Анализ производительности труда в филиале ОАО «Элтеза»

       СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Теоретические аспекты управления производительностью труда
1. Сущность и понятие производительности труда
2. Факторы, влияющие на производительность труда
3. Методы оценки производительности труда
4. Резервы повышения производительности труда
2. Анализ производительности труда в филиале ОАО «Элтеза»
1. Общая характеристика филиала ОАО «Элтеза»
2. Оценка уровня производительности труда филиала ОАО «Элтеза»

Заключение

Список  использованных источников

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Эффективность использования трудовых ресурсов выражается в уровне производительности труда. Показатель производительности труда  является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Данный показатель отражает как положительные стороны  работы, так и все недостатки. Производительность труда характеризует  результативность, плодотворность и  эффективность конкретного вида труда

Основные задачи анализа производительности труда:

• установление причин отклонения фактических показателей производительности труда от плановых и базовых;
• определение степени влияния каждого фактора, вызвавшего те или иные отклонения, на увеличение (снижение) прибыли;
• установление фактической эффективности выполненных организационных и технических мероприятий;
• выявление неиспользованных возможностей сокращения численности работников и затрат труда;
• оценка состояния производительности труда в целом по предприятию и по его подразделениям;
• разработка организационно-технических мероприятий по использованию выявленных резервов и определение их экономической эффективности;
• выбор оптимального задания по росту производительности труда на плановый период.

Цели  работы:

• Установить темпы роста производительности труда;
• Определить степень выполнения внутрипроизводственного плана по росту производительности труда.

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА

 

 

1. СУЩНОСТЬ И ПОНЯТИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

 

 

Важнейшим показателем эффективности использования  труда является производительность труда. Все определения производительности труда выражают одну и ту же суть, но немного по-разному. Рассмотрим несколько  вариантов определения и суть понятия.

Производительность  труда – это эффективность  труда в процессе производства. Измеряется количеством времени, затраченного на производство единицы продукции, или количеством продукции, произведенной в единицу времени. [6]

Согласно  энциклопедическому словарю Ф.А. Брокгауза  и И.А. Ефрона, производительность (или  продуктивность) труда – это соотношение  между количеством затраченного труда и получаемым результатов. [5]

Л.Е. Басовский  определяет производительность труда  как эффективность использования  человеческих ресурсов фирмы и определяется количеством продукции, произведенной  в единицу рабочего времени, или  затратами труда на единицу произведенной  продукции или выполненной работы. [5]

Более лаконичное и удобное в использовании  определение следующее: производительность труда – это количество продукции, произведенное одним работником в единицу времени. [5]

Важнейшими  социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в  условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий  для работы персонала и повышение  уровня оплаты труда, достижение надлежащего  экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень  производительности труда имеют  большое значение для увеличения объемов продукции и повышения  эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами и эффективности их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов и как  результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд  других экономических показателей.

Персонал  предприятия представляет собой  совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых  единой производственной деятельностью, направленной на получение прибыли  или дохода и удовлетворение своих  материальных потребностей. В условиях рынка необходимый профессионально-квалификационный состав работников каждого предприятия  формируется с учетом действующих  на рынке труда и производства законов спроса и предложения.

На отечественных  предприятиях, организациях и фирмах различных форм собственности принято  всех работников подразделять на две  группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал. В состав промышленно-производственного персонала  входят рабочие, инженерно-технические  работники и служащие, а также  ученики. Предусматривается также  подразделение работников этой категории  на административно-управленческий и  производственный персонал. К непромышленному  персоналу обычно относят работников, занятых в транспортном хозяйстве, жилищно-коммунальном обслуживании, сфере  социального обеспечения и других непроизводственных подразделениях.

Создание  нормальных условий труда на всех рабочих местах служит основой высокой  трудовой отдачи персонала различных  категорий. Работоспособность человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных факторов, среди которых на одно их первых мест выступают условия труда, его тяжесть и интенсивность, характеризующие в конечном счете затраты и результаты труда. Поэтому рациональное использование труда, управление персоналом должно предусматривать создание на всех предприятиях с различными формами собственности, в каждом трудовом процессе соответствующих условий для оптимального расходования рабочей силы, то есть умственных, физических и предпринимательских способностей работников.

Уровень производительности труда может  быть выражен показателем реализованной  продукции на одного работающего  и показателем трудоёмкости единицы  продукции. Об эффективности использования  труда в отраслях материального  производства судят по таким показателям, как:

• темп роста производительности труда;
• доля прироста продукции за счёт повышения производительности труда;
• относительная экономия живого труда (работников в расчёте на год) в сравнении с условиями базисного года;
• относительная экономия фонда оплаты труда;
• отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы.

