Анализ аттестации рабочих мест

Иркутский государственный  университет путей сообщения

 

 

 

Кафедра: БЖД  и Э

 

 

Курсовая работа по дисциплине:

«Аттестация рабочих  мест»

 

Условия труда  по результатам аттестации рабочих  мест в организации в локомотивном депо Красноярск - Красноярской железной дороги – филиал ОАО «РЖД»

 

 

 

Выполнил:

студент гр.БП-08-2

Копейкина Е.А.

Проверил:

к.м.н., доцент Сыросенко  Л.И.

 

 

 

Иркутск 2012

 

Содержание.

Введение 

1. Понятие и содержание аттестации рабочих мест по условиям труда, цели и задачи
2. Этапы проведения аттестации рабочих мест по условию труда

2.1 Краткая характеристика предприятия

2.2 Расположение основных производственных подразделений (отделов, цехов, участков)

2.3 Анализ результатов аттестации по предприятию в целом

2.4 Анализ условий труда бригадира предприятия железнодорожного транспорта и метрополитенов

2.4.1 . Краткое описание выполняемой работы

2.5 Мероприятия по улучшению условий труда и снижению их вредного воздействия

Заключение

Список используемой литературы

Приложение 1

Приложение 2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

Аттестация  рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.  При аттестации рабочего места, оценке подлежат все имеющиеся (на рабочем месте) опасные и вредные производственные факторы, которые определяются исходя из применяемого технологического процесса. От уровня подготовки к проведению работ по аттестации рабочих мест зависят качество ее выполнения и полученные результаты.

Результаты аттестации используются в целях:

• оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанных с исполнением им обязанностей по трудовому договору, а также проведения мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников;
• расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• создания банка данных существующих условий труда на уровне организации, муниципального образования, органа исполнительной власти субъекта РФ и на федеральном уровне;
• обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в т. ч. за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
• предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях.

Целью курсовой работы будет являться определение условий труда по результатам аттестации рабочих мест в эксплуатационном локомотивном депо Красноярск-Главный.

 

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. рассмотреть понятие и содержание аттестации рабочих мест, а также цели и задачи аттестации;
2. изучить порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
3. провести анализ результатов аттестации по предприятию в целом;
4. изучить условия труда по результатам аттестации.

Объектом курсового  исследования является аттестация рабочих  мест по условиям труда.

Курсовое исследование написано при использовании материала результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в эксплуатационном локомотивном депо Красноярск-Главный. Библиографический список представлен в конце курсовой работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1.

1. Понятие и содержание аттестации рабочих мест по условиям труда, цели и задачи.

Аттестация  рабочих мест по условиям труда —  оценка условий труда на рабочих  местах в целях выявления вредных  и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий  по приведению условий труда в  соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест  по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Аттестация  рабочих мест по условиям труда проводится в целях комплексной оценки условий труда на конкретном рабочем месте для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда, определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и опасными условиями труда.

Цели проведения аттестации рабочих мест:

• планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;
• сертификации производственных объектов на соответствие требованиям законодательства об охране труда;
• обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;
• решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установления диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;
• рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, об изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и здоровья работников;
• включения в трудовой договор условий труда работников;
• ознакомления работников с условиями труда на рабочих местах;
• составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме № 1-Т (условия труда);
• применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

Основные задачи аттестации рабочих мест:

1. Выявление факторов производственной среды, оказывающих вредное воздействие на человека, определение интенсивности и уровня этого воздействия.
2. Описание и оценка организационно-технического состояния рабочего места.
3. Качественная и количественная оценка уровня риска на рабочем месте.
4. Определение направления защиты работника от неблагоприятного воздействия вредных факторов.

 

2. Этапы проведения аттестации рабочих мест по условию труда.

Подготовительный  этап.

Для организации  и проведения аттестации работодателем  создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации.

В состав аттестационной комиссии включаются представители  работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации  или иного представительного  органа работников, представители аттестующей  организации.

В качестве представителей работодателя в состав аттестационной комиссии могут включаться руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам, специалисты  по труду и заработной плате, главные  специалисты организации, медицинские работники и др.

При проведении аттестации в организациях, отнесенных в соответствии с действующим  законодательством к микро предприятиям и малому бизнесу, в состав аттестационной комиссии включаются работодатель (его  представитель), представители аттестующей организации, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии), представители  организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда).

Возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя. Состав аттестационной комиссии, а также график проведения работ по аттестации утверждаются приказом работодателя.

Аттестационная комиссия:

• осуществляет руководство и контроль за проведением  аттестации на всех ее этапах;
• формирует необходимые для проведения аттестации нормативные правовые и локальные нормативные акты, организационно-распорядительные и методические документы и организует их изучение;
• составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, образец которого предусмотрен приложением № 1 к Порядку, с выделением аналогичных рабочих мест[3] и указанием факторов производственной среды и трудового процесса, травмоопасности и обеспеченности работника специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ), которые необходимо измерять и оценивать исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, требований нормативных правовых актов, а также мест проведения этих измерений;
• готовит предложения по приведению наименований профессий и должностей работников в соответствие с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации[4];
• присваивает номер каждому рабочему месту[5];
• заполняет и подписывает карты аттестации;
• готовит предложения (при необходимости) о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор в части обязательства работодателя по обеспечению работника СИЗ, установления соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• по результатам аттестации разрабатывает план мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда[6].

Оценка соответствия условий труда государственным  нормативным требованиям охраны труда.

Оценка соответствия условий труда государственным нормативным

требованиям охраны труда включает в себя:

• оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам;
• оценку травмоопасности рабочих мест;
• оценку обеспеченности работников  СИЗ;
• комплексную оценку условий труда на рабочих местах.

Оценка соответствия условий труда гигиеническим  нормативам проводится специалистами аттестующей организации.

При аттестации оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте факторы  производственной среды и трудового процесса, характерные  для технологического процесса и оборудования, применяемых на данном рабочем месте.

Перечень факторов производственной среды и трудового  процесса, подлежащих оценке, формируется  исходя из государственных нормативных  требований охраны труда, характеристик  технологического процесса и производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, а также предложений работников.

Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится путем инструментальных измерений и оценок уровней факторов производственной среды и трудового процесса в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности организации.

При проведении оценки должны использоваться методы измерений, предусмотренные действующими нормативными актами, а также поверенные в установленном порядке средства измерения.

 Оценка соответствия  условий труда гигиеническим  нормативам проводится согласно  критериям оценки и классификации условий труда, установленным нормативным правовым актом, изданным в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия[7]. При этом определяется класс (подкласс) условий труда как для отдельных факторов, так и для условий труда на рабочем месте в целом.

Измерения и  оценки оформляются протоколом. Протоколы  измерений и оценок оформляются по каждому фактору, подлежащему оценке.

Протокол должен содержать следующую информацию:

• полное или сокращенное наименование работодателя;
• фактический адрес местонахождения  работодателя;
• идентификационный номер протокола[8];
• наименование рабочего места, а также профессии, должности работника, занятого на данном рабочем месте,  по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОК 016-94);
• дата проведения измерений и оценок (их отдельных показателей);
• наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);
• наименование аттестующей организации, сведения об ее аккредитации (регистрационный номер в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, и дата внесения в реестр), а также сведения об аккредитации испытательной лаборатории аттестующей организации (дата и номер аттестата аккредитации);
• наименование измеряемого фактора;
• сведения о применяемых средствах измерений (наименование прибора, инструмента, заводской номер, срок действия и номер свидетельства о поверке);
• методы проведения измерений и оценок с указанием нормативных документов, на основании которых проводятся данные измерения и оценки;
• реквизиты нормативных правовых актов (наименование вида акта, наименование органа его издавшего, его название, номер и дата подписания), регламентирующих предельно допустимые концентрации (далее – ПДК), предельно допустимые уровни (далее – ПДУ), а также нормативные уровни измеряемого фактора;
• место проведения измерений с указанием наименования рабочего места в соответствии с перечнем рабочих мест, подлежащих аттестации, с приложением, при необходимости, эскиза помещения, в котором проводятся измерения, с указанием размещения оборудования и нанесением на нем точки (точек) измерений  (отбора проб);
• нормативноеи фактическое значение уровня измеряемого фактора и продолжительность его воздействия на всех местах проведения измерений;
• класс условий труда по данному фактору;
• заключение по фактическому уровню фактора на всех местах проведения измерений, итоговый класс условий труда по данному фактору.

