Заработная плата. Порядок и сроки выплаты

АНО  «Поволжский  Экономико-Юридический  колледж

Контрольная работа: 
Трудовое право.

на тему «Заработная плата. Порядок и сроки выплаты».

                                                                                                                                          Студент 5 к. гр. 10с – n1

                                                                                                                                          Скивко Александра

                                                                                                                                           Проверил: Китаева И.В.

                                                                                                                                           Оценка:

Самара 2013

   Общие понятия заработной платы.

При переходе к рыночной экономике законодательство России устанавливает для наемных  работников принцип вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимума. Этот принцип закреплен  в ст. 37 Конституции РФ и отражает основные начала оплаты труда в стране. Трудовые доходы каждого работника  определяются его личным вкладом  с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и  максимальными размерами не ограничиваются. Правовое содержание оплаты труда определяется экономическими факторами и формируется в условиях рынка труда, где функционируют два собственника: работодатель - собственник средств производства, нуждающийся в рабочей силе, и гражданин - собственник рабочей силы, нуждающийся в получении денежной суммы за ее использование. Независимо от того, кто выступает в роли работодателя - организация (юридическое лицо), физическое лицо или государство, возникающие между ними отношения являются отношениями трудового найма и представляют собой предоставление гражданином своей силы в обмен на определенную денежную сумму (а также иные материальные и социальные блага). Ее величина определяется стоимостью рабочей силы, которая косвенно связана с результатами труда. Но в дальнейшем в процессе производства на размер оплаты труда, безусловно, влияют и результаты труда.

Как правовая категория, заработная плата  раскрывает конкретные права и обязанности  участников трудового правоотношения по поводу оплаты труда. С этой точки  зрения она является прежде всего  одним из существенных условий найма, определяемых сторонами трудового  договора, и в силу этого обязательна  для применения (ст. 56 ТК РФ).

В ст. 129 ТК РФ употребляются понятия "оплата труда" и "заработная плата". Под  оплатой труда понимается система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. Таким образом, оплата труда  предполагает возникновение отношений  между работодателем и работниками  по установлению им выплат в соответствии с законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми  актами, соглашениями, трудовым договором. Оплата труда предполагает также  возникновение отношений по осуществлению  указанных выплат с соблюдением  установленных законодательством, договорами о труде, локальными правовыми  актами правил. Следовательно, термин "оплата труда" охватывает все  отношения, возникающие при установлении и осуществлении оплаты труда  работников.    

Заработная  плата в ст. 129 ТК РФ определена как -вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Данное определение обязывает учитывать при установлении размера заработной платы работнику его квалификацию, сложность, количество, качество и условия выполняемой им работы, а также включать в него выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Однако именно при определении размера заработной платы и возникают отношения по установлению оплаты труда работников в соответствии с законодательством, договорами о труде, локальными актами организации. Данное установление не имеет смысла без осуществления работнику определенных в указанном порядке выплат. Поэтому применение законодательства о заработной плате влечет за собой возникновение отношений, которые входят в понятие "оплата труда". Едва ли разведение этих понятий имеет практический смысл. Включение компенсационных выплат в размер заработной платы может улучшать положение работника при подсчете среднего заработка для оплаты отпуска. Однако использование этих выплат для увеличения налогооблагаемой базы не должно приводить к ограничению прав работников.     

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит  от его квалификации, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В этой норме перечислены обстоятельства, применение которых при определении размера заработной платы не признаются дискриминацией. В связи с чем работодатель вправе устанавливать работникам различный размер заработной платы с указанием одного из перечисленных обстоятельств, доказанность которого позволяет признать решение работодателя законным и обоснованным.    

Заработная  плата обладает следующими признаками:

1)выплачивается систематически за производимую работу;

2) делится на основную  и дополнительную части (надбавки, доплаты, премии и т.д.);

3)имеет определенную правовую организацию;

работник заранее знает, при каких условиях может быть повышена  или,  наоборот,  понижена  его  заработная  плата,  и это стимулирует его труд;

для  заработной  платы  установлен  государственный  ее минимум.

Характеристика заработной платы как одного из основных элементов  трудового правоотношения позволяет  выделить следующие ее признаки:

1)заработная плата- установленное соглашением  сторон систематическое вознаграждение  работника за 

выполнение им  трудовой функции;

2) выплачивается,  как правило, в денежной форме;

3) основана  на заранее установленных тарифных  нормах и учитывает трудовой  вклад 

работника;

4) максимальным  размером не ограничивается, но  не может быть ниже минимального  размера, установленного государством.

    Таким образом, заработная плата - это установленное  соглашением сторон систематическое  денежное вознаграждение работника  за выполнение им трудовой функции, которое  работодатель обязан выплачивать по заранее установленным тарифным нормам с учетом индивидуального  трудового вклада и не ниже минимального размера, установленного государством.    

В качестве дополнительных характеристик, определяющих правовое содержание заработной платы, отметим ее составные части, методы правового регулирования  и отличительные признаки.

