Защита прав женщин в трудовых отношениях

Содержание:

Введение

1. Теоретические и правовые основы  регулирования труда женщин

1.1 Особенности правового регулирования  труда женщин

1.2 Рабочее время и время отдыха: отпуск, перерывы на кормление

А) Отпуск по беременности и родам

Б) Отпуск по уходу за ребенком

В) Ежегодный оплачиваемый отпуск

1.3 Гарантии и льготы женщинам  с детьми

2. Государственная политика России в регулировании труда женщин

2.1 Защита прав женщин в сфере трудовых отношений

Заключение

 

Список литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

 С 1 февраля 2002 года введен  в действие новый Трудовой  кодекс  РФ от  30.12.01  №  197-Ф3.  Одновременно  с  этим  утратил   силу  КЗоТ  РФ   с многочисленными  поправками. Среди прочих  вопросов  в  Трудовом  кодексе  РФ  рассматривается  охрана  труда   как  система  сохранения  жизни  и  здоровья работников  в  процессе  трудовой  деятельности. Причем   обязанности   по  обеспечению безопасности условий  и охраны труда  в  организациях  всех  форм собственности возлагается  на работодателя. В настоящее время мужчины и  женщины  обладают  равными  правами. Принцип равноправия уже давно укоренился  во  всех  областях  экономической, политической, социальной и  культурной  жизни,  в  получении  образования  и профессиональной подготовки, в труде, вознаграждении за него  и  продвижении по работе. Однако  наряду  с предоставлением равных  возможностей,  должно учитываться,  что женщина должна  нести функцию   материнства:   сочетать воспитание детей и работу - не простая задача. Поэтому охрана  труда  женщин требует  должного  внимания  со  стороны  законодателей.  Создание  условий, позволяющих  женщинам  сочетать  труд  с  материнством;  создание   правовой защиты, моральной и материальной поддержкой материнства и  детства,  включая предоставление оплачиваемых отпусков и других льгот  беременным  женщинам  и матерям, постепенное сокращение рабочего дня женщин, имеющих детей.  Женщины имеют равные с мужчинами права на труд, но требования  к  условиям  и  видам труда  их   должны   корректироваться   с   учетом   анатомо-физиологических особенностей их организма.

 

            Проблемы дискриминации женщин  при найме на работу, их право  на справедливую и равную оплату  труда за равноценный труд  по сравнению с мужчинами, создание  благоприятных условий труда,  а также экономических  и  социальных гарантий для успешного  сочетания трудовых функций и  материнства остаются неизменно  актуальными  во всем мире.

Этим проблемам уделяется большое  внимание Организацией Объединенных Наций (ООН), Советом Европы (СЕ), Международной  Организацией Труда (МОТ) и другими  представительными и влиятельными международными организациями.

Свобода труда несовместима с дискриминацией. Только способности человека (как  мужчины, так и женщины), его деловые  качества, знания, опыт должны учитываться  как при заключении трудового  договора, так и при продвижении  его по работе. Принцип равенства  и недопустимости дискриминации  в сфере труда является основной идеей Конвенции МОТ №156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями», ратифицированной Россией в 1997 г.

 

1. Теоретические и правовые основы  регулирования труда женщин

1.1 Особенности правового  регулирования труда женщин

В Российской Федерации правовое регулирование  трудовых и непосредственно связанных  с ними отношений осуществляются в соответствии с Конституцией РФ, и исходит из общепризнанных принципов  и норм международного права. Статья 7 Конституции предусматривает, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства.

Раздел XII "Особенности регулирования  труда отдельных категорий работников" самый обширный в структуре Трудового  кодекса. Он содержит нормы регулирования  отдельных категорий работников. В частности, в главе 41 ТК РФ закреплены особенности правового регулирования  трудовых отношений женщин и лиц  с семейными обязанностями.

Труд женщин регулируется как общими, так и специальными нормами права. Это связано с необходимостью установления дополнительных гарантий указанной категории работников. Глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой систему специальных норм, направленных на предоставление гарантий и льгот, необходимых для защиты трудовых прав женщин.

В статьях 253 - 254 ТК РФ предусмотрены нормы о работах, на которых ограничивается применение труда женщин и перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, обоснованно относящиеся к институту "трудовой договор".

