Бухгалтерский учет в современных рыночных условиях

                                              План

Введение

1.Роль бухгалтерского учета в условиях рыночной экономики…………….2.

2.Бухгалтер – востребованная профессия……………………………..3.

3.Основные профессиональные качества бухгалтера………………...8.

4.Особенности новой идеологии в подготовке и сертификации профессиональных бухгалтеров……………………………………….13.

Заключение……………………………………………………………...26.

Список литературы……………………………………………………..27.

Приложение

                                                     Введение

Бухгалтерский учет воспринимают как высокотехническую специальность, используемую только профессиональными  бухгалтерами. Но практически каждый сталкивается с использованием учета  в той или иной форме. Оплачиваете  ли Вы Ваш телефонный счет, выписываете чек,  заполняете декларацию о ваших доходах – Вы применяете концепцию учета и имеете дело с бухгалтерской информацией.

Актуальность темы обусловлена тем, что в условиях рынка появляется объективная необходимость повышения роли бухгалтерского учета в управлении предприятием.  Для принятия оперативных и тактических решений по управлению предприятием в условиях постоянно меняющейся рыночной конъюнктуры и развивающейся конкуренции товаропроизводителей необходима своевременная, достоверная и аналитическая информация. В новых условиях у предприятия возрастает необходимость активнее использовать бухгалтерский учет, чтобы контролировать и совершенствовать свою работу.

Учет занимает одно из главных мест в системе управления. Он отражает региональные процессы производства, распределения и потребления, характеризует финансовое состояние предприятия.

Целью данной курсовой работы является изучение профессии бухгалтера в современных условиях. Объект исследования – профессия бухгалтер. Предмет исследования – профессия бухгалтера в современных условиях.

Для достижения поставленной в работе цели, необходимо решить следующий ряд задач:

• рассмотреть роль бухгалтерского учета в условиях рыночной экономики
• изучить основные профессиональные качества бухгалтера
• ознакомиться с особенностями новой идеологии в подготовке и сертификации профессиональных бухгалтеров.

1. Роль бухгалтерского учета в условиях рыночной экономики.

В современных  экономических условиях значительно  возросла роль бухгалтера. Задачи, стоящие  перед ним, и выполняемые функции значительно расширились. Ежедневно бухгалтеру приходится решать множество задач по ведению бухгалтерского и налогового учета. Как правило, каждое управленческое решение руководитель принимает после согласования с главным бухгалтером, т.е. бухгалтер превратился из счетовода, отражающего факты хозяйственной деятельности на счетах, в советника руководителя по многим вопросам деятельности предприятия.

Число вакансий на должность главного бухгалтера постоянно  и неуклонно возрастает с регистрацией новых коммерческих структур.  Сегодня главный бухгалтер – это самая востребованная специальность. Им может стать любой бухгалтер, знающий все участки  бухгалтерского учета и имеющий смелость взять на себя определенную ответственность.

Бухгалтер – это специалист, обладающий специальными навыками и имеющий специальное образование.[3, стр.16]

Одним из направлений  программы реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности является повышение уровня знаний бухгалтера и изменение его роли в управлении экономикой организации.

В условиях рыночной экономики  изменилась роль и функции бухгалтерской  службы. За последние несколько лет  появилось большое количество фактов хозяйственной деятельности, отражение  которых в бухгалтерской отчетности, а также порядок их ведения в текущем учете не предусматривались. Кроме того, бухгалтер активно участвует в выработке управленческих решений и выступает экспертом в процессе их принятия.

В новых условиях хозяйствования руководители всех уровней существенное внимание уделяют финансовой обеспеченности производства и перспективе его развития. Понятие «цена капитала», «цена фирмы», «риск», «страхование риска», «обоснование возвратности полученных ранее средств» превратилось из абстрактной проблемы в конкретную задачу, которую приходится решать ежедневно. Следовательно, любого руководителя интересуют финансовое состояние организации, финансовое планирование, инвестиционная деятельность. Это означает, что финансовая подготовка касается всех работников аппарата управления, и в первую очередь бухгалтеров и руководителей любой организации.