Одна (основная или постоянная) часть  заработной платы базируется на тарифной системе, обеспечивает единство и дифференциацию в оплате труда и составляет преимущественно  сферу централизованного государственного регулирования. Основная заработная плата  выплачивается без учета доходов  организации за фактически отработанное время или фактически выполненную  работу по тарифным ставкам, должностным  окладам, с учетом районных коэффициентов  и доплат при отклонении от нормальных условий труда.    

С установлением многообразия форм собственности  отпала необходимость всеобщего  централизованного регулирования  заработной платы. Поэтому влияние  государства на организацию оплаты труда проявляется опосредованно  через налоговую систему. Кроме  этого, государство устанавливает  минимальные стандарты заработной платы и производит ее индексацию, утверждает тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты, осуществляет нормирование труда в бюджетной сфере.     

Вторая (дополнительная или переменная) часть  заработной платы зависит от результатов  производственно-хозяйственной деятельности организации, трудовых вкладов работников и включает в себя премии, различные  выплаты, не связанные с оплатой  за фактически отработанное время (вознаграждения по итогам работы организации за год, за выслугу лет, оплата ежегодных  отпусков, времени простоя, перерывов  для кормления ребенка, доплаты  несовершеннолетним работникам при  сокращенной продолжительности  ежедневной работы). Переменные факторы  дополнительной части отражают субъективное отношение работника к своему труду. Для этой части заработной платы главным образом свойствен  метод локального регулирования.    

Сфера локального регулирования заработной платы с принятием ТК значительно  расширилась. Значительная часть централизованных правовых установлений в области  оплаты труда не может быть применена  без их конкретизации в локальных  нормах. Организации (за исключением  бюджетной сферы) самостоятельны в  выборе видов, форм и систем оплаты труда, размеров тарифных ставок, должностных  окладов и различных выплат. На практике наблюдается многообразие специальных фондов оплаты труда  и способов распределения коллективного  и индивидуального заработка. Существует множество локальных актов, связанных  с различными особенностями оплаты труда в организациях. Отметим  коллективный договор, положения об оплате труда, о вознаграждении по итогам работы за год, за выслугу лет, о премировании, о распределении коллективного  заработка и др.    

Локальные нормативные акты по оплате труда  должны приниматься с учетом мнения выборного представительного органа работников и не могут ухудшать условия оплаты труда, установленные трудовым законодательством, соглашениями и коллективным договором.

Порядок и сроки  выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка, в котором должны быть отражены перечисленные сведения, должна быть утверждена работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников. Несоблюдение работодателем  правила об утверждении формы  расчетного листка позволяет представительному  органу работников, непосредственно  работникам заявить в полномочных  государственных органах требования об утверждении формы расчетного листка либо об изменении его содержания путем включения в него перечисленных  в законодательстве сведений.

Невыполнение  работодателем требований о вручении работнику расчетного листка в утвержденной в организации форме позволяет  сделать вывод о том, что работник узнать о нарушении своих прав в сфере оплаты труда мог только после его ознакомления с составными частями заработной платы в установленной  форме, то есть после вручения ему  письменного документа о составных  частях его заработной платы. Например, работ- ник может узнать о том, что ему не оплачена в повышенном размере сверхурочная работа только после получения документа о составе заработной платы.

В связи  с чем срок для обращения за защитой нарушенного права в  области оплаты труда необходимо исчислять с момента вручения работнику документа о составе  его заработной платы. Данным документом в ч. 2 ст. 136 ТК РФ назван расчетный листок. Однако в качестве доказательства ознакомления работника с составными частями заработка могут выступать и другие письменные документы, составленные полномочными представителями работодателя, в которых отражены сведения о составных частях заработка работника.

Отсутствие  у работодателя подобных документов, а также сведений об их вручении работнику лишает работодателя возможности  доказать пропуск работником срока  для обращения за судебной защитой  прав по оплате труда, так как указанный  срок начинает свое течение с момента, когда работник узнал или мог  узнать о нарушении своего права. Данный момент в законодательстве обусловлен вручением работнику письменного  документа полномочными представителями  работодателя, в котором отражены сведения о составе заработка.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, предусмотренных коллективным или трудовым договором. Обязанность по выплате работнику заработной платы лежит на работодателе, который обязан обеспечить каждому работнику возможность для получения заработной платы.

При оплате труда работника в месте выполнения им трудовой функции ему должно быть предоставлено время для получения  заработной платы. Данное время следует  включать в рабочее, так как работник не должен тратить время отдыха не по своему усмотрению в связи с  наличием необходимости получить заработную платы в период, который включается во время отдыха. Работодатель обязан определить порядок получения заработной платы с тем, чтобы работник не тратил время отдыха на получение заработной платы по причине ненадлежащего выполнения работодателем указанной обязанности.

Затраченное работником время на получение заработной платы должно быть оплачено работодателем, исходя из среднего заработка работника, так как данное время потрачено  работником по вине работодателя, который  не смог правильно организовать процесс  выдачи работникам заработной платы. Организация  данного процесса может включать в себя определение конкретных дней и часов получения заработной платы работниками структурных подразделений организации. Назначение различных сроков получения заработной платы работниками структурных подразделений позволяет избежать бесполезной траты рабочего времени.