Статьи 255 - 258 Кодекса посвящены дополнительным отпускам и перерывам для кормления  ребенка, что относится к институту "время отдыха". В статьи 259 - 261 ТК РФ устанавливают гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков; гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

После норм о гарантиях закрепляются положения  о дополнительных выходных днях и  дополнительных отпусках без сохранения заработной платы. И завершается  глава нормами о гарантиях  и льготах лицам, воспитывающим  детей без матери.

Особая охрана труда  женщин начинается уже с момента  приема их на работу. Прием на работу осуществляется работодателем по соглашению с женщиной путем заключения трудового договора. Законодательство устанавливает определенный порядок и юридические гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетних детей.

Ограничение применения труда женщин регламентируется ст.253 ТК РФ, в соответствии с которой ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, кроме нефизических работ, работ  по санитарному и бытовому обслуживанию. Также согласно указанной статье запрещается применять труд женщин в работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, которые по весу превышают установленные  для женщин предельно допустимые нормы.

Перечни производств, работ, профессий, должностей, на которых ограничивается применение труда женщин, утверждаются в установленном  Правительством РФ порядке, но с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время  ограничение на применение труда  женщин на тяжелых работах, работах  с вредными и опасными условиями  труда установлено в Перечне  тяжелых работ и работ с  вредными или опасными условиями  труда, при выполнении которых запрещается  применение труда женщин.

Не допускается применение труда  женщин на следующих видах работ:

1) работы, связанные с подъемом и перемещением  тяжестей вручную;

2) подземные  работы;

3) металлообработка;

4) строительные, монтажные и ремонтно-строительные  работы;

5) горные  работы;

6) геологоразведочные  и топографо-геодезические работы;

7) бурение  скважин;

8) добыча  нефти и газа;

9) черная  металлургия;

10) цветная  металлургия;

11) ремонт  оборудования электростанций и  сетей;

12) производство  абразивов;

13) электротехническое  производство;

14) радиотехническое  и электронное производства;

15) производство  и ремонт летательных аппаратов;

16) судостроение  и судоремонт;

17) химические  производства;

18) производство  и переработка резиновых смесей;

19) переработка  нефти, газа, сланцев и угля, выработка  синтетических нефтепродуктов, нефтяных  масел и смазок;

20) лесозаготовительные  работы и лесосплав;

21) производство  целлюлозы, бумаги, картона и изделий  из них;

22) производство  цемента;

23) обработка  камня и производство камнелитейных  изделий;

24) производство  железобетонных и бетонных изделий  и конструкций;

25) производство  теплоизоляционных материалов;

26) производство  мягкой кровли и гидроизоляционных  материалов;

27) производство  стекла и стеклоизделий;

28) текстильная  и легкая промышленность;

29) пищевая  промышленность;

30) железнодорожный  транспорт и метрополитен;

31) автомобильный,  морской и речной транспорт;

32) гражданская  авиация;

33) связь;

34) полиграфическое  производство;

35) производство  музыкальных инструментов;

36) сельское  хозяйство;

37) работы, выполняемые в различных отраслях  экономики.

В Уголовном кодексе РФ необоснованному  отказу в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей  детей в возрасте до трех лет, посвящена  статья 145.

 

1.2 Рабочее время и  время отдыха: отпуск, перерывы на кормление

Общественно полезная деятельность людей  разнообразна; самым общим и приемлемым для всех ее видов измерителем  количества затраченного труда выступает  рабочее время.

Привлечение женщин, имеющих детей  в возрасте до трех лет, к работе в выходные и праздничные дни  допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям и они  были ознакомлены в письменной форме  со своим правом отказаться от данной работы. Эти гарантии предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, а также на работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Беременные же женщины вообще не допускаются к работе в выходной и нерабочий праздничный день (ст.259 ТК РФ). Отказ беременной женщины или лица с семейными обязанностями от работы в ночное время (включая случаи, когда на ночное время приходится только часть рабочей смены) не считается нарушением трудовой дисциплины. Неполное рабочее время вводится в интересах тех лиц, которые по каким-либо причинам не могут быть заняты полный рабочий день. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий объем времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между работодателем и женщиной, имеющей детей, при приеме ее на работу, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее время. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Неполное  рабочее время может быть установлено  по соглашению сторон как без ограничения  срока, так и на любой, удобный  для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д. В приказе (распоряжении) о приеме женщин, имеющих детей, на работу с неполным рабочим временем указываются срок работы, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели, необходимость профессионального обучения или переквалификации и другие условия.

