведущей роли властного статуса в выполнении
функций политического лидерства, связанного с воздействием на большие массы
людей.
2. Объективная и субъективная стороны лидерства.
Феномен лидерства коренится в самой природе человека и общества. Явления, во
многом схожие с лидерством и называемые «протолидерством», встречаются в
среде животных, ведущих коллективный, стадный образ жизни, например в стадах
обезьян или оленей, в волчьих стаях и т.д. Здесь всегда выделяется наиболее
сильная, достаточно умная, упорная и решительная особь – вожак, руководящий
стадом (стаей) в соответствии с его написанными законами, продиктованными
взаимоотношениями со средой и биологически запрограммированными.
Лидерство основывается на определенных потребностях сложно организованных
систем. К ним относится, прежде всего, потребность в самоорганизации,
упорядочении поведения отдельных элементов системы в целях обеспечения ее
жизненной и функциональной способности. Такая упорядоченность осуществляется
через вертикальное (управление-подчинение) и горизонтальное (коррелятивные
одноуровневые связи, например разделение труда и кооперация) распределение
функций и ролей и, прежде всего через выделение управленческой функции и
осуществляющих ее структур, которые для своей эффективности требуют, как
правило, иерархической, пирамидальной организации. Вершиной такой
управленческой пирамиды и выступает лидер (протолидер).
Четкость выделения лидирующих позиций зависит от типа общности, составляющей
систему, и ее взаимоотношений с окружающей средой. В системах с низкой
групповой интеграцией и высокой степени автономии и свободы различных
элементов и уровней организации функции лидера выражены слабо. По мере же
усиления потребности системы и самих людей в сложно организованных
коллективных действиях и сознания этих потребностей в форме коллективных
целей – спецификация функций лидера и его структурное, институциональное
обособление повышаются.
В малых группах, основанных на непосредственных контактах их членов,
институциализация лидирующих позиций может не происходить. Здесь на первый
план выдвигаются индивидуальные качества личности, ее способность объединить
и повести за собой группу. В крупных же объединениях, эффективность
коллективных действий которых требует четкой функционально-ролевой
дифференциации и специализации, а также оперативности управления и жесткости
подчинения (например, в армии), институциализация и формализация (официальное
закрепление) лидирующих позиций, придание им сравнительно больших властных
полномочий обязательны.
Именно к такому типу объединений относится политика. В ней действуют огромные
массы людей, ставящие перед собой вполне определенные, ясно осознанные цели и
испытывающие непрерывное противодействие со стороны политических оппонентов.
В силу этого институциализация лидирующих позиций проявляется в политике
особенно отчетливо.
Институциализация руководящих функций отражается в понятии формального
лидерства. Оно представляет собой приоритетное влияние определенного лица
на членов организации, закрепленное в ее нормах и правилах и основывающее на
положении в общественной иерархии, месте ролевых структурах, обладании
ресурсами
влияния. В противоположность
характеризует субъективную способность, готовность и умение выполнять роль
лидера, а также признание за ним права на руководство со стороны членов группы
(общества).
Оно основывается на
обладания
определенными личными
Оба этих аспекта – формальный и неформальный – характеризуют политическое
лидерство.
Из всех
определений политического
характеристика лидерства как особого рода влияния представляется наиболее
плодотворной, поскольку она, в отличие, например, от властной трактовке
лидерства, охватывает не только властные, но и более «мягкие», опирающиеся
лишь на авторитет и убеждение виды руководящего влияния, предполагающие не
столь жесткое, однонаправленное воздействие, как власть.
Итак, политическое лидерство представляет собой постоянное приоритетное и
легитимное влияние одного или нескольких лиц, занимающих властные позиции, на
все общество, организацию или группу. В структуре лидерства обычно выделяют
три главных компонента: индивидуальные черты лидера; ресурсы или инструменты,
которыми он располагает; ситуацию, в которой он действует и которая оказывает
на него влияние. Все эти компоненты прямо влияют на эффективность лидерства.
Если властные позиции и роли – объективная основа политического лидерства –
относительно стабильности, с трудом и достаточно редко подвергаются
радикальным изменениям, то личностный, персональный состав лидерства более
текуч и подвижен. Что же предопределяет занятие властных позиций одними
людьми, в то время как другие довольствуются ролью исполнителей воли лидера и
его окружения? Что непосредственно лежит в основе лидерства?
3. Политическое лидерство как властеотношение.
Политическое лидерство в системе властных отношений занимает особое место. В
лидерстве наиболее ярко проявляется «видимость» власти, ее наглядность.
Политические лидеры персонифицируют собой власть. Они обладают таким огромным
влиянием, которое несоизмеримо с влиянием, других субъектов политики.
По объективным и субъективным причинам политическая активность людей
неодинакова. М. Вебер писал, что есть «политики по случаю», то есть рядовые
члены общества с минимальным политическим влиянием, которые проявляют себя
лишь в период выборов, референдумов. «Политиками по случаю», считал М. Вебер,
мы являемся и тогда, когда рукоплещем или протестуем на «политическом»
собрании, произносим «политическую» речь. Кроме «политиков по случаю» есть
«политики по совместительству». Это те, кто временно занимается политикой,
принимая участие в работе политической организации. Такими политиками
являются многие парламентарии, работающие от сессии до сессии, партийные
функционеры,
активисты общественно-
Веберу, политики-профессионалы, которые живут для политики или за счет
политики. Лидеры – это особый тип политиков-профессионалов, живущих для
политики. Политика есть дело их жизни. Политика для них – подлинное
человеческое деяние и сфера полной самоотдачи.