Протокол измерений  и оценок подписывается специалистами  аттестующей организации, проводившими их, а также ответственным должностным  лицом аттестующей организации  и заверяется печатью аттестующей организации.

Порядок оформления результатов аттестации рабочих  мест по условиям труда.

Результаты  аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются:

• приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации;
• перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, образец которого предусмотрен приложением № 1 к Порядку;
• карты аттестации рабочего места по условиям труда, оформленные в соответствии с Рекомендациями по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда с протоколами измерений и оценок;
• сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
• сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам;
• план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда;
• протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый);
• сведения об аттестующей организации с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации);
• протоколы заседаний аттестационной комиссии;
• заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии);
• предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии).

Аттестационная  комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных  дней с даты его поступления, подписывает  протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).

Работодатель  в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола  и отчета об аттестации подписывает  приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

 После проведения  аттестации работодатель в течение  10 календарных дней с даты издания  приказа о завершении аттестации  и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

Документы, указанные  в пункте 44 Порядка, на электронном  носителе передаются в установленном  порядке аттестующей организацией в федеральную систему сбора, обработки и хранения данных.

Отчеты об аттестации хранятся у работодателя в течение  сроков, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере архивного дела. Место и порядок хранения отчетов определяет работодатель.

 

 

 

 

 

 

Глава 2.

 

     2.1. Краткая характеристика предприятия

Локомотивное  депо Красноярск -структурное подразделение  Красноярского отделения – структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» -«Красноярская железная дорога», образовано в соответствии с приказом президента ОАО «РЖД» №6н.

Локомотивное депо Красноярск является линейным предприятием Красноярской  железной дороги, организуется подчиняется непосредственно Красноярской Дирекции тяги.

Локомотивное депо обеспечивает технически исправными локомотивами заданный объем перевозок и безопасность движения поездов.

В состав локомотивного депо входят: пункты подмены локомотивных бригад и пункты технического осмотра, а также объединенные с локомотивным депо склады топлива, оборотные депо ст. Уяр., база запаса Уяр

Локомотивное  депо осуществляет свою деятельность в соответствии с утвержденными  планами, состоит на хозяйственном  расчете, имеет самостоятельный  баланс и является юридическим лицом.

Локомотивное  депо Красноярск имеет в совеем составе  следующие подразделения:

- основное депо  Красноярск, оборотное депо Уяр,  ПТОЛ Красноярск –Восточный, Центр  медицинской реабилитации локомотивных  бригад, комнаты отдыха локомотивных  бригад ТД Уяр, комнаты отдыха  Красноярск- Восточный.

Плечи обслуживания: пассажирское движение Красноярск- Маринск, Красноярск- Иланское, грузовое движение Красноярск- Боготол, Красноярск- Иланская.

 

  Основными задачами локомотивного  депо Красноярск  являются:

- обеспечение  технически исправного состояния  локомотивного парка и устойчивой  работы локомотивов в эксплуатации;

- содержание  в работе заданного количества  локомотивов в соответствии с  объемом эксплуатационной работы  и выполнение установленных норм  простоя локомотивов на техническом  и профилактическом осмотрах, в  экипировке и ремонте;

- производство деповского ремонта локомотивов в соответствии с действующими правилами и положениями;

- внедрение  рациональных режимов вождения  поездов с соблюдением установленных  времен хода;

- обеспечение  исправными грузоподъемными кранами  на железнодорожном ходу предприятий и организаций дороги для производства погрузочно-разгрузочных работ;

- развитие, содержание  в исправном состоянии и рациональное  использование деповских обустройств  и оборудования;

- обеспечение  безопасности движения поездов,  точного выполнения Правил технической эксплуатации железных дорог Союза ССР, приказов, указаний и инструкций Министерства путей сообщения, начальника управления железной дороги и отделения дороги по безопасности движения, разработка и осуществление мероприятий по предупреждению крушений, аварий и случаев брака в работе;

- внедрение  новейших достижений науки, техники,  передового опыта, максимальное  использование производственных  мощностей, повышение уровня механизации  трудоемких процессов;

- проведение  мер по экономному расходованию материалов, топлива, электроэнергии, снижению себестоимости перевозок;

- осуществление  мероприятий, направленных на  повышение производительности труда  и рентабельности производства.

