Изменение и прекращение трудового договора

План:

Введение            3

Глава 1. Правовая характеристика трудового договора    

1.1 Понятие и содержание  трудового договора     4

1.2 Виды трудового договора        5

1.3 Стороны трудового договора       6

Глава 2. Общий порядок заключения и изменения трудового договора  

2.1 Заключение трудового  договора      9

2.2 Испытание при приеме  на работу      9

2.3 Изменение трудового  договора              11

Глава 3. Прекращение трудового договора             16

3.1 Расторжение трудового  договора по соглашению           17

сторон и истечение  срока трудового договора

3.2 Расторжение трудового  договора по инициативе работника         19

3.3 Расторжение трудового  договора по инициативе работодателя      21

3.4 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не         24

зависящим от воли сторон

Заключение                  27

Список литературы                 28

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Прошло более десяти лет со дня вступления в действие Трудового кодекса РФ, который внес большие изменения в ранее действовавший порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Тем не менее, считать, что  нормы ТК РФ, федеральных законов, иных нормативных правовых актов, регламентирующих эту сферу трудовых отношений, применяются  повсеместно и правильно, явно преждевременно. Мало того, различные публикации, судебная практика, почта и отчеты профсоюзных  органов, другие источники свидетельствуют  о том, что многочисленные нарушения  трудового законодательства при  заключении, изменении и прекращении  трудовых договоров стали обыденным  явлением.

Исходя из изложенного, цель данной работы - овладеть знаниями, необходимыми для правильного применения положений  ТК РФ, других правовых актов в области  заключения, изменения и прекращения  трудового договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1.

1.1 Понятие и  содержание трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

1) работодатель обязуется  предоставить работнику работу  по обусловленной трудовой функции,  обеспечить условия труда, предусмотренные  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором,  соглашениями, локальными нормативными  актами и данным соглашением,  своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную  плату;

2) работник обязуется  лично выполнять определенную  этим соглашением трудовую функцию,  соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка, действующие  у данного работодателя¹.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Условия трудового договора, независимо от того к какой группе они относятся (обязательные, дополнительные или факультативные) основаны на волеизъявлении работника и работодателя и требуют  достижения соглашения сторон. Они могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Следует подчеркнуть, что  стороны не вполне свободны в выработке  условий трудового договора. Трудовое право именно потому и выделилось в начале XX в. из гражданского права, потому что законодатель счел необходимым  предусмотреть определенный минимум  гарантий работнику, который не может  быть изменен соглашением сторон. Так, не допускается установление продолжительности  рабочего времени больше, чем предусмотрено  законодательством, оплаты труда - меньше МРОТ, установленного ФЗ. Нельзя предусматривать  материальную ответственность работника  в большем размере, чем это  установлено законодательством, и  т.д.

Это связано с двумя  характерными особенностями трудового  правоотношения: экономическим неравенством сторон и подчиненным положением работника. Ограничивая свободу  договора, законодатель стремится ограничить работодателя: во-первых, используя  свое экономическое превосходство, в возможности диктовать кабальные  условия при заключении трудового  договора и, во-вторых - злоупотреблять своей властью после его заключения.

1.2 Виды трудового  договора

Виды трудовых договоров  классифицируются по одному основанию - сроку действия трудового договора.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок  не более пяти лет (срочный  трудовой договор), если иной срок  не установлен ТК РФ и иными  ФЗ.

Причиной заключения срочного трудового договора выступает факт, когда трудовые отношения не могут  быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных  ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных  частью второй указанной статьи, срочный  трудовой договор может заключаться  и по соглашению сторон трудового  договора без учета характера  предстоящей работы и условий  ее выполнения.

Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ. Так не является таковой работа, производимая по "совместительству" и в порядке "совмещение профессий (должностей)", предусмотренная ст. 60.1 и ст. 60.2 ТК РФ.

В первом случае работник, по своей инициативе, имеет право  заключать новые трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя - внутреннее совместительство и (или) у другого работодателя - внешнее совместительство.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются  работодателем с письменного  согласия работника.

Работник имеет право  досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив  об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих  дня.