Политическое лидерство есть феномен власти. В лидерстве четко проявляется
способность одного лица, находящегося на вершине властной пирамиды, изменять
желаемым для себя образом социальное поведение других людей, социальных
слоев, общества (если речь идет об общенациональном лидере).
Вместе с тем лидерство – это власть особого рода. В лидерстве властные
отношения отличаются максимальной асимметричностью, максимальным
неравенством, поскольку лидер аккумулирует у себя власть, способную заставить
делать то, что он приказывает, всех членов группы, организации, а в случае с
нацией – всех граждан.
Особенностью лидерства как властеотношения является то, что власть лидера
носит неформальный характер. Это не власть по должности, власть авторитета,
который имеет продолжительное влияние. Авторитет и влияние лидера
складываются стихийно и поддерживаются неофициальными средствами группового
контроля.
Формируется социально-
отличается от руководства как юридически регламентированного процесса.
Однако
должность и лидерство в
лидерство в своей основе неформально, но, имея авторитетно-властные
полномочия, лидер чаще всего со временем занимает и определенную должность.
Должность
может стабилизировать
или ослабить его. «Реальное» лидерство и формальное занятие должности могут
частично перекрывать друг друга, но не совпадают полностью. Некоторые лидеры
не занимают высших должностей, и многие из тех, кто занимают официальные
позиции на вершине должностной иерархии, не являются лидерами. Так, академик
А. Сахаров
был безусловным лидером
не занимал высокой политической должности, а королева в Великобритании или
президент в ФРГ не являются политическими лидерами, несмотря на высшую
ступеньку во властной иерархии, которую они занимают. Таким образом, хотя
лидерство и формальное должностное положение оказывают влияние друг на друга,
но лидер – это только тот, кто влияет на людей независимо от того, занимает
он должность или нет.
Лидерство как власть характеризуется и тем, что оно осуществляется по
широкому кругу вопросов. Политические лидеры осуществляют свою власть над
экономической и социальной сферой, над внешней политикой и безопасностью. Их
влияние распространяется на культуру и искусство, то есть решение, которое
принимает лидер, может затрагивать любую общественную проблему.
Лидерство также предполагает не просто случайное использование власти,
продолжительное влияние. Поэтому лидерство рельефнее проявляется в условиях
организованных групп. Чем организованнее группа, тем длительнее и феномен
лидерства. Лидерство в толпе ситуационно, носит локальный и временный
характер, и только организация пролонгирует лидерство на достаточно
длительный срок.
Политическое лидерство, отмечал французский политолог Ж. Блондель, есть одна
из самых высоких и самых охватывающих форм власти. Лидеры выполняют ряд
важнейших функций, в которых проявляется специфика их деятельности.
4. Функции политического лидерства.
Изучая политику как лидерство, американский исследователь Р. Такер выделил
три основные функции, которые выполняет лидер.
1. Диагностическая функция.
«Постановка диагноза» – период, когда лидер изучает ситуацию, оценивает ее,
определяя наиболее важные проблемы, вычленяя негативные тенденции и
устанавливает, что и как должно быть исправлено. Свои выводы лидер делает на
основе полученной информации от советников, помощников. Но, учитывая оценки
экспертов, лидер, и только он, ставит «диагноз» ситуации.
Диагностическая функция связана с директивой.
2. Директивная функция.
Она включает в себя определение направления действий: как и что конкретно
надо предпринять в определенный момент, чтобы решить проблему.
3. Мобилизационная функция.
Но лидерство – это нечто больше, чем анализ и принятие решений. Это и
«мобилизация» на выполнение решений, вовлечение в конкретную деятельность
тех, кто нужен для решения задачи и достижения поставленной цели. Лидерство в
политике
выполняет важнейшую
сплачиваются группы, социальные слои, нация в целом. Многие исследователи
политического лидерства считают, что многообразные социальные интересы только
с приходом лидера получают четкое оформление и переносятся в центр
политической жизни. Лидер способствует политической самоидентификации
индивидов, социальных групп, слоев. Действуя на людей в массе, лидеры
способны воодушевлять и повести их за собой на реализацию самых сложных
задач, требующих от граждан и мужества, и жертвенности, и героизма.
Таким образом, лидер – это авторитетный член организации или социальной
группы, влияние которого позволяет ему играть главную роль в принятии решений
в политическом процессе и конкретных ситуациях. «Идеальное» лидерство есть
сочетание трех основных функций: «постановки диагноза», определения
направления действий и мобилизации.
5. Личные качества и роль среды в политическом лидерстве.
Что является определяющим в лидерстве – личностные качества или ситуация,
которая востребовала данную личность, сделала ее необходимой? Спор об этом
идет давно. В работе «к вопросу о роли личности в истории» Г.В. Плеханов дал
классический марксистский ответ, что личность лишь видоизменяет физиономию
развития, но тенденции развития остаются неизменными. И заметил по поводу
Наполеона, что нужна была шпага, и ее призвали. Французский философ Ж.-П.
Сартр, размышляя над выводом Плеханова, ответил: не в том ли весь вопрос,
какая шпага призывается, и всякий ли из призванных генералов мог сделаться
императором и залить кровью Европу. Спор продолжается. Это не удивительно,
так как лидерство – является многомерное, и при его изучении применяются
разные подходы. Наиболее интересные исследования как раз связаны с изучением
личностных качеств, необходимых для лидера (концепция черт лидера), и с
анализом взаимосвязи лидера и среды, лидера и его последователей.
Очень многие исследователи подчеркивают значимость психологических качеств
для лидера. Так, М. Вебер считал, что политику по призванию необходимо
обладать такими качествами, как страстью к делу, чувством ответственности и
