Федеральное государственное образовательное  учреждение  
высшего профессионального образования   
"Северо-Западная академия государственной службы " 
 

Кафедра гражданского и трудового права 
 
 

Контрольная работа

Студентки 3 курса 229 группы

Аверкина  Дмитрия Владимировича

по дисциплине «Трудовое право»

Заработная  плата: понятие и  состав 
 
 
 

Научный руководитель:

Д.ю.н., профессор 
Антонова Людмила Ивановна  
 
 
 
 
 
 
 

Санкт-Петербург

2011

Оглавление

Введение

    В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Большинство функций по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

    Заработная  плата устанавливается по соглашению сторон трудовым договором, но с учетом действующих у данного работодателя системами оплаты труда и не ниже гарантированного государством МРОТ.

    Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

    Рыночные  отношения вызвали к жизни  новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

    Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

    Уставной  юридической формой регулирования  трудовых отношений, в том числе  в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Понятие заработной платы и ее состав

    Определение понятию заработная плата дается в статье 129 Трудового кодекса  РФ. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В соответствии с данным определением можно выделить три основные составляющие заработной платы:

1. Непосредственно вознаграждение за труд
2. Компенсационные выплаты
3. Стимулирующие выплаты

    В рыночных условиях сфера действия государственного регулирования оплаты труда значительно сужается. Государство, осуществляя свои функции, призвано охранять не только интересы наемных работников как более экономически уязвимой стороны трудовых отношений, но и условия производства как таковые. Соответственно, выполняя функцию защиты интересов работников, государство, прежде всего, устанавливает государственные гарантии по оплате труда работников. Это:

• запрет дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ч. 2 ст. 132 ТК);
• величина минимального размера оплаты труда в РФ;
• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
• ограничение перечня и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
• ограничения оплаты труда в натуральной форме;
• обеспечения получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
• государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

    Оплата  труда работника в соответствии со статьей 131 Трудового кодекса РФ производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

    Также определено, что в соответствии с  коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению  работника оплата труда может  производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

    Отдельно  оговорено, что выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

    Порядок установления заработной платы указан в статье 135 Трудового кодекса РФ. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Российская  трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

    Локальные нормативные акты, устанавливающие  системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Компенсационные выплаты

    Согласно  статье 164 Трудового кодекса РФ компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные для возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Законодательством установлено несколько случаев выплаты компенсаций и гарантий. Согласно статье 165 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации предоставляются в следующих случаях:

• при направлении в служебные командировки;
• при переезде на работу в другую местность;
• при исполнении государственных или общественных обязанностей;
• при совмещении работы с обучением;
• при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• в некоторых случаях прекращения трудового договора;
• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
• в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

    Более подробно перечень компенсируемых расходов указан в главах 24-28 Трудового кодекса РФ.

    Так, например, в статье 168 Трудового кодекса РФ указано, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику

• расходы по проезду;
• расходы по найму жилого помещения;
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
• иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

    Порядок и размеры возмещения расходов, связанных  со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным  нормативным актом.

    При переезде в другую местность работодатель обязан возместить работнику (статья 169 Трудового кодекса РФ):

• расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
• расходы по обустройству на новом месте жительства.

    Конкретные  размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

    В случае, когда работника привлекают к исполнению государственных или общественных обязанностей в рабочее время, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности). В свою очередь государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном Трудовым кодексом РФ либо другим нормативным актом.

    Работникам, направленным на обучение работодателем  или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Длительность такого отпуска определена в статье 173 Трудового кодекса РФ.

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Более подробно вопросы компенсаций в некоторых случаях прекращения трудового договора рассматриваются в статьях 178-181 Трудового кодекса РФ.

    Трудовой  кодекс РФ предусматривает также обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

    К другим случаям предоставления компенсаций Кодекс относит:

• компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
• компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
• компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
• возмещение расходов при использовании личного имущества работника

    Наиболее распространенным случаем использования личного имущества является использование личного автотранспорта. Размер такой компенсации устанавливается руководителем организации в локальном акте (приказе, распоряжении), в который включаются расходы работника, понесенные в связи с эксплуатацией автотранспорта в служебных целях (расходы на топливо и на ремонт автомобиля).

    Для получения компенсации работник должен предъявить нотариально заверенные документы, подтверждающие, что автотранспорт  находится в его собственности, или доверенность, если он управляет  автомобилем по доверенности.