Заработная  плата может быть перечислена  на расчетный счет работника при  доказанности следующих юридически значимых обстоятельств. Во-первых, наличия  добровольного волеизъявления работника, подтвержденного его письменным заявлением, на перечисление заработной платы на счет в банке. Во-вторых, должно быть доказано наличие в коллективном или трудовом договоре условия о  возможности перечисления заработной платы работников на их счет в банке.

Недоказанность  каждого из названных обстоятельств  позволяет признать незаконным и (или) необоснованным решение работодателя о перечислении заработной платы  на счет работника. Причем отсутствие письменного заявления работника, в котором выражено его волеизъявление на перечисление заработной платы на его счет в банке, при возникновении  спора лишает работодателя права  ссылаться на свидетельские показания  для подтверждения данного волеизъявления. Признание решения работодателя о перечислении средств на счет работника  незаконным и (или) необоснованным может  стать основанием для его привлечения  к ответственности за задержку заработной платы.

В соответствии с ч. 4 ст. 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме должны быть определены в коллективном или трудовом договоре. Выплата заработной платы в неденежной форме должна производиться не реже чем каждые полмесяца с соблюдением правил, установленных для выплаты заработка в денежной форме. Работодатель также обязан предоставить каждому работнику возможность получения заработной платы в неденежной форме, то есть выделить конкретное время для выдачи работнику заработка.

В соответствии с ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Причем факт выдачи работнику заработной платы может быть подтвержден исключительно письменными доказательствами. Отсутствие у работодателя письменных доказательств, подтверждающих выдачу конкретному работнику заработной платы, при возникновении спора лишает представителей работодателя права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения выдачи работнику заработной платы.

Как уже  отмечалось, заработная плата при  доказанности рассмотренных обстоятельств  может быть перечислена на счет работника. При вынесении судебного решения  о признании работника ограниченно  дееспособным заработную плату за него будут получать его представители  с соблюдением установленных  правил по выплате заработной платы, в том числе сроков выплаты  заработной платы.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель обязан определить сроки выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка либо путем заключения коллективного или трудового договора. Не выполнение работодателем данной обязанности не является основанием для его освобождения от ответственности за задержку заработной платы.

В этом случае право на получение заработной платы возникает у работника  по истечении первых 15 календарных  дней работы в каждом месяце. Данному  праву корреспондирует обязанность  работодателя по выплате работнику  заработной платы по истечении половины каждого месяца, то есть по истечении 15 календарных дней.

Невыполнение  данной обязанности позволяет работнику  требовать привлечения работодателя к ответственности за задержку заработной платы. При совпадении дня выплаты  заработной платы с выходным или  нерабочим праздничным днем работодатель обязан произвести оплату труда работников накануне этого дня.

Heвыполнение данной обязанности также является нарушением сроков выплаты заработной платы, которое может стать основанием для привлечения работодателя к установленным в законодательстве мерам ответственности.

В соответствии с ч. 7 ст. 136 ТК РФ для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Установление более частых сроков выплаты заработной платы, в частности еженедельно, улучшает положение работника по сравнению с законодательством. Поэтому условие о более частых сроках выплаты заработной платы может стать законным и в содержании федерального закона, и в содержании договоров о труде, и в содержании локальных актов организации.

Право на получение заработной платы вытекает из ст. 37 Конституции РФ. В связи  с чем установление более длительных сроков для оплаты труда работников в федеральном законе является ограничением указанного конституционного права. По этой причине установление более  длительных сроков для выплаты заработной платы может происходить исключительно  для достижения целей, перечисленных  в ч. 3 ст. 55 Конституции РФ.

В ч. 9 ст. 136 ТК РФ установлено, что средний заработок за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала. Оплата отпуска после его начала означает, что работник до выплаты ему среднего заработка пользовался неоплачиваемым отпуском. В связи с чем он вправе потребовать перенесения даты начала отпуска как минимум на следующий день после выплаты среднего заработка. Работник может потребовать выплаты процентов за время задержки оплаты отпуска, так как и в этом случае работодатель не выполняет обязанность по выплате работнику в установленные законом сроки средней заработной платы.

Однако  в качестве восстановления нарушенного  права работник может воспользоваться  одним из указанных способов. Перенесение  даты начала отпуска в связи с  его несвоевременной оплатой  означает, что изменяется установленная  законом дата выплаты среднего заработка. Ведь оплата отпуска до его начала является одним из способов восстановления права на использование оплачиваемого  отпуска.

Поэтому следует признать, что при перенесении  даты отпуска работодатель выполняет  обязанность по своевременной выплате  работнику среднего заработка. Нарушением сроков оплаты отпуска следует признать выплату среднего заработка позднее  чем за три дня до его начала. Поэтому после использования  неоплачиваемого отпуска работник вправе потребовать выплаты процентов  за задержку работодателем среднего заработка, поскольку им нарушен  срок оплаты отпуска. Тогда как при  его перенесении срок выплаты  среднего заработка не нарушается.

В связи  с чем работник может воспользоваться  одним из рассмотренных способов восстановления нарушенного права  на получение среднего заработка  за время отпуска.