Режимы труда, устанавливаемые  при работе с неполным рабочим  временем, могут предусматривать:

1.сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

2.сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

3.сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

4.При установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены) не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20-24 часов соответственно при пяти - и шестидневной неделе.

5.В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

6.Перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает 4 часа. Перерыв не включается в рабочее время.

7.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

8.Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день женщинам, имеющим детей и работающим неполное рабочее время, может предоставляться в том случае, если трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем.

9.Женщинам, работающим неполное рабочее время в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск по этим основаниям, засчитываются лишь те дни, в которые работница фактически была занята во вредных условиях труда не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

 

Трудовым законодательством предусмотрены  гарантии женщинам и при предоставлении следующих отпусков.

 

А. Отпуск по беременности и родам.

Данный отпуск беременной женщине  работодатель предоставить обязан. Основанием для его предоставления являются заявление беременной женщины и  медицинское заключение. Медицинским  заключением в данном случае является листок нетрудоспособности, который  выдается женской консультацией  либо иным медицинским учреждением  по месту жительства женщины.

Выдача  листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности на срок 140 календарных  дней (70 календарных дней до родов  и 70 календарных дней после родов), а при многоплодной беременности - с 28 недели беременности общей продолжительностью дородового и послеродового отпусков 180 дней. В соответствии с Инструкцией  о порядке предоставления послеродового  отпуска при осложненных родах  женщине в связи с тяжелыми и осложненными родами работодатель обязан предоставить послеродовый отпуск продолжительностью 86, а при рождении двух и более детей - 110 календарных  дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно, поэтому предоставляется женщине  полностью, независимо от числа фактически использованных женщиной дней до родов. Период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам включается в стаж, который дает право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, а также в соответствии с Законом о трудовых пенсиях в стаж, дающий право на получение пенсии. За время нахождения в отпуске по беременности и родам женщине в соответствии с Законом о государственных пособиях гражданам, имеющим детей, выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в виде пособия по беременности и родам в размере не ниже минимального размера оплаты труда и не более 11700 рублей.

 

Б. Отпуск по уходу за ребенком.

Данный отпуск предоставляется  женщине по ее заявлению до достижения ребенком возраста 3 лет. Отпуск по уходу  за ребенком женщина может использовать как целиком, так и по частям, с  перерывами. Трудовым законодательством предусматривается также, что женщина вправе взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В период нахождения работника в отпуске  по уходу за ребенком за ним сохраняется  место работы. Находящийся в данном отпуске получает пособие по государственному социальному страхованию до достижения ребенком возраста полутора лет в  общеустановленном размере 500 рублей. Причем размер пособия по уходу за ребенком не зависит от числа детей, за которыми осуществляется уход. Данное пособие выплачивается со дня  предоставления работнику отпуска  по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 1,5 лет.

Работник, который находится в отпуске  по уходу за ребенком, вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, но с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Для этого он должен подать заявление работодателю.

Период  нахождения работника в отпуске  по уходу за ребенком засчитывается  в общий и непрерывный трудовой стаж, в стаж работы по специальности, за исключением случаев назначения пенсии на льготных основаниях, за выслугу  лет. При этом период нахождения работника  в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого  отпуска.

Продолжительность перерывов для кормления должна быть при наличии одного ребенка  не менее 30 мин и не реже чем через  каждые 3 ч непрерывной работы, а  при наличии двух или более  детей в возрасте до полутора лет  продолжительность перерывов устанавливается  не менее 1 ч. Однако, если по медицинским  показаниям предписано кормить ребенка  чаще, чем через каждые 3 ч, то работодатель по заключению врача обязан предоставить женщине дополнительные перерывы для  кормления.

Перерывы  для кормления по желанию и  заявлению женщины могут присоединяться к перерывам для отдыха и питания  либо переноситься в суммированном  виде на начало рабочего дня, тогда  работа у такой работницы будет  начинаться на час позже, чем у  всех остальных работников, или на конец рабочего дня, смены, поэтому  работница будет заканчивать  работу на час раньше, чем все  остальные. В связи с этим фактически время нахождения на рабочем месте  сокращается, но эти перерывы подлежат включению в рабочее время  и оплачиваются в размере среднего заработка, исчисляемого в соответствии со ст.139 ТК РФ за последние 12 месяцев  работы.

Работодатель  обязан перевести женщину, имеющую  ребенка в возрасте до 1,5 лет, на другую работу с сохранением среднего заработка  по прежней работе в предусмотренном  ст.254 ТК РФ порядке до достижения ребенком возраста полутора лет в случаях  невозможности выполнения ею прежней  работы, а также когда характер работы не позволяет ей отсутствовать на рабочем месте.