Бухгалтерский учет сформировал  интересную, творческую и престижную профессию. Лица, получившие специальность  бухгалтера, могут вести:

• финансовый и управленческий учет;
• налоговый учет;
• независимую бухгалтерскую деятельность;
• финансовое управление (менеджмент);
• финансовую экспертизу;
• бюджетный учет;
• преподавательскую, научно-исследовательскую или управленческую деятельность.

Бухгалтер в области финансового и управленческого учета работает по найму в организациях различных форм собственности и оказывает большое влияние на приятие управленческих решений.

Основная задача бухгалтера по финансовому учету заключается  в сборе, подготовке, систематизации и обобщении учетной информации, обеспечивающей бухгалтерское оформление и регистрацию фактов хозяйственной деятельности, их стоимостное измерение, текущую группировку и составление финансовой отчетности. Финансовый учет осуществляется с целью получения информации как внешними, так и внутренними пользователями. Так как финансовый учет строго регламентирован и подчиняется установленным положениям по бухгалтерскому учету, то обязанность бухгалтера является соблюдением норм финансового и налогового законодательства.

Задачей бухгалтера по управленческому учету является обеспечение руководства организации информацией, необходимой для принятия управленческого решения. Для эффективности деятельности организации и предотвращения хищений бухгалтер принимает участие в планировании доходов и расходов, составлении смет и контроле за расходами. В его обязанности входит наблюдение за правильностью ведения документации и подготовкой соответствующей внутренней отчетности.

Главные бухгалтеры, бухгалтеры по финансовому и управленческому  учету должны подтверждать свою профессиональную компетентность и подготовку путем прохождения аттестации на получение квалификационного аттестата профессионального бухгалтера.

Порядок аттестации определен  Положением об аттестации ассоциированных  членов Института профессиональных бухгалтеров России, утвержденным президентским советом ИПБ России 02.07.2006.

Аттестация профессиональных бухгалтеров подтверждает:

• соответствие специалиста требованиям профессиональной компетентности;
• способность специалиста в случае необходимости организовать качественную работу соответствующих служб в организациях различных форм собственности и отраслевой принадлежности, а также самостоятельно консультировать по вопросам бухгалтерского учета и управления финансами.[3, стр.19]

Бухгалтер обязан вести налоговый учет. Впервые он был введен после принятия гл. 25 НК РФ «Налог на прибыль».

Налоговый учет – это  система обобщения информации для  определения налоговой базы по налогу на основе данных первичных документов, сгруппированных в соответствии с порядком, предусмотренным НК. Налоговый учет осуществляется в целях формирования полной и достоверной информации о порядке учета для целей налогообложения хозяйственных операций, осуществленных налогоплательщиком в течении отчетного (налогового) периода, а также обеспечения информацией внутренних и внешних пользователей для контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью исчисления и уплаты в бюджет налога.

Порядок ведения налогового учета налогоплательщик устанавливает  в учетной политике для целей налогообложения, утверждаемой соответствующим приказам руководителем организации и иные органы не вправе устанавливать для налогоплательщиков обязательные формы документов налогового учета.

Изменение порядка учета  отдельных хозяйственных операций и(или) объектов в целях налогообложения осуществляется налогоплательщиком в случае изменения законодательства о налогах и сборах или применяемых методов учета. Решение о любых изменениях должны отражаться в учетной политике для целей налогообложения и применяться с начала нового налогового периода.

Исходя из данных налогового учета, налогоплательщик устанавливает порядок налогового учета доходов и расходов и составляет расчет налоговой базы.

При наличии лицензии и документов, подтверждающих профессиональные знания, бухгалтер может вести независимую деятельность. Сфера такой независимой деятельности охватывает предоставление платных услуг по проведению аудиторских проверок, налогообложению, оценки активов организации, собственности, недвижимости, управленческому консультированию и т.д.

Крупные организации  для управления финансовой деятельностью  вводят в должность финансового  менеджера. Перед финансовым менеджером стоят многочисленные задачи, связанные  с управлением оборотным капиталом, определением оптимальной его величины и структуры, управлением дебиторской задолженностью, оценкой эффективности инвестиционных проектов с учетом рисков, связанных с их осуществлением, анализом хозяйственной деятельности.