 

2.2. Расположение основных производственных подразделений (отделов, цехов, участков)

На  территории эксплуатационного локомотивного  депо  Красноярск - Главный расположены  сооружения для текущего ремонта  подвижного состава, технического обслуживания и экипировки локомотивов, административный корпус, склады, служебно-бытовые помещения, котельная, столовая, медицинский  пункт и другие помещения.

На территории депо происходит постоянная маневровая работа по перестановке локомотивов  и моторвагонного подвижного состава, что являются одним из опасных  источников травмоопасности. Для безопасного перехода через железнодорожные пути, в восточной части территории депо имеется пешеходный мост – виадук. Для безопасного переезда и перехода через пути на проходной депо, устроен настил в уровень с головками рельс  и установлены ворота для недопущения на территорию депо постороннего автотранспорта. Кроме того, на воротах имеется предупредительный знак «Берегись поезда», установлена звуковая и световая сигнализация, которая оповещает о приближении подвижного состав к переезду. 

Строениям производственных помещений на территории депо более 100 лет, поэтому имеются сооружения, не отвечающие требованиям  габарита приближения строения, в таких местах установлены предупредительные знаки  «Осторожно! Негабаритное место» и сигнальная окраска, в виде  чередующихся  желтых и черных  полос, расположенных под углом 45^0. К таким сооружениям относятся ворота основных ремонтных цехов: ПТО электровозов, цех периодического ремонта электровозов, цех электропоездов, тепловозный цех, цеха подъемочного ремонта; здание цеха периодического ремонта электровозов с николаевской стороны.

К депо Красноярск- Главный относятся   подразделения  расположенные не только на территории депо, но и за его пределами:на территории ст. Красноярск-Восточный расположены:

• участок эпикировщиков, комната отдыха локомотивных бригад;
• на ст. Уяр находится База запаса локомотивов;
• в пос. Удачный находится реабилитационный центр локомотивных бригад «Магистраль».

Работники локомотивного  депо, в частности локомотивные бригады, в силу своих должностных обязанностей,  вынуждены находиться на  других станциях Красноярской железной дороги (оборотные пункты, комнаты отдыха локомотивных бригад, место работы маневровых бригад и т.д.) и должны соблюдать требования для  личной безопасности при нахождении на железнодорожных путях.

2.3.  Анализ результатов аттестации по предприятию в целом.

Аттестация  рабочих мест в локомотивном депо проходила в 2 этапа.

В соответствии с приказом № 252 от 25.01.2007 г. в локомотивном депо Красноярск - Главный был проведен первый этап  аттестация рабочих мест по условиям труда. Результаты проведенной работы оформлены Протоколом  аттестации рабочих мест по условиям труда  от  17.10.2007 г. На основании полученных результатов аттестации,  работу на 200 рабочих местах по условиям труда в локомотивном депо считалась завершенной.

В целях создания здоровых и безопасных условий труда  работников локомотивного депо Красноярск и в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального  развития РФ «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда», а также на основании указания МПС РФ № Л-1318у от 18.11.98 г. «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятиях железнодорожного транспорта» была создана постоянно действующая аттестационная комиссия в следующем составе:

Абрамов В.В.	- главный инженер депо	- председатель
Халабурдин В.Ф.	- главный механик	- член комиссии
Романовский В.П.	- председатель ПК	- член комиссии
Хисматулин В.И.	- начальник ПТО	- член комиссии
Гогин Д.Л.	- зам. начальника депо	- член комиссии
Данько В.А	- зам. начальника депо	- член комиссии
Куликова Н.А.	- начальник ПЭО	- член комиссии
Курьянов  С.В.	- инженер по О и НТ	- член комиссии
Сухорослова Л.А.	- вед. инженер по ОТ	- член комиссии
Белоусова Е.В.	- инженер по ОТ	- член комиссии

 Второй этап  аттестации рабочих мест по  условиям труда проводился в  соответствии с приказом №  478 от 13.02.2008 г.  Результаты проведенной  работы оформлены также Протоколом  аттестации рабочих мест по условиям труда  от  23.09.2009 г. и на основании полученных результатов, аттестация на  237  рабочих местах считалась завершенной.  