 

В. Ежегодный оплачиваемый отпуск.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск по общему правилу у работника  возникает через 6 месяцев работы. В этот срок не включается время  отпуска по уходу за ребенком. Однако работодатель обязан по желанию женщины  предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности, причем независимо от того, наступило  у женщины право на данный отпуск или нет.

Ежегодные оплачиваемые отпуска по письменному  заявлению и независимо от стажа  работы в данной организации должны предоставляться:

1) женщинам-работницам  перед отпуском по беременности  и родам или непосредственно  после него либо по окончании  отпуска по уходу за ребенком (ст.260 ТК РФ);

2) работникам, которые усыновили ребенка (детей)  в возрасте до 3 месяцев, в любое  время (ст.122 ТК РФ);

3) отцам,  воспитывающим детей без матери, опекунам (попечителям) несовершеннолетних  по окончании отпуска по уходу  за ребенком (ст.264 ТК РФ);

4) работникам, чьи жены находятся в отпуске  по беременности и родам, в  период данного отпуска и независимо  от времени его непрерывной  работы в данной организации  (ст.123 ТК РФ).

Перерывы в течение дня подразделяются на общие и специальные. К специальным перерывам относятся перерывы для отдыха и обогревания (ст.109 ТК РФ), а также перерывы для кормления ребенка. Они предоставляются в течение всего периода фактического кормления грудью ребенка. В необходимых случаях данный факт удостоверяется лечебно-профилактическим учреждением, имеющим право выдачи листков нетрудоспособности для предоставления отпусков по беременности и родам, и детской поликлиникой.

Согласно ст.258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью 30 минут  каждый.

 

 2. Государственная политика России в регулировании труда женщин

2.1 Защита прав женщин в сфере трудовых отношений

В соответствии со ст. 19 Конституции РФ женщины имеют равные с мужчинами права и свободы и равные возможности для их реализации.

Согласно  ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. каждый имеет равные возможности для  реализации своих трудовых прав.

В соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может  быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального  и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к  религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Часть 2 ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию женщин в сфере трудовых отношений.

Гарантированное Конституцией равноправие женщин с  мужчинами в сфере трудовых отношений  обеспечивается предоставлением женщинам равных с мужчинами прав в приеме на работу, в труде, вознаграждении за труд и продвижении по работе. С учетом особенностей женского организма и в целях создания условий для обеспечения фактического равноправия женщин с мужчинами трудовое законодательство предусматривает специальные правила охраны труда женщин, льготы и дополнительные гарантии их трудовых прав.

Часть 1 ст. 253 ТК РФ ограничивает применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Часть 2 ст. 253 ТК РФ запрещает применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечень  тяжелых работ и работ с  вредными или опасными условиями  труда, при выполнении которых запрещается  применение труда женщин, утвержден  Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162.

Запрещение  труда женщин на тяжелых работах  и работах с вредными и (или) опасными условиями труда не является их дискриминацией, т.к. вызвано заботой государства  о женщинах, нуждающихся в повышенной по сравнению с мужчинами социальной и правовой защите.

Нормы предельно допустимых нагрузок для  женщин при подъеме и перемещении  тяжестей вручную утверждены Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105.

Трудовое  законодательство предоставляет льготы беременным женщинам и женщинам, имеющим  детей.

Часть 1 ст. 254 ТК РФ предусматривает, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

При прохождении обязательного диспансерного  обследования в медицинских учреждениях  за беременными женщинами сохраняется  средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 254 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению  и на основании выданного в  установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в  случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в  случае осложненных родов - 86, при  рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов  с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном  федеральными законами размере.

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком согласно ч. 5 ст. 256 ТК РФ засчитываются в общий  и непрерывный трудовой стаж, а  также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется  отпуск на период со дня усыновления  и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении  двух и более детей - 110 календарных  дней со дня их рождения.

По  желанию работников, усыновивших  ребенка (детей), им предоставляется  отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим детей, установлен Постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. N 719 "Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка".

Согласно ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Если  работающая женщина имеет двух и  более детей в возрасте до 1,5 лет, продолжительность перерыва для  кормления устанавливается не менее  одного часа через каждые три часа (ч. 2 ст. 258 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 258 ТК РФ перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Согласно ч. 2 ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.