Бухгалтеры, работающие в организациях, применяющих бюджетный учет, сталкиваются с тем, что, с одной стороны, он является частью системы бухгалтерского учета в целом, а с другой – характеризуется наличием специальной нормативной базы. Организация бухгалтерского учета бюджетных организаций в подавляющем большинстве учреждений базируется на централизованных принципах его ведения с учетом воздействия рыночных условий, недостаточности бюджетного финансирования, а также использованием внебюджетных источников на их содержание.

Современный этап развития бюджетного учета предполагает объединение двух его традиционных секторов (учета исполнения бюджетов и учета в самих бюджетных учреждениях) и переход к  единому плану счетов. На основе данных бюджетного учета, а, следовательно, и учета в каждом отдельном бюджетном учреждении будет формироваться баланс государства. Это даст возможность предоставлять информацию внутренним и внешним пользователям на качественно новой основе.

Бухгалтеры, занимающиеся преподавательской деятельностью, направляют свои усилия на подготовку специалистов в области бухгалтерского учета. Сегодня в России сложилась фундаментальная школа подготовки бухгалтеров, включающая Финансовую академию при правительстве РФ, МГУ, Ростовский-на-Дону экономический университет и др. Многие вузы готовят бухгалтеров, обеспечивая потребности конкретных отраслей и регионов.

Мерами по реализации «Программы реформирования бухгалтерского учета», утвержденной постановлением Правительства РФ 13.04.2001 г., предусмотрены  направления в области развития бухгалтерской профессии, подготовки и повышения квалификации специалистов по бухгалтерскому чету. При этом особое внимание уделяется значительному повышению качества подготовки бухгалтеров: знанию современных бухгалтерских и аналитических программ, контрольных и аналитических процедур, диагностике и мониторингу деятельности организаций, стратегическому планированию и моделированию развития производства. Эти знания можно получить не только в базовых вузах, но и в специализированных организациях, объединенных Институтом профессиональных бухгалтеров России и Аудиторской палатой России.  

2. Бухгалтер – востребованная профессия.

Закон Мэрфи для бухгалтеров:  Если баланс сразу не сошелся, значит, в нем есть ошибка. Если баланс сошелся, значит – ошибок две.

Профессия бухгалтера была востребована во все времена. И это неудивительно, ведь во многом процветание той или иной фирмы напрямую зависело от качества работы главбуха этой организации. В советское время статус работника учета был в некоторой степени нивелирован в связи с установлением управленческой системы экономики. Однако с приходом в страну рыночных отношений эта специальность получила второе дыхание.

На данный момент работники  учета — это не только финансовая основа любой компании, но зачастую один из основных факторов успешной ее деятельности. Качественное построение отчетности организации во многом предопределяет стабильное и успешное существование фирмы.

Сегодня российский рынок  труда испытывает не самые лучшие времена. Во многих сферах ощущается острая нехватка специалистов, в других — их переизбыток, и это становится причиной многих социально-экономических трудностей, например, безработицы.

Несмотря на востребованность бухгалтерской профессии, ее положение  на отечественном рынке труда  довольно неоднозначно (см. таблицу). Работники учета сегодня столь востребованы, что их сегодня готовят даже непрофильные вузы.

На первом месте оказались  так называемые информационные технологии. Речь идет о таких специальностях, как операторы ЭВМ, программисты, специалисты технической поддержки и другие. Надо отметить, что зачастую данные профессии востребованы в малых и средних предприятиях, специализирующихся на различных типах продаж. Это, например, всевозможные Интернет-магазины, которым необходимы операторы-продавцы и т. п. Однако бывает, что и крупные фирмы ищут программистов. Размеры заработной платы, предлагаемой по таким вакансиям, составляют приблизительно от 800 до 2 000 долларов в зависимости от характера деятельности компании и от требований, предъявляемых к новому сотруднику.