Значение  приращения численности работающих и их производительности труда неодинаково. Первый фактор – количественный, характеризующий  экстенсивность использования труда; увеличение работающих мало сказывается  на показателях экономичности производства – себестоимости и других, так  как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда. Второй фактор – качественный; на годовую выработку работающего  влияет использование рабочего времени  в течение года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от «чистой» производительности, характеризуемой  среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда). Если рост производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а, следовательно, и повышение его рентабельности.

На средней  выработке работников производственного  персонала сказывается не только средняя производительность рабочих  за рассматриваемый период, но и  удельный вес численности рабочих  в общей численности работающих, тем выше уровень производительности труда всех работающих. В связи  с этим для оценки выполнения плана  и динамики производительности труда  имеет важное значение анализ средней  выработки рабочего за период, день и час.

При построении рядов динамики производительности труда предпочтительно использовать показатель среднедневной или среднечасовой  выработки на одного рабочего, чтобы  устранить влияние различной  продолжительности рабочих дней, месяцев, кварталов, лет.

Между наиболее обобщающим показателем – годовой  выработкой одного работающего и  таким частным показателем, как  часовая выработка одного рабочего, лежит область воздействия ряда факторов, которые характеризуют  экстенсивность труда. К ним относятся: количество отработанных дней в году, средняя продолжительность рабочего дня, структура производственного  персонала.

Интенсивность труда и его производительную силу характеризуют количество труда, затраченного в единицу времени, квалификация работника, прогрессивность  техники и технологии, организационный  уровень производства и др. Все  эти факторы определяют часовую  выработку рабочего.

При анализе  сопоставляются темпы прироста производительности труда и средней полной заработной платы – фактически достигнутые, плановые и предшествующих периодов. При сравнениях фактически достигнутых  темпов с плановыми следует учитывать, что в плане, как правило, уже  заложено определённое опережение. Коэффициент  опережения производительности труда над ростом средней заработной платы рассчитывается делением индекса прироста производительности труда на индекс прироста средней заработной платы.

Для оценки уровня интенсивности использования  трудовых ресурсов применяется система  обобщающих, частных и вспомогательных  показателей производительности труда.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая  выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка  продукции на одного работающего  в стоимостном выражении.

Частные показатели – это затраты времени  на производство единицы продукции  определённого вида (трудоёмкость продукции) или выпуск продукции определённого  вида в натуральном выражении  за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты  времени на выполнение единицы определённого  вида работ или объём выполненных  работ за единицу времени.

Наиболее  обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка  продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки  рабочих, но и от удельного веса последних  в общей численности промышленно-производственного  персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности  рабочего дня.

Таким образом, производительность труда – это  количество продукции, произведенное  одним работником в единицу времени. Для оценки уровня производительности труда применяются обобщающие, частные  и вспомогательные показатели. От того, насколько грамотно будет построена  система работы с трудовыми ресурсами, будут зависеть конечные показатели деятельности предприятия.

 

 

 

 

2. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

 

 

Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают  в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику. Исследуемые  в анализе факторы могут быть классифицированы по разным признакам. Наиболее подробная классификация  представлена в таблице 1.1.

Таблица 1.1 – Классификация факторов, влияющих на производительность труда [5]

Классификационный признак	Группы факторов
По своей природе	Природно-климатические
	Социально-экономические
	Производственно-экономические
По степени воздействия на результат	Основные
	Второстепенные
По отношению к объекту исследования	Внутренние
	Внешние
По зависимости от коллектива	Объективные
	Субъективные
По степени распространенности	Общие
	Специфические
По времени действия	Постоянные
	Переменные
По характеру действия	Экстенсивные
	Интенсивные
По свойствам отражаемых явлений	Количественные
	Качественные
По  своему составу	Простые
	Сложные

 

Продолжение таблицы 1.1 

Классификационный признак	Группы факторов
По уровню соподчиненности (иерархии)	Первого порядка
	Второго порядка и т.д.
По возможности измерения влияния	Измеряемые и неизмеряемые

 

По своей  природе факторы подразделяются на природно-климатические, социально-экономические  и производственно-экономические.

Природно-климатические  факторы оказывают большое влияние  на результаты деятельности в сельском хозяйстве, в добывающей промышленности, лесном хозяйстве и других отраслях. Учет их влияния позволяет точнее оценить результаты работы субъектов  хозяйствования. К социально-экономическим  факторам относятся жилищные условия  работников, организация культурно-массовой, спортивной и оздоровительной работы на предприятии, общий уровень культуры и образования кадров и др. Они  способствуют более полному использованию  производственных ресурсов предприятия  и повышению эффективности его  работы. Производственно-экономические  факторы определяют полноту и  эффективность использования производственных ресурсов предприятия и конечные результаты его деятельности. По степени  воздействия на результаты хозяйственной  деятельности факторы делятся на основные и второстепенные. К основным относятся факторы, которые оказывают  решающее воздействие на результативный показатель. Второстепенными считаются  те, которые не оказывают решающего  воздействия на результаты хозяйственной деятельности в сложившихся условиях. Здесь необходимо заметить, что один и тот же фактор в зависимости от обстоятельств может быть и основным, и второстепенным. Умение выделить из разнообразия факторов главные, определяющие обеспечивает правильность выводов по результатам анализа.