1.3 Стороны трудового  договора

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Гражданин становится работником, заключив трудовой договор, на все время его  действия. Второй стороной трудового  договора является работодатель в лице определенного предприятия, учреждения, организации (в том числе фирмы, акционерного общества, производственного  кооператива, частного предпринимателя  или иного работодателя, принимающего гражданина на работу по трудовому  договору). Стороны могут заключить  трудовой договор, если обе обладают трудовой праводеликтоспособностью как  признаваемой законодательством способностью быть стороной трудового договора, субъектом трудового правоотношения.

Работником² является физическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работодателем на основании трудового договора, иных актов и лично выполняющее определенную работу (трудовую функцию) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

По общим правилам вступить в трудовое отношение может лицо, достигшее 16 лет. В случаях получения  основного общего образования или  оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать  лица, достигшие 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) трудовой договор может быть заключен с  учащимся, достигшим 14 лет, для выполнения в свободное, от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения (ст. 63 ТК).

Работодатель — это  физическое лицо (гражданин) либо юридическое  лицо (организация), состоящее в трудовых отношениях с работником на основании  заключенного трудового договора, иных актов и являющееся стороной указанного договора. В установленных законодательством  случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовом отношении осуществляются им самим (физическим лицом) и (или) органами управления юридического лица (организации) в порядке, установленном законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации  и локальными нормативными актами³.

Заключая трудовой договор, работодатель берет на себя обязательства  обеспечить работника работой, обусловленной  этим договором. Если работник предупредил  работодателя об отсутствии работы, но работодатель по каким-либо причинам работу не предоставил, то он должен оплатить работнику время простоя в  размерах, установленных ст. 157 ТК РФ.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие  требованиям охраны труда. Под условиями  труда в данном случае понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих  влияние на работоспособность и  здоровье работника⁴. Трудовым договором устанавливается обязанность работодателя выплачивать заработную плату работнику своевременно и в том объеме, который определен этим договором.

Обязанности работника.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные  нормы труда;

- соблюдать требования  по охране труда и обеспечению  безопасности труда;

- бережно относиться к  имуществу работодателя и других  работников;

- незамедлительно сообщить  работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности  имущества работодателя.

На работников отдельных  категорий законами и иными нормативными правовыми актами возлагаются некоторые  общие дополнительные обязательства, связанные со спецификой выполняемой  ими работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2.

2.1 Заключение  трудового договора

Трудовой договор заключается  в письменной форме, составляется в  двух экземплярах, каждый из которых  подписывается сторонами. Один экземпляр  трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный  надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя). При фактическом  допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним  трудовой договор в письменной форме  не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Вступление трудового  договора в силу может осуществляться в следующих случаях:

1) со дня его подписания  работником и работодателем, если  иное не установлено ФЗ, иными  нормативными правовыми актами  РФ или трудовым договором;

2) со дня фактического  допущения работника к работе  с ведома или по поручению  работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен  день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий  рабочий день после вступления договора в силу.

При заключении трудового  договора впервые трудовая книжка и  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются  работодателем.

2.2 Испытание при  приеме на работу

При заключении трудового  договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие  об испытании работника в целях  проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании является дополнительным условием трудового  договора, следовательно, отсутствие в  трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без  испытания. Однако в случае, когда  работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора - условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Необходимо заметить, что  в период испытания на работника  распространяются положения трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Вместе с тем практика трудовых отношений  зачастую свидетельствует об иных фактах: работнику не прошедшему испытательный  срок работодатель может не выдавать служебную форму одежды, ограничивать в выплате сумм стимулирующего и  компенсационного характера и др.

Сторонам договора необходимо учитывать, что испытание при  приеме на работу не устанавливается  для отдельных категорий работников:

1) лиц, избранных по  конкурсу на замещение соответствующей  должности, проведенному в порядке,  установленном трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права;

2) беременных женщин и  женщин, имеющих детей в возрасте  до полутора лет;

3) лиц, не достигших  возраста восемнадцати лет;

4) лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

5) лиц, избранных на  выборную должность на оплачиваемую  работу;

6) лиц, приглашенных на  работу в порядке перевода  от другого работодателя по  согласованию между работодателями;

7) лиц, заключающих трудовой  договор на срок до двух  месяцев;

8) иных лиц в случаях,  предусмотренных ТК РФ, ФЗ и  коллективным договором.