В целях реализации норм ст.212 ТК РФ и соответствии с  приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007г. №569 для проведения аттестации рабочих по условиям труда в локомотивном депо Красноярск- Главный, была создана постоянно действующая аттестационная комиссия в следующем составе:

Абрамов В.В.	- главный инженер депо	- председатель
Зыбрев В.И.	- зам. начальника по кадрам	- член комиссии
Романовский В.П.	- председатель ПК	- член комиссии
Хисматулин В.И.	- начальник ПТО	- член комиссии
Рудковская И.Н.	- начальник ПЭО	- член комиссии
Сухорослова Л.А.	- вед. инженер по ОТ	- член комиссии
Гараева А.К.	- инженер по ОТ	- член комиссии

Состав комиссии полностью соответствуют составу  комиссии, определенному «Регламентом проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в ОАО «РЖД».

Аттестующей организацией являлась испытательная лаборатория политехнического института ФГОУ ВПО «СФУ», под руководством Герасимова Е. И. и инженера ИЛ Селезнева А.В..

Аттестации  подлежало 437 рабочих мест, из них  соответствуют требованиям гигиены  и охраны труда (1-2 классы) – 14 рабочих  мест (3,2%), не соответствуют (3-4 классы) – 423 рабочих мест (96,8%) и не аттестованных мест – нет. (Рис.1).

 

 

Рисунок 1. Распределение рабочих мест по условиям труда

Распределение рабочих мест с не соответствием требованиям гигиены и охраны труда (3 класс) по степени вредности и опасности,  представлено  следующим образом:

Количество рабочих мест с вредными и опасными условиями труда
степень вредности и опасности	3.1	3.2	3.3	3.4
абсолютные  числа (%)	142 (33,6%)	242 (57,2%)	37 (8,7%)	2 (0,5%)

 

Рисунок 2. Распределение рабочих мест не соответствующих требованиям гигиены и охраны труда по степени вредности и опасности

 

     Оценка  травмобезопасности рабочих мест проводилась путем проверки соответствия производственного оборудования, приспособлений и инструмента, а также средств обучения и инструктажа требованиям нормативных правовых актов.

К 3- опасному классу относятся 45 рабочих мест (10,3%)  из 437.

Рисунок 3. Распределение травмоопасных РМ к общему количеству РМ

 

Обеспечение работников спецодеждой и спецобувью в локомотивном депо проводится в соответствии с  Типовыми нормами бесплатной  выдачи  сертифицированных  специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта  РФ, занятым на  работах с вредными и (или) опасными  условиями труда, а также на работах,  выполняемых  в особых температурных условиях  или связанных с загрязнением, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального  развития РФ от 22.10.2008 г. № 582Н  и «Положением о порядке обеспечения работников Красноярской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» средствами индивидуальной защиты, контроля за их качеством, содержания, эксплуатации и ухода", введенным в действие приказом № 177Н от 09.04.07 г.

Одновременно  производилась оценка соответствия выданных средств индивидуальной защиты фактическому состоянию условий  труда на рабочем месте, контроль их качества. Эффективность средств индивидуальной защиты подтверждалась сертификатами соответствия.

Обеспеченность  рабочих мест средствами индивидуальной защиты не соответствует требованиям  охраны труда на 11 рабочих местах (2,5%).

 

Рисунок 4. Распределение не соответствующих РМ требованиям охраны труда по обеспеченности СИЗ к общему количеству РМ

 

 

2.4. Анализ условий труда бригадира предприятия железнодорожного транспорта и метрополитенов.

2.4.1. Краткое описание выполняемой работы .

Обеспечивает  выполнения планов ремонтно-строительных работ в установленные сроки  в соответствии со строительными  нормами и правилами, тех/условиями, требованиями энерго-,  пожарного  надзора, экологии и ЦСЭН. Организует работы так, чтобы целесообразное и экономное расходование средств, обеспечивает высокую производительность труда рабочих, целостность и сохранность материалов, инструментов, механизмов, инвентаря и другого вверенного ему имущества, внедряет прогрессивные приемы труда. Выявляет потребность в ремонте и составляет дефектные ведомости на текущий ремонт зданий и сооружений  участка, а также держит связь с начальниками станций по ремонту соответствующего здания; Контролирует своевременное выполнение участком утвержденного плана работ по установленному технологическому процессу. Изучает рабочую документацию. Продолжительность рабочего дня 8ч.