По отношению  к объекту исследования факторы  классифицируются на внутренние и внешние, то есть зависящие и не зависящие  от деятельности данного предприятия. Основное внимание при анализе должно уделяться исследованию внутренних факторов, на которые предприятие может воздействовать.

Вместе  с тем во многих случаях при  развитых производственных связях и  отношениях на результаты работы каждого  предприятия в значительной степени  оказывает влияние деятельность других предприятий, например равномерность  и своевременность поставок сырья, материалов, их качество, стоимость, конъюнктура  рынка, инфляционные процессы и др. Эти факторы являются внешними. Они  не характеризуют усилия данного  коллектива, но их исследование позволяет  точнее определить степень воздействия  внутренних причин и тем самым  более полно выявить внутренние резервы производства.

Для правильной оценки деятельности предприятий факторы  необходимо подразделять еще на объективные  и субъективные. Объективные факторы, например стихийное бедствие, не зависят  от воли и желания людей. В отличие  от объективных субъективные причины  зависят от деятельности юридических  и физических лиц.

По степени  распространенности факторы делятся  на общие и специфические. К общим  относятся факторы, которые действуют  во всех отраслях экономики. Специфическими являются те, которые действуют в  условиях отдельной отрасли экономики  или предприятия. Такое деление  факторов позволяет полнее учесть особенности  отдельных предприятий, отраслей производства и более точно оценить их деятельность.

По продолжительности  воздействия на результаты деятельности различают факторы постоянные и  переменные. Постоянные факторы оказывают  влияние на изучаемое явление  беспрерывно на протяжении всего времени. Воздействие же переменных факторов проявляется периодически, например освоение новой техники, новых видов продукции, новой технологии производства и так далее.

Большое значение для оценки деятельности предприятий  имеет деление факторов по характеру  их действия на интенсивные и экстенсивные. К экстенсивным относятся факторы, которые связаны с количественным, а не с качественным приростом результативного показателя, например увеличение объема производства продукции путем расширения посевной площади, увеличения поголовья животных, численности рабочих и так далее. Интенсивные факторы характеризуют степень усилий, напряженности труда в процессе производства, например повышение урожайности сельскохозяйственных культур, продуктивности скота, уровня производительности труда.

Если  при анализе ставится цель измерить влияние каждого фактора на результаты хозяйственной деятельности, то их разделяют на количественные и качественные, простые и сложные, измеряемые и  неизмеряемые.

Количественными считаются факторы, которые выражают количественную определенность явлений (количество рабочих, оборудования, сырья  и так далее). Качественные факторы  определяют внутренние качества, признаки и особенности изучаемых объектов (производительность труда, качество продукции, плодородие почвы и так далее).

Большинство изучаемых факторов по своему составу  являются сложными, состоят из нескольких элементов. Однако, есть и такие, которые  не раскладываются на составные части. В зависимости от состава факторы  делятся на сложные (комплексные) и  простые (элементные). Примером сложного фактора является производительность труда, а простого — количество рабочих  дней в отчетном периоде.

Как уже  указывалось, одни факторы оказывают  непосредственное влияние на результативный показатель, другие — косвенное. По уровню соподчиненности (иерархии) различают  факторы первого, второго, третьего и т.д. уровней подчинения. К факторам первого уровня относятся те, которые  непосредственно влияют на результативный показатель. Факторы, которые определяют результативный показатель косвенно, при помощи факторов первого уровня, называются факторами второго уровня и т.д. Например, относительно валовой  продукции факторами первого  уровня являются среднегодовая численность рабочих и среднегодовая выработка продукции одним рабочим. Количество отработанных дней одним рабочим и среднедневная выработка — это факторы второго уровня. К факторам же третьего уровня относятся продолжительность рабочего дня и среднечасовая выработка.

Воздействие отдельных факторов на результативный показатель может быть количественно  измерено. Вместе с тем имеется  целый ряд факторов, влияние которых  на результаты деятельности предприятий  не поддается непосредственному  измерению, например обеспеченность работников жильем, детскими учреждениями, уровень  подготовки кадров и другие.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3 МЕТОДЫ  ОЦЕНКИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

 

 

Производительность  труда – это результативность конкретного живого труда, эффективность  целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного периода времени. [15, с. 62] В экономической практике уровень производительности труда характеризуется показателями выработки (прямой показатель) и трудоемкости (обратный показатель). Выработка W продукции в единицу времени измеряется:

 

 

 

где  q – объем произведенной продукции,

T – затраты рабочего времени.