Стимулирующие выплаты

      .

    Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются  трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда. Их цель - стимулировать работников к повышению профессионального уровня, результатов их деятельности, снизить текучесть кадров, привлечь необходимых специалистов высокой квалификации. Работодатель может оговорить все положения, касающиеся системы стимулирующих доплат, в отдельном локальном нормативном акте: в положении об оплате труда работников, отдельном положении о премировании работников, приказе. В этом случае в трудовом договоре должны быть сделаны ссылки на такие внутренние нормативные документы

    В законодательстве не обозначен закрытый перечень стимулирующих выплат. Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе (например, положении о премировании) могут быть установлены любые выплаты подобного рода.

    Выплаты стимулирующего характера (доплаты  или надбавки) могут быть установлены:

• за высокую квалификацию;
• профессиональное мастерство;
• стаж работы в организации;
• знание иностранных языков и др.

    В статье 191 Трудового кодекса РФ перечислены следующие виды стимулирующих поощрений работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности:

• благодарность
• премия
• награждение ценным подарком
• выдача почетной грамоты
• представление к званию "Лучший по профессии"

    Другие  виды поощрений работников за добросовестный труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также другими локальными актами.

    На  практике встречается множество  вариантов поощрений. Это могут  быть премии и надбавки, оплата питания  и обучения сотрудников, компенсации за проезд и пользование личным имуществом, оплата стоимости жилья и разговоров по мобильным телефонам и многое другое.

Удержания из заработной платы

    Правовая  охрана заработной платы кроме компенсационных  и стимулирующих выплат включает и ограничение удержаний из зарплаты.

    Удержания из заработной платы  возможны по общему правилу с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия - по решению суда. Администрация своей властью без согласия работника может произвести удержание:

• налогов и взносов в пенсионный фонд;
• для использования судебных решений и других исполнительных документов, в том числе по штрафам;
• для возвращения неизрасходованного аванса или аванса, выданного в счет зарплаты, а также сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки (но не позднее месяца со дня истечения срока по распоряжению об удержании);
• при увольнении работника по его вине за неотработанные им дни полученного отпуска;
• для возмещения ущерба, причиненного работником производству, если размер ущерба не превышает месячного заработка работника.

    Общий размер всех удержаний не может превышать  при каждой выплате зарплаты 20 %, а при исполнительных листах - 50%. При удержании по нескольким исполнительным листам за работником все же должно быть сохранено 50% заработка. Но это ограничение не распространяется на осужденных к исправительным работам и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.

       Удержание нельзя производить  из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые не обращается взыскание согласно законодательству.

Заключение

    В рамках данной контрольной работы были изучены законодательная база и учебные материалы, освещающие вопросы заработной платы, ее основных признаков и состава.

    Наиболее существенными признаками заработной платы являются:

• заработная плата - это квалифицирующий признак трудовых отношений;
• правовые основы регулирования заработной платы установлены ТК РФ (порядок, сроки, форма выплаты заработной платы и другое);
• заработная плата - это вознаграждение за индивидуальный труд работника, выплачиваемое на систематической основе;
• заработная плата - это вознаграждение работнику за выполнение им трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности; конкретного вида поручаемой работнику работы), одно из основных правомочий работника (статья 21 ТК РФ);
• своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы - это одна из основных обязанностей работодателя (статьи 22, 56 ТК РФ);
• заработная плата максимальным размером не ограничивается и определяется на основе установленных у данного работодателя тарифных ставок, окладов (должностных окладов), но ниже МРОТ.

    Как заработная плата является важнейшим  элементом рыночного механизма, так и институт заработной платы является одним из основных в системе трудового права. Без его изучения невозможно полное и всестороннее понимание этой отрасли права.

Список использованной литературы

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями)
2. Виговский Е.В. Налогообложение стимулирующих выплат / Виговский Е.В. // Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет. – 2010. - №11
3. Виговский Е.В. Налогообложение стимулирующих и компенсационных выплат / Виговский Е.В. // Налоговый вестник. – 2008. - №10
4. Гуев А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - Система ГАРАНТ, 2009 г.
5. Степанова Н.Ю. Стимулирующие выплаты: документальное оформление и налогообложение/Степанова Н.Ю.// Новое в бухгалтерском учете и отчетности. – 2010. – № 16