Срок испытания не может  превышать трех месяцев, а для  руководителей организаций и  их заместителей, главных бухгалтеров  и их заместителей, руководителей  филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений  организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

2.3 Изменение трудового  договора

Юридическая природа трудового  договора - трудовое правоотношение, основанное на соглашении работника и работодателя, позволяет говорить и о возможности  его изменения по инициативе сторон. Особенности изменения трудового  договора заключаются в приобретении ими форм, предусмотренных ТК РФ.

По своему содержанию изменения  трудового договора означают изменение  определенных сторонами его условий.

Глава 12 ТК РФ предусматривает  следующие формы изменения трудового  договора:

1) перевод на другую  работу;

2) перемещение;

3) временный перевод на  другую работу;

4) перевод работника на  другую работу в соответствии  с медицинским заключением;

5) изменение определенных  сторонами условий трудового  договора по причинам, связанным  с изменением организационных  или технологических условий  труда.

Во всех случаях изменение  определенных сторонами условий  трудового договора, в том числе  перевод на другую работу, допускается  только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В виду письменной формы трудового договора - соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается также в письменной форме.

Рассмотрим подробнее  указанные формы изменения трудового  договора посредством следующего алгоритма: определение, основание, содержание, особенности  и последствия рассматриваемых  изменений.

Перевод на другую работу. Перевод  на другую работу представляет собой:

1) постоянное или временное  изменение трудовой функции работника  и (или) структурного подразделения,  в котором работает работник (если  структурное подразделение было  указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того  же работодателя;

2) перевод на работу  в другую местность вместе  с работодателем.

Основанием для перевода может выступать инициатива, как  работника, так и работодателя. Особенности  перевода на другую работу заключаются  в том, что такой перевод допускается  только с письменного согласия работника, за исключением случаев, когда перевод  осуществляется:

1) для ликвидации катастрофы  природного или техногенного  характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,  эпидемии или эпизоотии и в  любых исключительных случаях,  ставящих под угрозу жизнь  или нормальные жизненные условия  всего населения или его части;

2) в случаях простоя  (временной приостановки работы  по причинам экономического, технологического, технического или организационного  характера), необходимости предотвращения  уничтожения или порчи имущества  либо замещения временно отсутствующего  работника, если простой или  необходимость предотвращения уничтожения  или порчи имущества либо замещения  временно отсутствующего работника  вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

В случае, если работник отказывается о перевода в другую местность  вместе с работодателем - работник подлежит увольнению по п. 9 ст. 77 с выплатой двухнедельного пособия в размере среднего заработка.

По инициативе работника - письменной просьбе работника или  с его письменного согласия может  быть осуществлен перевод работника  на постоянную работу к другому работодателю. Последствия такого вида перевода заключаются  в прекращении трудового договора по прежнему месту работы прекращается на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ.

Перемещение. Не требует  согласия работника его перемещение  у того же работодателя на другое рабочее  место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме  или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового  договора. Особенности перемещения  заключаются в запрете переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию  здоровья.

Временный перевод на другую работу. Основанием временного перевода выступает соглашение сторон, заключаемое  в письменной форме. Содержанием  такого перевода является временный  перевод работника на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой  перевод осуществляется для замещения  временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом  сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя  работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие  соглашения о временном характере  перевода утрачивает силу и перевод  считается постоянным.

При переводах, осуществляемых без согласия работника, оплата труда  работника производится по выполняемой  работе, но не ниже среднего заработка  по прежней работе.

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским  заключением. Основанием для перевода является:

1) медицинское заключение, выданное в порядке, установленном  федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами  РФ;

2) письменное согласие  работника;

3) обязанность работодателя  перевести на другую имеющуюся  у работодателя работу, не противопоказанную  работнику по состоянию здоровья.

Особенности и последствия. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском  заключении срок отстранить работника  от работы с сохранением места  работы (должности). В период отстранения  от работы заработная плата работнику  не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными ФЗ, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с  медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех  месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей  работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ с  выплатой выходного пособия в  размере среднемесячного заработка.

Трудовой договор с  руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями  и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским  заключением во временном или  в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей  работы прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ. В то же время  работодатель имеет право с письменного  согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными ФЗ, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 3.

Прекращение трудового  договора

Общие основания прекращения  трудового договора перечислены  в ст. 77 ТК РФ. Нам представляется целесообразным классифицировать эти  основания по следующим видам  со ссылками на пункты указанной статьи:

1) по воле сторон:

a) соглашение сторон (п. 1);

b) расторжение трудового  договора по инициативе работника  (п. 3);

c) расторжение трудового  договора по инициативе работодателя (п. 4);

d) перевод работника по  его просьбе или с его согласия  на работу к другому работодателю  или переход на выборную работу (должность) (п. 5);

2) истечение срока трудового  договора, за исключением случаев,  когда трудовые отношения фактически  продолжаются и ни одна из  сторон не потребовала их прекращения  (п. 2);

3) при отказе работника  продолжать работу:

a) от продолжения работы  в связи со сменой собственника  имущества организации, с изменением  подведомственности (подчиненности)  организации либо ее реорганизацией (п. 6);

b) в связи с изменением  определенных сторонами условий  трудового договора (п. 7);

c) от перевода на другую  работу, необходимого ему в соответствии  с медицинским заключением, выданным  в порядке, установленном ФЗ  и иными нормативными правовыми  актами РФ, либо отсутствие у  работодателя соответствующей работы (п. 8);

d) отказ работника от  перевода в связи с перемещением  работодателя в другую местность  (п. 9);

4) обстоятельства, не зависящие  от воли сторон (п. 10);

5) нарушение установленных  ТК РФ и федеральными законами  правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы (п. 11).

Трудовой договор может  быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренных ТК РФ и ФЗ.

Я хочу рассмотреть подробно некоторые основания расторжения  трудового договора.

3.1 Расторжение  трудового договора по соглашению  сторон и истечение срока трудового  договора

Соглашение сторон. Трудовой договор, может быть, расторгнут по соглашению сторон в любое время. В практике это основание увольнения применялось исключительно для  досрочного прекращения срочных  трудовых договоров, которые согласно КЗоТ не могли быть расторгнуты по инициативе работника без уважительных причин. В остальных случаях, когда  стороны желали прекратить трудовой договор фактически по обоюдному  согласию, работнику предлагали написать заявление об увольнении "по собственному желанию". В настоящее время  применение рассматриваемого основания  возможно в том случае, когда работник не желает расторгать трудовой договор  по своей инициативе, а работодатель увольнять работника по более "льготным" основаниям, например - сокращению штатов и др. В этом случае стороны могут  достигнуть компромисса (о выплате  выходного пособия и других гарантий и компенсаций, не предусмотренных  законодательно, но выплатить которые  работодатель имеет возможность) и  заключить соглашение о расторжении  трудового договора по "соглашению сторон".

Истечение срока трудового  договора. В связи с истечением срока расторгается только срочный  трудовой договор. Причем для этого  необходимо, чтобы одна из сторон проявила инициативу - если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с  истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения  срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор  прекращается с истечением срока  его действия. О прекращении трудового  договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме  не менее чем за три календарных  дня до увольнения, за исключением  случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный  для выполнения сезонных работ в  течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого  периода (сезона).

Срочный договор может  заключаться не только на определенный срок, но и на время выполнения определенной работы. Такой договор расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный  на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом  этого работника на работу.

Увольнение в связи  с переводом работника по его  просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) производится, когда работник получил  письменное приглашение от другого  работодателя перейти к нему на работу. Такая процедура возможна, если прежний  работодатель не возражает против увольнения. В противном случае работник может  уйти только по собственному желанию⁵. Таким образом, для того, чтобы рассматриваемое увольнение стало возможным, необходимо совместное волеизъявление трех лиц: желание (или согласие) работника перейти на новую работу, согласие (или желание) нового работодателя принять его, и согласие прежнего работодателя отпустить работника. Следует отметить, что перевод в другую организацию в указанном выше порядке - наиболее удобный способ сменить место работы, поскольку, написав письменное приглашение, работодатель не имеет права отказать приглашенному работнику в приеме на работу.

Ст. 75 ТК РФ предусматривает, что при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно  при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника  продолжаются, то же относится и  к случаю смены собственника, за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, которые при смене собственника могут быть уволены. Если работник не дает согласия на работу в новых  условиях, он подлежит увольнению по специальному основанию: отказ работника от продолжения  работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации  либо ее реорганизацией.