На втором месте — работники учета. При этом все популярнее становятся не просто бухгалтеры общего профиля, но профессионалы, специализирующиеся на так называемых узких участках. Например, сегодня на рынке труда востребованы такие специалисты, как финансовый менеджер, бухгалтер-кассир и даже ведущий специалист Службы корпоративной финансовой отчетности по международным стандартам. Чаще всего компания сама обозначает должность, на которую требуется работник учета. В связи с тем, что в последнее время отечественные стандарты бухгалтерского учета претерпевают существенные изменения, цель которых — приблизить его к международным стандартам (ПБУ и МСФО), то и требования к бухгалтерам становятся более жесткими и конкретными. Предлагаемый доход — от 700 до 2500 американских долларов.

Что касается третьего места, то его заняли специалисты в области  строительства и недвижимости. Заработные платы здесь достаточно высокие, что связано с рисками, которые  берут на себя работники данной сферы  деятельности. В среднем, речь идет о суммах в размере от 1000 до 3500 долларов. Наиболее востребованные здесь специальности — инженеры, прорабы, руководители проектов и т. д. (Приложение 1).

Сегодня в Москве бухгалтер — один из наиболее высокооплачиваемых специалистов, так как и объемы работы у него немалые. Но в регионах ситуация выглядит не столь радужно. Здесь работник учета зачастую трудится за предельно низкую заработную плату, составляющую в лучшем случае 300-400 долларов. При таких условиях трудно требовать от провинциальных бухгалтеров полной профессиональной самоотдачи, ведь не каждый согласится сутками оставаться на рабочем месте, получая за это гроши.

Самое грустное в этой ситуации то, что у этих специалистов в большинстве случаев нет  выбора. В условиях массовой безработицы, присущей многим регионам России, приходится держаться за то, что есть.

По мнению многих местных  главбухов, в ближайшее время  в областях не останется качественных кадров в сфере учета. Ведь в отличие  от опытных работников, молодые бухгалтеры не собираются мириться со сложившейся ситуацией. Многие из них покидают родные края, а некоторые ищут применения своим силам в других профессиях.

Бухгалтеры сегодня  становятся все более востребованными. Растет не только заработная плата  этих специалистов, но и их статус в  российском обществе. Однако не следует думать, что все так гладко. В глубинке простой бухгалтер зачастую работает за гроши, при этом ему безопасность и стабильность гарантировать никто не может.

Сегодня многие соискатели далеко не всегда соответствуют требованиям, которые предъявляют многие фирмы к потенциальным сотрудникам. Например, по-прежнему остро стоит вопрос о качестве подготовки в российских ВУЗах современных специалистов в сфере учета и финансов. Ведь нередко многие главные бухгалтеры жалуются на то, что не им не под силу полноценно укомплектовать свои отделы, так как молодые работники, которые к ним приходят, не соответствуют элементарным профессиональным требованиям.

По мнению многих экспертов, все это — симптомы кризиса образования в нашей стране. Ведь в свое время советские специалисты считались одними из лучших во всем мире. На данный момент наша страна, увы, не может похвастаться подобными успехами. Именно поэтому методика подготовки кадров в российских учебных заведениях сегодня требует кардинального пересмотра.

Тем не менее, на данный момент работники учета настолько востребованы, что их уже начали готовить и непрофильные вузы.

Бухгалтеры, как лица материально ответственные, зачастую подвергаются большему риску, нежели представители  многих других профессий. Тем не менее, желающих работать в данной сфере не становится меньше. Несмотря на многочисленные трудности, работники учета преданы своему делу и других перспектив для себя не видят.

Кроме того, даже опытным  и профессиональным бухгалтерам  никто не гарантирует стабильности, ведь нередко в российских фирмах при возникновении тех или иных проблем руководители норовят выставить виноватым именно главбуха и его подчиненных. В таких условиях не сломаться и работать качественно могут только хорошо подготовленные специалисты. Этот нюанс тоже вносит свой вклад в проблему безработицы.

На отечественном рынке  труда сегодня существует огромное количество нерешенных вопросов. Главная  проблема заключается в том, что  нет налаженной системы распределения  кадров. После разрушения советской методики подготовки специалистов новая — российская — так в полной мере и не сформировалась.