Трудоемкость  t характеризует затраты труда на единицу продукции:

 

 

 

где T – затраты рабочего времени,

 q – объем произведенной продукции,

W – выработка продукции в единицу времени.

В зависимости  от единиц измерения затрат труда  различают следующие уровни выработки:

1. Средняя часовая:

 

 

 

– показывает среднюю выработку продукции  рабочего за 1 час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов);

2. Средняя дневная:

 

 

– характеризует степень использования  рабочего дня;

3. Средняя месячная (квартальная, годовая):

 

 

 

где среднесписочная численность за месяц, квартал, год.

Объем произведенной продукции  может быть выражен в натуральных, условно-натуральных, трудовых и стоимостных  единицах. Наиболее емко уровень производительности труда характеризуется часовой  выработкой в натуральном выражении.

Между средними показателями выборки  существует взаимосвязь:

 

 

 

где продолжительность рабочего времени;

      продолжительность рабочего периода.

В относительном  выражении:

 

 

 

Динамика  производительности труда в зависимости  от метода измерения ее уровня анализируется  статистическими индексами: натуральными, трудовыми, стоимостными.

Натуральный метод (объем одноименной или  однородной продукции выражается в  натуральном измерении). Индивидуальный индекс исчисляется для одного вида продукции на одном предприятии:

 

 

 

Для предприятий  отрасли, холдинговых предприятий  и других объединений исчисляют  общие индексы.

Индекс  переменного состава:

 

 

 

– показывает влияние двух факторов:

изменение производительности труда на отдельных  предприятиях;

изменение структуры затрат рабочего времени.

Индекс  постоянного состава:

 

 

 

– показывает влияние только первого фактора.

Индекс  влияния структурных сдвигов:

 

 

 

– показывает влияние только второго фактора.

Трудовой  метод. В условиях производства однородной продукции динамику производительности труда можно изучить не только на основе выработки продукции на единицу трудовых затрат, но и при  помощи трудоемкости производства единицы  продукции.

Трудоемкость  единицы продукции – величина обратная выработке:

 

 

 

где T = tq,

t – трудоемкость единицы продукции,

q – объем произведенной продукции.

Если тогда индивидуальный трудовой индекс производительности труда:

 

 

 

Индекс  переменного состава:

 

 

 

На величину индекса переменного состава  влияют два фактора:

• изменение трудоемкости на отдельных предприятиях;
• изменение структуры производства продукции.

Влияние первого фактора устраняется  в индексе постоянного состава:

 

 

 

Влияние второго – в индексе структурных  сдвигов:

 

 

 

В анализе  эффективности производства широко используется агрегатный индекс производительности труда по трудовому методу:

 

 

 

который можно  преобразовать в среднеарифметическую форму:

 

 

 

Разность  числителя и знаменателя этих формул характеризует экономию (увеличение) фактических затрат труда вследствие изменения его производительности:

 

 

 

 

Стоимостной метод позволяет анализировать  производительность труда всех работников предприятий, исходя из стоимости выпущенной продукции в сопоставимых ценах  p₀ и применяется для отдельных предприятий и для совокупности предприятий.

Стоимостные индексы производительности труда:

1. Индивидуальный индекс определяется для одного вида продукции, предприятия, отрасли:

 

 

2. Общие индексы определяются для совокупностей разнородной продукции, предприятий отрасли, отраслей и т. п.

Индекс  переменного состава:

 

 

 

Индекс  постоянного состава:

 

 

 

В тех  случаях, когда для отдельных  подразделений предприятий применяются  различные методы измерения производительности труда (натуральный, трудовой, стоимостной), для избежания разночтений по предприятию в целом при получении  обобщающей оценки динамики производительности труда используется сводный средний  арифметический индекс – индекс С. Г. Струмилина:

 

 

 

Особенностью  этого индекса является то, что  он характеризует зависимость средней  величины от структуры затрат живого труда T₁ в отчетном периоде.

При резких изменениях в затратах труда по отдельным  цехам в сравниваемых периодах результаты расчета сводных показателей  производительности труда по предприятию  в целом, например, по стоимостному методу по формуле среднеарифметического  индекса, могут существенно различаться  из-за влияния структурных изменений («структурных сдвигов») в распределении  персонала по цехам и иным подразделениям.

Индекс  влияния структурных сдвигов:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.4 РЕЗЕРВЫ  ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА