Заработная плата как цена ресурса

                                           ВВЕДЕНИЕ.

Заработная плата является сложной и противоречивой экономической категорией. Не случайно существует множество определений заработной платы: цена ресурса труд, плата за труд, стоимость и цена рабочей силы, минимум средств существования, фонд жизненных средств, физиологический минимум, цена, выплачиваемая за использование труда, фонд жизненных средств достаточный для воспроизводства рабочего и его семьи и так далее.

Природа заработной платы двойственна, а потому все определения заработной платы, как правило, не противоречат друг другу, а только раскрывают содержание этой категории с разных сторон.

В экономической теории существует несколько подходов к определению заработной платы. Классическая школа политической экономии (А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс) исходила из того, что в основе заработной платы лежит стоимость предметов потребления и услуг, которые необходимы для существования работников. Представители классической школы ориентировались на отыскание некоей объективной величины, определяющей заработную плату. В то же время они считали, что величина заработной платы определяется не только стоимостью предметов потребления и услуг, необходимых для существования работника, но и соотношением спроса и предложения труда.  
    Другое направление в трактовке заработной платы представлено английским экономистом А. Маршаллом. «Заработная плата, - писал А. Маршалл, - имеет тенденцию быть равной чистому продукту труда; предельная производительность труда регулирует цену спроса на него; но с другой стороны, заработной плате присуща тенденция находиться в тесном, хотя и непрямом и весьма сложном отношении с издержками воспроизводства, обучения и содержания производительных работников.  
А. Маршалл выдвинул два фактора, определяющих заработную плату, - предельная производительность труда (производительность труда добавочного работника) и издержки воспроизводства, обучения и содержания работников. Необходимость введения предельной производительности труда диктовалась тем, что работники трудятся неодинаково: одни более производительны, чем другие (одни работники более физически развиты, умелы, имеют более высокую квалификацию, чем другие). Это выражается в том, что работники создают предельные продукты разной величины, а поэтому они получают разную заработную плату.

Оба названных фактора находятся в единстве. Предельная производительность труда определяет спрос на него, а издержки воспроизводства, обучения и содержания работников лежат в основе предложения труда. Взаимодействие спроса и предложения труда на рынке и определяет уровень заработной платы.

В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи

–    гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда

–    обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться, необходимы компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя  движущими силами рыночной экономики.

               1.  СОДЕРЖАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Заработная плата - это цена, уплачиваемая за использование услуг труда. Хотя на практике она приобретает различные формы (месячных окладов, жалованья, комиссионных вознаграждений, премий, гонораров и т.п.), под заработной платой экономисты понимают конкретную категорию - ставку заработной платы за час, день, неделю, год. Она является самой важной ценой, постольку это главный (или единственный) источник до хода подавляющей части экономически активного населения: 75-80% национального дохода, производимого в высокоразвитых странах, составляет заработная плата и жалованье.

Рассмотрим два исходных (базовых) определения заработной платы.

1. Заработная плата – это  фонд жизненных средств. Подобное  определение заработной платы  мы находим у физиократов и  классиков. Здесь сущность заработной  платы раскрывается с материально-вещественной  стороны. Рабочий, который был самостоятельным  производителем (ремесленником или  фермером), вынужден предлагать свои  услуги на рынке труда. Он рассчитывает  заработать материальные блага  примерно в таком количестве, сколько он имел занимаясь своим собственным делом.

Количественное определение заработной платы, как фонда жизненных средств привело к множеству формулировок: минимум жизненных средств, физиологический минимум, потребительская корзина и так далее. Попытки только с количественной стороны раскрыть содержание заработной платы оказались малопродуктивными. Определенную ясность внес А. Смит. Он подчеркивал, что заработная плата должна быть несколько выше минимума жизненных средств, иначе рабочему «было бы невозможно содержать семью, и раса рабочих вымерла бы после первого поколения». Таким образом, А.Смит внес в теорию заработной платы воспроизводственный аспект, что было важным приобретением экономической теории. Заработная плата трактовалась с качественной стороны – жизненные средства достаточные для воспроизводства рабочих.

2. Заработная плата – цена  ресурса труд (плата за труд). В  развитом товарном производстве, а именно таким является капитализм, жизненные средства получают  денежное выражение, т.е. цену. Поэтому  заработная плата рассматривается  в форме стоимости, цены труда.

Жизненные средства удовлетворяют потребности людей, поэтому заработную плату можно рассматривать как потребительную стоимость. Вместе с тем заработная плата определяется как стоимость (цена) труда, т.е. как меновая стоимость товара труд. Тогда она, как и стоимость любого товара представляет собой пропорции обмена. Заработная плата (цена труда) регулируется спросом и предложением. Конкуренция рабочих понижает заработную плату, а конкуренция работодателей – повышает. Тогда стоимость (цена) труда может существенно отклоняться от «естественной» цены труда. Поэтому Д. Рикардо различал номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, которая выплачивается рабочему за определенное время (месяц, неделю, день, час). Другими словами, номинальная заработная плата – это начисленная заработная плата.

 Реальная заработная плата  – это товары и услуги, которые  рабочий может приобрести за  номинальную заработную плату. Реальная  заработная плата, как правило, меньше  номинальной на величину налогов  и падения покупательской способности  денег. Реальная заработная плата  будет «равна» номинальной если нет налогов и инфляции.

Определение заработной платы как фонда жизненных средств не дает ответа на вопрос: почему заработная плата в высокоразвитых странах, в десятки раз выше, чем в менее развитых странах; почему в разных регионах любой страны ставки заработной платы разные; наконец, почему рок-звезды, хирурги, ученые имеют доход гораздо больший, чем слесарь, медсестра или сельскохозяйственный рабочий.

Цены на ресурсы под влиянием мирового рынка имеют тенденцию к выравниванию. И хотя цены на нефть, газ, металлопрокат и другие фундаментальные средства производства могут существенно отличаться в различных регионах и странах, но они не идут ни в какое сравнение с разрывом в уровнях заработной платы в различных странах. Сравним: в США заработная плата квалифицированных рабочих более 3000 долларов в месяц, а на Украине менее 100 долларов. Причину такого явления можно понять исходя из второго определения заработной платы: заработная плата – это цена ресурса «труд».

     2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА  КАК ЦЕНА РЕСУРСА.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд. Можно выделить и другие определения заработной платы:

1. цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
2. выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
3. часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы. Рыночная экономика предлагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него есть спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение.

Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой — стимул к труду.    

В теории, заработная плата — это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи. Такой подход к пониманию сущности заработной платы, определяющий стоимость воспроизводства рабочей силы посредством соответствующего уровня потребления товаров и услуг, характеризует отношение общества к обоснованию размеров заработной платы. На уровне предприятия эта величина корректируется с учетом доходности работы, количества и качества труда работника, но не должна быть ниже размеров, гарантированных государством. Фактический размер заработной платы определяется выделяемыми работодателем средствами на эти цели.    

Различают средства на заработную плату: а) государства, характеризующие цену рабочей силы; б) затраты работодателей на рабочую силу; в) компенсации работнику, которые образуют его текущий доход.    

Цена рабочей силы в стране определяется фондом жизненных средств, обеспечивающих необходимый уровень воспроизводства (водителя или портного, врача или писателя).

Эта цена должна быть равна потребительскому бюджету семьи работника, выполняющего определенный вид работы. Потребительский бюджет представляет собой баланс доходов и расходов типичной семьи; он характеризует уровень жизни различных групп населения в конкретных социально-экономических и исторических условиях. Таким образом, цена рабочей силы включает расходы на воспроизводство рабочей силы в течение всего жизненного цикла человека, начиная с периода учебы и заканчивая уходом на пенсию. Каждому периоду жизни человека как потенциального работника соответствует своя модификация цены рабочей силы — в виде стипендии, заработной платы, пособия по безработице, пенсии и др. Эти модификации отражают различные этапы функционирования рабочей силы. Затраты на воспроизводство рабочей силы включают расходы на питание, одежду, предметы домашнего обихода, жилье, культурно-бытовое и медицинское обслуживание, образование, профессиональную подготовку, трудоустройство, миграцию, удовлетворение социальных потребностей в различные периоды жизни человека — до включения в трудовые отношения, во время их развития и после окончания. Эти затраты включают также средства на содержание детей, пенсионеров, нетрудоспособных и безработных граждан.

   3. ФАКТОРЫ РАЗЛИЧИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Наиболее простое объяснение этому факту находится в законах спроса и предложения. Известно, что спрос на труд, равно как и на любой другой ресурс, зависит от его производительности: чем выше производительность труда, тем выше спрос на него, и наоборот. А при данном совокупном предложении труда чем больше спрос, тем выше средний уровень реальной заработной платы.

Спрос на труд в странах с развитой рыночной экономикой выше потому, что он высокопроизводителен по ряду причин, в числе которых:

1) высокая капитало (фондо)- вооружённость труда;

2) наличие богатых природных  ресурсов - пахотных земель, основных  минеральных ресурсов и вполне  достаточных источников энергии;

3) высокий уровень технологического  прогресса. Во многих отраслях  основной капитал применяется  не только в больших количествах, но и лучшего, технологически  более совершенного качества. Методы  работы также постоянно прогрессируют  благодаря научным исследованиям  и разработкам;

4) высокий уровень образования  и профессиональной подготовки  работников, их решительность, предприимчивость  и ответственное отношение к  труду;

5) эффективность и гибкость системы  управления экономикой;

6) деловой, социальный и политический  климат, стимулирующий производство  и производительность труда.

Выделяют следующие национальные различия в заработной плате, а затем региональные и по отдельным категориям работников. Национальные различия в уровне заработной платы, а частично и региональные зависят от трех факторов: производительность труда, конкретно-исторические условия, богатство страны.

  1. Производительность труда. Мы выяснили, что цена ресурса зависит от его производительности. Производительность труда зависит от нескольких факторов: капитал, природные ресурсы, технология, качество труда, социально-политический климат в стране.

а) Технология.

б) Природные ресурсы. От А. Смита нам известно, что природные ресурсы не имеют решающего значения для богатства народа. Но все же это немаловажный фактор производительности труда.

в) Качество труда. Нетрудно заметить, что применяемый в производственном процессе капитал, уровень технологии, характер используемых природных ресурсов и глубина их переработки зависят от человеческого фактора. Здоровье, образование и квалификация, а также отношение к труду рабочих и специалистов – вот главные слагаемые высокой производительности труда. Немаловажное значение имеет мобильность рабочей силы, способность к решительным действиям, риску и здравый смысл специалистов и предпринимателей.

г) Социально-политический климат в стране. Производительность труда зависит и от малозаметных на первый взгляд факторов, связанных с общим состоянием страны, с менталитетом общества: национальное единство и согласие, социальный оптимизм, гибкость управления экономикой и действенность государственного регулирования, социальное партнерство и деловой подход к решению возникающих проблем.

2. Важнейшим фактором, определяющим динамику и уровень заработной платы по А. Смиту является богатство народа. В богатых странах заработная плата высокая и имеет тенденцию к росту. Напомним, что речь идет о реальной заработной плате. Поскольку уровень цен постоянно растет, то темпы роста заработной платы выше темпов инфляции. В бедных странах заработная плата низкая и имеет тенденцию к понижению.

В бедных странах, где заработная плата низкая происходит замещение капитала трудом. В такой ситуации органическое строение капитала понижается или не растет, а потому производительность труда по меньшей мере остается на прежнем уровне. Следовательно, ресурса труд падает, препятствуя росту вооруженности труда и квалификации работников, спрос на труд понижается. Низкая заработная плата даже при некотором росте занятости не способствует росту емкости рынка, производство стагнирует, спрос на труд не растет или растет очень медленно и противоречиво. Создается порочный круг: высокая заработная плата возможна только в богатой стране, а низкая заработная плата не позволяет увеличить богатство народа.

Как социально-экономическая категория заработная плата представляет собой фиксируемую в денежной форме определенную часть доходов граждан в структуре национального дохода страны. Как известно, с доходов граждане выплачивают подоходный налог. По этому показателю можно проанализировать, как обстоит дело с доходами у населения. Доходы населения состоят не только из заработной платы, но включают также и другие виды выплат: социальные пособия, пенсии, стипендии, доходы от собственности, ценных бумаг, участия в паях, доходах предприятия, натуральные доходы и др. Поэтому следующим аспектом указанной проблемы является определение части оплаты труда в доходах населения. Еще одной важной проблемой является нарушение принципа социальной справедливости в сфере оплаты труда, явно диспропорциональное расслоение общества по доходам. Это прежде всего характерно для частных предприятий и организаций, руководители которых, скрывая собственные реальные заработки, делают то же с заработной платой всего персонала.

Меры, направленные на совершенствование организации оплаты труда, предусматривают внедрение как общих принципиально новых положений, так и совершенствование уже установленных норм. Прежде всего необходимо внедрить в законодательство и правоприменительную практику такое важное положение, как обеспечение зависимости размеров оплаты труда от личного вклада работника и конечных результатов труда. К организационно-правовым средствам реализации реформы относится усиление эффективности механизма договорного регулирования оплаты труда между работодателями и наемными работниками через акты социального партнерства; повышение части тарифа в средней заработной плате до 50-60%; усиление государственного регулирования оплаты труда в отношении предприятий и организаций государственной формы собственности и другие.

4. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ПРЕДЛОЖЕНИЕ  ТРУДА ОТДЕЛЬНОГО ЧЕЛОВЕКА.

Анализируя рынок труда, надо иметь в виду, что он специфичен, поскольку продаваемый на нём товар зависит от личной воли и предпочтения людей.

До определённого уровня повышение ставки заработной платы побуждает человека трудиться больше. Однако затем ту полезность, которую он может приобрести благодаря дополнительному доходу (например, большее количество потребительских товаров), начинает перевешивать неудовольствие и истощение, сопровождающие усилия заработать больше. В силу этого кривая предложения услуг рабочей силы на рынке труда имеет дугообразную форму.

Рис.1. Зависимость предложения труда отдельного человека от уровня заработной платы

На рисунке 1 видно, что спрос в условиях конкурентного рынка соответствует кривой спроса С, а кривая предложения П до определённого уровня повышения заработной платы Ц1 показывает готовность людей трудиться, например, в течение недели всё больше часов. Затем, несмотря на продолжающийся рост заработной платы до Ц2, человек начинает откликаться на предложение о расширении границ рабочего времени с меньшим энтузиазмом, что свидетельствует о снижении эластичности предложения труда по заработной плате. И, наконец, происходит перелом тенденции - рост заработной платы сверх уровня Ц2 ведёт не к увеличению, а к сокращению предложения труда. Подобное поведение человека вполне объяснимо и логично. Он начинает считать, что повысившийся уровень оплаты труда уже в достаточной мере обеспечивает ему возможность жить, отдыхать и развлекаться. А дальнейшее повышение трудовой активности грозит превратить жизнь в одну изматывающую работу, что просто бессмысленно. Говоря проще, для трудящегося предпочтительным становится свободное время (досуг).

Именно такая закономерность поведения людей на рынке труда лежит в основе длительной тенденции к сокращению рабочей недели. На протяжении последних 100 лет рабочая неделя в высокоразвитых странах сократилась на 40% и составляет во Франции и Германии 32 часа, в США и Англии - 37, в Японии - 41 час. Конечно, много факторов содействовало этому, но желание получить больше свободного времени - ценнейшего блага, потребление которого нельзя отложить в силу ограниченности сроков человеческой жизни, даже пожертвовав при этом потенциалом роста благосостояния, который несёт с собой дополнительный заработок, было одним из важнейших импульсов в этом процессе.

5. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НА РАЗЛИЧНЫХ РЫНКАХ.

Заработная плата на конкурентном рынке.

Выше говорилось о предложении труда отдельного человека. Если же анализировать рынок труда в целом, то кривая предложения услуг труда на конкурентном рынке имеет традиционную восходящую форму. Это объясняется тем, что кривая предложения является кривой издержек упущенных возможностей: чтобы привлечь работников на определённые рабочие места, ставка заработной платы должна покрывать издержки упущенных возможностей альтернативного использования времени либо на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве, либо на отдых. Повышенная заработная плата привлекает больше людей на данное рабочее место - людей, которых не привлекала низкая заработная плата, ибо их издержки упущенных возможностей были слишком высоки.

Рис.2. Состояние равновесия на конкурентном рынке труда

Иными словами, повышение заработной платы привлекает новых, ранее не работавших людей. Величина выгоды, которую они упустят, если останутся дома, становится для них слишком большой, и эти люди идут наниматься на работу. Именно это обстоятельство играет решающую роль в расширяющемся включении женщин в производство, что гораздо значительнее, чем все движения в пользу женского равноправия.

На конкурентном рынке ни предприятия, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы как ценой труда, они всего лишь соглашаются с ней.

На рисунке 2 видно, что равновесная ставка заработной платы Ц0 и равновесный уровень занятости данного вида труда К0 определяются на пересечении кривых предложения П и спроса на труд С. Каждое предприятие нанимает такую небольшую долю общего, имеющегося в наличии, предложения данного вида труда, что никто не может влиять на ставку заработной платы. Каждое отдельное конкурентное предприятие максимизирует свою прибыль с наименьшими издержками при использовании ресурсов путём найма рабочих до точки, в которой текущая ставка заработной платы равна предельному продукту в денежном выражении, а последний, согласно правилу, равен цене ресурса, то есть ставке заработной платы. Другими словами, существующая на конкурентном рынке ставка заработной платы является наиболее выгодной и рациональной из всех возможных цен труда.

Заработная плата на монопсоническом рынке.

Монопсоническим является рынок, на котором имеется один покупатель; монопсония - это монополия одного покупателя. При монопсонии на рынке труда нанимающее предприятие обладает монопсонической властью покупать рабочую силу. Например, экономика небольших провинциальных городков и посёлков почти полностью зависит от деятельности одного предприятия.

В других случаях может преобладать олигопсония: два, три или четыре предприятия могут нанимать большую часть предложенного труда на конкретном рынке.

Подобно тому, как продавец-монополист считает выгодным сократить производство и продажу, чтобы поднять цену на свои товары выше равновесной, монопсонист-наниматель трудовых ресурсов считает выгодным сокращать занятость, чтобы снизить ставки заработной платы и, соответственно, издержки, то есть установить ставки заработной платы ниже равновесного уровня. Монопсонические рынки труда не характерны для стран с развитой рыночной экономикой. Обычно существует значительное количество потенциальных нанимателей для большинства работников, особенно, если последние являются мобильными в смысле изменения их специальности и места жительства. Кроме того, монопсонии на рынках труда часто противостоят профсоюзы. Тем не менее, монопсония имеет место на рынках труда медицинских сестёр, профессиональных спортсменов, учителей государственных школ, работников газетных издательств и рабочих некоторых специальностей в строительстве.

Заработная плата с учётом профсоюзов.

На многих рынках труда рабочие продают свои трудовые услуги коллективно, через профсоюз. Задачи профсоюзов разнообразны и многочисленны, но их основной экономической целью в странах с рыночной экономикой служит повышение заработной платы. Эта цель достигается разными путями:

1) повышением спроса на труд.

Рис.3 Профсоюзы и спрос на труд

Профсоюзы, способствуя расширению спроса на труд с С по С1, стимулируют увеличение ставки заработной платы с Ц0 до Ц1 и числа рабочих мест с К0 до К1 (рис. 3). Спрос на труд может быть увеличен за счёт роста спроса на готовую продукцию и, соответственно, производного спроса на трудовые услуги, повышения производительности труда и изменения цен на другие вводимые факторы - землю, капитал и предпринимательство. Профсоюзы понимают, что их возможности воздействовать на спрос на труд являются незначительными и ненадёжными. Они чаще всего пытаются противостоять снижению спроса на труд, а не способствуют его увеличению. Поэтому усилия профсоюзов повысить заработную плату в настоящее время концентрируются на предложении труда;

2) сокращением предложения труда.

Рис. 4 Профсоюзы и предложение труда

В результате искусственного сокращения предложения труда с П до П1, вызванного деятельностью профсоюзов, ставка заработной платы повысилась с Ц0 до Ц1 (рис.4). Снижение предложения труда достигается путём поддержки профсоюзами законодательства, которое ограничивает иммиграцию, сокращает использование детского труда, содействует обязательному уходу на пенсию лиц, достигших соответствующего возраста, способствует уменьшению рабочей недели и т.д. Кроме того, цеховые профсоюзы, которые, например, в США объединяют столяров, каменщиков, водопроводчиков, проводят политику сокращения своих членов, тем самым искусственно снижая предложение труда, потому что предприниматели, в соответствии с заключёнными договорами, должны нанимать только членов этих профсоюзов. Это явление в западной литературе получило название замкнутого, или цехового тред-юнионизма;

3) квалификационным лицензированием профессий. Группа работников определённой профессии оказывает усиленное давление на местную власть, побуждая её принять закон, по которому, например, врачи, косметологи, парикмахеры, водопроводчики и др. могут заниматься своей деятельностью только после сдачи специальных квалификационных экзаменов и получения лицензии. Казалось бы, целью лицензирования является защита потребителей от некомпетентных практикующих специалистов, особенно тех, кто имеет дело непосредственно с клиентами и их здоровьем. Именно этим объясняются очень высокие заработки врачей, юристов, инженеров и работников некоторых других профессий, на страже интересов которых строго стоят групповые ассоциации.

Рис.5 Открытый профсоюз и предложение труда

4) созданием открытого, или отраслевого профсоюза. Эти профсоюзы при заключении трудового соглашения навязывают нанимателю ставку заработной платы (рис.5). Первоначально равновесная ставка заработной платы составляет Ц0, а уровень занятости работников К0. Теперь предположим, что создаётся отраслевой, или открытый, профессиональный союз и он навязывает иную, выше равновесной, ставку заработной платы Ц1. Навязывание такой ставки приводит к изменению кривой предложения труда для предприятия - с кривой П без профсоюза на кривую Ц1БП при наличии профсоюза. Рабочие не будут наниматься, когда ставка заработной платы будет меньше, чем та, которую требует профсоюз. Если предприниматели считают, что целесообразнее заплатить такую повышенную ставку заработной платы, чем довести дело до забастовки, то они сократят найм с К0 до К1.

При цене труда Ц1 образовался избыток предложения, или излишек труда, равный отрезку АБ. При отсутствии профсоюза, то есть в условиях чисто конкурентного рынка труда, можно ожидать, что эти незанятые рабочие согласились бы на более низкую заработную плату, и поэтому ставка заработной платы упала бы до уровня Ц0. Но этого не происходит, ибо рабочие предпринимают совместные действия через свой профсоюз. Как рабочие не могут в отдельности соглашаться работать за заработную плату ниже Ц1, так и наниматели не могут платить меньше по контракту.

Воздействие повышения заработной платы на рост безработицы может быть смягчено двумя путями:

1) обычный рост экономики  со временем вызывает увеличение  спроса на большинство видов  труда. Так, сдвиг вправо кривой  спроса на труд (рис.4 и рис.5) может компенсировать любое воздействие безработицы, которое иначе ассоциировалось бы с указанным повышением заработной платы. На требования профсоюзов о повышении заработной платы по-прежнему будет оказывать сдерживающее воздействие фактор занятости, но уже в виде не абсолютного сокращения числа рабочих мест, а скорее снижения темпа прироста вакантных мест;

2) величина эффекта безработицы  будет зависеть от эластичности  спроса на труд. Чем неэластичнее спрос, тем меньше величина безработицы, которое сопровождает данное увеличение ставки заработной платы. Профсоюзы в коллективных трудовых соглашениях могут добиться оговорок о:

· снижении заменяемости труда другими вводимыми факторами производства, в частности, новыми станками и оборудованием, и, следовательно, уменьшении эластичности спроса на труд членов профсоюза;

· выходном пособии, или выплатах за приостановку производства. Этот пункт договора приводит к повышению издержек предприятия по замещению труда капиталом, когда увеличиваются ставки заработной платы;