Самое грустное, что этой проблемой на высоком уровне пока никто не занимается. А ведь именно сегодня необходимы полномасштабные исследования в сфере рынка труда, так как их результаты помогли бы в решении кадровых проблем, которых немало: безработица, низкий уровень подготовки специалистов, условия труда и т. д.

Пока же нашим гражданам приходится рассчитывать только на свои силы. Ждать  от кого бы то ни было поддержки или социальных гарантий не приходится. Поэтому нередко в России учителя торгуют на рынках, а ученые подрабатывают таксистами. А потом все задаются вопросом: куда подевались интеллектуальные силы страны? Ответ очень прост — ушли на бензоколонки и базары, так как сегодня быть торговцем выгодней, чем преподавателем, а простой водитель зарабатывает зачастую намного больше, чем доктор наук.

Изменить эту ситуацию непросто, но жизненно необходимо. Ведь сегодня  наша страна отстает от развитых государств в первую очередь потому, что не производится никаких существенных вложений в интеллектуальные ресурсы, которыми всегда славился российский народ. Мы не только отстаем в этой сфере, но и, к сожалению, пока ничего конкретного не делаем, чтобы изменить сложившуюся ситуацию. Очевидно только одно — без серьезного вмешательства государства все эти проблемы будут решены в лучшем случае через несколько десятилетий.

Новым явлением в XX веке стало возникновение  компаний-консолидаторов и альтернативных фирм, занимающихся аудиторской практикой. Крупные коммерческие организации пришли к выводу, что предоставление бухгалтерских услуг средним компаниям может быть выгодно как само по себе, так и в качестве способа проникновения в другие сегменты рынка. Из-за регулирующих ограничений, существующих в отдельных штатах, крупным компаниям пришлось придумать довольно замысловатый способ предоставления аудиторских и других услуг по проверке отчетности. Внутри крупной компании-консолидатора создается товарищество, которое предоставляет аудиторские услуги, арендуя сотрудников у того же консолидатора.

Несмотря на все эти проблемы, перспективы у бухгалтерской  профессии в России можно расценивать  как очень неплохие. Число фирм и предприятий неуклонно растет, а это означает, что и работники учета не останутся без дела.

Сегодня работникам учета открыто  огромное количество новых возможностей. Любой из них может посещать различные  курсы, семинары, оттачивая свое мастерство и профессиональные навыки. Конечно, трудностей, по-прежнему, остается немало. Чего стоит российское законодательство, которое до сих пор грешит недоработками. Но со всем этим можно справиться — было бы желание!

3. Основные профессиональные качества бухгалтера.

Речь пойдет о качествах именно хорошего бухгалтера. Числиться на должности и быть настоящим профессионалом - это совсем не одно и то же. Стать незаменимым работником, без которого, как без рук, - задача, которую ставят перед собой молодые специалисты, желающие сделать карьеру на этом поприще.

Каким же должен быть идеальный бухгалтер? Какие качества должны быть ему присущи, чтобы он непременно достиг успеха в профессии? По мнению самих бухгалтеров, это в первую очередь внимательность (30%), ответственность (29%) и усидчивость (22%). Профессионализм, аналитический склад ума и трудолюбие назвали 21%, 17% и 15% респондентов соответственно. Стрессоустойчивость и аккуратность ставят на первое место по 13% опрошенных, 12% бухгалтеров считают, что важнее всего желание развиваться и обучаться. Среди прочих качеств, без которых, по мнению участников опроса, бухгалтеру не видать успешной карьеры, - порядочность, скрупулёзность, целеустремлённость, пунктуальность, умение ладить с начальством.[11]

Выделим следующие основные качества бухгалтера:

1) Грамотность и образованность, развитый интеллект. Оптимально, конечно, иметь специальную подготовку, лучше всего диплом института. Естественно, при желании и возможностях можно выучиться у профессионалов, как это было с нашими бабушками, однако самоучки сейчас не в цене, всем работодателям нужны «корочки». «Высшим пилотажем» на сегодняшний день является наличие сертификата профессиональной организации бухгалтеров.

Кроме образования, очень ценится способность свободно ориентироваться в цифрах. Конечно, в век калькуляторов и компьютеров вовсе не обязательно складывать в уме пятизначные суммы. Но умение «читать» документы, слету видеть в них несостыковки и ошибки считается «фишкой» хорошего бухгалтера, экономящей время, нервы и деньги.

Необходимо также уметь  ориентироваться в разных отраслях законодательства, в первую очередь, налоговом и трудовом. И, естественно, быть с компьютером «на ты», знать  программу 1С. Это аксиома.

2) Пунктуальность и ответственность. Бухгалтерия - это учет всего и вся на предприятии, от рабочего времени до карандашей в канцелярии. Нельзя ничего упустить, иначе не сойдется баланс, нарушится взаимосвязь доходов и расходов, наступит неопределенность и хаос.

Только пунктуальный человек сможет сдавать все налоговые  и другие обязательные отчеты вовремя. И это очень важно: нарушение сроков чревато большими неприятностями как для самого бухгалтера, так и для предприятия, на котором он работает. 

3) Системное мышление. Бухгалтер, в первую очередь, главный, должен видеть ситуацию в целом. Это позволит принимать решения, способствующие улучшению организации не только учета, но и самого производственного процесса. Давать дельные предложения по снижению расходов и росту доходов - прямая обязанность главбуха. Разве он сможет это делать, если будет видеть не дальше своего носа?  

4) Способность к самообразованию. Бухгалтерский учет - не застывшая структура. Это система, ежедневно и ежечасно меняющаяся под воздействием новых законодательных актов, инструкций, правил, а также требований современной реальности. Постоянное изучение специальной литературы, деловые конструктивные контакты с коллегами должны сопровождать и подпитывать деятельность бухгалтера. В изоляции ему просто не выжить, поэтому коммуникабельность и восприимчивость к новому просто обязаны присутствовать в характере современного специалиста. 

5) Гибкость. Одно из самых ценимых бизнесменами качеств. Умение находить разумные компромиссы между интересами предприятия и государства в рамках законности считается высшим классом. Благо есть нюансы (в основном, за счет разночтений в нормативных документах), которые опытный бухгалтер всегда использует на благо своей фирмы. Кстати, эти качества (как, впрочем, и все остальные, освещенные в данной статье) очень пригодятся в общении с разнообразными контролирующими органами, клиентами и партнерами по бизнесу. 

6. Хороший бухгалтер должен быть честным и законопослушным. Если предприятие работает «по закону», ведет только «белую» бухгалтерию, а так, собственно, и должно быть, человек, отвечающий за организацию и ведение учета, просто априори не может быть нечистым на руку 

7. И, наконец, он должен быть лояльным по отношению к руководителю. Если бухгалтер, особенно главный, не находит общего языка с директором, дело будет идти туго, одному из них придется сменить место работы, и, логично, что им окажется счетный работник.[12] 

Не лишним будет подобное отношение ко всему персоналу. Злобный бюрократ со счетами, знакомый по старым кинофильмам - это уже архаизм. Деловые и ровные, без фамильярности, отношения со всеми сотрудниками - оптимальный вариант позиционирования себя в профессиональной среде. 

Естественно, какие-то качества можно приобрести с опытом работы, но многие должны присутствовать у человека от природы. Научиться  обращаться с планом счетов и налоговой  отчетностью может любой. Но стать  бесценным работником - далеко не каждый. Видимо, потому, что бухгалтерия - средоточие финансов, которые являются кровеносной системой любого бизнеса. Содержать ее в здоровом состоянии - задача не из легких и под силу только настоящему профессионалу.

4.Особенности  новой идеологии в подготовке и сертификации профессиональных бухгалтеров.

Международная федерация  бухгалтеров (IFAC) определила свою миссию как "развитие и повышение значимости бухгалтерской профессии в международном  контексте в соответствии с гармонизированными стандартами, обеспечивающими предоставление профессиональных услуг высокого качества и отвечающими интересам пользователей". Одним из условий, обеспечивающих достижение поставленной цели, являются разработка и реализация единых требований к образовательной и профессиональной подготовке бухгалтеров, которые, с одной стороны, соблюдались бы всем профессиональным сообществом, а с другой - не противоречили бы соответствующим национальным учетным стандартам стран-членов IFAC.