План

Введение                                                                                                                      3

1. Теоретические аспекты анализа производительности труда                              5

1. Сущность производительности труда                                                                5

2. Анализ  динамики производительности труда                                                 10
3. Факторный анализ производительности труда                                               14

2. Организационно-экономическая характеристика ООО «МЭС-Экспо»           20

2.1.Организационная характеристика ООО «МЭС-Экспо»                                  20

2.2.Экономическая характеристика ООО «МЭС-Экспо»                                      23

3. Анализ производительности труда в ООО «МЭС-Экспо»                                26

3.1.Анализ динамики производительности труда в ООО «МЭС-Экспо»              26

3.2.Факторный анализ производительности труда в ООО «МЭС-Экспо»         27

Заключение                                                                                                                 31

Список использованной литературы                                                                       32

Приложения  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

    Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени.

     От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.

     Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.

     Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.

     В зависимости от указанных целей выделяют следующие задачи статистического изучения производительности труда в промышленности:

- измерение уровня производительности труда;

- изучение выполнения плана и динамики производительности труда;

- определение степени выполнения норм выработки рабочими;

- анализ уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;

- анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.

     Решение перечисленных задач позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.

     Рост производительности труда  означает:  экономию  овеществленного  и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения  эффективности производства.

     Под факторами роста производительности труда  понимаются  условия  или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

     При анализе производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее  роста,  то  есть  конкретных возможностей   повышения    производительности    труда.    Резервы    роста производительности труда - это  такие  возможности  экономии   общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

     Взаимодействие факторов и резервов состоит в  том,  что  если  факторы представляют собой движущие  силы,  или  причины  изменения  ее  уровня,  то использование резервов – это  непосредственно  процесс  реализации  действия тех или иных факторов. Степень  использования  резервов  определяет  уровень производительности труда на данном предприятии.

    Для изучения данной проблемы был выбран объект изучения – ООО «МЭС - Экспо». Предмет изучения – производительность труда на предприятии.

     Цель курсовой работы – рассчитать,  проанализировать  производительность труда ООО «МЭС-Экспо» и  выявить  мероприятия,  за   счет выполнения которых предприятие могло бы повысить уровень  производительность труда. 
 
 
 
 
 

1. Теоретические аспекты  анализа производительности  труда

1. . Сущность производительности труда

     Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

     Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье "Заработная плата основных производственных рабочих", а в другом — в единицу времени производится больше продукции¹

     Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции).

     В условиях становления рыночных отношений рост производительности труда - объективная предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численность работающих вследствие демографических изменений.

     Различают производительность общественного труда, производительность живого (индивидуального) труда, локальную производительность.

     Производительность общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства.

     При росте производительности общественного труда изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Эту зависимость К. Маркс назвал экономическим законом роста производительности труда².

     Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т. д.).

     Локальная производительность - это средняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.

     На предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

     Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов ее роста.

     Факторы - это движущие силы, под влиянием которых изменяется уровень и динамика производительности труда.

     Различают пять групп факторов³:

1) Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов.

     Решение задач совершенствования производства здесь достигается:

     - модернизацией оборудования;

     -заменой морально устаревшего оборудования новым, более производительным;

     - повышением уровня механизации производства: механизацией ручных работ, внедрением средств малой механизации, комплексной механизацией работ на участках и в цехах;

     -автоматизацией производства: установкой станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использованием автоматических линий, автоматизированных систем производства;

     - внедрением новых прогрессивных технологий;

     - использованием новых видов сырья, прогрессивных материалов и другими мерами.

     Научно-технический прогресс - главный источник всестороннего и последовательного роста производительности труда. Поэтому для внедрения в производственный процесс достижений научно-технического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов - машин, оборудования.

     Комплекс материально-технических факторов и их влияние на уровень производительности труда можно характеризовать следующими показателями:

- энерговооруженностью труда - потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего;

- электровооруженностью труда - потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;

- технической вооруженностью труда - объемом основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;

-уровнем механизации и автоматизации - долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;

- химизацией производства, применением прогрессивных материалов и химических процессов - соотношением химизированных процессов производства в общем его объеме.

     Одним из основных материально-технических факторов является повышение качества продукции - удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, так как изделия высокого качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска. Материально-технические факторы наиболее важны, поскольку обеспечивают экономию не только живого, но и овеществленного труда.

2) Социально-экономические факторы определяются качествами трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнями подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, системой ценностных ориентацией, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др.

     Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых трудятся люди. Например, на предприятиях добывающей промышленности, если снижается содержание металла в руде, производительность труда падает пропорционально этому снижению, хотя выработка по добыче руды может расти. 
     В условиях развития в нашей стране рыночных экономических отношений возрастает значение таких общественных условий, которые с одной стороны тормозят, но с другой - стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции товаро-производителей, развитие малого бизнеса и другие⁴.

3. Организационые факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления.

     К ним относятся:

-совершенствование организации управления производством: 
совершенствование структуры аппарата управления;

- совершенствование систем управления производством;

- улучшение оперативного управления производственным процессом;  
внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством;  
включение в сферу действия АСУП максимально возможного количества объектов.  
     Совершенствование организации производства:

- улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;  
- улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;

- совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств (транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственного и других видов производственного обслуживания) .

    Совершенствование организации труда:

- улучшение разделения и кооперации труда, внедрение многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;

- внедрение передовых методов и приемов труда: совершенствование организации и обслуживания рабочих мест; внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих;

- внедрение гибких форм организации труда;  профессиональный подбор кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации; улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;

- совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.  
     Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект и от факторов материально-технических.

4) Структурные факторы - изменения структуры, ассортимента, персонала.

5) Отраслевые факторы

     Все перечисленные факторы тесно связаны и взаимозависимы, они должны изучаться комплексно. Это необходимо для того, чтобы более точно оценить влияние каждого фактора, так как действия их не равноценны. Одни дают устой вшивый прирост производительности труда, а влияние других является преходящим.

     Разные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов производительности труда создает условия для проведения экономических расчетов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда. 

1.2. Анализ динамики  производительности  труда

      Важнейшим аспектом статистического анализа являются измерение уровня и динамики производительности труда, исследование факторов, влияющих на рост производительности труда.

     Уровень производительности труда можно измерить двумя показателями: прямым (средней выработкой продукции в единицу времени) и обратным (трудоемкостью единицы продукции)⁵.

     Cредняя выработка W продукции в единицу времени определяется как отношение объема произведенной продукции Q к затратам труда Т (затратам рабочего времени):

     Трудоемкость t единицы продукции является показателем, обратным производительности труда, и измеряется как отношение затрат рабочего времени Т к объему произведенной продукции Q:

     При исчислении уровня производительности труда следует иметь в виду, что и числитель, и знаменатель в данной формуле могут быть выражены в различных единицах. Числитель данного уравнения отражает объем произведенной продукции⁶.

     При натуральном методе производительность труда выражается количеством единиц этой продукции в натуральном виде в единицу времени. Но наиболее универсальным является стоимостный метод измерения производительности труда, в основу которого положен способ сопоставления объема продукции в денежном выражении с затратами живого труда.

     Он дает возможность измерять уровень производительности труда при производстве разнородной продукции, а также обеспечивает получение сводных данных как по отраслям и регионам, так и по экономике в целом.

     Что касается знаменателя данной формулы, то речь идет о затратах труда на производство продукции в единицу времени.

     Затраты труда могут быть выражены в:

а) человеко-часах; б) человеко-днях;

в) человеко-месяцах, человеко-кварталах, человеко-годах.

     Это позволяет различать показатели уровня производительности труда:

- среднечасовую  выработку Wчас, характеризующую средний объем продукции, произведенной одним рабочим за один час фактически отработанного времени;

- среднедневную выработку Wдн, характеризующую средний объем продукции, произведенной одним рабочим за один день фактически отработанного времени;

- среднемесячную, среднеквартальную, среднегодовую выработку продукции (соответственно за один месяц, квартал, год фактически отработанного времени).

     Для изучения динамики производительности труда используются индексы производительности труда iW .

     Если исследуется производство однородной продукции, то исчисляются индивидуальные индексы следующими методами:

     1) сопоставлением прямых показателей  производительности труда:

                                                                                     (3)

     2) сопоставлением обратных показателей  (трудоемкости):

                                                                                         (4)

     Для базисного и отчетного периодов зависимость динамики объема продукции от затрат рабочего времени и производительности труда можно выразить так:

      и                                                                           (5)

     При этом общий прирост продукции за счет обоих факторов составит

                                                                      (6)

     В условиях рыночной конкуренции большинство предприятий, в том числе и полиграфических, старается ориентироваться на выпуск разнородной продукции. В этом случае исчисляется общий индекс производительности труда. Здесь могут быть использованы следующие подходы.

     1. Сопоставление прямых показателей,  когда в зависимости от выбора  соответствующих единиц выражения  продукции рассчитанный общий  индекс может быть:

     а) трудовым индексом производительности труда, где общий объем разнородной  продукции выражен в нормо-часах  рабочего времени ( ):

                                                        (7)

     б) стоимостным индексом производительности труда, где общий объем разнородной  продукции представлен в денежном выражении ( ).    Подставляя в предыдущую формулу соответствующее выражение Q, получаем стоимостный индекс производительности труда:

                                                                                     (8)

     2. Сопоставление индексов объема  продукции и затрат труда:

                                                                                                             (9)

     где (индекс физического объема произведенной продукции); (индекс затрат труда).

     3. Использование данных о трудоемкости  различных видов продукции для  сравнения величин, характеризующих:  а) затраты рабочего времени  на продукцию отчетного периода  при базисных уровнях производительности  труда; б) фактические затраты  рабочего времени на продукцию  отчетного периода.

     Известно, что соотношение этих данных характеризует трудовой индекс постоянного состава:

                                                                                                    (10)

     Если из фактических затрат рабочего времени на продукцию отчетного периода (знаменатель) вычесть затраты рабочего времени на продукцию отчетного периода при базисных условиях производительности труда (числитель), то данная величина будет характеризовать экономию (дополнительные затраты) рабочего времени в зависимости от роста (снижения) производительности труда:

                                                                                      (11)   

1.3. Факторный анализ  производительности  труда

     Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

     Обобщающие показатели – это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.

    Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

     Вспомогательные показатели – затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

     Наиболее обобщающий показатель производительности труда – среднегодовая выработка продукции одним работником.

     Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис. 1). 

Рис. 1.- Структурно-логическая модель факторной системы производительности труда 

     Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

     ГВппп = Уд · Д · П · ЧВ                                                                             (12)

     Изменение среднегодовой выработки рабочего зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

     ГВ´= Д · П · ЧВ                                                                                           (13)